Zákon o dobrovolnické službě



                                          č. 198/2002 Sb.

                                       Zákon upravuje pojmy:

*      Dobrovolník -- člověk vykonávající dobrovolnou činnost, resp. práci bez nároku na finanční
ohodnocení

*      Dobrovolnická činnost -- aktivity spojené s organizací dobrovolnictví

*      Dobrovolnická služba -- výkon dobrovolné práce na základě smluvního vztahu (krátkodobá a
dlouhodobá -- delší než 3 měsíce)

                                     Dále vymezuje vztahy mezi:

*      Vysílající organizací -- chrání dobrovolníka vůči organizaci přijímající (platí za
dobrovolníka pojistné plnění)

*      Dobrovolníkem (povinnost přihlásit se k účasti na důchodovém pojištění)

*      Přijímající organizací -- využívá dobrovolnickou službu (nemůže dobrovolníka vykořisťovat,
ohrožovat ho na životě apod.)

Všem těmto aktérům přináší povinnost vstoupit do vzájemných vtahů.

                                       Vysílající organizace

*      Občanské sdružení

*      Obecně prospěšná společnost

*      Církev nebo církevní právnická osoba



Tato NNO dostává od MV akreditaci na 3 roky, může být obnovena.

                             Oblasti, kde je možné dobr. sl. vykonávat:

*      Pomoc nezaměstnaným, sociálně slabým, zdravotně postiženým, seniorům, příslušníkům menšin,
imigrantům, drogově závislým osobám, obětem domácího násilí, mládeži a dětem ve volném čase, pomoc
při katastrofách, v oblasti ŽP, při uchování kulturního dědictví,v  postpenitenciární péči.

*      A to v ČR i v zahraničí.

                                          Metody vyjádření

                                          dobrovolné práce

                                      1.Output-related method



*    Ocenění hodnoty poskytnutých služeb a odečtení jejich nákladů na vstup

Náklady na vstup = náklady na nábor a školení + vybavení a zařízení+ materiální náklady

                                      2. Input--related method



*    Vyjádření hodnoty času potřebného na práci



The American Institute for Certified Public Accountants se rozlišují 3 způsoby ocenění hodnoty času:



                                    2a. Global Substitute Method



*    Náklady na pronájem placené síly k provedení práce

                                 2b. Specialized Substitute Method



*    Průměrný plat specialisty na provedení neplacené práce

                                    2c. Cost Opportunity Method



*    Tržní mzda, o kterou dobrovolník přichází výkonem neplacené práce

                                                MPSV

*      Kvalifikovaná práce - Průměrná mzda nebo 6.platová třída



*      Nekvalifikovaná práce -- minimální mzdové tarify v katalogu, vydávaném MPSV



Problém -- hodinová mzda x měsíční tarif



                                            Metoda VIVA



*      the Volunteer Investment and Value Audit



*       = vstupy do dobrovolnických              programů/ výstupy (hodnota času)