Přehled problémových okruhů pro seminární práce z předmětu “Nauka o podniku I”.

1.	Podnikové výrobní faktory a podnikové řízení jako výrobní faktor.
Literatura:
G.Wohe: Úvod do podnikového hospodářství. 1995, 2. Oddíl, str.33-43 (dále “G.W.”)
M. Synek a kol.: Nauka o podniku. 1995, kap. 3 a 10 (dále M.S.1)
                            Podniková ekonomika. 1999, kap. 4.1, 4.2, 10.1 – 10.4 (dále M.S.2)
          -    hierarchie důležitosti výrobních faktorů v podniku
-	naplňování úkolů dispozitivního faktoru
-	role komunikace v podniku
-	problémy strategického řízení v současné ekonomice
-	nositelé řídících rozhodnutí
-	strategická situační analýza a její konkrétní uskutečňování v podniku

2.	Systém podnikových cílů, nástroje a principy řízení. 
 Literatura:
G. W. :str. 43-56
	M.S.2: kap. 5
          -    naplnění cílového systému v podniku
-	míra dosažení cílů a míra vztahů mezi cíli
-	existence a vypořádání se s cílovými  konflikty
-	používání nástrojů a principů řízení v praxi

3.	Plánování a rozhodování v podniku
          Literatura:
         G.W.: str. 56-75
          M.S.2: kap. 10.4 – 10.6
         -    plánovací systém podniku (kdo, co kdy, jak, pro koho????)
-	používané nástroje pro strategické plánování (možnosti a omezení jejich využití)

4.	Podniková organizace
           Literatura:
         G.W.: str.: 75-97
         M.S.1: kap.5
         M.S.2: kap.9
	  - vytváření organizačních jednotek (důvody použití daného způsobu)
 - uspořádání řídících vztahů – pravomoc, rozsah řízení, centralizace a decentralizace     (spokojenost s využívanými možnostmi)
	  - řídící systém ( jeho naplňování a funkčnost, nedostatky a jejich řešení)
	     vykonávání dohledu (kdo, kdy a jak ???)

5.	Lidský pracovní výkon a činitelé jej ovlivňující.
          Literatura:
         G.W.: str. 97 – 150
          M.S.1: kap. 14
         M.S.2:14.1 – 14.4 , 14.6, 14.7
- personální výběr – způsob obsazování volných míst, vypracování požadavkového        profilu, analýza schopností uchazečů, stav na trhu práce vzhledem k potřebám podniku
	využívání poznatků o pracovním rytmu v praxi – klouzavá pracovní doba,  přestávky, job sharing – vliv na produktivitu práce
	     - organizace pracoviště – průzkum spokojenosti a úprava pracovních prostorů
	     - výše odměňování – požadavky, systém, sociální výhody
	       spolurozhodování zaměstnanců

6.	Odměňování práce
Literatura:
G.W.: 112 – 133
M.S.2: 14.8 – 14.10.
	 -používané metody hodnocení práce
	 - mzdové formy
	 - normování práce (možnosti a využití)
	- prémiový systém
	 - využívání možnosti účasti zaměstnanců na hospodářských výsledcích

7.	Hmotný investiční majetek a materiál jako výrobní faktory.
 Literatura:
G.W.:str. 150 – 159
M.S.2: 8.1 – 8.3, 11.2.3.
	   - majetková struktura podniku
	   -problematika  životnosti
	   -využívání odpisů
	    -vliv technického pokroku
	   - kapacita a využití kapacit
	   -materiál a využití materiálu (materiálové ztráty, pracovní síla…)

8.	Organizačně právní formy podnikání. Sdružování podniků.
Literatura:
G.W.: 159 – 166
M.S.1: str. 42 – 54
M.S.2: kap. 6.
	   - důvody volby dané právní formy podnikání
	   -spokojenost, omezení dané formy podnikání a možnosti převodu na jinou
	   -problémy sdružování podniků – důvody, cíle a skutečnost

9.	Živnostenské podnikání

10.	Sanace a zánik podniku.
Literatura:
M.S.1. kap. 8
M.S.2 kap. 7.3- 7.4
         - projevy krize podniku
	    - možnosti sanace
	   -  využívání analytických nástrojů pro zjištění příčin krize
	   -  sanační strategie