Tisková zpráva, 5. ledna 2012
ČR hrozí nárůst ekonomicky závislých lidí. Řešení nabízí age management
Počet ekonomicky závislých lidí v České republice podle odborníků vzroste do roku 2050 na téměř
dvojnásobek, pokud se včas nepodaří zvýšit zaměstnanost lidí nad 50 let. V důsledku demografického
vývoje se totiž nejpočetnější skupinou v české populaci brzy stanou právě lidé ve věku od 50 do 64 let,
jejichž zaměstnanost se nyní pohybuje jen kolem 59 %. Návrhy konkrétních opatření, která by měla
přispět ke zvýšení zaměstnanosti v této věkové skupině, přinesl projekt Strategie Age Managementu v
ČR vedený Asociací institucí vzdělávání dospělých ČR, na němž se podílí i odborníci z Ústavu
pedagogických věd Filozofické fakulty Masarykovy univerzity (MU).
V rámci projektu odborníci srovnali situaci v České republice a ve Finsku, které patří k nejaktivnějším
zemím EU při řešení otázky zaměstnávaní stárnoucí populace. „Na rozdíl od Finska se v České republice
dosud nepodařilo skloubit podmínky pro odchody do důchodu v připravované důchodové reformě s aktivní
politikou zaměstnanosti a s podporou pracovní schopnosti stárnoucí populace,“ shrnula výsledky studie
vedoucí expertního týmu Milada Rabušicová z Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty MU.
Starší pracovníci jsou přitom nejvíce ohroženi v situaci, kdy přijdou o zaměstnání a musí si znovu hledat
práci. V následujících letech se situace ještě zhorší, protože lidí hledajících v tomto věku práci bude přibývat.
„Možnost získat znovu práci je u těchto lidí závislá na jejich kvalifikaci a schopnosti adaptovat se na
současné požadavky trhu práce. Navíc je na starší pracovníky pohlíženo stereotypně,“ upozornil člen
expertního týmu projektu Petr Novotný z Ústavu pedagogických věd Filozofické fakulty MU. Řada
zaměstnavatelů je přesvědčena, že se lidé po 50 letech věku hůře učí novým věcem, hůře se adaptují na
změny a pracují nižším tempem než lidé mladší, doplnil Novotný.
Odborníci přitom poukazují na to, že zaměstnávaní starších lidí přináší i výhody. Při řešení praktických
problémů mohou například využívat zkušenosti, které mladí nemají, připomíná studie. Dlouholeté výzkumy a
pozorování navíc vyvracejí mýtus, že starší lidé nemají dostatečný potenciál pro učení. Lidé v tomto věku
dokáží lépe využívat všechny informace, jejich zkušenost ovlivňuje i přístup k různým situacím a jejich
interpretaci, disponují tedy nespornými výhodami.
Pro zohlednění všech specifik zaměstnávaní lidí nad 50 let navrhují odborníci začít mezi zaměstnavateli v
ČR prosazovat systém řízení zohledňující věk zaměstnanců, tzv. age management, který zahrnuje doporučení
v těchto oblastech: péče o zdraví; restrukturalizace pracovních míst; rozvoje pracovního prostředí;
přizpůsobení organizace práce; hledání řešení, která omezují fyzickou zátěž pracovníků; řízení směn podle
podnětů zaměstnanců; rozvoje mezigenerační spolupráce; podpory a propagace rozvoje fyzické kondice
zaměstnanců; rozvoje personálních strategií s přihlédnutím k potřebě age managementu; uspokojení z práce a
zachování pracovní pohody.
Kontakt: Mgr. Tereza Fojtová, tisková mluvčí MU, mobil: 724517335, fojtova@rect.muni.cz
Projekt Strategie Age Managementu v České republice realizuje Asociace institucí vzdělávání dospělých ČR, ve
spolupráci s Úřadem práce Brno-město, Univerzitou Palackého v Olomouci, Masarykovou univerzitou a Finnish
Institute of Occupational Health (Finsko). Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním
rozpočtem ČR v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Další informace na:
http://www.aivd.cz/agemanagement