^ Program Iniciativy Společenství EQUAL CZ.04.4.09/4.3.OLU/0071 Projekt: Prolomit vlny - Zrovnoprávnění mužů a žen na trhu práce Pracovní program: Politika Organizace: Nadace Open Society Fund Stínová zpráva v oblasti rovného zacházení a rovných příležitostí žen a mužů 2008 Petr Pavlík, PhD., Bc. Michaeía Appeítová JUDr. Barbara Haveíková, LL.M., Ing. Lenka Bennerová Mgr. Eva Hejzíarová, Miíuš Kotišová Mgr. Jana Smiggeís Kavková, Mgr. Petra Zářecká Mgr. Kateřina Machovcová, Martina Hynková, DiS Bc. Adéía Souraíová, Irena Smetáčková, PhD. Mgr. Marceía Linková, Bc. Hana Tengíerová, Mgr. Ing. Ivana Spoustová, Mgr. Marie Lineau E a PRDEQUALITY Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem EU a státním rozpočtem České republiky Iniciativa Společenství EOUAL StinovaZprava08cz.indd 1 # 23.6.2008 13:39:58 ^ Publikace byla vydána v rámci pracovního programu Politika projektu IS EQUAL Prolomit vlny, č. CZ.04.4.09/4.3.00.4/0071, který realizovala Nadace Open Society Fund pod vedením Petra Pavlíka. nformace o projektu jsou dostupné na www.proequality.cz. # © Nadace Open Society Fund Praha, 2008 StinovaZprava08cz.indd 2 -(ft)- 23.6.2008 13:39:58 Zkratky rezortu Souhrn Úvod 1. Souhrnné zprávy o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen 1.1. Podmínky pro hodnocení 1.2. Formální náležitost 1.3. Zpráva za rok 2006 1.3.1. Stanovení prioritních oblastí, strategických cílů a konkrétních opatření 1.3.2. Hodnocení plnění Priorit 1.3.3. Členění Zprávy za rok 2006 1.3.4. Pojmový zmatek 1.3.5. Jazykové problémy 1.4. Shrnutí 2. Institucionální zabezpečení politiky rovných příležitostí žen a mužů 2.1 Existující články institucionálního mechanizmu 2.1.1. Vládní úroveň - ministr/yně 2.1.2. Poradníorgány vlády České republiky 2.1.3. Oddělení-Odbor rovnosti žen a mužů (Odbor] 2.1.4. Institucionálníčlánky na úrovni jednotlivých ministerstev 2.2. Chybějící články institucionálního mechanizmu 2.2.1. Orgán/y pro rovnost 2.2.2. Krajská a místní úroveň 2.2.3. Státní úřad inspekce práce a úřady práce StinovaZprava08cz.indd 3 ^ Obsah 5 2.2.4 6 2.3. 7 3. 3.1. 8 3.2. 8 3.3. 9 3.3.1 10 3.3.2 3.4. 10 3.5. 12 3.5.1 14 3.5.2 15 3.6. 16 4. 17 4.1. 4.2. 18 4.3. 18 5. 18 21 5.1. 25 5.1.1 26 5.1.2 27 27 5.2. 28 6. 29 6.1. Sociální partneři - Rada hospodářské a sociální dohody (RHSD] 30 Závěr 30 Právo a rovnost mužů a žen 32 Priority, Zprávy za rok 2005 a 2006 a jejich hodnocení 33 Rezortní priority ministerstva spravedlnosti (Priority MS] 37 Antidiskriminačnízákon 38 První návrh 38 3.3.2. Druhý návrh antidiskriminačního zákona 39 Kontrolní činnost správních orgánů 41 Aplikace práva na rovné zacházení soudy 44 Ústavní soud 44 Obecné soudy 46 Doporučení 49 Ženy v rozhodovacích a mocenských pozicích 50 Volené orgány a politické strany 51 Jmenované funkce 58 Závěr 61 Zajištění rovného přístupu žen a mužů k ekonomické aktivitě 62 Výčet prioritních cílů a opatření 64 Vyhodnocení situace v oblasti snižování horizontální segregace 66 Vyhodnocení situace v oblasti sladování osobního a pracovního života 71 Závěr 73 Prosazování rovnosti žen a mužů ve školství 75 Koncepce prosazování genderové rovnosti ve školství 76 Q # 23.6.2008 13:39:58 6.1.1. Pojetí koncepce 76 6.1.2. Strategické cíle a opatření 76 6.2. Zhodnocení aktivit MŠMT v roce 2006 a 2007 85 6.3. Závěr 86 7. Genderová rovnost v oblasti vědy 87 7.1. Návrh koncepce řešení genderové rovnosti ve vědě 88 7.1.1. Strategické cíle a opatření 89 7.2. Hodnocení aktivit státu v oblasti genderové rovnost ve VaV letech 2006-2007 94 7.2.1. Prosazovat genderovou rovnost prostřednictvím budování odborné znalosti 94 7.2.2. Vybudovat institucionální zajištění 96 7.2.3. Zapracovat princip genderové rovnosti do politik VaV 97 7.3. Aktivity ostatních aktérů ve světle navržených cílů 98 7.4. Závěr 98 8. Domácí násilí na ženách 100 8.2. Koncepční přístup k řešení problematiky domácího násilí 101 8.2.1. Návrh koncepce řešení (nejen] genderové rovnosti při řešení problémů spojených s násilím na ženách včetně domácího násilí 102 8.3. Hodnocení plnění dosavadní koncepce 107 8.3.1. Legislativa 107 8.3.2. Práce s pachateli domácího násilí 109 8.3.3. Ochrana obětí domácího násilí-síť sociálních služeb 110 8.3.4. Děti jako nástroj v rukou násilníků 112 StinovaZprava08cz.indd 4 ^ 8.3.5. Spolupráce státu s neziskovými organizacemi, včetně dotační politiky 113 8.3.6. Osvětová činnost a vzdělávání profesních skupin 114 8.4. Závěry 116 9. Stát a nevládní neziskové organizace v oblasti podpory rovných příležitostí 117 9.1.1. Aktivity státu ve světle opatření navržených ke strategickému cíli 1 122 9.1.2. Aktivity státu ve světle opatření navržených ke strategickému cíli 2 126 9.2. Závěr 127 10. Dopady vládní reformy na rovnost žen a mužů 129 10.1. Opatřenív daňové oblasti 130 10.1.1. Snížení přímých daní 131 10.1.2. Zvýšení nepřímých daní 126 10.2. Změny podpory v rodičovství a mateřství 132 10.2.1. Peněžitá pomoc v mateřství 133 10.2.2. Rodičovský příspěvek 134 10.2.3. Snížení porodného a omezení přídavků na děti 136 10.3. Pomoc v hmotné nouzi 136 10.4. Nemocenské pojištění 136 10.6. Poplatky ve zdravotnictví 137 10.7. Závěr 137 Závěr 139 Použitá literatura 140 Q # 23.6.2008 13:39:58 ZKRATKY REZORTU MPSV M MV M MŠMT M MZe M Ml M MD M MPO M MZd M MK M MŽP M MO M MS M MF M M ZV M MMR M nisterstvo práce a sociálních věcí nisterstvo vnitra nisterstvo školství, mládeže a tělovýchovy nisterstvo zemědělství nisterstvo informatiky nisterstvo dopravy nisterstvo průmyslu a obchodu nisterstvo zdravotnictví nisterstvo kultury nisterstvo životního prostředí nisterstvo obrany nisterstvo spravedlnost nisterstvo financí nisterstvo zahraničních věcí nisterstvo pro místní rozvoj StinovaZprava08cz.indd 5 ^ # 23.6.2008 13:39:58 Souhrn Stínovou zprávu zprávu vypracovali společně odbornice a odborníci z nevládního sektoru a akademické sféry. Dokument nabízí alternativní koncepce jednotlivých oblastí Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen [Priority]. Ve světle této alternativy je zhodnocena činnost vlády při prosazování politiky rovných příležitostí, která dokládá, že skutečný stav věcí zdaleka nekoresponduje s relativně optimistickým tónem vládních Souhrnných zpráv o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen [Zprávy). Stručně řečeno, vláda stále nepřistoupila k řešení většiny nejdůležitějších problémů (např. mzdové nerovnosti, rovného zastoupení žen a mužů ve vedoucích a řídících pozicích, vertikální a horizontální segregace podle pohlaví). Stínová zpráva je koncipována jako konstruktivní podnět vládě ČR a je určena především lidem a institucím, kteří/ré se dlouhodobě věnují problematice rovných příležitostí, a těm, kdo mohou přispět ke zlepšení současného neuspokojivého stavu [zákonodárci/kyně, členové/ky vlády a rezortních aparátů, no-vináři/ky atd.). Na obecné úrovni došel autorský tým k následujícím závěrům: StinovaZprava08cz.indd 6 • pro českou vládu zůstává rovnost mužů a žen okrajovou záležitostí a skutečné plnění většiny vládních Priorit je vesměs formální a minimální, • vláda ani jednotlivá ministerstva stále nevytvořily ucelenou koncepci prosazování rovných příležitostí, na jejímž základě by byly formulovány strategické cíle, opatření a měřitelné indikátory, a dosud si nevytvořily funkční kontrolní mechanizmy, • stávající institucionální zabezpečení politiky rovného zacházení s muži a se ženami je stále zcela nedostačující; existující orgány jsou vybaveny minimálními kompetencemi a finančními i lidskými zdroji, • vládní Zprávy nesplňují minimální formální ani obsahové náležitosti, podávají nepřesný obraz o plnění uložených úkolů a proces jejich vypracovávání je problematický, • vládní, ani rezortní priority stále nejsou vytvářeny na základě odborné expertízy, což vede k arbitrárnímu formulování stávajících opatření, způsobuje opomíjení řady klíčových aspektů a znemožňuje účinné a systematické odstraňování gendero-vých nerovností, • přístup vlády ke spolupráci s ženskými neziskovými organizacemi zaměřenými na otázky rovnosti žen a mužů zaostává za evropským standardem, • úroveň dotací na podporu genderové rovnosti je zcela nedostatečná. 23.6.2008 13:39:59 ^ Úvod V pořadí třetí Stínová zpráva v oblasti rovného zacházení a rovných příležitostí žen a mužů [Stínovázpráva) je pokusem naplnit ambicióznější cíl, než dvě předchozí (2004 a 2006), které byly zaměřeny především na zmapování aktivit české vlády při prosazování rovných příležitostí žen a mužů v letech 1998 až 2005 a v tomto ohledu nabízely alternativu k vládním Zprávám. Jejich cílem přitom nikdy nebyla pouhá kritika, protože vedle analýzy oblastí diskutovaných ve vládních Zprávách tematizovaly i otázky, které Zprávy rutinně ignorují (např. stav institucionálního zabezpečení či (ne)koncepčnost Zpráv), nabízely konkrétní doporučení a identifikovaly důležitá témata, která zůstávají stranou pozornosti vládního úřednictva, ačkoli jsou zásadní z hlediska prosazování genderové rovnosti.' Ambicí této Stínové zprávy je nastínit koncepce prosazování genderové rovnosti pro vybrané oblasti a zhodnotit aktivity vlády ve světle těchto koncepcí. To se týká kapitol, které jsou věnovány prioritním oblastem a které nemají průřezový charakter, tedy od čtvrté kapitoly výše. Důvodem je, že vláda ani jednotlivá ministerstva dosud nezfor-mulovaly koncepce, na jejichž základě by byly formulovány strategické cíle, opatření a měřitelné indikátory, a vládní Zprávy podávaj í zkres- 1 Genderovou rovností poukazujeme nejen na rovné postavení mužů a žen jako skupin, s nimiž naše společnost operuje, ale i na struktury a fungování institucí jako takových. V oblasti vědy jde např. o produkci znalosti, měřen ívědecké excelence atd. V tomto textu naopak netematizujeme problematiku sexuálních menšin a genderových identit. Viz poznámka 211. leny obraz o plnění Priori. Poslední kapitola je věnována zhodnocení vládních reforem platných od 1. ledna 2008 z genderové perspektivy. Vláda totiž žádnou takovou analýzu nenabídla, ačkoli jito ukládají její vlastní Prioritya Obecné zásady pro hodnocenídopadů regulace (RIA).2 Přitom je pravděpodobné, že reformy výrazně prohloubí existující nerovnosti mezi muži a ženami (viz kapitola 10). Jednotlivé kapitoly jsou autorské, přičemž jednotící strukturou je právě snaha nejprve zformulovat koncepce pro jednotlivé prioritní oblasti ve formě strategických cílů a opatření (v některých případech jsou nabídnuty i indikátory plnění) a následně zhodnotit činnost vlády ve světle navržených koncepcí. V každé kapitole autorky toto zadání uchopily trochu jinak, a nabízí tak vládě škálu možností, jak koncipovat vlastní Prioritya Zprávy. Autorský přístup se projevuje v užívání termínů „rovné příležitosti žen a mužů", „rovnost mužů a žen", „rovné zacházení se ženami a muži", které jednotlivé autorky a autor aplikují dle vlastních preferencí a pojetí těchto termínů. Je také na místě zopakovat, že „[...] analýza činnosti vlády není kritikou práce konkrétních lidí v rámci státního aparátu, vesměs žen, které se aktivně zasazují o prosazování politiky rovného zacházení a rovných příležitostí žen a mužů. Dobře si uvědomujeme, v jak složité situaci často pracují, bez dostatečných zdrojů a bez podpory odpovědných vedoucích pracovníků. Stínová zpráva se snaží pojmenovat i tyto skutečnosti a iniciovat zlepšení."3 2 Minimálně opatření 1.7., 1.8. a 1.13. Pro RIA viz http://www.mvcr.cz/spra-va/moderniz/obecne zasadv.html. stránka navštívena 24. 4. 2008. 3 Pavlík a kol. Stínová zpráva v oblasti rovného zacházení a rovných příležitostí žen amužů2006. Praha: Otevřená společnost 2006. Q StinovaZprava08cz.indd 7 # ^ 1. Souhrnné zprávy o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti mužů a žen Petr Pavlík Během dvou let, které uplynuly od předcházející Stínové zprávy,*1 schválila vláda dvě Zprávy, za rok 2005 a za rok 2006, a vzala na vědomí Zprávu za rok2007. Tyto dokumenty mají v zásadě stejnou strukturu a charakter jako všechny předcházející a jejich nedostatky byly zevrubně diskutovány v předchozích dvou Stínových zprávách za roky 2004 a 2006.5 Proto nebudu opakovat stejné argumenty a v této kapitole se spíše zaměřím na to, jaké podmínky musí být splněny a jak by Zprávy měly vypadat, aby skutečně plnily funkci, kterou mají podle vlády mít: „Vyhodnocovat účinnost opatření k uplatňování principu rovnosti [...]."é V kontextu těchto podmínek a kritérií následně zhodnotím stávající stav a podobu poslední vládní Zprávy za rok 2006. Stojí však za zmínku, že předkladatelé/ky vládních Zpráv obě předchozí Stínové zprávy okatě ignorují a ve Zprávách je vůbec nezmiňují, čímž porušují vládní Priority.7 'Pavlíka kol., 2006. 5 Pavlík a kol., 2006. 4 Priority a postupy vlády při prosazování rovnosti žen a mužů. Praha: MPSV 2007. Opatření7.2. ' Konkrétně opatření 1.4. „Zabezpečit, aby jednotlivá ministerstva a správ- 1.1. Podmínky pro hodnocení Aby bylo možno hodnotit plnění vládních priorit, je v první řadě nutné, aby byly stanoveny prioritní oblasti zájmu v dané oblasti, strategické cíle, konkrétní opatrenia indikátory jej ich plnění. Pokud jde o první tři úrovně, lze se inspirovat Cestovní mapou pro rovnost žen a mužů na roky 2006-2010 Evropské komise8 nebo Pekingskou akční platformou Organizace spojených národů, jejímž cílem „v plném souladu se zásadami a záměry Charty Organizace spojených národů a s mezinárodním právem je vytvoření podmínek, ve kterých by mohly všechny ženy plně využívat svých lidských práv a základních svobod."5 Význam konkrétních indikátorů zdůrazňuje Rada Evropské unie: „Indikátory a relevantní data tvoří kritický spojující článek mezi aspiracemi politiky a vyhodnocením, zda fungují. Platné a spolehlivé indikátory změn v čase a komparativně mezi zeměmi jsou klíčové pro zhodnocení efektivity inovativních politik [...] Indikátory mají po- ní úřady v rámci svých kompetencí navazovaly spolupráci s nestátním neziskovými organizacemi zabývajícími se rovnými příležitostmi žen a mužů a pokračovaly ve vyhledávání a v rozšiřování této spolupráce. Součástí této spolupráce může být i vyžadování stanoviska k připravovaným právním předpisům nebo jiným zásadním rozhodnutím". 3 A Roadmap for Equality ol: Women and Men 2006-2010. Brusel: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities 2006. ' Aktualizace a doporučení Celosvětové pekingské konference o ženách (Peking + 5). Praha: MPSV 2001, str. 78. Q StinovaZprava08cz.indd 8 # ^ tenciál zpochybnit rétoriku."10 Evropská komise zároveň nabízí řadu relevantních indikátorů," jež rozpracovaly jednotlivé země, které jí předsedaly od roku 1999. Při stanovenívšech čtyřzákladních kamenů je samozřejmě nutné postupovat koncepčně, tj. nesmí docházet k zaměňování jednotlivých úrovní, ty musí být logicky provázány a žádná by neměla chybět. Optimálně by prioritní oblasti měly reprezentovat oblasti s vysokou naléhavostí, pro které jsou formulovány strategické cíle. Jednotlivá opatření by pak představovala dílčí kroky, které vedou k naplňování těchto strategických cílů. Indikátory tvoří výše zmíněný spojující článek a umožňují hodnotit, nakolik jsou strategické cíle plněny, tj. zda v dané oblast bylo dosaženo nějakého pokroku. Strategické cíle i jednotlivá opatření by měly být formulovány na základě pečlivé analýzy mechanizmů, které utvářejí nerovné příležitosti žen a mužů v jednotlivých oblastech zájmu. Pokud jde o indikátory jako základní předpoklad pro hodnocení, v předcházejících Stínových zprávách jsme opakovaně zdůrazňovali, že je nutné stano- 10 Beijing + 10. Progress made within the European Union: Report from the Luxembourg Presidency of the Council of the European Union. Lucembursko: Ministěre de ĽEgalité des chances 2005. Str. 83-84. Překlad autora. " Indicators for the follow-up of the Beijing Platform for Action. Brusel: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities 2008. europa.eu.int/comm/employment social/gender equality/gender mainstream i nq/qlobal/indicators en.html, stránka navštívena 25. 4. 