PSY 422 Diagnostika organizace Kurz navazuje na kurzy věnované psychologické diagnostice jednotlivců, poradenství a dále na kurzy PSY 111 (metody personální práce) a PSY 409 (řízení lidských zdrojů). Má podobu diplomového semináře s aktivní účastí studentů. Cílem tohoto kurzu je osvojení způsobů kritického myšlení, zejména pak schopnost kladení otázek při analýzách organizace, ať už spontánně vzniklých, tak účelových. Objektem analýz je jednotlivec, skupina a seskupení typu firmy, které mají v konečném důsledku vliv na kvalitu získaných informací. Účastníci kurzu budou mít možnost reflektovat vlastní přístup a zjištění pomocí zpětné vazby. Poznatky z kurzu zhodnotí nejen při psaní projektu k zápočtu, ale i při zpracovávání diplomové práce. Účastníci kurzu budou rozděleni do pracovních skupin. Obě pracovní skupiny budou zpracovávat společně jedno dané téma a budou usilovat o zmapování souvislostí. V závěru časově definovaného bloku bude pracovní skupina prezentovat zjištění a mentální model zvoleného tématu ve formě zpětnovazebních smyček. Hodnocení účastníků kurzu se bude odvíjet od účasti v pracovních týmech a od vypracování kritické analýzy (např. SWOT), týkající se možností diagnostiky na zvolené úrovni. Diagnostika na úrovni jednotlivce - Pojem (proces a stav) a předpoklady organizace (pozorovatel x účastník, čočkové modely) Bělohlávek, F. (1996). Organizační chování. 29-54. Olomouc: Rubico Fay, B. (2002): Současná filosofie sociálních věd. Praha: Slon Morgan, G. (1986). Podoby organizace. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Plamínek, J. (1999). Synergický management.33-66. Argo - psychologie vnímání Brunswik, E. (1952). Koncepční rámec psychologie. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Sternberg, R.J.(2002). Kognitivní psychologie. 133-178. Praha: Portál Švancara, J. (1994). Úvod do kognitivní psychologie. 33-70, 99-124. Brno: FF MU - interpretace, atribuce, chyby (obsahové, kontextové, úrovní) a hranice vnímání (modelování) Fay, B. (2002): Současná filosofie sociálních věd. Praha: Slon Hroník, F. (1999). Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. 194-198. Brno: Computer Press Kostroň, L. (1997). Psychologie vytváření úsudků. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Švancara, J. (1994). Úvod do kognitivní psychologie. 99-124. Brno: FF MU Výrost, J., Slaměník, I., eds. (1997). Sociální psychologie. 99-124. Praha: ISV - metody poznávání (základní metody, speciální -- smyčkové diagramy, modelování) Manuál k programu Stella www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Svoboda, M. (1999). Psychologická diagnostika dospělých. 25-44. Praha: Portál Senge, P.M. (1992). The Fifth Discipline, The Art and Practice of the Learning Organization. Doubleday. - cíle diagnostiky (teoretická východiska) a management Plamínek, J. (1999). Synergický management.33-35. Argo. - diagnostika motivace Hroník, F. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Lakomý, L. (2004). Aplikace modelu SIR. (prezentace Ladislav Lakomý) - analýza rozhodování a komunikace Kostroň, L. (1997). Psychologie vytváření úsudků. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Plamínek, J. (1999). Synergický management.183-193, 83-143. Argo. Program Policy Vybíral, Z. (2000). Psychologie lidské komunikace. Praha: Portál Diagnostika skupinového chování - hodnocení výkonu skupin, chování skupin a jejich komunikace Hroník, F. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Výrost, J., Slaměník, I., eds. (1998). Aplikovaná sociální psychologie. Praha: Portál - hodnocení vedení, vůdcovství Kostroň, L. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty (Maxwell) Maxwell, J.C. (2002). Jak v lidech vypěstovat vůdčí schopnosti. Hodkovičky: Pragma - definování moci a řešení problémů Kostroň, L. (1997). Psychologie vytváření úsudků. www.fss.muni.cz/~kost, učební texty Plamínek, J. (1999). Synergický management.161-183.Argo - personální audit Hroník, F. (2002). Poznejte své zaměstnance. Vše o Assessment Centre. Brno: ERA Diagnostika chování na úrovni celé organizace - identifikace přiměřenosti struktury organizace (kompetence manažerů) Forester, J.W. (2003). Dynamic model of economic systems and industrial organizations. System Dynamic Review, 4, 331-345. Wiley. Plamínek, J. (1999). Synergický management.161-183.Argo - vývojové hledisko organizace Hroník, F. (1999). Jak se nespálit při výběru zaměstnanců. 57-61. Brno: Computer Press Kopčaj, A. (1997). Košatění bohatství. Ostrava: Silma Miller, L.M. (1984). Barbarians to Bereaucrats. New York: Ballatine Books - analýza kultury organizace a motivačního klimatu Hofstede, G. (1999). Kultury organizace. Software lidské mysli. Praha: FF UK Bělohlávek, F. (1996). Organizační chování. 107-122. Rubico: Olomouc. - zohlednění prostředí, techniky a dalších vlivů na design organizace Analýza SWOT, SLEPT, PESTLE, PORTER, 7S - etika jako rozměr organizační kultury Rolný, I. (1998). Etika v podnikové strategii. 50-77. Boskovice: Albert Lektoři: Doc. PhDr. Lumomír Kostroň, CSc. Mgr. Roman Slobodník