Bewerbung: Das Vorstellungsgespräch / Mögliche Fragen an Bewerber/innen             1

1.    Fragen zum Unternehmen / zur ausgeschriebenen Stelle

Ø  Was wissen Sie über unser Unternehmen / über die von uns angebotenen Produkte?

Ø  Was wissen Sie über die Branche / unser Marktumfeld / unsere Mitbewerber?

2.    Fragen zur ausgeschriebenen Arbeitsstelle

Ø  Warum möchten Sie sich beruflich verändern?

Ø  Was wissen Sie über die angestrebte Arbeitsstelle?

Ø  Warum bewerben Sie sich gerade auf diese Stelle?

Ø  Was erwarten Sie für sich von dieser Stelle im Hinblick auf Ihre berufliche Entwicklung?

Ø  Warum sind Sie für uns der richtige Kandidat?

Ø  Sind Sie bereit, auch außerhalb der üblichen Dienstzeiten (abends und an den Wochenenden) zu
arbeiten und Überstunden zu machen?

Ø  Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Ø  Welche Fragen haben Sie an uns?

3.    Fragen zu den Bewerbungsunterlagen

Ø  Was waren Ihre Motive für die Wahl des Studienfachs / für die Berufswahl?

Ø  Welche Studieninhalte / bisherigen Aufgabenbereiche waren für Sie besonders interessant?

Ø  Warum haben Sie so lange studiert?

Ø  Was haben Sie in der Zeit Ihrer Arbeitslosigkeit / in dem Zeitraum, zu dem es in Ihrem
Lebenslauf keine Angaben gibt, gemacht?

Ø  Warum haben Sie Ihr Studium / Ihre Ausbildung abgebrochen / Ihre Stelle gekündigt?

Ø  Warum haben Sie so oft die Stelle gewechselt?

Ø  Warum waren Sie so lange arbeitslos?

4.    Fragen zur Persönlichkeit

Ø  Erzählen Sie etwas über sich selbst!

Ø  Was machen Sie in Ihrer Freizeit?

Ø  Wie würden Freunde Sie charakterisieren?

Ø  Wie wichtig ist Ihnen Ihre Familie?

Ø  Welche Bedeutung hat der Beruf in Ihrem Leben?

Ø  Wo sehen Sie selbst Ihre Stärken und Schwächen?

Ø  Wie gehen Sie mit Fehlern um?

Ø  Wie reagieren Sie auf Kritik?

Ø  Was motiviert Sie zu Leistungen?

Bewerbung: Das Vorstellungsgespräch / Mögliche Fragen an Bewerber/innen             2

5.    Fragen zum Arbeitsstil und zum Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten

Ø  Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil charakterisieren?

Ø  Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?

Ø  Trauen Sie sich zu, selbst ein Team zu leiten?

Ø  Was ist Ihnen in Ihrem Arbeitsumfeld wichtig?

Ø  Welche beruflichen Situationen führen bei Ihnen zu Stress und wie gehen Sie damit um?

Ø  Wie lösen Sie Konflikte / Meinungsverschiedenheiten mit Ihrem Vorgesetzten / Ihren Kollegen?

6.    Fragen an Bewerber für Führungspositionen

Ø  Was zeichnet für Sie eine gute Führungskraft aus?

Ø  Was war der größte Fehler in Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn und was würden Sie heute
anders machen?

Ø  Worauf achten Sie am meisten, wenn Sie Leute einstellen?

Ø  Wie motivieren Sie Ihre Mitarbeiter?

Ø  Wie verschaffen Sie sich als Führungskraft Respekt?

Ø  Welche Konflikte haben Sie in Ihren bisherigen Jobs schon erlebt und wie haben Sie sie gelöst?

Ø  Nach welchen Kriterien würden Sie ein Projektteam zusammensetzen?

Ø  Welche Ziele würden Sie sich für die ersten 100 Tage stecken?