2008. vit nejen indikátory, které umožní hodnotit výstupy a výsledky, ale i takové, které umožní hodnotit proces plnění jednotlivých opatření. 1.2. Formální náležitosti Jedna věc je obsah a druhá forma, jakou je prezentován. U vládních Zpráv\e asi na místě očekávat vysokou formální úroveň, i vzhledem k tomu, že jsou jejich autoři/ ky za svou práci placeni z našich daní. V této souvislost je překvapivé, že vláda ani nemá žádnou metodiku, která by určovala tak základní formální náležitosti vládních Zpráv, jako je přítomnost úvodu, závěru, obsahu či slovníku pojmů. Dobrým zvykem je také uvádět podobné dokumenty stručným souhrnem [executivesummary]. Genderová problematika je v českém kontextu stále ještě relativně neznámá a nezřídka se lze setkat s jistou nevyjasněností pojmů či přímo pojmovým zmatkem. Proto je důležité, aby byly základní pojmy jasně definované a nesly konzistentní význam. Ve Zprávách se to konkrétně týká pojmů, jako je „gender", „genderová rovnost" či „genderová analýza". Na závěr je třeba uvést, že důležitá je i jazyková stránka věci. Genderově citlivé používání jazyka je základním předpokladem prosazování genderová rovností indikátorem povědomí o dané problematice ze strany Q StinovaZprava08cz.indd 9 # ^ těch, kdo se vyjadřují. V případě Zpráv naznačuje, nakolik jsou jejich autoři/ky seznámeni se základními východisky genderové perspektivy. 1.3. Zpráva za rok 2006 Zpráva za rok2006 obsahuje Priority12 jako národní akční plán pro prosazování rovných příležitostí žen a mužů a podle předkladatelů/ek nabízí zhodnocení jeho plnění. V této kapitole se proto zaměříme na Príor/fyjako základní programový rámec při prosazování genderové rovnost českou vládou i nato, nakolik Zpráva za rok 2006 skutečně hodnotí aktivity vlády v daném roce. V poslední části pojednáme formální úroveň dokumentu. 1.3.1. Stanovení prioritních oblastí, strategických cílů a konkrétních opatření Role programových dokumentů je nezastupitelná. Dobře formulovaný, logicky strukturovaný a koncepčně srozumitelný akční plán umožňuje nejen systematické prosazování genderové rovnosti, rozvíjí i přemýšlení o dané problematice a má vzdělávací funkci, neboť jsou z něj patrné souvislosti (viz Pekingská akční platforma OSN 12 Priority, 2007. [dále PAP] nebo Cestovní mapa EU]. Český akční plán je členěn do sedmi prioritních oblastía podle předkladatelů/ek Zpráv „se z dvanácti problémových oblastí Pekingské akční platformy zaměřuje na sedm aktuálních pro Českou republiku."13 Odkaz na Pekingskou akční platformu je však bohužel zavádějící minimálně ze dvou důvodů. Zaprvé proto, že vládní Priorityve skutečnosti postihují pouze tři z dvanácti prioritních oblastí PAP a i ty vesměs jen částečně.14 Prioritní oblast Násilí páchané na ženách je například zúžena jen na domácí násilí a opomenuta je mimo jiné problematika obchodování se ženami.1E Z prioritní oblasti Ženy a hospodářství se vláda zaměřuje jen na rovný přístup k ekonomické aktivitě a částečně na slaďování rodinného a pracovního života. Neřešívšak například segregaci na základě pohlaví (horizontální a vertikální] či přístup žen a mužů ke zdrojům (finančním, symbolickým atd.]. Většina prioritních oblastí PAP je českou vládou přehlížena, ačkoli jde o problémy, které jsou v České republice navýsost aktuální. Sem patří například problematika feminizace chudoby, institucionálních mechanizmů na podporu žen, problematika žen 13 Zpráva za rok2006, 2007, str. 4. " C. Ženy a zdraví, D. Násilí páchané na ženách a E. Ženy a hospodářství. 15 Ta je sice zmíněna v kontextu spolupráce MV s neziskovými organizacemi (str. 41-42] a s realizací informačních kampaní o nepřijatelnosti násilí na ženách (str. 117], ale žádná konkrétní opatření v této oblasti Priority neobsahují, nemluvě o strategických cílech. G StinovaZprava08cz.indd 10 # 23.6.2008 13:39:59 ^ a sdělovacích prostředků či žen a životního prostředí. Chybí i řada dalších témat relevantních z hlediska prosazování genderové rovnosti, které PAP neřeší, protože se zaměřuje příliš výlučně na diskriminaci žen (např. gay a lesbická problematika). Zadruhé proto, že ve vládních Prioritách jsou prioritní oblasti vymezeny na jiné úrovni obecnosti než v PAP, a co je důležitější, jejich koncepce je nelogická a ne koherentní. Některé další prioritní oblasti PAP jsou například v Prioritách řešeny na úrovni konkrétních opatření (např. Ženy v mocenské oblasti a při rozhodování, opatření 1.2.]. Tento posun vede ke zjednodušování řady aspektů genderové rovnosti, které následně nejsou komplexně řešeny. Přístup žen k mocenským a rozhodovacím pozicím, který je z hlediska prosazování genderové rovnosti zřejmě nejdůležitější, je například řešen jen směrem k vládním orgánům a státní správě, ale zcela opomenuty zůstávají další klíčové oblasti jako zákonodárná či ekonomická.16 Obecně je pak zřejmé, že při prosazování rovnosti žen a mužů je upřednostňována ekonomická stránka věc a upozaďován problém nerovného podílu žen na rozhodování a moci. Vymezení jednotlivých problémových oblastí v Prioritách navíc postrádá logiku. Název první oblasti Prosazování principu rovnosti žen a mužů jako součást politiky vlády například 16 Viz např. A Roadmap, 2006. mplikuje, že by měla zahrnovat všechny ostatní. Druhá oblast Právní zabezpečení předpokladů rovnosti mužů a žen a zvyšování úrovně právního povědomíjde zase napříč většinou ostatních; částečně se prolínají i oblasti 3. Zajištění rovných příležitostí žen a mužů v přístupu k ekonomické aktivitě a 4. Vyrovnávání sociálního postavení žen a mužů pečujících o děti a potřebné členy rodiny. Vládní Priority nepochopitelně zcela postrádají úroveň strategických cílů, což opět vede k nepřijatelnému zjednodušování jednotlivých problémů, ale také k opomíjení řady jejich klíčových aspektů. Dalším důsledkem je, že se liší úroveň obecnosti různých opatření. Některá jsou velmi konkrétní (např. 1.18., 3.6. či 4.2.], jiná velmi obecná (např. 1.8., 1.9. či 2.1.]. Nelogické vymezení prioritních oblastí a nestanovení strategických cílů ztěžuje vyhodnocení smyslu a koncepčnosti jednotlivých opatření. U některých například neníjas-ná vazba na konkrétní prioritní oblast.17 Celkově pak nelze dost dobře hodnotit úplnost řešení jednotlivých problémů, protože ty nejsou konkrétně a srozumitelně pojmenovány. Výše bylo zmíněno, že strategické cíle i jednotlivá opatření by měly být formulovány na základě pečlivé analýzy mechanizmů, které utvářejí nerovné příležitosti žen a mužů v jednotlivých oblastech zájmu. Lze pouze konstatovat, že se tak vesměs neděje, minimálně proto, že drtivá "Např. 3.6., 3.7. či 7.4. StinovaZprava08cz.indd 11 # většina rezortu žádné výzkumy v této oblasti nerealizuje ani nefmancuje (viz str. 128-131). Ze Zprávy za rok 2006 \e také patrné, že pochopení mechanizmů reprodukce gen-derových nerovností ze strany jejích autorů/ek je na relativně nízké úrovni (viz také 1.3.3.]. Jako hlavní příčina nerovného postavení žen ve společnosti jsou například v duchu liberálního feminizmu identifikovány společenské stereotypy (str. 1], což má sice velký význam, ale celou problematiku diskriminace žen to nepostihuje. Strukturální a mocenský rozměr věci18 je opomíjen, což vede ke zdůrazňování „vzdělávání jednotlivců na úkor přijímání konkrétních strukturálních opatrenia pozitivních akcí."15 Celkově nekoncepčnost stávajících Priorit indikuje, že jejich autoři/ky zcela neporozuměli ani problematice rovných příležitostí, ani programovým dokumentům EU a OSN. To evokuje otázku, jak úspěšně pak mohou prosazovat rovné příležitosti žen a mužů? 1.3.2. Hodnocení plnění Priorit Během uplynulých devíti let nebyla vláda schopna stanovit indikátory, podle kterých by bylo možno vyhodnocovat, nakolik a jak plní své cíle při prosazování rovných příležitostí žen a mužů. U většiny opatření tudíž 18 Stereotypy jsou v textu zmíněny sedmnáctkrát, slovo moc je tabu. "Pavlík a kol., 2006, str. 21. StinovaZprava08cz.indd 12 ^ není možné konkrétně zhodnotit, zda jsou vůbec plněna, jak jsou účinná, ani zda se vláda přibližuje či vzdaluje od splnění svých cílů v dané oblasti. Lze pouze konstatovat, že ministr práce a sociálních věcí, a potažmo celá vláda, dosud nevytvořili podmínky pro plnění opatření 7.2. „Vyhodnocovat účinnost opatření k uplatňování principu rovnosti a na požádání je předkládat vládě a nevládním organizacím, zabývajícím se postavením žen a rovností mužů a žen." Zprávě za rok 2006 tedy chybí stanovení indikátorů, a proto neplní - stejně jako všechny předchozí - svou základní funkci. Ačkoli místy nabízí formulace, které se tváří jako hodnocení, vesměs jde pouze o vágní tvrzení, která nejsou podložena konkrétními daty. To se týká především Úvodu a stránek 10 až 15, kam byly přesunuty odstavce, které v minulých Zprávách uváděly diskusi plnění jednotlivých prioritních oblastí. Stejně jako v uplynulých letech jsou některé doslovně zkopírovány ze Zprávy za rok 2005. Na stranách 24 až 131 jsou prezentovány informace o aktivitách jednotlivých rezortů, které se podle nich vztahují k plnění jednotlivých opatření.20 Nabídnuty jsou vesměs bez pokusu o zhodnocení jejich účinnosti a vztahu k danému opatření, nemluvě o vztahu k prosazování 20 Dva rezorty evidentně neposkytly žádné informace, a tak buď nejsou ve Zprávěza rok2006vůbec zmíněny (Ministerstvo dopravy], nebo je pouze konstatováno, že nedodaly podklady (Ministerstvo průmyslu a obchodu]. # 23.6.2008 13:39:59 ^ rovných příležitostí žen a mužů obecně. Z textu je však patrné, že jednotlivé rezorty si pod prosazováním rovnosti žen a mužů představují velmi odlišné věci, což je patrně způsobeno i tím, že neexistuje žádná jednotná metodika, která by stanovovala, co mají sledovat a hodnotit. V minulých Stínových zprávách bylo na řadě příkladů názorně ukázáno, že prezentované aktivity často vůbec nesouvisí s řešením jednotlivých opatření nebo je jejich souvislost s prosazováním genderové rovnosti nejasná.2' Omezím se proto jen na konstatování, že autoři/ky Zprávy zarok2006\i této praxi pokračují a rezignují tak na plnění opatření 7.2. Podobně pouze zopakuji, že praxe, kdy autoři/ky ZpraVslepě spoléhají na informace z rezortu a rezignují na zpětnou kontrolu, byť jen namátkovou a částečnou, je nepřijatelná. Přestože je nutno brát výčty aktivit jednotlivých rezortu s rezervou, je z nich patrné, že jen málo rezortu skutečně nějaké aktivity vyvíjí, přičemž jde stále o tytéž rezorty (MPSV, MV, MO a částečně MŠMT). Přitom stále platí, „že vláda rezignuje na řešení řady z nejdůležitějších problémů v oblasti rovnosti mužů a žen. Dosud například nebylo přijato jediné konkrétní pozitivní opatření v jakékoli oblasti.22 Vláda se ani nepokouší řešit problém 21 I v této části lze běžně narazit na odstavce zkopírované z předchozích Zpráv. 22 Ze Zprávy za rok2006 by se dokonce dalo mezi řádky vyčíst, že česká legislativa jejich přijímání dosud neumožňuje: „Dočasné pozitivní akce (ve smyslu Všeobecného doporučení Výboru OSN pro odstranění dis- nerovného zastoupení žen v mocenských a rozhodovacích pozicích, horizontální a vertikální segregaci trhu práce ani přetrvávající nerovnosti v odměňování."23 Ačkoli je výpovědní hodnota mnoha informací nabízených ve Zprávě za rok2006 velmi nízká či nulová, objemný dokument jako celek vyvolává dojem činorodé práce a pokroku. Až na občasnou kritickou poznámku je celkové vyznění Zprávy za ro/c2006 včel ku pozitivní. Předkladate-Lé/ky tak pokračují v praxi zkreslování skutečného stavu prosazování politiky rovných příležitostí, který zdaleka není tak ideální, protože většina rezortu prosazuje rovné příležitosti pouze formálně. Některé důležité informace navíc mnohé rezorty zatajují. Nezmiňují například, že Evropská komise zahájila s Českou republikou řízení pro porušení práva24 týkající se článku 8a Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/73/EC. Ten požaduje zřízení jednoho nebo více subjektů „pověřených podporou, rozborem, sledováním a prosazováním rovného zacházení se všemi osobami bez diskriminace na základě pohlaví."25 Tomuto problému se kriminace žen č. 25] by umožnil § 5 odst. 9 návrhu Antidiskriminačního zákona, a to i mimo pracovně-právní oblast" (str. 65]. 23 Pavlík a kol., 2006, str. 17. 2Í Tuto informaci potvrdila Ms. Pia Engstrom Lindgren z Evropské komise v osobním rozhovoru dne 14. 12. 2007. 25 Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2002/73/ES ze dne 23. září2002. Brusel: Evropská komise 2002. Směrnice měla být implementována do 5. října 2005. StinovaZprava08cz.indd 13 # ^ nevěnujíanivčásti Právní zabezpečení předpokladů rovnosti mužů a žen a zvyšování úrovně právního povědomí, kde pouze konstatují, že zmíněná směrnice byla transponována do českého práva, ač to prokazatelně není pravda (str. 102). Ze Zprávy za rok 2006 se také nelze dozvědět, že klíčová zákonná norma Zákoník práce dnes neobsahuje instituty zakazující diskriminaci na základě pohlaví a není tak v souladu s Acquis Communautaire. V této věci totiž jen odkazuje na dosud nepřijatý Antidiskriminační zákon. Peripetie přijímání této základní normy též nejsou diskutovány a už vůbec ne hodnoceny. Vcelku trapná záležitost, která ve svých důsledcích znamená, že Česká republika dosud neimplementovala zmíněnou směrnici 2002/73/ EC, je pouze prezentována jako zásadní počin MS v roce 2006 (str. 65). Ve Zprávě za rok2006 ale chybí i celá řada zásadních témat. Mezi nejdůležitějšíje přitom nutno zařadit ucelenou diskusi o stavu a vývoji institucionálního zabezpečení politiky genderové rovnosti. Tento základní předpoklad je gnorován. Stále tedy platí, „že Zprávy jsou koncipovány tak, aby čtenáře a čtenářky zahltily informacemi, ale přitom neumožnily udělat si představu o skutečném stavu plnění Priorit."26 Pavlíka kol., 2006, str. 19. 1.3.3. Členění Zprávy za rok 2006 Nepřehlednost Zprávy za rok 2006 umocňuje její členění. Zarážející je již to, že neobsahuje Závěr, nemluvě o obsahu, poznámkovém aparátu či seznamu použité literatury [srovnej s pravidelnými zprávami Evropské komise27]. Zpráva začíná Úvodem, který má však často charakter vzájemně nesouvisejících odstavců a je dále členěn na jakési podkapitoly diskutující některé z institucí a aktérů, které mají zajišťovat prosazování politiky rovností žen a mužů. Není však jasné, proč byly vybrány právě tyto a další zůstaly opomenuty (např. Rada vlády pro lidská práva či gender focal points). Bez vysvětlení následuje sedm částí, ve kterých je nabídnuta vágní diskuse plnění jednotlivých prioritních oblastí. Pokusy o hodnocení aktivit jednotlivých rezortu je však možné zaznamenat jen ve třech částech [1., 6. a 7.]. Smysl zbylých čtyř částí je nejasný. Naprosto nestandardně následují Přílohy a až poté část Plnění jednotlivých opatření - podle hodnotících zpráv rezortů. Dlužno zopakovat, že slovo „hodnotících" není na místě, protože vesměs nic hodnoceno není. Celkově lze shrnout, že pokud jde o strukturu, nedosahuje předložený dokument ani úrovně bakalářské 27 Report on equality between women and men - 2007. Brusel: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities 2007. Q StinovaZprava08cz.indd 14 # ^ práce. Je jen těžko pochopitelné, že takto může vypadat dokument, který je projednáván vládou. 