MUNI |RECETOX
SCI
OPATRENI REDITELE 01/2020
MOTIVACNI RAD CENTRA RECETOX
1
MUNI|RECETOX
SCI
Motivaéni fad centra RECETOX (dale jen ,Centra") je vydavan pro ucely nastaveni
odménovani zaméstnanct Centra v souladu s Organizacnim fadem centra RECETOX,
Pokynem dékana Mzdové ndroky zaméstnancl PFF MU, Kolektivni smlouvou MU a
dal$imi souvisejicimi pfedpisy MU, jejichZ vybrané ¢lanky dale rozpracovava.
Cilem Motivacniho fadu Centra je podpofit dosahovani kratkodobych i dlouhodobych
strategickych cild Centra prostiednictvim transparentniho nastaveni mezd, jejich
sloZzek, odmén a dalSiho plnéni zaméstnancim Centra.
Pravidla mzdy a odmériovani doktorskych student(l v Centru jsou upravena v Opatfeni
feditele 02/2020- finanéni podminky pro studenty doktorského programu centra
Recetox.
Cast 1.
MZDA
ZpUsob uréeni mzdy, jejich slozek a vyvoje se fidi zejména Pokynem dékana Mzdové
naroky zaméstnancl P¥F MU a navazujicimi predpisy v souladu se Systémem pracovnich
pozic a pracovnich mist na PfF MU, Kariérnim fadem PFF MU a Procesem hodnoceni
zaméstnancO na PiF MUY,
Clanek 1
Mzdova rozpéti
V rdmci mzdové politiky Centra jsou nad mzdovymi tfidami v systému pracovnich pozic
a mist uplatfiovdna mzdova rozpéti, ktera zahrnuji vybrané slozky mzdy a to: mzdovy
tarif, osobni ohodnoceni a funkéni priplatek za vedeni.
Clanek 2
Meziroéni revize mezd
(1) K revizi mezd stavajicich pracovnikl Centra dochazi pravidelné jednou rocné v
pribéhu dubna a kvétna v navaznosti na hodnoceni pracovnika (agenda EVAK) s
naslednou ucinnosti pfipadnych zmén od 1. ¢ervence daného roku.
(2) Zménu mzdy v ramci mezirocni revize mezd zaméstnance navrhuje nejpozdéji
do 30. kvétna pfimy nadfizeny.
(3) Revize mzdy pracovnika Centra mimo termin dle pfedchoziho odstavce je mozna
v pfipadé, Ze:
a) zaméstnanec pfechazi na jinou pracovni pozici nebo pracovni misto;
b) zména byla pfedem planovana v ramci pracovni nabidky nebo adaptacniho
planu nové nastoupeného zaméstnance;
¢) zména je zplUsobena Upravou pravidel odménovani v rdmci vnitfnich pfedpist
MU.
11 2
MUNI|RECETOX
SCI
Clanek 3
Funkéni pfiplatek za vedeni
(1) Funkéni pfiplatek za vedeni Ci fizeni je pFizndvan nasledovné:
a) fediteli Centra v prvni Urovni liniového fizeni Centra naleZi ve vy3i 30 000
mesicné;
b) vedoucimu pracovniku ve druhé urovni liniového fizeni Centra, ktery soucasné
fidi praci dalSich vedoucich zaméstnanct, nebo vice organizaénich GtvarQ, nalezi
ve vysi 15 000 K& mésicné. Podminkou pro pfiznani funkéniho pfiplatku je pfimé
vedeni nejméné dvou vedoucich zaméstnancy;
c) vedoucimu pracovniku ve tfeti Urovni liniového Fizeni Centra, ktery Fidi praci
podfizenych zaméstnancd, nélezi priplatek ve vysi 5 000 K& mésiéné. Podminkou
pro pfiznanifunkéniho pfiplatku je pfimé vedeni nejméné dvou zaméstnancy.
(2) Splfuje-li vedouci pracovnik soubézné podminky vice neZ jednoho bodu die &lanku
3, odstavce (1) pismene a) az c) tohoto ¢lanku, nalezi mu pfiplatek pouze jeden, a to
v nejvyssi sazbé.
