Zaměstnanecký vztah jako psychologický a právní problém Je zaměstnanec totéž co pracovník? Pojmy zaměstnanec a pracovník • Nejedná se o synonyma • Zaměstnanec – na základě pracovní smlouvy • Pracovník – i jiné druhy smluvního vztahu (DoPP, DoPČ), OSVČ • Každý zaměstnanec je pracovníkem, ale nikoli naopak Pracovní vztah • Vztah vznikající mezi pracovníkem a organizací při námezdní práci vykonávané v podmínkách nadřízenosti a podřízenosti • Základní charakteristiky: - úplatnost práce - výsledky práce náleží zaměstnavateli - nesymetrický vztah Dimenze pracovního vztahu Vztahy pracovník - organizace Formální – právní stránka Neformální – sociálně-psychologická stránka Individuální – např. uzavření prac. smlouvy Kolektivní – např. kolektivní vyjednávání Psychologické komponenty pracovního vztahu • Vztah k předmětu a obsahu práce • Vztah k poskytovateli práce • Vztah k podmínkám, v nichž je práce konána • Vztah ke spolupracovníkům Interpersonální komponenty vztahu • Platí pro ni sociálně-psychologické poznatky týkající se interpersonálních vztahů • Teorie sociální výměny – jednotlivci do vztahů vstupují a udržují je za účelem dosažení zisku, který jim vztah přináší • Její součástí je tzv. teorie vzájemné závislosti (interdependence) (Kelly, Thibaut) – interakce přinášející pozitiva a negativa Teorie interdependence – základní vztahové charakteristiky • Stupeň závislosti • Vzájemnost závislosti • Totožnost preferovaných cílů • Báze závislosti = stupeň vzájemné kontroly Řízení pracovního vztahu a důvěra v pracovním vztahu • „Nelze řídit důvěru, ale důvěra je výsledkem dobrého řízení“ • Které prvky mají vliv na budování důvěry v pracovním vztahu? (brainstorming) • Viz Armstrong Psychologická smlouva • Řada recipročních nepsaných očekávání, která existují mezi jednotlivými pracovníky a jejich zaměstnavateli. (Armstrong) • Důležité uvědomit si i roli vlastních závazků. • Commitment • Expectation Závazek - commitment • Rusbult, Buunk – závazek je subjektivní stránka prožívání závislosti na partnerovi • Tři zdroje závazku: - úroveň uspokojení vlastních potřeb (pokud daný vztah uspokojuje potřeby, je to důvod pro jeho zachování) - neexistence lepších alternativ - míra investic (hmotných, intelektuálních i emocionálních) Očekávání – expectations (viz Armstrong) • Ze strany pracovníka: w Jistota zaměstnání w Slušný a spravedlivý způsob zacházení w Prostor seberealizace w Zapojení do rozhodování a míra vlivu w Důvěra v dodržení slibů Očekávání – expectations (viz Armstrong) • Ze strany zaměstnavatele: w schopnosti w úsilí zaměstnance w ochota w oddanost w loajalita Osobnost a pracovní vztah • Typologie osobnosti dle C. G. Junga – dotazník MBTI - cvičení • http://similarminds.com/jung/enfj.html (samozřejmě i pro jiné typy než enfj) • Zde si dokonce přečtete, jaká zaměstnání příslušníci jednotlivých typů upřednostňují • Analýza osobního profilu – Poradenské centrum MU – součástí je Analyzování pracovního profilu http://www.rect.muni.cz/pcentrum Více o MBTI • Čakrt, M.: Typologie osobnosti pro manažery. Praha, management Press 1996 Pracovněprávní vztah Pracovněprávní vztah • Nejformálnější složka pracovního vztahu • Jeden z různých typů právních vztahů (vedle vztahů např. občanskoprávních a trestněprávních) • Vztah fyzické osoby a zaměstnavatele Čím se právní stránka pracovních vztahů