1.3.4. Pojmový zmatek28 Jedním z důvodů, proč je těžkévládníZprávyčísta hodnotit, je nekonzistentní a nesprávné používání základních pojmů. Zcela neproblémově jsou například zaměňovány pojmy „genderová rovnost" a „rovnost žen a mužů", aniž by byl vysvětlen jejich vztah a implikace takové praxe, která není tak samozřejmá, jak by se nezasvěceným mohlo zdát, protože: Genderová problematika se však netýká pouze žen a mužů, protože se existující genderové představy netýkají jen heterosexuality ale i homosexuality, transgenderových vztahů a identit atd. Uvažování o genderové rovnosti proto musí nutně zahrnovat i požadavek rovnosti z hlediska sexuálních orientací či menšinových genderových identit. Proto také preferujeme termín genderová rovnost místo obvyklého spojení rovnost žen a mužů.29 's Při koncipování této a následující podkapitoly pro mne byly inspirující písemné reflexe studentek, které vytvořily v kurzu Metody prosazování genderové rovnosti v zimním semestru 2007 na Katedře genderových studií Fakulty humanitních studií UK, především Magdalény Górské a Terezy Hendlové. !' Pavlík, P. Metodika genderového auditu městského úřadu. Praha: Otevřená společnost 2007, str. 8. Podobně autoři/ky Zprávy za rok 2006 pracují s pojmy „rovnost žen a mužů" a „rovné příležitosti žen a mužů", ale také s pojmy „gender" a „pohlaví",30 což je z hlediska teoretického, a potažmo praktického mnohem problematičtější. Jde totiž o spojovánísociálně konstruovaných rozdílů mezi ženami a muži s biologickými charakteristikám [tzv. biologický determinizmus], který je ve světle současného stavu poznání neudržitelný, a co je závažnější: [...] odvádí nás od přemýšlení o nesamozřejmosti současného uspořádání vztahů mezi muži a ženami ve společnosti, které je charakterizováno nerovným postavením žen ve většině sfér společenského života. Naopak jsme uklidňováni, že společenské nerovnosti jsou přirozené, že za ně není nikdo zodpovědný a že snahy o jejich zmenšování by šly proti naší biologické podstatě, tedy proti přírodě.31 Zjednodušován je nezřídka i pojem „genderová analýza", který je chápán pouze jako vypracovávání genderových statistik (např. str. 85 až 91). Kategorie „muž" 30 Implicitní ztotožňování genderu a pohlaví je patrné například v následující definici: ..Gender mainstreaming, neboli zohledňování rovnost příležitostí žen a mužů v koncepčních, rozhodovacích a vyhodnocovacích procesech ve všech fázích jejich přípravy a provádění, je jedním z nejúčinnějších nástrojů k odstraňování nerovných příležitostí mezi pohlavími" (str. 2). Podobně: „Princip rovnosti žen a mužů je při výběru zaměstnanců/ zaměstnankyň vždy dodržován. Žádné kritérium výběru zaměstnanců/zaměstnankyň nenív rozporu s principy rovnosti pohlaví" (str. 38]. 31 Pavlík, 2007, str. 7. StinovaZprava08cz.indd 15 # ^ a „žena" jsou vesměs prezentovány jako monolitické, vnitřně nerozrůzněné a heteronormativní. Podobných příkladů nedostatečné orientace v genderove problematice lze ale ve Zprávě za rok2006 najít celou řadu. I tak základní pojem, jako je genderový mainstreaming, je prezentován jako „metoda" (str. 2], ačkoli se jedná o „strategii", která je naplňována prostřednictvím řady konkrétních metod (např. genderove rozpočtování, genderove audity či genderove statistiky].32 Jak už bylo řečeno, je genderová problematika v českém kontextu relativně novou záležitostí, a proto je pochopitelné, že se úroveň jejího pochopení může lišit. O to větší je však zodpovědnost autorů/ek Zpráv, kteří/é mají prosazování genderove rovnosti v popisu práce. Zprávy m p li cit ně funguj í jako vzdělávací nástroj, a proto by měly být zpracovány na vysoké odborné úrovni. Řešením by například bylo zahrnout do nich zmíněný slovník základních pojmů, který by ale také mohl být součástí metodiky vypracovávání vládních dokumentů v dané oblasti. EQUAL Guide on gender mainstreaming. Brusel: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities 2004. 1.3.5. Jazykové problémy Práce s jazykem je obvykle dobrým indikátorem toho, nakolik se daná osoba orientuje v genderove problematice a nakolik rozumí mechanizmům reprodukce gendero-vých nerovností na symbolické úrovni. Z této perspektivy je výmluvné, jak nekonzistentní je používání genderove citlivého jazyka ve Zprávě za rok2006. Na jedné straně lze s povděkem kvitovat, že ve Zprávě za rok 2006 lze najít pokusy o používání genderove citlivého jazyka ve smyslu vyhýbání se generickému mas-kulinu,33 které nevyhnutelně dělá ženy neviditelnými. Již méně chvályhodné je, že jejich forma není sjednocena. Někde je mezi femininum a maskulinum vsazeno lomítko (zaměstnanci/zaměstnankyně),34 jinde je lomítko použito jen v koncovce (zaměstnanci/kyně), přičemž v tomto posledním případě jsou nepochopitelně v jedné větě použity dva různé přístupy.35 Ještě méně pochopitelné je, 33 Používání mužského rodu v singuláru i plurálu k označovánívšech jedinců, mužů i žen (nebo dokonce jen žen] či celé skupiny, která obsahuje jak muže, tak ženy (nebo i pouze ženy]. Jedná se tedy o používání termínů jako je politik, občan či autor, které implikují, že daníjedinci jsou muži. 3Í „Princip rovnosti žen a mužů je při výběru zaměstnanců/zaměstnankyň vždy dodržován..." (str. 38, zvýrazněno autorem]. 35 „Pokud v některém případě budou dva uchazeči/uchazečky hodnoceni/y zcela stejně, tzn. oba splní dané požadavky a oba budou hodnoceni/y jako nejvhod-nějšípro danou funkci (místo], bude přijat/a ten/ta uchazeč/ka, který/á podpoří dosažení vyváženého zastoupení žen a mužů" (stn 38, zvýrazněno autorem]. StinovaZprava08cz.indd 16 # 28 že ve stejném odstavci je vedle sebe použito generické maskulinum a genderově citlivý jazyk.36 Ve většině textu je však použit genderově necitlivý jazyk, který místy vyznívá dost absurdně.37 Používání genderově necitlivého i genderově citlivého jazyka v ráme jednoho dokumentu, je jen dalším dokladem nedbalé editorské práce předkladatelů/ek. 1.4. Shrnutí Stejně jako v minulé Stínové zprávě (za rok 2006] tedy nezbývá než konstatovat, že vládní Zprávy nedoznaly během uplynulých dvou let žádných podstatných změn. Zpráva za rok2006 je stejně nekvalitním dokumentem jako všechny předchozí jak po stránce obsahové, tak po stránce formální. Z tohoto důvodu nemůže plnit funkci, pro kterou byl údajně vytvořen, a nelze jej akceptovat jako doklad 36 „Při přijímání zaměstnanců je přihlíženo ke stupni a oboru vzdělání, kvalifikaci, praxi, schopnostem a dovednostem uchazečů/uchazeček, nejsou uplatňovány ani tolerovány žádné formy diskriminace žen nebo mužů" (str. 38, zvýrazněno autorem]. 37 „Zabezpečit možnosti státní podpory rekvalifikací občanům, zejména ženám..." (str. 103, zvýrazněno autorem]. Podobné absurdity se vyskytovaly i v předchozí Zprávě za rok 2005. Např.: „Dalšími účastníky konference byly zástupkyně dvou nevládních organizací..." (str. 12); „Podle navržené úpravy by k trestnímu stíhání toho, kdo je nebo v době spáchání činu byl ve vztahu k poškozenému manželem nebo druhem..." (str. 99]; „Realizátorem byla Ing. Michaela Foltysová" (str. 111). StinovaZprava08cz.indd 17 ^ o splnění opatření 7.2. Zároveň je zřejmé, že dosud nebyly vytvořeny funkční kontrolní mechanizmy, které by umožňovaly zvyšovat úroveň vládních Zpráva podporovaly efektivní prosazování politiky rovnosti mužů a žen. Dokument je také výmluvnou výpovědí o práci Oddělení pro rovnost žen a mužů a jmenovitě jeho vedoucí JUDr. Dagmar Zelenkové. Vládě lze tedy doporučit, aby urychleně: 1. provedla zásadní revizi Priorit, jejímž výsledkem by měl být dobře formulovaný, logicky strukturovaný a koncepčně srozumitelný akční plán, který pokryje základní oblasti zájmu a umožní systematické prosazování genderové rovnosti, 2. stanovila konkrétní, měřitelné indikátory (výstupů, výsledků, finančního zabezpečení, institucionálního zabezpečení i procesu plnění], které by umožnily hodnotit, nakolik a jak plní své cíle při prosazování rovných příležitostí žen a mužů, 3. přehodnotila proces vypracovávání Zpráv s tím, že by přestala přehlížet důležité aktivity občanské společností a zahrnula do hodnocení všechny relevantní aktéry/ky, k. přestala zkreslovat skutečný stav plnění vládních Priorit, začala respektovat zásady genderově citlivé stylistiky a upustila od nekonzistentního používání pojmů a genderově necitlivého jazyka. Q # 23.6.2008 13:40:00 Ĺ. Institucionální zabezpečení politiky ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ Michaela Appeltová Od vydání minulé Stínové zprávy došlo k několika změnám nstitucionálního mechanizmu, ty však neznamenají významný kvalitativní posun a prokazatelně nepovedou k dostatečnému zajištění této politiky. Zahraniční pozorovatelé a pozorovatelky, příslušné mezinárodní orgány jako Výbor OSN pro CEDAW i Stínové zprávy za rok 2004 a 2006 přitom Českou vládu opakovaně vyzývají, aby instituce politiky rovných příležitostí získaly „větší rozhodovací pravomoci, viditelnost, lidské i finanční zdroje."36 V návaznosti na minulé Stínové zprávy, v nichž byly diskutovány jednotlivé články stávajícího institucionálního mechanizmu, se tato kapitola opět omezí pouze na zhodnocení některých doložitelných aspektů jejich fungování a bude se částečně věnovat také koncepčním otázkám. S pomocí doporučení mezinárodních institucí, twinningového programu se Švédskem39 a zahraničních 38 Zpráva Výboru CEDAW k TMIperiodické zprávě o plnění Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen, 2006. Praha: M PSV 2007. Viz www.vlada.cz, stránka navštívena 25.4. 2008. 39 Twinningový projekt „Zlepšeníveřejnéhoinstitucionálníhomechanizmuprozavedeníposílenía kontrolu prosazování rovných příležitostí pro muzea ženy", CZ 2001/IB/SO-01, který proběhl v letech 2002-2003. Viz www.mpsv.cz/cs/228. stránka navštívena 25. 4. 2008. zkušeností40 pak navrhne možnou, efektivnější podobu nstitucionálního mechanizmu. 2.1. Existující články institucionálního mechanizmu V současnosti existují články institucionálního mechanizmu politiky rovných příležitostí žen a mužů pouze na vládní a ministerské úrovni. Od minulé Stínové zprávy došlo v zásadě jen k tomu, že přibyl oddíl o ministryň pověřené rovnými příležitostmi žen a mužů. 2.1.1. Vládní úroveň - ministr/yně Česká republika patří mezi šestici zemí Evropské unie, jež iniciovaly přijetí Evropského paktu pro rovnost žen a mužů [Pakt), k němuž došlo na konci března roku 2006 na jednání Jarního summitu Evropské rady. Dokument představuje závazek nejvyšších politických aktérů k další činnosti přispívající k rovným příležitostem mužů a žen. Pakt se mohl stát katalyzátorem změn ve všech článcích nstitucionálního mechanizmu politiky rovných příležitostí v České republice, k tomu však nedošlo. í0 Konkrétně takových zemí Evropské unie jako Velká Británie, Španělsko, Dánsko, Švédsko či nečlenské Norsko. Zajímavými a inspirativními zeměmi z hlediska politiky rovných příležitostí i jejího institucionálního zabezpečení jsou například také Irsko, Slovinsko nebo Španělsko. StinovaZprava08cz.indd 18 # Dříve než přejdeme k diskusi samotného institucionálních mechanizmu, je třeba věnovat pár slov dvěma iniciativám Evropské unie, neboť výmluvně vypovídají o vztahu posledních vlád k dané problematice. Konkrétně se jedná o zřejmě nejvýznamnější iniciativu Evropské unie v oblast rovnosti v uplynulé dekádě - vyhlášení roku 2007 Evropským rokem rovných příležitostí pro všechny (dále ERRP] a o ustavení Evropského institutu pro genderovou rovnost [European Institute for Gender Equality] vroce2007. Pokud jde o ERRP, vláda se rozhodla přenechat veškeré aktivity neziskovému sektoru a vypsala grantové řízení na projekty v oblasti rovných příležitostí. To však překvapivě zveřejnila na stránkách Rady vlády pro záležitosti romské komunity. Kromě projektu Národní Rady zdravotně postižených se pakvšechny podpořené projekty týkaly národnostních menšin. Projekty zaměřené „pouze" na genderovou tematiku podporu nezískaly. Podle ministryně Stehlíkové měla totiž genderova tematika prolínat všemi projekty, což se však v praxi nestalo.4' Vláda následně ignorovala výzvy ženských a genderových neziskových organizací i usnesení stálé parlamentní Komise pro rovné příležitosti (Komise], aby do ERRP zapojila také Gender by skutečně v ideálním případě měl být průřezovým tématem všech projektů z uskutečněných aktivit se však ukazuje, že neziskové organizace s kategorií genderu neumí příliš pracovat, anebo na to nemají zdroje. Blíže viz Appeltová, M. ERRP oficiálně skončil, projekty však běží dál, zveřejněno na stránkách genderové informační a tiskové agentury gitA, www.ta-gita.cz, stránka navštívena 25.4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 19 ^ projekty podporující rovné příležitosti žen a mužů. Z jednání Komise dokonce vyplývá, že kapitola o rovných příležitostech žen a mužů byla do Národnístrategie pro tento rok přidána teprve po přijetí usnesení ze zasedání této Komise.42 Na druhé straně je však třeba pozitivně hodnotit, že ministryně Stehlíková iniciovala vznik Pracovnískupiny pro sexuální menšiny, jež vypracovala Analýzu stavu lesbické, gay bisexuálni a transgender menšinyvČRa (více níže). Česká republika také získala speci-álnícenu za vizuálnístránku ERRP na závěrečné konferenc v Lisabonu. Je však otázkou, kdo tuto cenu nakonec získal -vláda, anebo neziskové organizace? Vedle marginalizace genderové tematiky bylo na ERRP alarmující i zahájení jeho české části. Nejenže k němu došlo až 1. dubna (z důvodu pozdní dohody s Evropskou komisí o financování projektů], zásadní nesouhlas nejen genderových organizacívyvolal úvodní projev Mirka Topolánka, jímž premiérv podstatě popřel evropskou ideu ERRP.44 Viz zápis ze zasedání Komise ze dne 11.4. 2007, www.psp.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. K činnosti této Komise je třeba poznamenat, že ačkoli vjej í agendě nejsou pouze genderova témata, všechna jednání v roce 2007 se rovným příležitostem žen a mužů z velké části věnovala. Analýza stavu lesbické, gay, bisexuálni a transgender menšiny v ČR, Praha: Vláda ČR 2007, http://www.vlada.cz/assets/cs/rvk/rlp/PracSk sex mensin/ANALYZA final.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. Premiérův projev vyvolal odmítavé reakce nejen velké většiny přítomných slavnostnímu zahájení, koalice 21 ženských a genderových organizací Česká ženská lobby následně sepsala a zveřejnila Protestní nótu neziskových organizací proti projevu premiéra Mirka Topolánka u příležitosti zahájení Roku rovných příležitostí pro všechny, www, ta-gita.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. K dokumentu se rychle přidávala Q # 23.6.2008 13:40:00 ^ Jak nedůležitá je pro české politické elity gendero-vá rovnost, ukázalo i odstoupení od jednání o umístění Evropského institutu pro genderovou rovnost v České republice. Přestože o tento institut původně usilovala a vyhlídky na jeho získání byly slušné, vláda (Stanislava Grosse] se nakonec přiklonila k usnesení Senátu ČR4E a odmítla doporučení Rady vlády pro rovné příležitostí žen a mužů (RVRP). Namísto genderové rovnosti upřednostnila jednání o zřízení Evropského technologického institutu na území České republiky. Pokud jde o samotný institucionální mechanizmus, za významnou změnu je nutné považovat skutečnost, že ministryně bez portfeje Džamila Stehlíková, která má v gesci tematiku národnostních menšin a lidských práv, byla od 1. ledna 2008 pověřena také koordinací politiky rovných příležitostí žen a mužů46 (dosud byla v gesc ministra/yně práce a sociálních věcí). Spolu s tímto roz- akademická a vědecká pracoviště, politické strany, ženské a gay a lesbické organizace, nadace Open Society Fund, romské sdružení Romea a mnohé další. Text projevu Mirka Topolánka lze nalézt na webových stránkách iHned.cz, Celé znění projevu Mirka Topolánka k Evropskému roku rovných příležitostí, http://domaci. ihned. cz/c4-10070940-23154985-002100 d-cele-zneni-proievu-mirka-topolanka-k-evropskemu-roku-rovnych-prilezitosti, stránka navštívena 25. 4. 