Ekonomika organizací

Seminář č. 10


Příklad 1

Které z veličin uvedených v navazujícím schématu jsou ovlivnitelné podnikovým vedením? Vysvětlete
jak a v jaké míře.


                                  Determinanty pracovního výkonu


                                               Pracovní výkon


                   Výkonnost                                             Snaha o výkon


                                                        odměna za práci      pracovní podmínky

                            tělesná konstituce

                            nadání                                                        pracovní
místo

                            odborná výchova                                        pracovní doba

                            stáří
podnikové klima

                            zkušenosti

Příklad 2

Vymezte pro úkolově odměňovaného pracovníka hodinový výdělek. K jeho vymezení užijte zadané
veličiny:

MM minimální tarifní mzda      = 36 Kč/hod.

ÚP úkolová přirážka                 = 20 %

MV míra výkonnosti                = 125 %

SV skutečný výkon                  = 15 ks/hod.






^

^






NČ                                                           C

=

PS    x    SV    =    HV

         MV

         =

         HV




Příklad 3

Závod na výrobu automobilů zaměstnává 11 tisíc dělníků a úředníků. Ve výrobě je činných 9 tisíc
zaměstnanců, ve správním úseku jich pracuje 2 tisíce.

Odbory navrhují pro všechny zaměstnance tzv. klouzavou pracovní dobu místo dosavadní pracovní doby
od 7^00 do 15^00 má být zavedena rovněž 8 hodinová denní pracovní doba v následujícím časovém
rozpětí:


                                         6^30         9^00             13^00        18^00




9^00 – 13^00 – časové jádro (doba povinné účasti na pracovišti)

6^30 – 9^00 a 13^00 – 18^00 – klouzavá doba (časové rozmezí pro odpracování zbytku denní pracovní
doby)


Které argumenty ze strany podniku hovoří pro a které proti zavedení klouzavé pracovní doby v celém
závodě?