Kde to jsem ? § Jarní semestr 2009 § Přednáška § Trh práce a politika zaměstnanosti Kdo to učí ? § Tomáš Paleta § kancelář 604 (4. patro) § email: paleta@mail.muni.cz § Přednášky dostupné na ISu Nejdůležitější informace Podmínky ukončení předmětu • Obor Hospodářská politika A. Podmínky připuštění ke zkoušce: • Aktivní účast na seminářích (hodnocení: splněno/nesplněno) • Odevzdání a prezentace seminárních práce (30 % konečné známky) B. Zkouška • Test z probírané látky na přednáškách a seminářích (70 % konečné známky) Þ Všechny „ukazatele“ musí dosáhnout minimálně 60 % !!!!! Podmínky ukončení předmětu 2. Obor Evropská, hospodářská, správní a kulturní studia A. Zkouška • Test z probírané látky na přednáškách (min. 60 %) Struktura dnešní přednášky § Trh práce a jeho specifika § Nabídka a poptávka na trhu práce (vzpomínáme na MIKRO I) § Rovnováha na trhu práce z pohledu jednotlivých teoretických konceptů § Neoklasický pohled na trh práce § Beveridgova křivka Práce § Je výrobním faktorem => trh práce = trh VF § ALE § S práci nelze nakládat tak jako s jinými statky, nelze ji libovolně prodávat a kupovat – je spojena s lidmi § => podmínky za nichž je práce najímána jsou stejně důležité jako její cena Co je trh práce [§ ]Místo střetu S[L] a D[L] § Nástroj sladění: mzda § Fce trhu práce: § Ekonomická: zajištění výroby statků a služeb § Sociální: zajištění prostředků pro život § Konkrétní formy trhu práce: § Úřady práce § Inzeráty atd. K čemu trh práce ? § Výsledkem transakcí na trhu práce je rozmístění zaměstnanců do firem, odvětví a regionů § Fungující trh práce = fungující trh výrobků a služeb Specifika trhu práce § Práce nemá povahu jako jiné zboží § Nositelem práce je člověk optřený vůlí, myšlením, právy – především volebním § => tendence ke státním zásahům Ukazatele na trhu práce § Pracovní síla = ekonomicky aktivní = počet lidí buďto pracujících nebo aktivně hledajících práci a schopných začít pracovat § Pracovní participace = (Pracovní síla/obyvatelstvo v produktivním věku) *100 § Ekonomicky neaktivní = nejsou zaměstnáni ani evidováni jako nezaměstnaní § Děti, důchodci, studenti, dlouhodobě nemocní, invalidní, odrazení pracovníci, flákači Pracovní participace v Evropě 1994-2003 Aktivita/neaktivita § Dopad daní a podpor § Past chudoby § Past nezaměstnanosti § Vládní politiky § Odečitatelné položky § Minimální mzda § Efektivita vzdělávání § Změna důchodového systému § Změna přístupu k práci a odpočinku § Pružnost pracovně-právních kontraktů Individuálná nabídka práce § Individuální rozhodnutí § Náklady příležitosti § Počet hodin, které je pracovní síla ochotna a schopna odpracovat při dané mzdě Determinanty S[L] § Majetek (jmění) § Demografický vývoj (a stav) § Míra ekonomicky aktivního obyvatelstva (pracující obyv/obyv. celkem nebo pracující v produkt. věku/obyv. v produkt. věku) Proč se někdo stane ekonomicky neaktivním ? § Společenská tradice Determinanty S[L] § Pracovní prostředí § Délka dovolené § Možnosti vzdělávání § Bezpečnost práce § Budování kariéry § Pracovní výhody § Možnosti volnočasových aktivit 1.1 Příjmové veličiny v analýze trhu práce A. Příjem z mezního produktu práce představuje změnu celkového příjmu firmy způsobenou změnou objemu použité práce o jednotku MRPL = ΔTR/ΔL MRPL = MRA * MPPL Þpříjem z mezního produktu práce je dán jejím mezním fyzickým produktem a tržní cenou produktu, který vyrábí. B. Příjem z průměrného produktu práce představuje příjem připadající na jednotku použité práce ARPL = TR/L 1.3 Poptávka na trhu práce Základem pro její odvození je „zlaté pravidlo maximalizace zisku“ : MRPL = MFCL Při řešení optimálního množství práce se celá problematika rozpadá na 3 základní situace: § firma prodává výstup na dokonale konkurenčním trhu a kupuje práci na dokonale konkurenčním trhu § firma prodává svůj výstup na nedokonale konkurenčním trhu a kupuje práci na dokonale konkurenčním trhu § firma prodává svůj výstup na nedokonale konkurenčním trhu a kupuje práci na nedokonale konkurenčním trhu Poptávka po práci na dokonale konkurenčím trhu práce § Poptávka ODVOZENÁ § Závisí na poptávce po statcích a službách § MPR[L]=MC[L]=w (viz. Mikroekonomie I.) Kritika teorie MPR § Nemůže být použit u všech zaměstnání § Nelze měřit mezní produktivitu, protože fyzicky neexistuje § U některých pracovníků nejsou mzdy určeny v závislosti na poptávce, ale např. u státních zaměstnanců jsou dány administrativně. Determinanty D[L] § Poptávka po produkci vyráběné pomocí dané práce a její elesticita + cena této produkce § Produktivita práce (Q/L) § Kvalita VF § Úroveň technických a technologických znalostí § Cena ostatních VF § Elasticita nabídky ostatních VF § Substituovatelnost práce ostatními VF § Očekávané tržby 1.4 Nabídka práce = individuální nabídka práce jednoho člověka (tj. z hlediska jednoho nabízejícího) - odvození individuální nabídky vychází z analýzy chování spotřebitele - spotřebitel volí mezi kombinací práce a volného času, tak aby maximalizoval svůj užitek, při čemž jeho rozpočtovým omezením počet hodin jednoho dne - L+H=24 - U=f (C,H) - Rovnice rozpočtového omezení: C=w*(24-H) 1.4 Nabídka práce: 1.4.1 Individuální nabídka práce 1.4 Nabídka práce: 1.4.2 Tržní nabídka práce - vzniká horizontálním součtem všech individuálních křivek nabídky práce - není zpětně zakřivená a to z těchto důvodů: § každý jednotlivec, který již na tomto trhu je, bude zvětšovat nabízené množství práce § na daný trh práce přichází větší počet jednotlivců nabízejících práci Rovnováha na trhu práce Beveridgeova křivka § William Beveridge (1879-1963). § empiricky zjištěný vztah mezi mírou volných pracovních míst a mírou nezaměstnanosti při dané mzdě § vždy existuje jak nezaměstnanost tak volná místa – strukturální nesoulad § pokles D[zboží] => pokles Y => rust Un + pokles volných prac. míst KONEC § KONEC § KONEC § KONEC § KONEC § KONEC § KONEC § KONEC… A vtip na závěr ! § Jste mladý, vzdělaný, moudrý a komunikativní? § Jste připravený pracovat s plným nasazením? § Chcete vydělávat 90 tisíc měsíčně a cestovat po celém světě? § Pokud ano, tak běžte do prdele! My hledáme stolaře!