2008. Viz 108. usnesení Senátu ČR, senátní tisk č. N 9/05 ze dne 31.3.2005, kterým umístění této instituce v Praze Senát odmítl s odůvodněním, že „v současné době neexistují dostatečně prokazatelné objektivní důvody pro zřízení Evropského institutu pro rovné postavení žen a mužů jakožto nové agentury Evropské unie". Viz Usnesení vlády České republiky ze dne 11. července 2007 č. 762 k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů v roce 2006. hodnutím byla ministryně jmenována předsedkyní Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů a Odbor rovnost žen a mužů47 byl převeden z MPSV pod Úřad vlády. Tyto kroky, jež by měly sjednotit a symbolicky posílit fungování obou orgánů, jsou v souladu s doporučením švédských expertek, které realizovaly zmíněný twinnin-gový program. Otázkou však zůstává, nakolik přinesou jinou než personální a institucionální rošádu. Ministryně Stehlíková se totiž tématem genderové rovnosti dlouho odmítala zabývat z důvodu, že existují palčivější typy diskriminace. Ani dnes se nelze domnívat, že si tematiku vzala „za svou". Je sice jistě nutné ocenit aktivní s pólu prác ministryně s neziskovými organizacemi, její dosavadní kroky však vypovídají o neznalosti genderové tematiky a s tím související nekoncepčnosti práce (viz níže). Její tým navíc nevypovídá o vysoké míře genderové citlivosti, neboť v poradním týmu je pět mužů a pouze jedna žena, naopak administrativní zázemí tvoří čtyři ženy a jeden muž. Zcela alarmující je pak informace JUDr. Zelenkové, " Tématu rovných příležitostí se na MPSV věnoval Odbor rodinné politiky a rovnosti žen a mužů. Z ministerstva přešla na Úřad vlády pouze ta část odboru zabývající se rovností příležitostí, tedy bývalé oddělení pro rovnost žen a mužů. Tři měsíce po tomto přesunu není vyjasněn jeho název, informace o složení kabinetu ministryně na webových stránkách vlády neobsahují jména jeho za-městnanců/kyň. Podle slov JUDr. Zelenkové byl dokonce změněn na „pouhý sekretariát" RVRP. Jelikož prozatím není jisté, zda název Odbor rovnosti žen a mužů zůstane anebo se změní, či zda bude Odbor zrušen úplně, je v této kapitole používán název „Odbor rovnosti žen a mužů". Více o Odboru viz příslušná část této kapitoly. StinovaZprava08cz.indd 20 # ^ vedoucí oddělení pro rovnost žen a mužů, že přesunem tohoto oddělení do gesce ministryně se z něj stal „pouhý sekretariát" RVRP.48 Pokud k tomu skutečně došlo, přesun oddělení jde zcela proti doporučením zahraničních expertů/ek a v České republice tak v tuto chvíli neexistuje klíčový orgán koordinující prosazování politiky rovných příležitostí žen a mužů na všech úrovních. Většina evropských zemí, které politiku rovných příležitostí berou skutečně vážně, jmenovala ministra/yn pro rovnost (Norsko), pro genderovou rovnost (Dánsko, Švédsko] či pro ženy (Velká Británie49]. Pověření Džami-ly Stehlíkové koordinací této politiky sice připomíná zahraniční praxi, nemá však tak silný symbolický význam. Ministryně bez portfeje navíc nemá takové pravomoci an úřad jako ostatní ministři/yně.50 Zmíněné evropské země pověřují příslušné ministry/ně například vytvářením pravidel pro prosazování politiky rovných příležitostí nejen na všech úrovních státní správy, ale i v soukromém, akademickém a neziskovém sektoru. Zásadní je, že ministři/yně mají pravomoci vynucovat jejich dodržování. Tyto země navíc často jmenují i ministerské skupiny, které většinou zahrnují ministra/yni zdravotnictví, ministra/yn í8 Prohlášení v rámci debaty koalice ProEquality na téma Vládní reformy dne 25. 3. 2008 Iwww.proequality.czl, stránka navštívena 25. 4. 2008. "Velká Británie má dokonce dvě ministryně pro ženy. 50 Viz část kapitoly o Odboru rovnosti žen a mužů a dále Kompetenční zákon 2/1969 Sb., o zřízení ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy. práce a sociálních věcí, ministra/yni školství, případně další, a které vypracovávají strategie prosazování gende-rového mainstreamingu na vládní úrovni. 2.1.2. Poradní orgány vlády České republiky Důležitými a nejviditelnějšími články institucionálního mechanizmu politiky rovných příležitostí jsou poradní orgány vlády - Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů a Rada vlády pro lidská práva, zejména její Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů.51 V obou Radách jsou kromě zástupců/kyň krajů a neziskových organizací také zá-stupci/kyně ministerstev na úrovni náměstků/kyň. Jejich funkce však nezaručují přítomnost na jednáních (naopak na jednání za sebe často posílají zástupce/kyně],52 natož skutečné prosazování politiky v jednotlivých rezortech. Kromě různé míry ochoty se touto tematikou zabývat je zde další problém - náměstci/kyně často nedisponují dostatečnými odbornými znalostmi. 51 Původně Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW), změnou statutu RVLP schválené vládním usnesením č. 1044 ze dne 12. září 2007 přejmenovaný na Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů. 52 Pro bližší přehled viz předchozí Stínové zprávy, případně zápisy ze zasedání obou rad. Q StinovaZprava08cz.indd 21 # ^ 2.1.2.1. Rada vlády ČR pro rovné příležitosti žen a mužů (RVRP) Vládním rozhodnutím č. 1386 ze dne 12. 12. 2007 došlo ke změně Statutu RVRP. Mimo jiné byl navýšen počet zástupců a zástupkyň neziskového sektoru z pěti na devět, RVRP byla zplnomocněna k vytváření a rušení vlastních výborů a pracovních skupin a její sekretariát byl přesunut na Úřad vlády. Nový Statut také prodlužuje činnost RVRP po skončenífunkčního obdobívlády do té doby, než bude jmenována další Rada.53 Statut tak reaguje na situaci, jež nastala po volbách do Poslanecké sněmovny ČR v červnu roku 2006, kdy nové vládě trvalo více než rok, než jmenovala novou RVRP, což vedlo k zásadnímu přerušení její činnosti, včetně jejích pracovních skupin. Zároveň byla výrazně omezena komunikace zástupců/kyň krajů s nejvyššími články institucionálního mechanizmu. V průběhu dvou let se tedy uskutečnila pouze dvě [sic!] zasedání RVRP. Krátce před volbami do poslanecké sněmovny, přesněji 7. března 2006, zasedla RVRP na dlouhou dobu naposledy. V plánu bylo ještě květnové jednání, to se však na konec neuskutečnilo. Je s podivem, že členové a členky vůbec nediskutovali/y o možném povolebním vývoji a nenavrhli/y žádný plán práce pro další 53 ČI. 3, bod 9 Statutu RVRP, Praha: MPSV 2007, www.mpsv.cz/cs/228, stránka navštívena 25. 4. 2008. RVRP, jakkoliv by změna vlády znamenala téměř kompletní obměnu členstva (což se také nakonec stalo). Obnovená RVRP se pak v novém složení sešla až 13. září 2007. Na ustavující zasedání by logicky mělo navazovat vypracování strategické koncepce práce: zejména zhodnocení fungování předchozí RVRP po formální obsahové stránce, zhodnocení stávajících a případné vytyčení nových priorit a vytvoření výborů či pracovních skupin v návaznosti na tyto prioritní oblasti.54 Namísto této koncepční práce však byly hned na prvním zasedání ustaveny výbory - Výbor pro slaďování rodinného a pracovního života a Výbor pro prevenci domácího násilí. Podle slov ministryně se v průběhu práce RVRP vytvoří další výbory či pracovní skupiny. Z hlediska institucionálního zabezpečení politiky rovných příležitostí žen a mužů by bylo potřeba vytvořit alespoň pracovnískupinu, jež by spolu s Odborem rovnosti žen a mužů zajišťovala spolupráci se zaměstnanci/kyněmi pověřenými agendou rovných příležitostí v jednotlivých rezortech (tzv. gender focal points), komunikaci a spolupráci s krajskými a místními samosprávami či s úřady práce55 atd. Dalšívýbory či Například se jedná o dokument Evropské komise A Roadmap, 2006. Nicméně, z rozhovorů se členkami RVRP vyplývá, že na svém lednovém zasedání, jež se konalo 29.1.2008, se členové a členky Rady shodli/y na diskusi o samotných Prioritách vlády. Kritika nekoncepčnosti práce RVRP tedy snad je předčasná. Pro přehled o situaci na krajské a místní úrovni, viz níže. StinovaZprava08cz.indd 22 # ^ pracovní skupiny by se mohly věnovat například aktivitám v rámci českého předsednictví EU v první polovině roku 2009 či spolupráci s dalšími poradními orgány vlády: s Výborem pro rovné příležitosti žen a mužů Rady vlády pro lidská práva, spolupráci s Radou vlády pro záležitosti romské komunity v oblasti sterilizací či vůbec postavení romských žen atd. Stále platné zůstávají výhrady předchozích Stínových zpráv i mezinárodních pozorovatelů/ek, které se týkají omezených pravomocí RVRP, nedostatečné odborné kompetence mnoha jejích členů a členek, nedostatku finančních prostředků (například na odborné expertízy neziskového sektoru] a špatného organizačního zázemí. Po vzoru zemí jako je Velká Británie, Dánsko, Švédsko, by Rada měla disponovat většími rozhodovacími a kontrolními pravomocemi jak vůči jednotlivým rezortům, tak vůči krajské a místní samosprávě a soukromému sektoru. Ve spolupráci s Odborem rovnosti žen a mužů a ministrem/yní by měla určovat pravidla a schvalovat metodiky prosazování rovných příležitostí žen a mužů na daných úrovních,56 vyzývat orgány státní správy a za-městnavatele/ky k dodržování plánů rovnosti příležitostí žen a mužů, případně udílet sankce za nedodržovánísta-novených závazků.57 56 Podobné pravomoci má například Rada vlády pro výzkum a vývoj. 57 Viz například švédský Equal Oportunity Act, dánský Act on Gender Euquality, britský Equal Opportunities Act a webové stránky britské Equality and Human Right Commission. Vymezení kompetencí (zejména vymahatelnost prosa- 2.1.2.2. Rada vlády pro lidská práva (RVLP] Rada vlády pro lidská práva sleduje dodržování národních i mezinárodních závazků v oblasti lidských práv a základních svobod a každoročně vypracovává Zprávu o stavu lidských práv v České republice. Z hlediska svých kompetencí se RVLP potýká se stejnými obtížemi jako RVRP. Zmocněnec vlády pro lidská práva je stálým členem RVRP, rovné příležitosti však evidentně nejsou pro vládní zmocněnce důležité: dle dostupných zápisů ze zasedání se v uplynulém období žádného nezúčastnili. Obecným a přetrvávajícím problémem Zpráv o stavu lidských práv v ČR je absence kritického zhodnocení stavu lidských práv. Poslední dvě (2005, 2006] věnují pouze jednu stránku (sic!) institucionálnímu zabezpečení ochrany lidských práv, navíc nezmiňují problematické aspekty institucionálního mechanizmu, ani nenavrhují možná řešení. Nezmiňují dokonce ani orgán pro rovnost [Equality body), jehož zavedení vyžadují směrnice Evropské komise a jenž měl vzniknout již v roce 2005.58 Ani obsahová stránka rovných příležitostí nemá příliš prostoru (pět stran ve Zprávě z roku 2005, tři ve Zprávě z roku 2007] a opět se jedná o výčet bez kritického zhodnocení a návrhů možných řešení. zování politiky rovných příležitostí] mezi orgánem pro rovnost a RVRP je otázkou diskuse, zde jsou prezentovány zahraniční zkušenosti. 58 Konkrétně se jedná o či. 8a Směrnice2002/73/ES, či. 12 směrnice 2004/113/ ES a či. 20 Směrnice2006/54/ES. Q StinovaZprava08cz.indd 23 # ^ 2.1.2.3. Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen - Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů (Výbor) Výbor CEDAW se změnou Statutu RVLP přejmenoval na Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů.59 Prozatím není jisté, nakolik změna názvu změní také obsahovou náplň práce Výboru, zda bude duplikovat nebo doplňovat činnost RVRP, či zda se bude nadále věnovat sledování mplementace Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen (CEDAW).60 Ze zápisů ze zasedání RVLP vyplývá, že Výbor byl velice aktivnív roce 2006, kdy podal několik podnětů. RVLP přijala dva z nich, a to návrh na odstranění diskriminace pečujících otců při odchodu do důchodu a návrh na „vyvážené zastoupenížen a mužů" v poradních a pracovních orgánech vlády. Vzhledem k problémům se jmenováním nové RVLP, potažmo Výboru, nebyl v roce 2007 Výbor svolán a nevyvíjel žádné aktivity. V souvislosti s tématem této kapitoly je nutné zmínit periodické Zprávy o plnění Úmluvy o odstranění všech forem diskriminace žen, které Česká vláda posílá Výboru OSN pro CEDAW. Ten vládu České republiky pravidelně „upozor- 5'Vizusnesera vládyč.1044ze dne 12. září2007 č. 1044, Praha: Vláda ČR, http://ra-cek.vlada.cz/usneseni/usneseni webtest.nsf/web/cs?Open&2007&09-12, stránka navštívena 25. 4. 2008. 40 Podle informací členů/ek Výboru se změna názvu na činnosti nijak neprojevila. ňuje na fakt, že jeho předchozí doporučení stran posílení státní struktury nebylo smluvní stranou dostatečně zohledněno. Současná institucionální struktura členského státu [...] nedisponujte] dostatečnými rozhodovacími pravomocemi, viditelností ani lidskými a finančním zdroji, aby mohl[a] účinně koordinovat snahy o urychlení mplementace Úmluvy a podporu rovnosti žen a mužů ve všech sférách na úrovni národní, úrovních regionálních i místních."6' 2.1.2.4. Pracovní skupina pro otázky sexuálních menšin Pracovní skupina pro otázky sexuálních menšin vznikla při kabinetu Džamily Stehlíkové v rámci ERRP. V průběhu tohoto roku vypracovala Analýzu stavu lesbické, gay bisexuálni a transgender menšiny v ČR,62 která kromě samotné analýzy obsahuje celou řadu doporučení české vládě. Jedním z nich je návrh na transformac pracovní skupiny do samostatného výboru RVLP, jenž by se v případě jeho ustavení stal prvním institucionálním článkem systematicky se zabývajícím tematikou sexuálních menšin. 41 Viz Závěrečná doporučení Výboru pro odstranění diskriminace žen: Česká republika, http://www.vlada.cz/assets/cs/rvk/rlp/dokumentv/mezinarodni umlu-w/cedaw/3CEDAW Z v re n doporu en CZ.pdf. stránka navštívena 25.4.2008. 42 Viz Analýza stavu lesbické, 2007. Q StinovaZprava08cz.indd 24 # 23.6.2008 13:40:01 ^ Na posledním jednání RVLP na konci roku 2007 její členové a členky tento návrh diskutovali/y,63 návrh však byl odložen mj. z důvodu, že Legislativní rada vlády odmítá zřízení samostatného výboru pro další typ diskriminace. Statut RVLP, či.6 (3) však zní: „O zřízení a zrušení Výboru rozhoduje Rada [...]"; je tedy otázkou, proč se RVLP řídí stanoviskem Legislativní rady vlády České republiky a potřebný výbor nezřídí. 2.1.3. Oddělení-Odbor rovnosti žen a mužů (Odbor) Na začátku monitorovaného období pro tuto Stínovou zprávu to bylo oddělení, nejnižší článek v hierarchii MPSV, které se krátce po nástupu nové vlády v roce 2006 stalo součástí Odboru rodinné politiky. Od 1. ledna 2008 je část tohoto Odboru věnující se rovným příležitostem součástí kabinetu ministryně pro lidská práva a národnostní menšiny a slouží jako sekretariát RVRP. Tento kabinet však nemá zákonem zajištěnou kontinuitu64 a není tedy V této souvislosti členové/ky diskutovali/y také založení výboru pro náboženské svobody. Svoboda víry spolu se sexuální orientací jsou posledním diskriminačními důvody, na jejichž ochranu dosud nevzniklo žádné institucionální zakotvení v podobě výboru některé z Rad vlády. Návrh na zřízení tohoto výboru byl odložen. Viz zápis ze zasedání dne 13. 12. 2007. Viz Kompetenční zákon 2/1969 Sb., o zřízení ministerstev a jiných ústředních orgánů státní správy. K názvu viz pozn. 47. jisté, co se s Odborem stane po skončení volebního období vlády či zrušení instituce ministra/yně bez portfe-je. Úřad vlády navíc nedisponuje stejnými pravomocem jako jednotlivá ministerstva vlády České republiky, například možností vydávat vyhlášky.65 Jak bylo zmíněno výše, vedoucí Odboru/sekretariátu RVRP, JUDr. Zelenková, prezentuje jeho přičlenění ke kabinetu ministryně jako ukončeníjeho původní funkce. Odbor, jenž byl národním koordinačním orgánem politiky rovných příležitostí, sestával po celé období pouze z pět zaměstnanců/kyň a na skutečně koncepční a koordinační práci, kterou měl ve své náplni, proto nezbývala kapacita. Z hlediska institucionálního mechanizmu politiky rovných příležitostí se jako akutní problém, na nějž opakovaně upozorňují mezinárodní instituce a projekty a také minulé Stínové zprávy, ukázal zaprvé nedostatek výkonných a kontrolních pravomocí koordinačního orgánu vůči jednotlivým rezortům a na hierarchii ministerstev navázané omezené možnost komunikace s pracovníky/icemi pověřenými agendou rovných příležitostí žen a mužů na jednotlivých rez-ortech. Za druhé bylo zcela nedostatečné strategické plánování, koordinačníspolupráce a komunikace, stejně jako se zainteresovanými pracovníky/icemi v kra- V části o prekérním postavení Odboru rovnosti jsem zavázána JUDr. Barbaře Havelkové za konzultaci a podněty. StinovaZprava08cz.indd 25 # ^ jích a místních samosprávách a na úřadech práce.66 Koordinační orgán by ve spolupráci s výbory RVRP měl mít pravomoci vytvářet prováděcí metodiky v oblasti gender mainstreamingu a rovných příležitostí žen a mužů pro státní instituce i soukromé podniky, obsahující konkrétní termíny a kritéria hodnocení, doporučovat pracovní náplně jednotlivých pracovníků/ic, konzultovat, monitorovat, případně vynucovat implementaci národních priorit na jednotlivých úrovních. Vzorem by v tomto směru mohla být například Velká Británie, jejíž Komise pro rovnost a lidská práva [Equality and Human Rights Commission) na svých webových stránkách zveřejňuje podrobné prováděcí postupy a metodiky pro nejrůznější části státního sektoru (soudnictví, zdravotnictví, školství atd.], soukromé podniky i neziskové organizace, navíc přizpůsobené regionálním podmínkám.67 Další země, jako Španělsko, Švédsko či Dánsko zakotvily povinnost ministra/yně pro rovnost a jemu/jí podřízenému Odboru pro rovné příležitosti vytvářet pravidla pro implementaci politiky rovných příležitostí přímo v zákoně.66 46 Viz doporučení Výboru OSN proCEDAWa minulé Stínové zprávy. Tvrzení o nedostatečné komunikaci dále vychází ze série rozhovorů vedených s pracovníky/icem pověřenými agendou rovných příležitostížen a mužů na jednotlivých nezortech. 