BELBINŮV DOTAZNÍK TÝMOVÝCH ROLÍ		
"U každého tvrzení rozdělte celkem deset bodů mezi odpovědi, které podle Vašeho mínění nejlépe charakterizují Vaše jednání v týmu. Můžete je rozdělit libovolně, v extrémním případě můžete bodově ohodnotit všechny odpovědi nebo dát deset bodů jedné odpovědi."		
		
1. Čím mohu podle svého mínění přispět týmu:	Body	
"a) Myslím, že rychle poznám a umím využít nové příležitosti"	1	
b) Umím dobře spolupracovat s širokou škálou lidí	1	
c) Produkovat ideje je moje druhá přirozenost	1	
"d) Umím povzbudit lidi, kdykoli si všimnu, že mohou nabídnout něco hodnotného"	2	
e) Moje schopnost vytrvat v úsilí souvisí s mou osobní efektivitou	2	
"f) Jsem ochoten čelit dočasné nepopularitě, pokud to nakonec povede k výsledkům, které stojí za to."	0	
"g) Většinou mám smysl pro to, co je realistické a bude fungovat"	1	
"h) Umím nabídnout rozumné alternativní možnosti jednání, bez uvádění předsudků a zaujatosti."	2	
kontrolní součet (měl by být 10):	10	
		
"2. Pokud dělám nějaké chyby při týmové práci, je možné, že:"		
"a) Nejsem uvolněný, dokud schůze nejsou řádně strukturovány a pod kontrolou a obecně dobře řízeny"	1	
"b) Mám sklon být příliš velkorysý k těm, kdo mají dobré nápady, jenž nedostaly dostatečný prostor"	1	
"c) Mám tendenci příliš mluvit, když se skupina zabývá novými nápady"	2	
d) Můj objektivní pohled mi ztěžuje okamžitě a entuziasticky kolegům přitakat	0	
"e) Druzí mne někdy považují za ostrého a autoritářského, je-li třeba něco udělat"	0	
"f) Považuji za nesnadné vést „shora“, možná proto, že příliš citlivě reaguji na atmosféru ve skupině"	3	
"g) Mám sklon ponořit se do idejí, které mě zajímají, a ztrácet přehled o tom, co se děje"	1	
"h) Mí kolegové mají sklon považovat mě za člověka, který se zbytečně znepokojuje detaily a možností, že se věci nezdaří"	2	
kontrolní součet:	10	
		
3. Když pracuji společně s druhými na nějakém projektu:		
"a) Mám schopnost lidi ovlivnit, aniž na ně vyvíjím nátlak"	1	
b) Moje ostražitost dokáže zabránit chybám z nedbalosti a opomenutím	1	
"c) Jsem ochoten nutit druhé k činnosti, aby schůze nebyla ztrátou času nebo se nám neztratil z očí hlavní cíl"	1	
"d) Je možno se na mě spolehnout, že přijdu s něčím originálním"	1	
e) Jsem vždy připraven podpořit dobrý návrh sloužící společnému zájmu	2	
f) Dychtivě sleduji nejnovější ideje a vývoj	2	
"g) Věřím, že moje schopnost úsudku může pomoci přijmout správná rozhodnutí"	1	
"h) Je na mě spolehnutí, že všechna podstatná práce bude zorganizována"	1	
kontrolní součet:	10	
		
4. Je pro mě charakteristický následující přístup k práci ve skupině:		
"a) Mám klidný zájem o to, lépe poznat své kolegy"	2	
b) Nezdráhám se mít námitky vůči názorům druhých nebo sám zastávat menšinový názor	2	
"c) Obvykle umím najít celou řadu argumentů, abych vyvrátil nezdravé návrhy"	2	
"d) Myslím si, že mám talent na to, aby věci fungovaly, když je třeba realizovat nějaký plán"	2	
"e) Mám sklon vyhýbat se tomu, co je samozřejmé, a přicházet s něčím neočekávaným"	0	
"f) Do jakékoli práce, kterou dělám, vnáším pečeť perfekcionismu"	0	
g) Jsem ochoten využít kontakty mimo skupinu samu	1	
"h) I když se zajímám o všechny pohledy, neváhám se rozhodnout, když je to třeba"	1	
kontrolní součet:	10	
		
5. Při práci mne uspokojuje:		
a) Rád analyzuji situaci a zvažuji všechny možnosti	1	
b) Snažím se najít praktické řešení problémů	1	
"c) Mám rád pocit, že pomáhám vytvářet dobré pracovní vztahy"	2	
d) Mohu mít velký vliv na rozhodnutí	1	
"e) Setkávám se s lidmi, kteří mohou nabídnout něco nového"	0	
"f) Umím lidi přimět, aby se dohodli na nezbytném postupu"	0	
"g) Cítím se ve svém živlu, když se mohu úkolu věnovat naplno"	2	
"h) Mám rád situace, které probouzí mou představivost"	3	
kontrolní součet:	10	
		
6. Když náhle dostanu těžký úkol s omezenou lhůtou a neznámými lidmi:		
a) Budu se cítit jako zatlačený do kouta a nucený najít cestu ze slepé uličky než si vytvořím základní linie	1	
"b) Budu připraven pracovat s lidmi, kteří prokázali nejpozitivnější přístup, bez ohledu na to, jak těžko snesitelní mohou být"	1	
"c) Najdu nějaký způsob, jak omezit složitost úkolu tím, že určím, čím mohou různí lidé nejlépe přispět"	0	
"d) Můj přirozený smysl pro naléhavost mi pomůže zajistit, že nezaostaneme za termíny"	1	
"e) Myslím, že si zachovám chladnou hlavu a uchovám schopnost řádně uvažovat"	2	
f) Zachovám si vědomí cíle a poslání i navzdory tlaku	1	
"g) Budu připraven pozitivně vést, pokud budu cítit, že skupina nedělá žádné pokroky"	2	
h) Zahájím diskusi s cílem stimulovat nové myšlenky a něco rozhýbat	2	
kontrolní součet:	10	
		
7. Pokud jsem subjektem nějakého problému v pracovní skupině:		
"a) Mám sklon být netrpělivý vůči těm, kdo proces brzdí a zdržují"	1	
"b) Druzí mne mohou kritizovat, že jsem příliš analytický a příliš málo intuitivní"	0	
"c) Moje snaha, aby byla práce udělána pořádně, může věc popostrčit"	2	
"d) Mám sklon začít se nudit a spoléhat se na jednoho nebo dva stimulující členy týmu, že mi dají nějaký podnět"	2	
"e) Považuji za nesnadné začít, dokud nejsou vyjasněny cíle"	1	
"f) Někdy neumím vysvětlit a objasnit komplexní myšlenky, které mne napadají"	2	
"g) Vědomě od druhých požaduji věci, které sám neumím"	1	
"h) Zdráhám se prosazovat si „své“, když narážím na skutečnou opozici"	1	
kontrolní součet:	10	
		
VYHODNOCENÍ		Body
Předseda		6
Rejža		7
Chrlič		9
Rejpal		8
Tahoun		8
Hasič		12
Shánil		10
Dotahovač		10