řídí? • Veřejné normativní akty w Zákoník práce /z r. 1965 w Nový zákoník práce – začne platit od 1.1.2007 (většina základních principů se nemění – mění se jen zásada, že „Co není zakázáno, je povoleno“ a návaznost na Občanský zákoník) w Zákon o zaměstnanosti, Zákon o mzdě, Zákon o platu (platí pro státní zaměstnance), Zákon o cestovních náhradách w Vyhlášky (prováděcí vyhláška k zákoníku práce 108/1994) w Nařízení (např. Nařízení vlády o minimální mzdě) • Kolektivní smlouvy • Vnitropodnikové normy (např. pracovní řád, normy spotřeby práce, vnitropodnikové mzdové předpisy) • Technické normy (ČSN) (týkají-li se bezpečnosti práce) • Pravidla slušnosti a občanského soužití Typy pracovněprávních vztahů • Pracovní poměr • Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr – Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti • Služební poměr (např. policie, armáda, státní zaměstnanci) • Speciální PP vztahy (poslanci, soudci aj.) • OSVČ pracující pro organizaci – pozor! Nejedná se o pracovněprávní vztah Pracovní poměr • Zakládá se pracovní smlouvou (méně často volbou či jmenováním) • Na dobu určitou nebo neurčitou • Vyplývají z něj povinnosti zaměstnance i zaměstnavatele Než uzavřeme pracovní smlouvu… • Zaměstnavatel musí seznámit zaměstnance s jeho právy a povinnostmi, se mzdovými a pracovními podmínkami • Rovné zacházení při výběrovém řízení • Diskriminace – opak rovného zacházení – pouze stanoví-li tak zákon, nebo je-li pro to věcný důvod spočívající v povaze práce Pracovní smlouva • Zásadně písemná • Tři základní obsahové náležitosti: w Druh práce w Místo výkonu práce (stačí obec) w Den nástupu do práce w Není zde mzda, nicméně o ní musí zaměstnavatel do měsíce od nástupu do práce písemně informovat w Je-li mzda dohodnuta, stává se nárokovou dle dohody w Není-li mzda dohodnuta, není nic zaručeno Typy pracovního poměru a) Na dobu neurčitou (není-li dohodnuto jinak) b) Na dobu určitou – uplynutím doby končí; absolventi a mladiství – na dobu určitou jen na vlastní písemnou žádost, • Zkušební doba (max. 3 měsíce) Povinnosti zaměstnavatele • Přidělovat práci • Platit mzdu • Vytvářet podmínky pro úspěšné plnění pracovních úkolů • Dodržovat podmínky stanovené dalšími předpisy a smlouvami • Seznámit při nástupu zaměstnance s pracovním řádem a předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci Povinnosti zaměstnance • Pracovat svědomitě a řádně • Plnit pokyny nadřízených • Dodržovat zásady spolupráce • Řádně hospodařit s prostředky • Nejednat v rozporu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele • Dodržovat předpisy Pracovní doba • Doba, v níž musí zaměstnanec pracovat • Maximum 40 hodin (některé provozy – max. 37,5 h.) • Nad tuto dobu – práce přesčas (max. 8 h týdně a 150 h ročně; větší než 150 jen po dohodě), mzda min. o 1/4 vyšší • Rovnoměrné (rozdíl do 3 h. týdně, max. 9 h. denně) a nerovnoměrné rozvržení pracovní doby • Směna – část týdenní p. doby, po kterou zaměstnanec pracuje v rozmezí 24 hodin Pracovní doba • Pružná pracovní doba - zaměstnanec sám si volí začátek a konec směn při stanoveném počtu hodin (pružný prac. den/týden/4 týdny) • Práce ve svátek (náhradní volno, popř. mzda+příplatek) • Přestávky v práci w Nezapočítávají se do pracovní doby w Po 4,5 h. musí být přestávka 30 min. • Dovolená w Základní – 4 týdny, lze zvýšit w Nárok vzniká