1
M U NI | RECETOX
SCI
OPATŘENÍ   ŘEDITELE   3/2 O 2 O -VYUŽÍVÁNÍ   PRÁCE  Z   DOMOVA (HOME OFFICE)   V   CENTRU RECETOX
MUNI I R E C E T O X
SCI
Článek 1
Nastavení práce z domova
Toto Opatření ředitele se vydává za účelem upravení využívání práce z domova (Home office, dále jen „HO") pracovníky centra RECETOX.
Využívání HO v centru RECETOX se řídí Směrnicí PřF - O organizaci a evidenci pracovní doby na PřF MU
thttps://is.muni.cz/auth/do/mu/Uredni deska/Predpisv MU/Prirodovedecka fakulta/Smernice/SD2 019-04/). Směrnicí MU - Organizace pracovní doby
(https://is,muni.cz/auth/do/mu/Uredni deska/Predpisv MU/Masarvkova univerzita/Smernice MU/ SM11-13/Smernice MU c. 11 2013 -Organizace pracovni doby  ucinna od 1.7.2019 .pdf?info=1),
a je dále upřesněno tímto Opatřením.
(1) HO v centru RECETOX slouží jako doplňkový, alternativní režim práce zejména pro
(i) Zajištění činností v mimořádných situacích
(ii) potřebu slaďování osobního a pracovního života pracovníků centra
(2) Primární formou práce je práce na pracovišti (v kanceláři, laboratoři, ad.).
(3) Dohoda o práci z domova je sjednána písemně se všemi kmenovými zaměstnanci centra RECETOX, jejichž práce/pracovní místo umožňuje vykonávat práci z domova, není-li nadřízeným pracovníkem rozhodnuto jinak.
(4) O konkrétní čerpání dnů HO žádá zaměstnanec svého nadřízeného přes aplikaci v INET/Docházka/Podávání dovolenek, home office,
https://inet.muni.cz/app/dochazka/zadosti. Bez schválení požadavku nadřízeným nelze HO čerpat.
(5) Řízení, schvalování a kontrola konkrétního čerpání HO jednotlivými zaměstnanci je v odpovědnosti jejich přímých nadřízených.
Článek 2 Využití práce z domova
(1) Na HO smí pracovník vykonávat pouze ty činnosti, které jsou v souladu s jeho pracovním místem a je možné je vykonávat doma nebo na dálku např. administrativa, psaní článků, jiná práce na PC, účast na online webinářích, ad.
MONI I R E C E T O X
SCI
(2) Zaměstnanec nesmí vykonávat rizikové činnosti (manipulace s chemikáliemi či biologickými činiteli, ad.).
(3) Za kontrolu a dodržování obsahu a rozsahu práce vykonávané pracovníkem na HO je odpovědný jeho přímý nadřízený.
(4) Pracovní dobu HO si pracovník rozvrhuje v souladu s pravidly platnými pro pracovní dobu (tzn. v pracovní dny mezi 6 -22:00) a dohodou s nadřízeným.
(5) Po dobu práce na HO je pracovník povinen být dostupný na pracovním emailu, Teams, a služebním mobilním telefonním čísle (pokud mu bylo přiděleno); zmeškané hovory přicházející na jeho klapku v kanceláři sleduje v aplikaci INET https://inet.muni.cz/app/telef/zmeskane hovory.
(6) Čas odpracovaný na HO si pracovník eviduje v aplikaci evidence pracovní doby v INET (viz manuál v příloze tohoto Opatření). Evidence HO bez předchozího schválení v aplikaci INET/Podávání dovolenek, home Office není možná.
(7) Vedoucí pracovník je povinen prokazatelně a pravidelně zadávat, kontrolovat a přebírat práci pracovníka na HO. V případě nedostatků v pracovním výkonu/výsledcích pracovníka na HO včasně provádět vhodná opatření, včetně případného odstoupení od dohody o práci z domova.
(1) Výkladem jednotlivých ustanovení tohoto opatření pověřuji vedoucí oddělení lidských zdrojů RECETOX.
(2) Toto opatření nabývá účinnosti a platnosti dnem podpisu.
Článek 3
Závěrečná ustanovení
V Brně dne 27.10.2020
prfijf. RNDr. Jana Klánová, Ph.D Ředitelka centra RECETOX