(3) Vedouci pracovnik, ktery neni soucasné kmenovym pracovnikem centra RECETOX,
pozbyva narok na funkcni priplatek dle tohoto ¢lanku, spliuje-li podminky pro
priznani funkéniho pfiplatku za vedeni ¢i fizeni stejné &i vy$Si kategorie na svém
kmenovém pracovisti.
Cast Il.
ODMENA
Clanek 4
Obecna ustanoveni
(1) Odmény pracovnikim Centra jsou odvozeny od vykonu Centra.
(2) Maximalni vyse financnich prostfedko alokovanych na odmény nepiesahne 15 %
celkovych ro¢nich mzdovych nakladd Centra.
(3) Pro zajisténi efektivni podpory plnéni stanovenych cill jsou finanéni prostiedky
uréené na odmény svéreny k prerozdéleni vedoucim pracovnikim Centra.
(4) Vykonnostni a mimofadné odményjsou v Centru vyplaceny v téchto kategoriich:
a) odména vedoucim pracovnikiim;
b) odména akademickym a vyzkumnym pracovnikiim;
c) odména ostatnim pracovnikiim;
d) mimoradna odména z fondu feditele.
(5) Reditel centra navrhuje odmény Operacnimu fediteli, vedoucim Kancelére feditele
a Narodniho centra, vedoucim Vyzkumnych programu a vedoucimu Vyzkumné
infrastruktury.
(6) Odmény ostatnim vedoucim pracovnikim a ostatnim pracovnikim navrhuje
prislusny nadrizeny pracovnik.
(7) Odmény z hospodarské Cinnosti, navrhuje vedouci zakazky po souhlasu pfimého
nadfizeného odménovaného pracovnika. Odménu je moiné vyplatit v jednom
kalendarnim roce, jednomu zaméstnanci z jednoho zdroje v maximalni vysi 10 000
11 3
11
MUNI|RECETOX
SCI
KC.
(8) Odmény jsou zpracovavany elektronicky a centrdlné zadavany do systému inet
muni.cz vedoucim oddéleni lidskych zdroju Centra, kterému je tfeba dorudit
podklady do 15. dne v mésici dle harmonogramu.
(9) Odmény jsou nésledné vyplaceny v nejblizsim vyplatnim terminu. Pokud vyjimecné
nedojde k vyplaceni ve stanoveném mésici, je moiné odménu vyplatit mimo
stanoveny termin.
Clanek 5
Harmonogram odmén
(1) Vyplata a zadavani odmén je nastaveno dle nésledujiciho harmonogramu:
a) odmény podle ¢lanku 4, odstavec (4) pismena a) -c) termin leden, duben,
cerveneg, fijen,
b) mimofadnd odména z fondu feditele kontinualné
dle potfeb.
Pficemz v pfislusném vyplatnim obdobi mize pfislusny vedouci pracovnik vyplatit
maximalné 50 % jemu alokované ¢astky na odmény popsané v &lancich 7 az 10.
Clanek 6
Odména vedoucim pracovnikim Centra
Odmény vedoucim pracovnikiim Centra jsou pfiznavany dle plnéni ¢innosti, Gkoll nebo
cild a vykonu jejich tym, a jsou rozdéleny do kategorii dle odstavco (1) a (2) tohoto
¢lanku.
(1) Na odménu feditele Centra, vedoucich Vyzkumnych programi, vedouciho
Vyzkumné infrastruktury a Operacniho feditele je alokovano 40 % z jejich rocni
hrubé mzdy.
