Pedagogická fakulta MU Katedra speciální a inkluzivní pedagogiky Kritéria a způsob přiznávání osobního hodnocení a navrhování odměn na Katedře speciální a inkluzivní pedagogiky Pedagogické fakulty Masarykovy univerzity1 Osobní ohodnocení - kritéria Osobní ohodnocení je individuálně stanovenou pohyblivou složkou mzdy (odst. 1, Článek 6, VMPMU, 2017, 2018) Přístup k pracovním výzvám 1. kvalita vykonávané práce  stabilní výkon  samostatnost  iniciativa, aktivní přístup  spolehlivost 2. osobní zapojení  přístup k profesnímu a osobnostnímu rozvoji  týmová spolupráce  přínos pro organizaci a zajištění chodu pracoviště 3. přínos k manažerským výzvám  katedra  garance – studium, programy, specializace, předměty  ERASMUS koordinátor 4. reprezentace katedry, fakulty, univerzity na veřejnosti Pedagogická činnost 1. výuka  výuková zátěž  inovace předmětu, metod a forem výuky  propojování praxe a výuky 2. závěrečné práce  počty  kvalita 3. podpora aktivit studentů 4. internacionalizace  výuka v cizím jazyce  podpora mezinárodních aktivit, přednášek 1 Dokument byl zpracován v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem Masarykovy univerzity (č.j. MSMT- 34141/2017, čj. MSMT-16540/2018) a s Opatřením děkana č.7/2018 Kritéria a způsob ohodnocení a navrhování odměn na PdF MU. Pedagogická fakulta MU Katedra speciální a inkluzivní pedagogiky Vědecká činnost a publikační činnost  členství ve vědeckých radách, odb. grémiích, expertních komisích, v redakčních radách  členství v oborových radách grantových agentur  členství ve vedení mezinárodních, národních profesních organizacích  zastupování národních profesních organizací v mezinárodních organizacích  vedení studentů doktorského studia  aktivní zapojení do projektů výzkumu a vývoje  pravidelná vyžádaná přednášková činnost, aktivní účast na konferencích,  publikační činnost, odborné texty, učebnice  zpracování odborných recenzních posudků Odměny - kritéria Odměna se přiznává za jednorázový či opakující se, ale časově ohraničený výkon určité činnosti (Článek 8, VMPMU, 2017, 2018) 1) Odměna výkonnostní2 – kritéria 1. Pracovní výzvy  úspěšné plnění úkolů vykonávaných nad rámec běžných pracovních povinností  splnění úkolů ve vysoké kvalitě  vedení komisí státních závěrečných zkoušek, členství v komisích  řešení grantů, výzkumných úkolů a projektů,  akreditace programů CŽV  práce za nepřítomného kolegu 2. Plnění předem stanovených pracovních cílů či úkolů  cílová odměna za stanovené období  výuka a vedení prací v CŽV 3. Účast na zasedáních Akademického senátu, PdF MU 2) Odměna mimořádná – kritéria  mimořádný jednorázový výkon práce či tvůrčí dílo  řešení výzkumných a vývojových úkolů a jiných náročných úkolů  reprezentace katedry/PdF MU/MU,  podíl na řešení mimořádné situace V Brně dne 30. 1. 2019 Věra Vojtová – vedoucí KSIP 2 V případě, že byl zaměstnanec s podmínkami pro získání odměny předem seznámen, a tyto podmínky splnil, vzniká mu právo na přiznání výkonnostní odměny.