MUHI
PED
Č.j. MU-IS/181415/2018/824471/PdF-1
Opatření děkana č.7/2018
Kritéria a způsob přiznávání osobního ohodnocení a
navrhování odměn na Pedagogické fakultě Masarykovy
univerzity
(ve znění účinném od 17.12.2018)
Podle § 28 odst. 1 zákona 6. 111/1998 Sb., o vysokých školách a o změně a doplnění dalších zákonů
(zákon o vysokých školách), ve znění pozdějších předpisů, vydávám toto opatření:
Č l á n e k 1
Obecná ustanovení
1) Účel: Opatření reflektuje doporučení komise, která šetřila stížnost v personální oblasti.
Stanovuje nastavení kritérií pro přiznávání osobního ohodnocení jako složky mzdy
a nastavení kritérií pro odměňování.
2) Rozsah platnosti: Pedagogiská fakulta Masarykovy univerzity.
3) Definice pojmů a zkratek: Nejsou.
4) Odpovědnost: Děkan Pedagogické fakulty Masarykovy univerzity , vedoucí kateder
a institutů Pedagogické fakulty Masarykovy univerzity.
Č l á n e k 2
Přiznávání osobního ohodnocení
1) Vedoucí kateder a institutů stanoví jasná objektivní písemná kritéria pro přiznání osobního
ohodnocení tak, aby byla v souladu s článkem 6, odstavcem 2 Vnitřního mzdového
předpisu Masarykovy univerzity a Pokynem děkana č. 1/2018 Stanovení rozpětí osobního
ohodnocení a funkřních příplatků. Osobní ohodnocení je přiznáváno také s přihlédnutím
k periodickému hodnocení zaměstnanců EVAK. Osobní ohodnocení je stanoveno
zpravidla na období jednoho roku. Stanovená kritéria se poprvé využijí pro nastavení
osobního ohodnocení od 1. 4. 2019. Vedoucím pracoviť je uložena povinnost tato kritéria
Opatření děkana č.7/2018
Kritéria a způsob přiznáváni osobního ohodnocení
a navrhování odměn na Pedagogické fakultě Masarykovy univerzity
projednat sjednotlimi členy pracoviště a po schválení děkanem je uložit na PO. Při
jakékoliv změně nebo doplnění je postup identický.
Článek 3
Navrhování o d m ě n
1) Vedoucí kateder a institutů stanoví kritéria pro navrhování odměn tak, aby byla v souladu
s článkem 8 Vnitřního mzdového předpisu Masarykovy univerzity. Návrh odměn se
zpravidla zdůvodňuje jmenovitě pro každého zaměstnance zvlášť. V odůvodněných
případech lze při odměňování zaměstnanců na skupinovém úkolu zdůvodnit jmenovité
návrhy společným konkrétním odůvodněním. Vedoucím pracoviťje uložena povinnost tato
kritéria projednat sjednotlimi členy pracoviště a po schválení děkanem je uložit na PO.
Při jakékoliv změně nebo doplnění je postup identický.
Článek 4
Závěrečná ustanovení
1) Související dokumenty
• Vnitřní mzdová předpis Masarykovy univerzity
• Pokyn děkana č. 1/2018 Stanovení rozpětí osobního ohodnocení a funkčních
příplatků
2) Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto oparření děkana je pověřeno Personální
oddělení Pedagogické fakulty.
3) Tato směrnice nabývá platnosti a účinnosti 17. 12. 2018.
V Brně dne 13.12.2018
děkan
2