(2) Na odménu ostatnich vedoucich pracovniko Centra je alokovano 20 % z jejich hrubé
roéni mzdy
Clanek 7
Odména akademickym a vyzkumnym pracovnikiim
(1) Odmény akademickym a vyzkumnym pracovnikim Centra navrhuje pfislusny
nadfizeny pracovnik navazné na hodnoceni EVAKY a priibéZna hodnoceni tak, aby
jejich celkova c&astka nepresdhla castku alokovanou pro danou skupinu. Pfi
odménovanivedouci pracovnik pravidelné individualné posuzuje plnéni stanovenych
Cinnosti, které jsou relevantni pro pracovnika a jeho pracovni pozici:
a) védecka Cinnost kvalita
a pocet védeckych a aplikacnich vystupl, projekty a
granty vC. smluvniho vyzkumu, dalsi aktivity (napf. prezentace na konferencich,
mezinarodni spoluprace apod.);
b) pedagogickad Cinnost kontaktni
vyuka (pfedndasky, seminafe, cvi¢eni), vedeni,
mentorovani a oponovani studentl a jejich praci, inovace dle studentské ankety
apod.;
4
11
mu
SCI
NI|RECETOX
c) organizatni finnosti fizeni projektovych tym, garantovani studijnich program a
souvisejici ¢innosti apod.;
d) rozvoj kompetenci a odbornosti (iniciativa, samostatnost, spolehlivost,
@ Odména dle tohoto ¢ldnku se nevztahuje na vedouci pracovniky Centra, kteri jsou
3)
©)
2
S)
®
©)
3)
profesionalita a dalsi). PInéni zadanych Gkolti v Eas a poZadované kvalité.
odméniovani dle ¢lanku 6 tohoto Opatfeni.
Na odménu akademickych a vyzkumnych pracovnikd Centra je alokovano 8 % z jejich
hrubé rofni mzdy. Tato Céstka se do jednotlivych skupin pfidéluje kombinaci
kvalitativnich (napf. kvalita a poéet védeckych a jinych vystupO) a kvantitativnich
napf. poet zaméstnancu) parametr0.
Clanek 8
Odména ostatnim pracovnikiim
Odmény ostatnim pracovnikim Centra navrhuje pfisluiny nadfizeny pracovnik
navazné na hodnoceni EVAKY a priibé&ina hodnoceni tak, aby jejich celkova tastka
nepfesahla astku alokovanou pro danou skupinu. Pfi odméfovani vedouci
pracovnik pravidelné individudlné posuzuje plnénistanovenych &innosti, ikolt nebo
cil, kvalitu prace a vykony kazdého pracovnika, p¥icem? sleduje indikatory z
hodnocenizaméstnanct, které jsou relevantni pro pracovnika a jeho pracovni pozici.
Odména dle tohoto ¢lanku se nevztahuje na vedouci pracovniky Centra a na
akademické a vyzkumné pracovniky, ktefi jsou odménovani dle ¢ldnku 6 a 7 tohoto
Opatfeni.
Na odménu ostatnich pracovniki Centra je alokovéno 8 % z jejich hrubé roéni mzdy.
€lanek 9
Odmény z fondu feditele
Reditel centra ma pro ocen&ni vykon(i zaméstnancG Centra k dispozici roéni
odménovy fond ve vy3i 5 % z celkového mnoistvi finanénich prostiedkl uréenych
na odmeény. Odména slouzi k vyplaté mimoiddnych odmén a vykonl
neodménovanych v predchozich &léncich.
Vyse prostfedkl ve fondu feditele se mize navysit o nevyéerpané prostiedky z
ostatnich typ odmén pti dodrzeni €élanku 4 odstavec (2).
Odmény navrhuje kterykoli vedouci pracovnik Centra a schvaluje Reditel centra.
©) Z fondu Feditele je mozné udélit odménu za pracovni vykon i zaméstnancim jinych
pracovist MU podporujicich ¢&innost Centra na zakladé navrhu kteréhokoli vedouciho
pracovnika Centra a schvéleni Reditelem centra.
5
11
MUNI|RECETOX
SCI
Clanek 10
Zavéreéna ustanoveni
(1) Vykladem tohoto opatieni a jeho aktualizaci povéFuji Operacniho reditele.
(2) Navrhy na aktualizace tohoto opatfeni schvaluje feditel Centra a seznamuje s
nimi Radu Centra.
(3) Kontrolu naplfiovéni tohoto opatfeni provédi vedouci oddéleni lidskych zdrojli
Centra.
(4) Toto Opatieni nabyva platnosti dnem vyhlaSeni a G¢innosti dnem 01.11.2023.
prof. RNDr. Jana Kldnova, Ph.D.
Reditelka centra RECETOX
V Brné dne 23.10.2023
1Dle Smérnice PF MU 5/20219 https//www.muni.cz/auth/do/sci/normy/SM/SM19-05/
6