47 Podrobněji viz webové stránky této Komise: www.equalitvhumanriqhts. com/en/publicationsandresources/qender/paqes/publicsector.aspx, stránka navštívena 25. 4. 2008. 48 V každém státě se tento zákon jmenuje jinak, viz pozn. 57. 2.1 A. Institucionální články na úrovni JEDNOTLIVÝCH MINISTERSTEV Na každém ministerstvu je pracovník/ice na půl úvazku pověřený/á agendou rovných příležitostížen a mužů (tzv.gen-der focal points), v jejichž náplni je vypracovávání priorit a jejich prosazování v rámci daného rezortu. Postavení těchto pracovníků/ic v organizační struktuře ministerstev je různé, stejně jako se liší podpora ze strany jejich nadřízených, délka zaměstnaneckého poměru, reálné možnosti a odborné kompetence pro práci v oblasti rovných příležitostí žen a mužů. V rámci posilování politiky rovných příležitostí by v tomto ohledu rozhodně mělo dojít ke sjednocení. Doporučení zahraničních pozorovatelů/ek a minulých Stínových zpráv pravidelně opakují nutnost navýšit úvazky a počty lidí- na klíčových ministerstvech jako MPSV, MV, MŠMT, MZ, MMR, MF z dosavadního polovičního úvazku na čtyři plné, v ostatních rezortech minimálně na jedno pracovní místo. Zároveň je třeba posílit jejich postavení v organizační struktuře ministerstev, v ideálním případě je podřídit přímo odpovědné/mu náměstkyni/ovi. Sami/y tito/tyto pracovníci/ice považují za důležité výrazně posílit koncepční podporu a komunikaci s Odborem. JUDr Zelenková však tuto roli chápe následovně: ,,[G]ender focal pointi jsou zaměstnanci jednotlivých ministerstev. My pouze koordinujeme jejich činnost prostřednictvím Priorit [...] Pokud Q StinovaZprava08cz.indd 26 # ^ potřebují radu nebo nápad, mohou to s námi samozřejmě konzultovat."69 Je nasnadě, že takovéto pojetí národníkoordinační ra/eje zcela nedostatečné. Odbor by jistě mohl a měl intenzivněji a aktivněji konzultovat vytváření rezortních priorit s konkrétními, měřitelnými cíli a termíny jejich naplňování, vytvářet příležitosti pro vzájemnou výměnu zkušeností a podporu rezortních pracovníků/ic, doporučit náplně práce a vést je v prosazování rovných příležitostívjejich rezortech. 2.2. Chybějící články institucionálního mechanizmu Klíčovými aktéry při prosazování rovných příležitostí žen a mužů by měly být také instituce v krajích, místní samosprávy a úřady práce. V ČR tomu tak bohužel není. Následující stránky se kromě nich věnují i dalším institucím, které by se na prosazování politiky rovných příležitostí měly podílet více či jinak než dosud. 2.2.1. Orgán/y pro rovnost Směrnice Evropské komise70 ukládají členským zemím ustavit orgán či orgány pro rovnost [Equality body] 49 Viz rozhovor s JUDr. Zelenkovou „Člověkje klenotem na podušce institucionálního zabezpečení, který byl publikován na webových stránkách genderové informační a tiskové agentury gitA, www.ta-gita.cz. stránka navštívena 25. 4. 2008. 70 Viz poznámka 58. s kompetencemi: (a) poskytovat nezávislou pomoc obětem diskriminace při podávání stížností na diskriminaci, [b] provádět nezávislé studie týkajících se diskriminace a [c] zveřejňovat nezávislé zprávy a vydávat doporučení k jakékoli otázce související s touto diskriminací. Orgán/y měl/y vzniknout nejpozději v roce 2005, jenže v souvislosti s projednáváním antidiskriminačního zákona, ve kterém je jeho zřízení zakotveno, bylo jeho ustavení posunuto. Evropská komise v této souvislosti zahájila vůči České republice řízení pro neplnění povinností vyplývajících ze Smlouvy, které může vyústit až v uložení sankcí. Je symptomatické, že vládní Zprávy o tom mlčí. Návrh antidiskriminačního zákona přiřazuje agendu rovných příležitostí veřejnému ochránci práv, ombudsmanovi. Tento krok má řadu problematických aspektů;71 z hlediska institucionálního zabezpečení je zcela zásadní odmítavý postoj samotného veřejného ochránce práv, a neméně důležité jsou zkušenosti ze zahraničí. Ombudsman JUDr. Otakar Motejl odmítá ustavení orgánu pro rovnost při jeho úřadu z důvodu, že se jedná o „absolutní popření institutu veřejného ochránce práv tak, ja k je za ložen v našem právním řádu a ombudsmana tak, jak je chápán v Evropě."72 71 Viz Pavlík a kol., 2006, str. 45-46, blíže o projednávání návrhu antidiskriminačního zákona viz také následující kapitola. 72 Viz rozhovor BBC s Petrem Marešem, v němž j e Otakar Motejl citován, ze dne 13. 11. 2003. Postoj Otakara Motejla se od té doby nezměnil: www.bbc.co.uk/czech/ intei-view/storv/2003/11/031113 mares.shtml. stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 27 # 27 ^ Například severské země však mají několik ombudsmanů, švédské ministryni podléhají dokonce čtyři: ombudsman pro rovné příležitosti, pro záležitosti postižených, ombudsman proti etnické diskriminaci a prot diskriminaci na základě sexuální orientace. Zahraniční zkušenosti také ukazují, že pokud je ustaven orgán zabývající se širokou tematikou nediskriminace obecně, vytrácí se téma genderové rovnosti ze zřetele.73 2.2.2. Krajská a místní úroveň „Výbor opakovaně doporučuje, aby smluvní strana vytvořila regionální a místní orgány zabývající se rovností pohlaví a aby zajistila účinnou koordinaci mezi všem relevantními mechanizmy a celky, které se zabývají otázkou rovnosti žen a mužů, ať už na úrovni národní, regionální anebo místní," píše Výbor OSN pro CEDAW ve své zprávě k Třetí periodické zprávě České republiky o plnění závazků vyplývajících z Úmluvy.74 Tento Výbor je jen 3 Například norské Centrum pro genderovou rovnost bylo od 1.1.2006 nahrazeno Ombudsmanem pro rovnost a potírání diskriminace [Equality and Anti-discrimi-nation Ombud], tedy orgánem zabývajícím se širší agendou. Norské neziskové organizace konstatují, že širší agenda nového orgánu vedla k jistému vytracení genderového hlediska a tematiky rovných příležitostí z pozornosti ombudsmana. Naopak Centrum pro genderovou rovnost bylo díky svému zaměření místem koncentrace genderového výzkumu, legislativních návrhů, diskriminačních kauz a setkávání neziskových organizací. '• Viz Zpráva výdoru CEDAW, 2006. jedním z mnoha, jež apelují na vytvoření krajské a místní nfrastruktury v oblasti rovných příležitostí žen a mužů. Přitom ze záznamů zasedání RVRP lze vyčíst, že na krajské úrovni existují osoby, na magistrátu hl. m. Prahy dokonce i pracovní skupina, jež na prosazování rovných příležitostí pracují. Jejich činnost je však nekoncepční a nekoordinovaná, každý pracovník a každá pracovnice daného kraje prosazuje rovné příležitosti zřejmě podle svých možností, zkušeností a znalostí. Dle zápisů ze zasedání RVRP se většinou jedná o mediální výstupy a vzdělávací semináře určené zaměstnancům/kyním krajských úřadů. To je však na komplexnost a meziobo-rovost této tematiky příliš málo. Ministryně Stehlíková, stejně jako vedoucí Odboru JUDr. Zelenková, jsou toho názoru, že iniciativa na zřízení institucionálního článku na krajské úrovni by měla vzejít „zespoda", z krajských a místních samospráv.7E Jestliže však neexistuje politická vůle na vládní úrovni, je absurdní předpokládat iniciativu krajů. Švédské, dánské i britské zákony nečekaly na „tlak zespoda" a nařídily vznik pracovních skupin či orgánů a vytvoření plánů na prosazování genderové rovnosti na úrovni místních samospráv, dokonce i veškerých typů škol či nejrůzněj- 5 Viz zápisy ze zasedání RVRP, www.mpsv.cz/cs/228. stránka navštívena 25. 4. 2008, a článek M. Appeltové, Stehlíková: Tematiku rovných příležitostí je třeba posílit, www.ta-gita.cz. stránka navštívena 25. 4. 2008. e StinovaZprava08cz.indd 28 # 23.6.2008 13:40:01 ^ sich úřadů, navíc s kvótami na zastoupení žen a mužů. JUDr. Zelenková opakovaně tvrdí, že ministerstva nemají vůči krajským úřadům žádné pravomoci, a Odbor tudíž nemůže vůči krajům vyvíjet žádnou politiku.76 Je však nepochopitelné, proč Odbor ze své funkce národního koordinátora politiky rovných příležitostí neinicioval jednání, byť neformální, s účastníky/icemi zasedání RVRP. Obě minulé Stínové zprávy zmiňovaly také možnost niciovat novelu zákona o krajích, jímž by se RVRP, potažmo Odboru, dávala pravomoc jednat s krajskými úřady. RVRP by proto ve spolupráci s Odborem mohla a měla zahájit dialog s hejtmany, vypracovat metodiky práce koordinačních pracovníků/ic a strategie prosazování rovných příležitostí (gender mainstreamingu] na krajské a místní úrovni. Na základě doporučení švédských exper-tek by kraje měly okopírovat státní mechanizmus, vytvořit poradní a pracovní orgány a určitalespoňjednoho člověka na plný úvazek, jenž by byl podřízen přímo náměstkovi/ kyni hejtmana/ky. Tento člověk by byl kontaktní osobou pro odbor pro rovnost na Úřadu vlády a ostatní kraje, měl by se účastnit setkávání hejtmanů/ek a starostů/ ek kraje, vytvářet priority kraje při prosazování rovných příležitostí žen a mužů a spolupracovat s lokálními neziskovými organizacemi. Viz zápisy ze zasedání RVRP, www.mpsv.cz/cs/228, stránka navštívena 25.4.2008. 2.2.3. Státní úřad inspekce práce a úřady práce Vzhledem ke své funkci a kompetencím jsou úřady práce orgány, jež mohou mít velký vliv na odstraňování či naopak posilování genderových stereotypů na pracovním trhu a ve společnosti vůbec. Státní úřad inspekce práce pak kontroluje dodržovánívšech norem a opatření, a to včetně oblastí rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce. Minulé Stínové zprávy zmiňovaly tristně nízký počet sankcí za diskriminac na pracovním trhu a jejich nejasnou výši (viz též kapitola 3). Vzhledem k výše zmíněným funkcím a pracovní náplň úřadů práce je naprosto nutná spolupráce zřizovatele úřadů práce, Odboru a Státního úřadu inspekce práce na tematice rovných příležitostí. Státní úřad inspekce práce by měl vytvořit sekci pro potírání diskriminace na pracovním trhu a přikročit k proškolení osob v kontrolních komisích. MPSV jakožto zřizovatel úřadů práce by pak mělo vydat pokyny pro práci zaměstnanců/kyň těchto úřadů v oblasti rovných příležitostí žen a mužů, proškolit pracovníky/ice a nařídit vytvoření alespoň jednoho pracovního místa pro poradenskou a koordinační činnost v oblasti rovných příležitostí žen a mužů na úřadech práce. Odbor by pak měl vytvořit metodiky práce pro všechny části tohoto mechanizmu. o StinovaZprava08cz.indd 29 # ^ 2.2.4. Sociální partneři - Rada hospodářské a sociální dohody (rhsd) „Rada hospodářské a sociální dohody ČR vznikla jako nstitucionalizovaná platforma pro sociální dialog mez vládou, odbory a zaměstnavateli."77 Jako taková může mít velký vliv na formulaci požadavků a kontrolu prosazování rovných příležitostí žen a mužů zejména v oblast pracovního trhu: jedná se především o zakotvení zásady rovnosti pracovních podmínek a platu stejné výše za stejnou práci v kolektivních smlouvách, o vyvážené zastoupení žen a mužů v rozhodovacích orgánech, o formulae opatření zabraňujících sexuálnímu obtěžování a dalším formám násilí na pracovištích atd. RHSD v roce 2006 a 2007 projednávala celou řadu témat a dokumentů týkajících se rovných příležitostí žen a mužů, jako například „řízená imigrace a trh práce", „zabezpečení struktury absolventů škol v souladu s potřebami zaměstnavatelů", „dopady reformy financí platné od 1. ledna 2008" atd. Ani jednou však v rozpravách nepadlo odborné stanovisko k genderovým aspektům projednávaných témat, přestože to Radě ukládá opatření 1.3. Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí žen Viz webové stránky Rady hospodářské a sociální dohody, www.vlada.cz/ cs/rvk/rhsd/uvod.html, stránka navštívena 25. 4. 2008. a mužů.78 O naprostém nezájmu o tematiku rovných příležitostí svědčí také fakt, že na programu jednání ze dne 13.4. 2006 byla původně Zpráva za rok2005 - k jejímu projed naván í však nakonec nedošlo a jednání o níani nebylo odloženo na příští zasedání.75 RHSD by proto měla vytvořit pracovní skupinu pro rovné příležitosti žen a mužů, do svého Statutu zakotvit závazné pravidlo na každém plenárním zasedání projednávat rovnost příležitostí a zohledňovat genderove hledisko v každé fázi vyjednávacího procesu [gendermain-streaming). Zejména by však měla začít u vyrovnanějšího zastoupen í že n a mužů ve vlastním členstvu, prozatím se totiž jedná o výhradně pánský klub.8C 2.3. Závěr Na závěr lze konstatovat, že se nijak nesnížila aktuálnost závěrů první Stínové zprávy z roku 2004, která poukázala na to, že „stávající i nst it u ci oná lni za bezpeče n í výkon u státní politiky rovného zacházení s muži a se ženami je zcela nedostatečné."81 Dosavadní kroky české vlády jsou 78 Opatřenízní: Při jednání Rady hospodářské a sociální dohody a v jejích pracovních týmech a skupinách prosazoval zásadu rovného postavení žen a mužů, zejména v otázkách odmeňovaní a pracovních podmínek Vizwww.mpsv.cz, stránka navštívena 25.4. 2008. "Viz webové stránky RHSD. 30 Viz webové stránky RHSD. 31 Pavlík a kol., 2004, str. 29. StinovaZprava08cz.indd 30 # zástupci a zástupkyněmi akademického a neziskového sektoru vnímány s velkou skepsí. Vláda neplní vlastní závazky vyplývající z národních i mezinárodních dokumentů, dlouho dokonce nebylo jasné, zda dokument Priority a postupy vlády při prosazování rovných příležitostí žen a mužů nezruší. Vládou zavedené reformy jsou předmětem ostré kritiky odborné veřejnosti pro jejich genderovou necitlivost. Pověřená ministryně navíc nemá jasnou koncepc v prosazování a zefektivnění institucionálního mechanizmu politiky rovných příležitostí žen a mužů. Obnovení činnosti RVRP, změna postavení Odboru a pověření ministryně Stehlíkové vedením této agendy je přesto ze strany neziskového a akademického sektoru sledováno s velkými očekáváními. Ministryně Stehlíková se dnes vyjadřuje v tom smyslu, že politiku rovných příležitostí je třeba posílit a komunikuje s neziskovým organizacemi. Aby však institucionální zabezpečení politiky rovných příležitostí přineslo žádoucí účinky, je urgentně zapotřebí nastavit mechanizmy pro intenzivnější komunikaci a spolupráci jednotlivých institucí a posílit pravomoci a kapacitu jednotlivých článků systému. StinovaZprava08cz.indd 31 # 23.6.2008 13:40:01 11 O. Právo a rovnost mužů a žen Barbara Havelková Jako tomu bylo již v minulé Stínové zprávě (za rok 2006], neomezuje se následující kapitola na analýzu aktivit státní správy na poli implementace politiky rovnosti pohlaví, jak o nich hovoří Priority a Zprávy. Zajímá se naopak o aktivity všech mocí státu: zákonodárné, výkonné i soudní.82 Následující text nejprve zhodnotí vládní Priority a Zprávy za roky 2005 a 2006 jakož i rezortní priority Ministerstva spravedlnosti [Priority MS). Oproti minulé Stínové zprávě nebude podrobněji rozebrán vývoj právní úpravy, který je obsažen ve vládních Zprávách a v kapitolách předchozích Stínových zpráv vě n ováných právu. Zvláštní pozornost bude nicméně věnována antidiskriminačnímu zákonu, a to jak procesu jeho přijímání, takjeho obsahu. Pozornost bude dále věnována uplatňování práva na rovné zacházení v praxi: zejména aktivitám správních orgánů na úseku 32 Důvodem je, že abychom mohli vyhodnotit efektivitu implementace jakékoli politiky, musíme se dívat nejen na vydané předpisy, ale též na jejich aplikaci a vymáhaní státními orgány, jejich dodržování soukromými osobami, jakož i schopnost systému se o působení práva v praxi informovat a případě se reformovat. Srov. pozn. 1 kapitoly Právo a rovnost mužů a žen Stínové zprávy za rok 2006. Autorka si je samozřejmě vědoma dělby mocí ve státě, a faktu, že jakákoli analýza soudních rozhodnutív následujícím textu nebude mít než akademické dopady. StinovaZprava08cz.indd 32 ^ rovnosti a aplikaci práva na rovné zacházení soudy. Nepůjde tedy o pouhou aktualizaci kapitoly o právu v minulé Stínové zprávě, ale spíše o její doplnenia rozvedení. V důsledku toho nejsou již opakována některá zjištění, přestože řada z nich stále platí. Jedná se jak o postřehy týkající se aktivit samých, tak o způsob jejich monitorování a vyhodnocování. Co se týče aktivit, je stále nedostatečné zejména zvyšování úrovně právního vědomí jak na úrovni vlády, tak v rámci rezortu spravedlnosti. Toto se týká zpřístupňování rozhodnutí ESD a ESLP týkajících se rovnosti pohlaví83 i rozsudků českých soudů.84 Další oblastí, ve které nedošlo k výraznému zlepšení, je oblast vzdělávání. Justiční akademie stále nezařadila kurzy specializované na problematiku genderu85 a vzdělávání 33 Neuspokojivá situace se od minulé Stínové zprávy výrazně nezměnila. Z rozhodnutí ESD jsou na webových stránkách Ministerstva spravedlnosti k dispozici jen ta, která se týkají rezortu spravedlnosti, a z rozsudků ESLP jsou výraznej zastoupeny jen stížnosti proti České republice. Aktivní je na tomto poli nicméně MPSV, které publikovalo a aktivně distribuuje brožury „Výběr judikátů Evropského soudního dvora o rovných příležitostech mužů a žen" lall. 3Í Rozsudky nižších soudů nejsou vůbec zveřejňovány, a jak výzva v minulé Stínové zprávé, tak lobbying nevládních organizací pro zveřejňování rozhodnutí českých soudů v případech diskriminace (konkrétně Gender Studies], se nesetkaly od Ministerstva spravedlnosti s odezvou. 