1
Otázky trhu práce
l Vývoj nezaměstnanosti
l Oborová struktura
zaměstnanosti a
nezaměstnanosti
l Geografická struktura
zaměstnanosti a
nezaměstnanosti
l Sociální systém
l Systém školství ­
učňovské, střední, VŠ
l Odměňování českých
zaměstnanců a
produktivita práce
l Technici a kvalifikovaní
dělníci ve strojírenství
l Zahraniční pracovníci
l Legální
l Nelegální
l ,,Volný" pohyb pracovních
sil v rámci EU
l Politika vlády
l Příliv zahraničních investic
l Outsourcing a Schwarz
systém
l Celoživotní vzdělávání
l Atraktivní zaměstnavatelé
Vývoj míry nezaměstnanosti v ČR
PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.fineprint.cz
2
Míra nezaměstnanosti nejvíce
roste u mladších lidí (HN11.10.2004)
Podle šetření ČSÚ se počet nezaměstnaných od
2. čtvrtletí 2003 do 2. čtvrtletí 2004 zvýšil o
34 tisíc.
Jen v jediné věkové skupině od 30 do 34 let
včetně se podařilo míru nezaměstnanosti
snížit o 0,3 bodu.
Vedle této věkové skupiny se snížila míra
nezaměstnanosti i u osob ve věku nad 65 let,
ale ta nemá pro problém řešení nezaměstnanosti
z ekonomického a především ze sociálního hlediska
téměř žádný význam.
l U všech ostatních věkových skupin míra
nezaměstnanosti vzrostla.
l Nejvíce se zvýšila u nejmladších dvou
pětiletých věkových skupin, a to
l u 15- až 19letých o 3,9 bodu,
l u 20- až 24letých o 3,6 bodu.
PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.fineprint.cz
3
l V pětileté věkové skupině nad 20 let se
zvýšil počet nezaměstnaných o 11,4 tisíce.
Důvod je jasný, absolventi škol se středním
vzděláním obtížněji shánějí místo a těžko
ho shánějí i ženy po mateřské dovolené.
PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.fineprint.cz
4
Německo spustilo nejdůležitější
poválečnou reformu na trhu
práce.
l Hartz IV =nejdůležitější reforma na
pracovním trhu v Německu od konce 2.
světové války.
l Nový koncept je založen na principu odměny
a trestu.
l Teoreticky slučuje podporu pro dlouhodobě
nezaměstnané a sociální podporu v nový nižší druh
podpory.
l Měsíční příspěvek na jednu domácnost bude na
západě federace činit 345 eur, na východě 331.
l Poskytovatelé dávek, pobočky Spolkového úřadu
práce a obecní samosprávy, rozeslaly 16stránkové
dotazníky každému ze 3,8 milionu dlouhodobě
nezaměstnaných a příjemců sociálních dávek, aby
získaly informace o příjmech ostatních členů rodiny, o
osobních úsporách či třeba o zdravotním pojištění.
l Německo tak bude mít vůbec poprvé téměř kompletní databázi
o svých "méně šťastných", která usnadní odhalování podvodů.
PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.fineprint.cz
5
Outsourcing sníží
náklady i riziko
Snížení nákladů
l Obliba outsourcingu souvisí se snahou
společností snížit náklady.
l Outsourcing se využívá zejména
l u opakovaných a rutinních činností, které nevyžadují
dokonalou znalost interního prostředí společnosti a
kde lze dosáhnout úspor, pokud dodavatel zajišťuje
tyto procesy pro řadu společností,
l nebo naopak u činností, které jsou sice
specializované, ale není potřeba je vykonávat příliš
často.
PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.fineprint.cz
6
Snížení nákladů
není jedinou výhodou
l Neméně důležité je snížení rizika podnikání (s
činností se převádí i zodpovědnost za její
správné vykonání),
l zvýšení konkurenceschopnosti a pružnosti
organizace (zejména při outsourcingu
administrativních činností) a
l zlepšení možností k vlastnímu řízení společnosti
tím, že se podpůrné aktivity "vyvedou ven".
Předností tohoto postupu je
rovněž to,
l že nemusíte na danou činnost mít vlastní
zaměstnance, a přesto můžete využít kvalitních
specialistů ve svém oboru.
l Navíc můžete služby těchto specialistů odebírat přesně v
tom rozsahu, v jakém je aktuálně potřebujete, a
nemusíte se průběžně vyrovnávat s nedostatkem či
přebytkem vlastních pracovníků.
l To platí zejména pro malé společnosti, kterým
se často nevyplácí zaměstnávat na každou
specializovanou činnost jiného zaměstnance.
PDF vytvořeno zkušební verzí pdfFactory www.fineprint.cz