Téma 1 o oZÁKLADNÍ POJMY oz oblasti vzniku o pracovněprávních vztahů ? oJak je starý aktuálně platný zákoník práce? a)2 roky, b)25 let, c)50 let. d)Žádná z odpovědí není správná. e) 1.1 Legislativní úprava oVztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli upravuje zejména zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce a jeho prováděcí předpisy. oJe účinný od 1. ledna 2007 a byl jím zrušen do té doby platný zákon č. 65/1965 Sb. a dalších více než šedesát zákonů a různých prováděcích předpisů. „Nový“ zákoník práce oUmožňuje aplikaci občanského zákoníku v pracovněprávních vztazích. oZásada „Co není zakázáno, je dovoleno“. oUpravuje také přímo mzdy a další formy odměňování a cestovní náhrady. o 1.2 Závislá práce o je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jde výlučně o osobní výkon práce pro zaměstnavatele, podle jeho pokynů, za mzdu, plat nebo jinou odměnu za práci. Je vymezena nově v § 2 zákoníku práce. oZávislá práce musí být vykonávána za mzdu, plat nebo odměnu za práci, na náklady a odpovědnost zaměstnavatele, v pracovní době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě na jiném dohodnutém místě. 1.3 Zaměstnanec a zaměstnavatel 1.3 1.4 Pracovněprávní vztahy oPracovněprávní vztah vznikne jako: o - pracovní poměr (pracovní smlouvou, jmenováním (dříve i volba) o - dohoda: o provedení práce, o o pracovní činnosti. ? oCo všechno musí obsahovat pracovní smlouva? 1.4.1 Pracovní smlouva oPracovní smlouva – písemná forma, datum podpisu, 3 náležitosti: odruh práce, omísto výkonu práce, oden nástupu do práce. oDalší ujednání: doba neurčitá a určitá, zkušební doba, pracovní doba, konkurenční doložka. o 1.4.2 Příklad pracovní smlouvy oPracovní smlouva o oZaměstnavatel XYZ, s. r. o., Mlýnská 199, 602 00 Brno, IČ 20202020,zastoupený jednatelem Ing. Petrem Nováčkema a zaměstnanec pan Jaroslav Novák, narozen 22.12.1954 v Brně, rodné číslo 541222/1111, občanský průkaz číslo VS 9999999, bydliště Husova 1111, 665 01 Židlochovice uzavírají tuto pracovní smlouvu: oPracovní poměr je sjednán od 1. dubna 2015. oPracovní zařazení je technik. oMísto výkonu práce: stavby na území České republiky. oPracovní poměr se sjednává na dobu neurčitou se zkušební dobou na období 3 měsíce. oPřed uzavřením pracovní smlouvy firma seznámila zaměstnance s právy a povinnostmi vyplývajícími z uzavření pracovní smlouvy, s pracovními a mzdovými podmínkami, za nichž má práci konat. Výši mzdy, způsob stanovení prémií a odměn, údaje o termínu splatnosti a formě vyplácení mzdy určuje mzdový výměr, který je samostatnou přílohou pracovní smlouvy. o oPři nástupu do práce je zaměstnanec řádně seznámen s pracovními povinnostmi, s předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a s protipožárními předpisy, které musí při své práci dodržovat. obude podle pokynů nadřízeného pracovníka konat osobně, svědomitě a řádně práce, které mu budou přiděleny podle pracovní smlouvy. oZaměstnanec bude zachovávat na veřejnosti mlčenlivost o zaměstnavatelových záležitostech a chránit jeho utajované skutečnosti. oSjednaný obsah této smlouvy lze měnit, dohodnou-li se obě strany, změna musí být provedena písemně. oZaměstnanec souhlasí s vysláním na pracovní cesty k plnění pracovních úkolů. oOstatní práva a povinnosti vyplývající z této pracovní smlouvy se řídí ustanoveními zákoníku práce a dalšími předpisy upravujícími pracovní vztahy. oV Brně dne 3. dubna 2015--------------------------------------- --------------------------------------------podpis zaměstnance razítko a podpis zaměstnavatelePříloha: mzdový výměr o 1.4.3 Informace o právech zaměstnance oIndividuální informace o právech a povinnostech zaměstnance: o konkretizace druhu a místa výkonu práce, délka dovolené, o výpovědní doba, týdenní pracovní doba a její rozvržení, o údaje o mzdě a výplatním termínu. o ? oČím se liší podle ZP pracovní vztahy na základě dohod od pracovního poměru? 1.4.4 Odlišnost dohod od pracovního poměru oPracovní poměry – nyní tzv. obecný pracovní poměr (dřívější hlavní, vedlejší, souběžné se neřeší). oDohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – zaměstnavatel není povinen rozvrhnout pracovní dobu (jinak také menší rozsah, odchylky v rozvržení pracovní činnosti, případně i řízení práce: o - dohoda o pracovní činnosti (max. ½), o - dohoda o provedení práce (max. 300 hod.) o 1.4.5 Příklad dohody o pracovní činnosti oDohoda o pracovní činnosti oZaměstnavatel ………………………………………… ……………………………………………( označení, sídlo, IČ), ozastoupený ……………………………………….. a ozaměstnanec …………………………….. ……………………… (jméno a příjmení), narozen dne ………………… očíslo OP ………………….. , trvale bytem v ………………………………………………………………………………. o (dále jen zaměstnavatel a zaměstnanec) ouzavírají tuto dohodu o pracovní činnosti: o1. Na základě této dohody bude zaměstnanec vykonávat pro zaměstnavatele tyto práce: o………………………………… ……………………………………………………(uveďte konkrétní druh práce). o2. Za vykonanou práci poskytne zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši ………………………………………… (určete konkrétní částku za hodinu, kus nebo způsob jejího stanovení). Odměna bude spatná měsíčně v pravidelných výplatních termínech u zaměstnavatele. o3. Zaměstnavatel a zaměstnanec se dohodli, že zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu a poskytne mu v těchto případech náhrady výdajů podle zákoníku práce. o4. Tato dohoda o pracovní činnosti se uzavírána dobu od………………………………...……. do………………….. (může být i na dobu neurčitou) o5. Zaměstnavatel seznámil zaměstnance s předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. o6. Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na těchto dalších podmínkách: ……………………………………………………………………………………………………………………………. o7. Tato dohoda je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnavatel a jedno zaměstnanec. o oV ……………………………….. dne ………………. oZaměstnanec: ……..…………………… Zaměstnavatel: ………………………………….. o 1.4.6 Příklad dohody o provedení práce oDohoda o provedení práce o ……………………………………………………………………. o(dále jen zaměstnavatel) oa pan /paní/ otitul, hodnost …………………………………místo narození (pouze cizinci)……………….. otrvale bytem PSČ oRČ státní občan číslo OP(Pas) ozaměstnán/a/ u odále jen zaměstnanec ouzavírají podle § 74 a následujících ustanovení zákoníku práce tuto odohodu o provedení práce oZaměstnanec se zavazuje, že ve dnech od do oprovede práci v rozsahu hodin oMísto výkonu práce …………………………………………………………………………………………. oPráci provede osobně. o Vykonanou práci za zaměstnavatele převezme ……………………………………………. oZa řádně provedenou práci odpovídající sjednaným podmínkám vyplatí zaměstnavatel zaměstnanci odměnu ve výši Kč. o Odměna je splatná po dokončení a odevzdání práce. oNa základě této dohody seznámil zaměstnavatel zaměstnance s právními předpisy vztahujícími se k vykonávané práci a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Zaměstnavatel je povinen vytvořit pracovní podmínky zajišťující řádný a bezpečný výkon práce a poskytnout sjednanou odměnu. Zaměstnanec je povinen vykonávat sjednanou práci svědomitě, podle svých sil a schopností a dodržovat podmínky sjednané touto dohodou v souladu s předpisy vztahujícími se na její výkon, zejména s předpisy bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a předpisy požární ochrany, zachovat mlčenlivost o skutečnostech důvěrné – služební povahy, o nichž se dozvěděl při výkonu práce, a to i po skončení práce. Zaměstnanec prohlašuje, že souhlasí využíváním osobních údajů pro plnění povinností, které mají souvislost s pracovně právním vztahem k zaměstnavateli. oDalší ujednání: oPráva a povinnosti účastníků této dohody, která nejsou zvlášť ujednána, se řídí ustanoveními zákoníku práce. oTato dohoda byla sepsána ve třech vyhotoveních, z nichž jedno převzal zaměstnanec a dvě zaměstnavatel. o V Brně dne: ………………….. o podpis zaměstnance o vedoucí pracoviště ………………………………………… o 1.5 Osobní evidence a ochrana osobních dat oOsobní (personální) evidence = soubor informací, kterými potřebuje disponovat zaměstnavatel k plnění svých funkcí: opříjmení, jméno, titul, datum a místo narození, rodinný stav, státní občanství, adresa trvalého pobytu, RČ odoklady o předchozím pracovním poměru, oúdaje o kvalifikaci (a zdravotním stavu). o ozáznamy o pobírání důchodu, oevidence pracovní doby, mzdový list, ELDZ, prohlášení k dani z příjmu, ojiné doklady – např. upozornění na porušení pracovní kázně, informace poskytnuté o zaměstnanci…, odoklady o změnách a skončení pracovního poměru. oZákon č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, ve znění účinném od 1. ledna 2015 o o o oZaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby, která se u něj uchází o práci nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. o ke zpracování většiny osobních údajů zaměstnavatelem není třeba zvláštní souhlas zaměstnance, s výjimkou tzv. citlivých údajů (národnost, etnikum, politické a náboženské postoje, členství v odborové organizaci, zdravotní stav). oVzdá-li se zaměstnanec práva, které mu tento zákon, kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis poskytuje, nepřihlíží se k tomu. Zdroje oZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce ve znění pozdějších předpisů (hlavně § 1 až 39) oKolektiv autorů: Abeceda mzdové účetní 2017. 27. vyd., Olomouc, Nakladatelství ANAG, 2017. ohttp://www.aspikurzy.cz/el/cs/kurz/vznik_pracovniho_pomeru/