35 MS v rezortních prioritách poznamenává, že „seminář týkající se problematiky genderu nebyl na Justičníakademii do programu roku 2005, 2006, ani 2007 zařazen". Justičníakademie se nicméně podílela na zajištění „Semináře o rovném zacházení a ochraně před diskriminací", který organizovala Poradna pro občanství, občanská a lidská práva v roce 2007. Viz program Justičníakademie dostupný na portaljustice. cz/soud/soud.aspx?j=17&o=7&k=4461 &d=167318, stránka navštívena 25.4. 2008. Q * 23.6.2008 13:40:02 ^ pracovníků úřadů a inspektorátů práce suplují nevládní organizace.86 V oblasti hodnocení plnění aktivit pak lze zejména poukázat na omezené sledování legislativního procesu [pouze do momentu předložení návrhů zákonů vládě] a neupozorňování na přetrvávající či vzniklé nedostatky právní úpravy. 3.1. Priority, Zprávy za rok 2005 a 2006 a jejich hodnocení Jak jsou vlastně formulovány legislativní povinnost v Prioritách? Specifické legislativní povinnosti jsou obsaženy ve zvláštních úkolech. Např. opatření 6.3 stanoví povinnost: „Přijmout legislativní a jiná opatření směřující k potlačování domácího násilí a lepší ochraně jeho obětí, včetně promítnutí legislativních opatření do rekodifikace trestního zákona." Opatření A.2 stanoví, že: „Budoucí právní úprava pracovních vztahů [má] umožnit vytváření variabilních pracovních režimů, které by zaměstnancům pečujícím o děti a rodinu usnadnily sladit výkon zaměstnání s výkonem rodinných povinností." Povinnost zakotvit ustanovení o rov- 36 Toto tvrzení je třeba poněkud zmírnit - na kurzech pořádaných v letech 2006 a 2007 pro pracovníky úřadů a inspektorátů práce Poradnou pro občanství, občanská a lidská práva se stát finančně podílel. Vysoká odborná úroveň lektorů těchto kurzů zřejmě přímo souvisí s tím, že jejich organizátorem byla nevládní organizace, která je s problematikou zevrubně seznámena. ném zacházení v předpisech ministerstev je stanovena opatřením 1.7.: „Při přípravě právních předpisů dbát na zařazení institutů k odstraňování případného znevýhodňování v zastoupení žen a mužů v účasti na rozhodujících společenských aktivitách.'97 Celá druhá prioritní oblast je pak věnována „Právnímu zabezpečení předpokladů rovnosti mužů a žen a zvyšování úrovně právního vědomí." Opatření 2.1. pak vládě ukládá: „Průběžně revidovat platné právní předpisy s ohledem na jejich soulad s principem rovného postavení žen a mužů ve společnosti, resp. s odpovídajícími požadavky práva Evropského společenství. V návaznosti na výsledky této revize rušit, měnit nebo doplňovat ty platné právní předpisy, které jsou s tímto principem v rozporu. Při přípravě nových předpisů pak důsledně dbát na prosazování shora uvedeného principu." Toto dělení odráží jeden velmi důležitý fakt, že totiž vedle politik či ustanovení, které mají zjevný genderový rozměr (reprodukční otázky, rodina, domácí násilí, přístup žen k ekonomické aktivitě atd.) či explicitně proklamují rovnost zacházení s oběma pohlavími, existuje genderový rozměr též ve zbytku právního řádu. Proto Evropská komise hovoří o „duálním přístupu", který využívá specifická opatření na straně jedné, a gender ma-nstreaming na straně druhé.88 Prioritu 2.1 je v tomto pojetí možno chápat buďjako všeobjímající úkol týkající "Citováno z Priorifpro rok 2006. 38 Srov. informace k gender mainstreamingu na stránkách Evropské komise, ec.europa.eu/employment social/egu opp/gms en.html, stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 33 # ^ se celého právního řádu nebo jako zbytkovou kategorii, která vyžaduje, aby se v jejím rámci rezorty zaměřily na otázky, které nespadají pod ostatní zvláštní úkoly priorit. V každém případě ale musí být vnímána jako výzva ke zkoumání dopadů právních předpisů na obě pohlaví [„gender impact assessment"],89 a to všech předpisů spadajících do působnosti jednotlivých rezortu, jak již existujících, tak teprve připravovaných. Ze Zpráv nicméně nevyplývá, že by tomu tak bylo, každopádně nikoli u všech ministerstev. Většina se totiž omezuje na velmi obecná konstatování. MV tak například nformuje, že: „Jak při tvorbě nových právních předpisů, tak při změnách či doplnění platných právních předpisů rezort vnitra důsledně dbá na jejich soulad s principem rovného postavenížen a mužů a na přenášení norem EU včetně eliminace případných diskriminačních prvků."9C Toto konstatování je v některých případech doplněno odkazem na konkrétní předpisy. 3' Gender impact assessment je jedním z nástrojů gender mainstreamingu, ..znamená hodnocenía porovnávání podle relevantních genderových kritérií, stávající situace a očekávaných trendů dalšího vývoje vyplývajícího z implementace navrhované politiky." Srov. A Guide to Gender Impact Assessment. ec.europa.eu/emplovment social/gender equalitv/docs/qender/qender en.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. Překlad do češtiny na stránkách MPSV: www.novinv-mpsv.cz/cs/941. stránka navštívena 25. 4. 2008. Srov též britský informační materiál www.womenandequalitvunit.qov.uk/equa-litv/qender impact assessment.pdf. stránka navštívena 25. 4. 2008. 90 Jako příklad je uvedena zpráva o plnění MV, Zpráva 2005, str. 70. Odkazováno je zaprvé na předpisy specificky se zabývajícími postavením žen. MZd tak v roce 2005 například uvádí přijetí vyhlášky, kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázány těhotným ženám, kojícím ženám, matkám do konce devátého měsíce po porodu a mladistvým.91 Zadruhé jsou zmiňovány předpisy, do kterých byly vloženy antidiskriminační klauzule. Zde se jedná na jedné straně o obecně závazné právní předpisy v gesci ministerstva (např. nový školský či branný zákon], kde jsou v naprosté většině případů jako důvod novel stávajících přepisů uváděny povinnosti ČR jako členského státu Evropské unie. Toto ilustruje například konstatování MF ve Zprávě za rok 2006: „Všechny předpisy, včetně těch z oblasti daní, jsou v souladu s právem Evropského společenství. Harmonizovány byly rovněž právní předpisy regulující oblast bankovnictví a pojišťovnictví, takže v současné době neobsahují žádné diskriminační ustanovení, které by znevýhodňovalo ženy v pozici klienta banky nebo pojišťovny."92 Na straně druhé se jedná o úpravu vnitřních předpisů ministerstev. Častá je aktualizace pracovních řádů (uvádíji např. Mze či MO] či etických kodexů (MZe, Policie ČR, MZd). To ukazuje, že ministerstva si uvědomují, že ustanovení rozlišující mezi pohlavími mohou porušovat princip " Vyhláška č. 288/2003 Sb. 92 Zpráva za rok2006, str. 99. StinovaZprava08cz.indd 34 # ^ rovnosti žen a mužů. Zrovna tak již nečiní problémy pochopení, že zákaz diskriminace a stanovení povinnost rovného zacházenív právních vztazích (v oblasti školství, přístupu ke zboží a službám, při plnění úkolů ve věcech vnitřního pořádku a bezpečnosti policejními orgány, v přístupu k zamestnania povoláníatd.) je fundamentem dodržování rovnosti a nutným základem pro sjednávání nápravy v případě, že dojde k diskriminaci. Je třeba si nicméně uvědomit, že úkol 2.1. směřuje nejen k tomuto. Z hlediska dopadu na jednotlivá pohlaví mají být zkoumány i zdánlivě neutrální předpisy. Ze Zpráv vyplývá, že tento aspekt je mnohými ministerstvy nepochopen. Výjimkou je do jisté míry MPSV, které uvádí, že hledisko genderové rovnosti je zohledňováno při přípravě nových předpisů a pak konkrétně cituje předpisy, kterých se to týká, zejména v oblasti sociálního zabezpečení.93 Ukázkou takového neutrálního ustanovení pro účely dávky ošetřovného v novém zákoně o nemocenském pojištění, které může v praxi zlepšit situaci žen pečujících o nemocné děti, je například zavedení možnosti aby se pečující osoby v ošetřování nemocného člena vystřídaly. Mnohá ministerstva jsou nicméně přesvědčena o „neutralite" legislativy v jejich gesci. MK tak ve Zprávě za rok 2006 tvrdí, že: „Všechny právní předpisy v kompetenci MK Zpráva za rok2005, str. 73, Zpráva za rok2006, str. 102. jsou z pohledu rovnosti žen a mužů neutrální."94 Obdobně MF uvedlo v roce 2005, že „není rezortem, který by se ve své působnosti přímo zabýval porušováním lidských práv a že genderově neutrální jsou i dokumenty zpracovávané v jeho působnosti."95 Ml pak tvrdí, že „Strategické dokumenty ministerstva jsou formulovány neutrálně z hlediska preference mužů a žen a genderový přístup umožňuje stejný přístup k technologiím."96 Toto přesvědčení lze předpokládat i u ministerstev, která se k plnění úkolu 2.1 vůbec nevyjadřují (MD, MMR, MK, MŽP v roce 2005 a MPO, MMR a MD v roce 2006). Fakt, že stranou pozornosti zůstávají „neutrální" ustanovení, je podle mého názoru zásadním problémem plnění úkolu 2.1. Východiskem skutečného plnění tohoto úkolu je uvědomit si, že právní předpisy nejsou neutrální. A to nejen ve fázi aplikace, kterou se budeme zabývat dále (v části 3.4. a 3.5 této kapitoly], ale již pokud jde o samotné „právo na papíře". Ustanovení hovořící o „fyzických osobách", „spotřebitelích", „občanech", „podnikatelích" atd. mohou mít různý dopad na ženy a muže, staré a mladé, příslušníky většiny a etnických menšin, osoby zdravé a nemocné či postižené atd. Pochopení, že ne každý má stejnou možnost reálně využívat formálně 94 Zpráva za rok2006, str. 102. 95 Zpráva za rok2005, str. 45. 96 Zpráva za rok2006, str. 100. StinovaZprava08cz.indd 35 # ^ pro všechny stejných pravidel či práv, odpovídá v právní teorii pojetí rovnosti v materiálním smyslu.97 Je východiskem požadavku gender mainstreamingu, resp. gender impact assessmentu, při výkonu státní správy a přípravě obecně závazných předpisů. Důležitou je zejména otázka, jak ministerstva ví, že právní předpisy v jejich gesci nemají rozdílné dopady na ženy a muže, a tudíž jim nechybí genderová relevance? Ze Zpráv nevyplývá, že by příslušná ministerstva měla všechny informace nutné pro posouzení existujících rozdílů mezi ženami a muži v oblasti zkoumané politiky [například pokud jde o práva, zdroje, participaci, hodnoty a normy vztahující se k aspektu genderu). Není také zjevné, že by bylo rigorózně zkoumáno, zda a jak návrhy zákonů či jiných obecně závazných právních předpisů ovlivňují každodenní život mužské či ženské části populace.96 Vezměme jako příklad sektordopravy, kterýve Zprávách nenívůbec zmiňován. Při bližším zkoumánítéto zdánlivě genderově neutrální oblasti vyplyne, že „existují podstatné rozdíly mezi ženami a muži ve způsobu využití a pří- " Srov. blíže Bobek, M. Rovnost jako právní problém. In Bobek, M. Bouč-ková, P., Kühn, Z. (edsj, Rovnost a diskriminace, studijní příručka. Praha: C. H. Beck 2007, str. 10 a nasi. 98 Tyto dvě otázky jsou základem pro vyhodnocení genderové relevance oblasti. Viz blíže Rovné příležitosti pro ženy a muže - nedílná součást české politiky na cesté do Evropské unie. Praha: MPSV 2005, www.noviny-m psv. cz/cs/941, stránka navštívena 25. 4. 2008. stupu k jednotlivým druhům veřejné a soukromé dopravy. Zatímco ženy používají méně často dopravu automobilem, užívají naopak častěji veřejnou dopravu. V důsledku toho mají ženy větší podíl na případných zlepšeních v dostupnosti a ceně veřejné dopravy."99 Pikantní je, že přestože tento příklad a analýza možných nerovností je volně dostupná na webových stránkách MPSV, MD nepovažuje vůbec za nutné se k problematice gender mainstreamingu při přípravě a revizi právních předpisů vyjadřovat. Obdobně je těžko věřit proklamacím Zprávo gendero-vém rozpočtování (gender budgeting], když orgán pověřený přípravou státního rozpočtu, MF, v roce 2005 uvádí, že „dokumenty zpracovávané v jeho působnosti" jsou „genderově neutrální."100 Různými dopady neprovedení gender impact assessmentu v rámci v současné době probíhající vládní reformy se blíže zabývá kapitola 10. "Ibid. 100 V roce 2006 se sice dozvídáme, že „Ministerstvo financí uvedený princip při přípravě právních předpisů, které jsou v jeho kompetenci, průběžně monitoruje," jenže konkrétní zmínka o státním rozpočtu, a jak se do něj gender budgeting promítá, chybí. Srov. Zpráva za rok2006, str. 99. 8 StinovaZprava08cz.indd 36 # 3.2. Rezortní priority ministerstva spravedlnosti (priority ms) MS doposud nezveřejňovalo ani rezortní Priority MS an Zprávy. Dle informace pracovnice pověřené agendou101 je plnění Priorit komunikováno přímo MPSV a zveřejňováno v obecné zprávě. Tuto situaci je třeba označit za neuspokojivou, neboť vládní a rezortní Priority \sou dva rozdílné dokumenty. Pro účely transparentnosti, ale i pro vlastní účely MS by bylo vhodné každoročně vypracovat a zveřejnit též zprávu o plnění rezortních priorit. Co ale obsahují Priority MST02 V zásadě se zaměřují na oblast lidských zdrojů, včetně vzdělávání, na gender main-streaming a informační politiku. Priority MS pro rok 2008 jsou v mnoha ohledech výrazně podrobnější než Priority MS z roku 2003, které povětšinou obsahovaly velmi obecné závazky obdobné vládním Prioritám. Například v rámci informační politiky si MS stanoví konkrétní závazek informovat o problematice rovnosti žen a mužů na webových stránkách ministerstva a zveřejnit rezortní Priority MS pro rok 2008. V oblasti pracovních podmínek specifikuje opatření umožňující slaďování pracovního a osobního života zaměstnance/kyně, např. částečné pracovní úvazky, včetně redukce pracovní náplně, 101 E-mail Mgr. Blaženy Horákové, pracovnice personálního oddelenia pracovnice pověřené problematikou rovných příležitostí mužů a žen MPSV, ze dne 25. ledna 2008. 102 Autorka má k dispozici Priority MS pro rok 2003 a 2008 a na nich je postavena analýza i srovnání. StinovaZprava08cz.indd 37 flexibilní pracovní dobu, práci z domova, zvláštní vzdělávání zaměstnanců/kyň vracejících se do zaměstnání po mateřské a zejména rodičovské dovolené, nárok na zvláštní placené volno související s rodičovskou rolí, čerpání příspěvku FKSP na hlídání dětí apod. Nelze než doufat, že navzdory nedávnému rozhodnutí Nejvyššího soudu,103 které ponechalo státu široký prostor pro odmítání žádostí o převedení na částečný úvazek soudkyň pečujících o děti, bude tento princip ministerstvem skutečně prosazován. V oblasti vzdělávání104 slibuje MS zařadit problematiku genderu jako samostatné téma u vzdělávání soudců/kyň a státních zástupců/kyň.105 Toto je třeba vnímat pozitivně. 103 Rozsudek Nevyššího soudu ČR ze dne 5. června 2007, č.j. 21 Cdo 612/2006 k dispozici na webových stránkách NS: www.nsoud.