Odborové zväzy Čo je to a na čo to vlastne je (treba to vôbec?) Čo sú to OZ l je právnická osoba, ktorá je politicky, ekonomicky a organizačne nezávislá hlavne na vláde, orgánoch štátnej správy a samosprávy, zamestnávateloch, politických stranách a hnutiach, církviach a náboženských spoločnostiach Dôvod existencie 1 l ochrana, obhajoba a presadzovanie práv a oprávnených záujmov členov predovšetkým v oblasti pracovnoprávnom, mzdovom, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sociálnej oblasti a zamestnanosti Citát zo stanov Dôvod existencie 2 l presadzuje princíp sociálneho právneho státu, odstránenie akýchkoľvek forem diskriminácie, presadzuje právo slobodného združovania v zmysle Listiny základných práv a slobôd a medzinárodných zmlúv, ktorými je Česká republika viazaná Členstvo l Členem Odborového svazu může být každý zaměstnanec v pracovněprávním vztahu nebo služebním poměru bez rozdílu politické příslušnosti, národnosti, náboženství, rasy a pohlaví l Právo být i nadále členem Odborového svazu se zachovává členům, kteří pro svůj zdravotní stav nebo věk přerušili či skončili pracovní nebo služební poměr a pobírají důchod l Dokladem o členství v Odborovém svazu je členský průkaz Práva členov l Všichni členové Odborového svazu jsou si rovni l Právo volit a být volen do všech odborových orgánů l Svobodně se vyjadřovat ke všem projednávaným otázkám l Právo být informován o všech otázkách činnosti OS l Právo na bezplatnou právní poradu poskytovanou odborovými orgány v pracovněprávních věcech l požadovat finanční pomoc v případě nemoci, úmrtí rodinného příslušníka, narození dítěte a v dalších sociálních případech l Všechna práva člena Odborového svazu jsou podmíněna řádným plněním povinností Zmena zákoníka práce l Je-li zaměstnanec vyslán k výkonu práce na území jiného členského státu Evropských společenství nebo je-li zaměstnanec zaměstnavatele z jiného členského státu Evropských společenství vyslán k výkonu práce na území České republiky, vztahuje se na něho úprava členského státu, ve kterém je práce konána l Zaměstnavatelé jsou povinni pečovat o vytváření a rozvíjení pracovněprávních vztahů v souladu s tímto zákoníkem, s ostatními právními předpisy a dobrými mravy l Zaměstnavatel je povinen informovat o opatřeních zaměstnavatele směřujících k zajištění rovného zacházení a k zamezení diskriminace l V kolektivní smlouvě lze dohodnout okruh zaměstnanců, se kterými nelze sjednat pracovní poměr na dobu určitou Kto sa nič nepýta, nič sa nedozvie