po 60 dnech práce w Za dovolenou přísluší náhrada mzdy • Konto pracovní doby – novinka od 1.1.2007 – hodí se pro firmy, kde je nerovnoměrné rozložení práce Změny pracovního poměru • Dohodou - Zásadně písemně se souhlasem obou stran • Díky jiným okolnostem - převedení na jinou práci, je-li to nutné z důvodu - lékařského posudku, podle rozhodnutí soudu, v případě těhotenství (jedná se o povinnost zaměstnavatele - musí) - dále pozbyl-li zaměstnanec předpoklady výkonu práce, je-li trestně stíhán, porušil-li hrubě prac. kázeň (oprávnění zaměstnavatele – může převést) - kvůli prostojům nebo povětrnostním podmínkám (oprávnění zaměstnavatele – může převést) Odpadnou-li důvody, převedení končí, opět práce odpovídající pracovní smlouvě. Ukončení pracovního poměru • Písemnou dohodou (na žádost zaměstnance musí být uveden důvod) • Výpovědí (výpovědní doba 2 měsíce, začátek jejího plynutí je 1. den násl. měsíce; Z-L – výpověď jen z 6 taxativně daných důvodů, v novém zákoníku 7) • Okamžitým zrušením (Z-L: při odsouzení za trestný čin a zvlášť hrubém porušení pracovní kázně ; Z-C: podle lékařského posudku nebo nedostal li mzdu do 15 dnů od výpl. terminu) • Zrušením ve zkušební době (písemně, i bez udání důvodu) • Zákaz výpovědi v urč. situacích • Vedlejší pracovní poměr Vedlejší pracovní poměr • Existuje po dobu trvání jiného pracovního poměru • Výpověď i bez důvodu, výp. doba 15 dnů • Zanikne-li hlavní pracovní poměr, stává se vedlejší p. poměr hlavním • Práva a povinnosti se posuzují samostatně Dohody mimo pracovní poměr • Dohoda o provedení práce w Max. 100 hodin v roce pro 1 zaměstnavatele (od 1.1.2007-> 150 hodin) w Písemně nebo ústně w Odměna je splatná po splnění úkolu a odevzdání práce w Práci může konat místo zaměstnance i jeho rodinný příslušník (v novém zák. není upraveno) Dohody mimo pracovní poměr • Dohoda o pracovní činnosti w Max. v rozsahu poloviny prac. doby (20 hodin týdně) w Jedině písemně, jinak je neplatná w Musí být uvedeny sjednané práce, rozsah, doba, na kterou se smlouva uzavírá a odměna (od r. 2007 nemusí být odměna uvedena) w Na dobu určitou i neurčitou w Výpověď – 15 dnů i bez důvodu Osoby samostatně výdělečně činné • Nemají pracovně-právní ochranu • Nepracují v právně podřízeném postavení • Zpravidla pracují pro více organizací/osob • Na základě různých smluv • Důsledky daňové (samy si platí zdravotní a sociální pojištění a daně) • Řídí se živnostenským zákonem Typy živností • Ohlašovací w Řemeslné (požadována odborná způsobilost) w Vázané (požadována odborná způsobilost, sem patří psychologické poradenství a diagnostika, ale i drezura zvířat nebo hodinářství) w Volné (Činnost podnikatelských, finančních, organizačních a ekonomických poradců, poradenská činnost v oblasti rozvoje osobnosti, pořádání kursů, seminářů a školení, grafologie, pečovatelská služba, péče o děti) • Koncesované (na principu povolení) • Seznam řemeslných, vázaných a koncesovaných živností je v přílohách živnostenského zákona, seznam volných je v nařízení vlády 140/2000 Sb. Cvičení • Jaké budou pravděpodobné rozdíly v prožívání pracovního vztahu w A) zaměstnance v pracovním poměru na dobu neurčitou w B) zaměstnance pracujícího dle dohody o pracovní činnosti w C) samostatně výdělečně činné osoby Dotazy • Ladislav Koubek l.koubek@gmail.com Předmět psycholog a právo: byli byste pro?