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. Srov. diskuzi rozsudku v části 5.2 níže. I0Í Není nicméně zjevné, proč tento úkol předpokládá též semináře o problematice ochrany osobnosti, když antidiskriminační ustanovení v současné době transponovaná do českého právního řádu se právě snaží dát fyzických osobám nezávislé právo na rovné zacházení. (Institut ochrany osobnosti je pro ochranu před diskriminací nevhodný zejména tím, že se zajímá o poškození osobnosti ve vnější sféře zdůrazňuje „čest" a „vážnost ve společnosti". Při diskriminaci docházík újmě již diskriminačním jednáním samotným, vše ostatní není relevantní.) 105 MS v rezortních prioritách poznamenává, že „seminář týkající se problematiky genderu nebyl na Justiční akademii do programu roku 2005, 2006, ani 2007 zařazen". Justiční akademie se nicméně podílela na zajištění „Semináře o rovném zacházení a ochraně před diskriminací", který organizovala Poradna pro občanství, občanská a lidská práva v roce 2007. Viz program Justiční akademie dostupný na portal.iustice.cz/soud/soud.aspx?i=17&o=7&k=4461 &d=167318, stránka navštívena 25. 4. 2008. Pro úplnost je vhodné dodat, že specializované kurzy nenabízela ani Česká advokátní komora, která vzdělává koncipienty/ky a advokáty/ky (a která je nicméně na MS zcela nezávislá). Citováno z e-mailu JUDr. Daniely Kovářové, vedoucí Odboru výchovy a vzdělávání CAK, ze dne 29. ledna 2008. 23.6.2008 13:40:02 ^ Novým prioritám je nicméně třeba vytknout, že se zabývají převážně opatřeními v rámci ministerstva a nevěnují tolik pozornosti úkolům v jeho gesci. Na rozdíl od roku 2003 tak již není zmiňována problematika trestné činnosti páchané na ženách či vězeňství. 3.3. Antidiskriminační zákon Absence antidiskriminačního zákona v českém právním řádu znamená nejen porušení povinností ČR jako členského státu EU, představuje i citelnou mezerou v oblasti ochrany individuálních práv.106 3.3.1. První návrh V minulé Stínové zprávě jsme informovali o předložení návrhu antidiskriminačního zákona (ADZ 2005). Ten byl ve znění pozměňovacích návrhů schválen Poslaneckou sněmovnou dne 7. 12. 2005, ale následně zamítnut Senátem 26. 1. 2006. Poslanecká sněmovna mohla zákon schválit a přehlasovat Senát absolutní většinou hlasů, tedy 101 hlasy ze 200. Přestože vládní koalice měla v té době ve Sněmovně 103 hlasů, návrh nakonec přijat ne- 106 Zejména zřetelné je toto v oblasti pracovního práva - nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.] počítal s přijetím ADZ 2005, a tak do něj nebyly vtěleny definice a úprava právních prostředků ochrany před diskriminací v pracovněprávních vztazích. byl,107 což způsobila nepřítomnost některých poslanců z vládní KDU-ČSL, zdržení se hlasování či dokonce některé hlasy proti schválení zákona z jejích řad. ADZ 2005 byl analyzován již v minulé Stínové zprávě,106 přesto je vhodné učinit několik závěrečných poznámek. Zaprvé je nutné zdůraznit rozdíl v přístupu administrativní části a politické části exekutivy k návrhu zákona. Návrh, který byl v roce 2004 Radou vlády pro lidská práva [RVLP] předložen vládě, se plně snažil zajistit efektivitu principu rovnosti. Návrh mj. umožňoval přijímání pozitivních opatření, obě varianty institucionálního zabezpečení109 předpokládaly možnost mediace, a návrh též počítal se zvláštním žalobním právem pro nevládní organizace. Zásahy vlády pak návrh výrazně oklestily. Zaprvé byly vypuštěny odstavce 2 a 3 § 1, které stanovily vlastní povinnost rovného zacházení: „Každý má právo na rovné zacházení a na ochranu před diskriminací" a „Fyzické a právnické osoby jsou povinny ve věcech uvedených v odstavci 1 zajišťovat rovné zacházení." Lze argumen- 107 Návrh zákona tak získal při druhém projednávání ve Sněmovně dne 23. května 2006 dokonce méně hlasů (83) než při prvním projednávání 7. prosince 2005 |92]. Hlavními oponenty byla vedle ODS též KSČM, která podmínila podporu antidiskriminačnímu zákonu zrušením lustračního zákona (zákona č. 451/1991 Sb.). 108 Pavlík a kol, 2006. 109 Jedna předpokládala svěření agendy spojené s rovným zacházením a ochranou před diskriminací veřejnému ochránci práv („ombudsmanovi"), druhá počítala s vytvořením nového orgánu, Centra pro rovné zacházení. Q StinovaZprava08cz.indd 38 # 23.6.2008 13:40:02 ^ tovat, že princip rovného zacházení tím více méně ztratil normativní charakter a z návrhu se stal jen seznam definic a prostředků ochrany před diskriminací. Jak jsme uvedl v minulé Stínové zprávě, vláda též vybrala méně systematickou a méně vhodnou variantu pro nezávislý orgán tím, že se rozhodla tuto agendu svěřit ombudsmanovi. Toto dle našeho názoru dokládá často opakovaný postřeh, že na nejvyšší politické úrovni chybí skutečný zájem o problematiku rovnosti (nejen pohlaví). Zadruhé je nutno poznamenat, že v rámci celého procesu neproběhla skutečně věcná debata o tom, co návrh ADZ 2005 obnáší, jaké vztahy, jak a proč se snaží regulovat. Představitelé vládní koalice zdůrazňovali zejména povinnosti vyplývající z členství v EU.110 Tím v zásadě vyklidili „ideologické pole" opoziční ODS, která interpretovala návrh jako brutální zásah do svobody jednotlivců.11' 1.0 Srov. výroky tehdejšího místopředsedy vlády a ministra spravedlnosti Pavla Němce Záznam jednání PSPČRze dne 15.3. 2006: www.psp.cz/eknih/2002ps/ stenprot/054schuz/s054224.htm#r1, stránka navštívena 25.4.2008. Poslankyně ČSSD Anna Čurdová konstatuje, že ani v ČSSD se nevedla nad návrhem zákona věcná diskuzea větši na jej ich kolegů pro něj hlasovala kvůli nutnosti implementovat evropské normy. Písemné interview s Annou Čurdovou, 12. března 2007. 1.1 Senátor Škaloud tak v souvislosti s přijímáním návrhu antidiskriminačního zákona v roce 2006 vyjádřil přesvědčení, že: „Nelze pochybovat, zeje správné zakázat nejen ve veřejné, ale i v soukromé sféře projevy nenávisti a nabádání k útokům vůči jiným osobám, což může někdo chápat jako diskriminaci. Tento problém ale má řešit a také řeší trestní právo. Všechny ostatní diskriminace v soukromém styku jsou však součástí lidské svobody - svobody rozlišovat. Latinský základ tohoto slova odkazuje právě na rozlišování, vcelku přirozenou vlastnost lidského rozumu. Podstatou soukromé sféry je právě rozhodování Možná nejdůležitějším důvodem neúspěchu návrhu ADZ 2005 byla blízkost parlamentních voleb (Sněmovna hlasovala 23. května 2006, volby proběhly 3.-4. června 2006). Ta odvedla pozornost vládních stran jinam, navíc je pravděpodobné, že zejména ČSSD, která neočekávala ve volbách vítězství, přestala vyvíjet tlak na přijetí zákona, neboť případné nesplnění implementačních povinností by v dalších volebním období již nepadlo na její hlavu. Přesto jsou oba předchozí postřehy zásadní - nedostatek politické vůle a nepochopení funkce antidiskriminačního práva jako celku i jeho jednotlivých institutů přetrvává a bude mít vliv i na proces přijímání návrhu nového antidiskriminačního zákona (ADZ 2007). 3.3.2. Druhý návrh antidiskriminačního zákona Po vítězství ODS v parlamentních volbách bylo téma odsunuto do pozadí. Programové prohlášení vlády ODS ze září 2006112 se antidiskriminační problematice vůbec nevěnovalo. Nové prohlášení, tentokrát již koaliční vlády, o tom, s kým se sdružím a s kým ne, s kým se stýkám a s kým ne, s kým uzavřu smlouvu a s kým ne. Toto rozhodování vždy představuje svého druhu diskriminaci a je založeno na rozlišování." Škaloud, M. Antidiskriminační zákon - více škody nežli užitku. 2006, www.skaloud.net/index.php3?act=aktualitv&dis-plav=382&offset=64. stránka navštívena 6. 1. 2008. 1,2 Prohlášení je přístupné na webových stránkách ODS: www.ods.cz/zpra-vy/special.php?ID=3875, stránka navštívena 20. ledna 2008. Q StinovaZprava08cz.indd 39 # ze 17. ledna 2007113již nutnost přijetíantidiskriminačního zákona konstatovalo. MS pak na jaře roku 2007 předložilo nový návrh vládě. Převzat byl víceméně předchozí návrh ADZ 2005 ve znění pozměňovacích návrhů Sněmovny. Návrh tak například počítal se svěřením antidiskrimi-nační agendy ombudsmanovi bez pravomoci mediace.114 Vzhledem k blížícím se termínům pro implementaci dalších směrnic byly do nového návrhu ADZ 2007 zakomponovány též směrnice Rady 2004/113/ES, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s muži a ženami v přístupu ke zboží a službám a jejich poskytování, a tzv. přepracované znění-směrnice 2006/54/ES.115 Nový návrh nicméně odstranil možnost přijímání pozitivních opatření, což vedlo některé při po min kujíc í nevládní organizace k tvrdé kritice návrhu, až po doporučení jej v dané podobě nepřijmout.116 Pro další vývoj návrhu ADZ 2007 byla zásadní Zpravodajská zpráva předložená v květnu 2007 Legislativní Radě vlády doc. Zdeňkem Kühnem. Ta upozornila na některé problémy návrhu, mj.117 na absenci normativní garance 1,3 Prohlášení je přístupné na stránkách Úřadu vlády: www.vlada.cz/ scripts/detail.php?id=24443, stránka navštívena 20. ledna 2008. '"Ta byla odstraněna poslaneckými pozměňovacími návrhy. 1,5 Směrnice2006/54/ES. Tato směrnice konsoliduje právní předpisy ES týkající se zaměstnání a povolání s přihlédnutím k relevantní judikatuře ESD. '"Autorka má k dispozici Posouzení a připomínky organizace proFem o.p.s. zpracované Mgr. Davidem Šmídem. 1,7 Další připomínky se týkaly spíše legislativně-technických otázek. Zvěc- StinovaZprava08cz.indd 40 rovného zacházení, na nevyhovující rozsah právní pomoc poskytované ombudsmanem a na koncepci náhrady nemajetkové újmy, která neodpovídá požadavkům Evropského práva. Doc. Kühn se též vyjádřil pro zavedení aktivní procesní legitimace právnických osob (tzv. hromadnou žalobu].118 Pouze prvním dvěma bylo vyhověno. Do § 1 byla vložena samostatná právní povinnost rovného zacházení [odst. 3): „Fyzická osoba má právo v právních vztazích, na které se vztahuje tento zákon, na rovné zacházení a na to, aby nebyla diskriminována." Tento princip byl blíže rozveden v § 5 odst. 3: „Zaměstnavatelé jsou povinn ve věcech práva na zamestnania přístupu k zaměstnání, přístupu k povolání, podnikání a jiné samostatné výdělečné činnosti, pracovních a jiné závislé činnosti, včetně odměňování zajišťovat rovné zacházení podle odstavce 2." Přeformulována byla také pravomoc ombudsmana ných připomínek stojí za zmínku návrh odstranit § 2 odst. 3 písm. b], který rozšiřoval chráněné důvody nad rámec směrnic (v zásadě v šíři ústavní ochrany] a nevhodně umožňoval odůvodnění přímé diskriminace oprávněným účelem, což je konstrukce ústavního práva nevhodná pro úpravu rovného zacházenív soukromém právu. 1,8 Původní ministerský návrh obsahoval dvě varianty. Ta umožňující hromadnou žalobu, později nepřijatá, měla následující znění: § 7 „Pokud by mohla být diskriminačním zásahem dotčena práva neurčitého počtu osob, náleží právo požadovat u soudu upuštěníod diskriminace a odstranění následků diskriminačního zásahu také právnické osobě, a] která byla na ochranu práv obětí diskriminace založena, nebo b] je-Li ochrana před diskriminací předmětem její činnosti uvedené ve stanovách nebo statutu nebo taková skutečnost vyplývá z její činnosti nebo ze zákona." 23.6.2008 13:40:02 97 v oblasti právní pomoci obětem diskriminace.115 Dalšízměnou provedenou v ministerském návrhu, zřejmě s ohledem na tlak nevládních organizací, bylo umožnění pozitivních opatření: § 7 odst. 2 tak stanoví: „Za diskriminaci se nepovažují opatření, jejichž cílem je předejít nebo vyrovnat nevýhody vyplývající z příslušnosti osoby ke skupině osob vymezené některým z důvodů uvedených v § 2 odst. 3 a zajistit jí rovné zacházení a rovné příležitosti."120 Vládní návrh ADZ 2007 také nově transponuje směrnice 96/97/ES a 86/378/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy v systémech sociálního zabezpečení pracovníků.12' Vládní návrh byl dne 12. července 2007 předložen Sněmovně.122 Ta jej k projednání přikázala výborům. Výbor pro evropské záležitosti návrh projednal a nepřijal žádné usnesení. Stálá komise pro rovné příležitosti, 1,9 Do zákona č. 349/1999 Sb., o Veřejném ochránci práv, by za § 21a měl být vložen nový § 21 b, který zní: „Ochránce přispívá k prosazování práva na rovné zacházení se všemi osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ národnost, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víru nebo světový názor a za tím účelem a) poskytuje pomoc obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodů diskriminace.' 120 Odstavec 3 upřesňuje: „Ve věcech přístupu k zaměstnání nebo povolání nesmí opatření podle odstavce 2 vést k uprednostnení osoby, jejíž kvality nejsou vyšší pro výkon zaměstnání nebo povolání, než mají ostatní současně posuzované osoby." 121 Další změny nedopadají přímo na problematiku pohlaví (např. nová definice zdravotního postižení). 122 Viz. Sněmovní tiská 253 v 5. volebním období PSP ČR dostupný na webové stránce yywvyjDsjLcz, stránka navštívena 25. 4. 2008. Petiční výbor a Ústavně právní výbor doporučily zákon přijmout, dva posledně jmenované ve znění pozměňovacích návrhů.123 Druhé čtení, které mělo původně proběhnout 29. ledna, bylo přesunuto na březen 2008, tedy za rámec finalizování této kapitoly. 3.4. Kontrolní činnost správních orgánů V důsledku nepřijetí antidiskriminačního zákona tedy neexistuje nezávislý orgán, který by byl pověřen agendou rovnosti. Znamená to nejen porušení povinností implementace evropských směrnic, udržuje to i neuspokojivý stav, zejména pokud jde o možnosti pomoci, které mají oběti diskriminace k dispozici. Současný rozsah kontroly a aktivit správy obecně tak odpovídá oblastem, ve kterých je povinnost rovného zacházení zakotvena v hmotném právu - zejména oblast zaměstnanosti (úřady práce] a pracovněprávní (inspektoráty práce). Roční zpráva systému Státního úřadu inspekce práce za rok 2006 s e vě n u -je problematice diskriminace ve zvláštní kapitole. Například o diskriminacivodměňováníkonstatuje, že ses níinspektorá-ty práce setkávají, avšak nedaří se jim tyto delikty prokazovat a sankcionovat. Jako důvody uvádístrach ze ztráty zaměstnání u zaměstnanců a důkazní nouzi: 3 Petiční výbor například navrhuje umožnit hromadnou žalobu, tak jak ji předvídala vládou zavrhnutá varianta ministerského návrhu. StinovaZprava08cz.indd 41 # 25 97 ^ Kontrolní činností v oblasti rovného zacházení bylo zjištěno u 50 zaměstnavatelů porušení zákona při odměňování. Nutno konstatovat, že u většiny nedostatků došlo k nestejnému odměňování za stejnou práci. [...] Kontrolní činností se přestupky nebo správní delikty na tomto úseku nepodařilo prokázat, přesto není možné jednoznačně konstatovat, že k nerovnému zacházení nebo diskriminaci u zaměstnavatelů obecně nedochází. Oslovení zaměstnanci s inspektory inspekce práce zpravidla aktivně nespolupracují, a to z obavy ze ztráty zaměstnání. Pokud si bývalí zaměstnanci po skončení pracovního poměru na nerovné zacházení stěžují, případně uvádějí případy možné diskriminace, jde zpravidla o tvrzení bývalého zaměstnance proti tvrzení zaměstnavatele, která nemohou nijak doložit a kontrolami se je ve většině případů inspektorům nedaří prokázat.124 Vzhledem k relativně širokým kontrolním oprávněním inspektorů, jak je upravuje § 7 zákona o inspekc práce,125 je toto konstatování Státního úřadu inspekce práce překvapivé a je zklamáním. Inspektoři totiž mají právo po zaměstnavatelích vyžadovat předložení originálů či kopií všech relevantních dokumentů126 (jsou to tedy všechny druhy smluv, vnitřní předpisy a mzdové výměry, výplatní listiny, mzdové vyúčtování, jakož i jiné doklady o realizovaných výplatách mzdy] a mohou se l2í Roční zpráva systému státního úřadu inspekce práce za rok 2006. Praha: Státní úřad inspekce práce 2006. K dispozici na webové stránce www.suip.cz (stránka navštívena 10. srpna 2007], str. 18. 125 Zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. 126 §7 odst. 1 písm. c] a e] tamtéž. též dotazovat zaměstnanců kontrolované osoby bez přítomnosti dalších fyzických osob,127 což by jim mělo umožnit zjistit skutečné odměny vyplácené zaměstnavatelem a identifikovat diskriminaci. Úřady práce ve zveřejněných informacích o kontrolách za rok 2006 a první pololetí roku 2007128 uvádí celkem 339 případů diskriminace v rozporu se zákonem o zaměstnanosti, nejčastěji z důvodu věku a pohlaví. Rozložení důvodů ilustruje tabulka 3.1., ve které jsou zarážející zejména vysoké počty diskriminace mužů z důvodu pohlaví, a to jak diskriminace přímé, tak nepřímé. O jaká jednání zaměstnavatelů se jedná? Zprávy úřadů práce na toto bohužel nedávají odpověď. Zrovna tak se nedozvídáme, zda se úřadům podařilo delikty prokázat a zda byly uloženy pokuty, případně v kolika případech a v jaké výši. Aby bylo skutečně možné vyhodnotit efektivnost anti-diskriminační právní úpravy i mechanizmů kontroly jejího dodržování, bude třeba sebrat a vyhodnotit mnohem podrobnější informace o jednáních zaměstnavatelů, způsobu prokazování deliktů a problémech s tím spojených, případně o uložených sankcích. 127 §7 odst. 1 písm. c] a h] tamtéž. 128 Informace o kontrolách provedených úřady práce v roce 2006 dostupné na www.noviny-mpsv.cz/cs/4456 a Informace o kontrolách provedených úřady práce v 1. pololetí roku 2007 dostupné na www.noviny-mpsv.cz/ cs/4871. Stránky navštíveny 29. ledna 2008. G StinovaZprava08cz.indd 42 # 23.6.2008 13:40:03 ^ Zákon Z toho diskriminace o zamestnanosti přímá ženy nepř. ženy př. muži nepř. muži §4 odst. 1 nerovné zacházení 33 4 17 1 11 §4 odst. 2 (zákaz diskriminace] pohlaví 12 2 0 8 2 sexuální orientace 1 - - 1 - rasový nebo etnický původ 1 - - 1 - národnost, státní občanství, sociální původ, rod, jazyk, zdravotní stav, náboženství či víra, majetek, manželský a rodinný stav nebo povinnosti k rodině, smýšlení, členství (politické strany a hnutí a odbory] - - - - - věk 33 3 16 3 11 § 4 odst. 9 obtěžování a sexuální obtěžování - - - - - § 12 odst. 1 písm. a] (zákaz činit nabídky zaměstnání, které mají diskriminační charakter] pohlaví 7 1 2 4 0 sexuální orientace, rasový nebo etnický původ, národnost, státní občanství, sociální původ, rod, jazyk, zdravotní stav věk 45 8 20 4 13 náboženství či víra, majetek, manželský a rodinný stav nebo povinnosti k rodině, smýšlení, členství (politické strany a hnutí a odbory] - - - - - Zákon o zaměstnanosti celkem 132 18 55 22 37 Tabulka 3.1. Diskriminace - rozčlenění diskriminačních znaků za 1. pololetí roku 2007 q StinovaZprava08cz.indd 43 % 23.6.2008 13:40:03 ^ 3.5. Aplikace práva na rovné zacházení soudy V období od minulé Stínové zprávy bylo rozhodnuto několik mediálně více či méně sledovaných kauz, a to jak Ústavním soudem ČR, tak obecnými soudy. V tomto pořadí k nim nyní obrátíme pozornost. 3.5.1. Ústavní soud První nález Ústavního soudu129 ze dne 6. června 2006 se týkal právní úpravy,130 podle které se pro účely důchodového pojištění muž považoval za osobu pečující o dítě ve věku do čtyř let, jen pokud podal přihlášku k účastí na pojištění nejpozději do dvou let od skončení péče o dítě. Ústavní soud napadané ustanovení zrušil s odůvodněním, že i když sleduje jako hlavní cíl účelné hospodaření s veřejnými finančními prostředky (legitimní cíl], nesplňuje uvedenou podmínku potřebnosti (test proporcionality). Tento výsledek je sám o sobě možno akceptovat. Zklamáním je nicméně kvalita odůvodnění. Přestože Ústavní soud hovořil o rovnosti v materiálním smyslu a v teoretické rovině rozebral test, kterému mají být podrobena ustanovení rozdílně zacházející s muži a ženami, nakonec přistoupil k problému velmi formalistický [zacházení je nerovné, a tudíž zakázané), a navíc s minimální argumentací, zejména v analýze přiměřenosti daného opatření. Nevypořádal se ani s argumenty MSPV, pokud jde o negativa možných alternativních řešení (tedy právní nejistoty v případě, že by se nepřihlašoval nikdo, či zvýšené zátěže na ženy i administraci v případě, že by se museli přihlašovat všichni). Nikdo ze soudců se pak vážně nevěnoval v tomto případě zásadní otázce, jak má právo reagovat na nerovnosti existujícív realitě - tedy co dělat s faktem, že naprostá většina osob pečujících v ČR o malé děti jsou ženy.13' Kritika malé propojenosti obecných úvodních poznámek o ústavním přezkumu v oblasti rovnosti a vlastních faktů případu je několikanásobně relevantnějšív případě !9 Nález Ústavního soudu ČR ze dne 6. června 2006, sp. zn. PI. ÚS 42/04, č. 405/2006 Sb. Pro diskuzi nálezu srov. Wintr, J. Jak zacházet s ústavním principem rovnosti, Jurisprudence 1/2007, str. 44 či Havelková, B. Burden of proof and positive action in decisions of the Czech and the Slovak Constitutional Courts - milestones or mill-stones for implementation of EC equality law?, 32 European Law Review 5/2007, str. 686 - 704. 50 § 5 odst. 3 věta druhé a tretí zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů a § 6 odst. 4 písm. a), bod 11 zákona č. 582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení, ve znění pozdějších předpisů. 131 Lze možná na druhé straně ocenit, že s výjimkou soudce Balíka (odlišné stanovisko), který zdůrazňoval rozdílné „úlohy otce a matky při výchově a zaopatření dítěte" většina soudců nechápala problém tradicionalisticky jako otázku „rolí" ale jako problém faktického rozdělení úkolů mezi rodiči. Soudce Musil tak v odlišném stanovisku poznamenal, že: „Racionálním důvodem pro zjednodušení procesního postupu při uplatňovaní nároku ženami je nepochybně v první řadě nepopiratelný fakt, že ve zdrcující většině jsou to právě ony, které o děti v útlém věku pečují; platná právní úprava obsahuje jednoduchý mechanizmus, aby opačný stav, kdy o dítě pečuje muž, byl snadno a objektivně zjistitelný." Q StinovaZprava08cz.indd 44 # 23.6.2008 13:40:03 ^ nálezu PI. ÚS 53/04 z října 2007,132 který zcela postrádá odůvodnění.133 Napadané ustanovení134 v daném případě stanovilo odlišně důchodový věk v závislosti na počtu vychovaných dětí pouze pro ženy. Ústavnísoud, zcela v rozporu s předchozím případem a aniž by tento obrat uspokojivě vysvětlil, došel k závěru, že „existovaly objektivní a rozumné důvody pro uplatněný rozdílný přístup, [...] a ustanovení § 32 zákona o důchodovém pojištění nenív rozporu s či. 1, či. 3 odst. 1 a či. 30 odst. 1 Listiny základních práv a svobod, pročež návrh na jeho zrušení zamítl."135 Co se týče srovnání s prvním nálezem PI. ÚS 42/04, lze dokonce argumentovat, že zásah do práv pečujících mužů je výrazně větší v případě druhém, kdy se jedná o existenci práva samotného (nevyvratitelná domněnka péče ženami], než v případě prvním, kdy mužům právo upřeno nebylo, bylo pouze administrativně ztíženo jeho využití pro pečující muže ve srovnání s ženami (vyvratitelná domněnka péče ženami). ! Nález Ústavního soudu ČR ze dne 17. října 2007, sp. zn. Pl. ÚS 53/04, nepublikováno. ä Michal Bobek a Zdeněk Kühn docházejí ke stejnému závěru když na blogu Jiné právo"hovoří o „nesnesitelné lehkosti antidiskriminační judikatury ÚS' a „tragédii". Srov. Bobek, M., Kühn, Z. Odůvodňovat? K čemu? Nesnesitelná lehkost antidiskriminační judikatury Ústavního soudu. 2007. jinepravo.blogspot.com/2007/12/ odvodovat-k-emu-nesnesiteln-lehkost.html, stránka navštívena 25. 4. 2008. 5 § 32 zákona č. 155/1995 Sb., o důchodovém pojištění, ve znění pozdějších předpisů. 5 Odst. 38 nálezu. Co vedlo Ústavnísoud k tomuto rozhodnutí? Vzhledem ke strohosti právní argumentace se nelze než domnívat, že více méně politické důvody. Soud sám říká, že „by zrušením napadeného ustanovení vybočil z principu minimalizace zásahu, neboť řešení nerovného postavení mužů a žen v rámci důchodového pojištění nelze nalézt bez komplexní a moudře načasované úpravy systému celého důchodového pojištění při nalezení sociálně - únosných a ekonomicky přijatelných hledisek, které je třeba stanovit spíše v rámci celkové reformy důchodového systému."136 Ústavní soud se vůbec nevěnuje například otázce, zda se v daném případě jedná o opatření vztahující se k těhotenství a porodu, což by bylo možné specificky navázat na pohlaví,137 či se jedná o „ocenění" péče o dítě [vzhledem k odkazu na „vychované" děti je tato varianta pravděpodobnější], kde by měla být úprava z hlediska pohlaví neutrální. Ústavnísoud také, místo aby rozebral rozdíl mezi stanovením rozdílného důchodového věku pro muže a ženy (což je relativně standardní součást evropských systému důchodové zabezpečení] a institutem snižování důchodového věku dle počtu dětí pouze jednomu m Odst. 36 nálezu. Tvrzení o minimalizace zásahu z tohoto citátu je těžké věřit když v případě Pl. ÚS 42/04 nehrála tato úvaha sebemenší roli. 137 Biologické rozdíly jsou standardně považovány za akceptovatelný důvod rozdílného zacházení. Srov. výklad v Havelková, B. Diskriminace na základě pohlaví. In Bobek, M. Boučková, P, Kühn, Z. leds.] Rovnost a diskriminace, studijní příručka. Praha: C.H.Beck 2007, str. 221-251. StinovaZprava08cz.indd 45 # ^ pohlaví (což se vedle ČR vyskytuje pouze na Slovensku], tuto distinkci zamlžuje.138 Zobou nálezů lzeo přístupu Ústavního soudu k otázce rovnosti pohlaví vyvodit velmi málo. Lze pouze upozornit na nekonzistenci a nedostatečnost pochopení otázky, jak má právo reagovat na jinak strukturované reálné životy mužů a žen. 3.5.2. Obecné soudy V minulé Stínové zprávě jsme zmiňovali rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 1 z března 2005,139 který se týkal přímé diskriminace v odměňování.140 Konkrétně se jednalo o rozdílné odměňování předchůdce muže a jeho nástupkyně ženy ve stejné pozici. Ženě byla vyplácena mzda v průměru ročně o 178.643.- Kč nižší než jejímu předchůdci. Jak soud první instance, tak Městský soud v Praze jako odvolací soud,141 rozhodly v neprospěch ža- 38 A to presto, zeje možné argumentovat, že důvody obou úprav jsou v zásadě totožné - rozdílné zacházení se ženami vychází ve většině případů z rozeznání, že ženy jsou v průběhu svého života vystaveny dvojímu břemeni placené práce na straně jedné, a neplacené práce v domácnosti a výchovy dětí na straně druhé. 39 Rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 1 ze dne 14. března 2005, č.j. 23 C 11/2003-70, nepublikováno. í0 Pro bližší analýzu případu a otázek diskriminace v odměňování obecně, srov. Havelková, B. Rovnost v odměňování žen a mužů. Auditorium, Praha 2007. í] Rozsudek Městského soudu v Praze ze dne 1. března 2006, č.j. 13 Co 399/2005-101, nepublikováno. lobkyně s odůvodněním, že žalobkyně a její předchůdce vykonávali „nesrovnatelně odlišnou práci, co se týče kvality i kvantity."142 Toto tvrzení je problematické zejména vzhledem k tomu, že pro tyto skutečnosti nebyly zaměstnavatelem podloženy důkazy.143 Zarážející je v řízení taktéž neprokázaný závěr soudu, že „žalobkyně prováděla spíše operativní činnost, kdežto [její předchůdce] prováděl strategické operace volnými zdroji [...] Žalobkyně byla tudíž méně samostatná."144 Genderové stereotypy, skutková zjištění a hodnocení důkazů jsou jedním z p rob lemů obou rozsudků. To do jisté míry souvisí s nepochopením úpravy dělení důkazního břemene obsažené v § 133a občanského soudního řádu.145 Žalovaná v řízení prokázala odlišné, méně příznivé zacházení (nižší mzdu na stejné pracovní pozici], na základě čehož měl soud konstatovat přesun důkazního břemene na žalovaného, tedy požado- K2 Rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 1 ze dne 14. března 2005, č.j. 23 C 11/2003-70, nepublikováno, str. 6. K3 Soudy přijaly argument zaměstnavatele, že žalobkyně převzala jen část agendy, přestože toto nebylo prokázáno. Jediný k této věci vyslechnutý svědek zkonstatoval, že neví, jakou část agendy žalobkyně přebírala. Kí Rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 1 ze dne 14. března 2005, č.j. 23 C 11/2003-70, nepublikováno, str. 4. Míněno je, že zatímco žalobkyně pouze připravovala podklady pro konsolidační uzávěrku, její předchůdce byl spolutvůrcem metodiky. Otázkou aleje, zda tento jednorázový úkon odůvodňuje rozdíl v odměňování, který v období pěti let obnáší částku 893.215.- Kč. Soud navíc nezkoumal tvrzení žalobkyně o úkonech, které její před chůdce nedělal- například vyzvedávání několikamilionové hotovosti bez ozbrojené stráže a bez auta. Ií5 Zákon č. 99/1963 Sb., občanský soudní řád. G StinovaZprava08cz.indd 46 # 23.6.2008 13:40:03 ^ vat po něm jednoznačné prokázání faktu, že situace žalobkyně a komparátora nebyla srovnatelná, a neměl se spokojit jen se zpochybněním srovnatelnosti.1" Proti rozsudku druhé instance podala žalobkyně dovolání, v němž upozorňovala na nesprávnou aplikac § 133a. Nejvyšší soud nicméně v listopadu 2007147 dovolání odmítl s tím, že rozsudek odvolacího soudu o věc samé neměl po právní stránce zásadní význam a že tedy proti němu není dovolání přípustné podle relevantních formálních ustanovení občanského soudního řádu.146 S tímto závěrem nelze souhlasit zejména s ohledem na zmiňovanou nesprávnou aplikaci procesních ustanoveniu důkazním břemeni.145 '"Teoreticky je možno si představit případ, kdy by situace žalobkyně a vybraného komparátora byla zcela jednoznačně nesrovnatelnou (vrátná srovnávající svou mzdu se mzdou ředitele) a kdy by soud mohl dojít k závěru, že se žalující straně nepodařilo prokázat prima facie diskriminaci. O takovouto situaci se ale v daném případě zcela zjevně nejednalo, neboť žalovaná zastávala po kompa-rátoru uvolněnou pozici. Ií7 Usnesení Nejvyššího soudu ČR ze dne 6. listopadu 2007, č.j. 21 Cdo 3069/2006, k dispozici nawebových stránkách soudu: www.nsoud.cz, stránka navštívena 25.4. 2008. K8 § 237 odst. 1 písm. c) zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu. K9 Nejvyšší soud naznačuje, že problémem rozsudků mohlo být, že soudy dospěly ke skutkovému zjištění (a na něm založily své rozhodnutí), které nemá podle obsahu spisu v podstatné části oporu v provedeném dokazování. To nicméně dle občanského soudního řádu nezakládá přípustný důvod pro dovolání. Lze nicméně argumentovat, že způsob, jak nižší soudy prováděly a vyhodnocovaly důkazy, je velmi úzce spjat se správným výkladem a aplikací ustanovení o přenesení důkazního břemene. Jeho správný výklad (který by mimo jiné též řešil otázku, komu svědčí právní domněnka v případe situace non liquet, jakož i přesné vymezení břemene důkazního strany žalované) by pak bylo velmi snadné považovat za věc zásadního právního významu. O několik měsíců dříve150 se Nejvyšší soud vyjádřil k otázce, zda a za jakých okolností jsou zaměstnavatelé povinni vyhovět žádostem žen o kratší pracovní dobu. V konkrétním případě se jednalo o požadavek soudkyně, matky dvou malých dětí, která požadovala částečný úvazek v rozsahu poloviční týdenní pracovní doby. Zaměstnavatelé byli u žen pečujících o děti do 15 let dle zákoníku práce povinni takovéto žádosti vyhovět, nebrániLy-Li tomu vážné provozní důvody.151 Soudy první a druhé instance rozhodly ve prospěch žalobkyně. Zkonstatovaly, že vzhledem k tomu, že personální obsazení soudů jeplněvmoc státu, nemůže tento jako zaměstnavatel namítat, že nedostatek soudců představuje vážné provozní důvody. Nejvyšší soud se s tímto názorem neztotoznil a dal za pravdu státu. Přestože v tomto případě nebyla stěžejní problematika diskriminace, je zjevné, že otázka povolování částečných úvazků tento rozměr (nepřímé diskriminace] má. 50 Rozsudek Nevyššího soudu CR ze dne 5. června 2007, č.j. 21 Cdo 612/2006 k dispozici na webových stránkách NS: www.nsoud.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. 51 § 156 odst. 2 zákona 65/1965 Sb., zákoníku práce (ve znění v rozhodné době): .Požádá-li žena pečující o dítě mladší než 15 let nebo těhotná žena o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby, je zaměstnavatel povinen vyhovět její žádosti, nebrání-li tomu vážné provozní důvody (§ 86); přitom zaměstnavatel postupuje v součinnosti s příslušným odborovým orgánem." Toto ustanovení se „přiměřeně" použije na vztahy vyplývající z výkonu funkce soudce/kyně. Q StinovaZprava08cz.indd 47 # 23.6.2008 13:40:03 ^ Skupina, která na částečné úvazky pracuje a o ně žádá, je v ČR tvořena převážně ženami (77 %].152 Z tohoto pohledu je zarážející zejména fakt, že Nejvyšší soud, když akceptoval argument vážných provozních důvodů na straně Obvodního soudu pro Prahu 2, zcela ignoroval fakt, že dva z jeho soudců (mužského pohlaví] byli ve stejné době uvolněni na stáž u vyšších soudů. Jak je možné, že soud, který se čistě skrze podporu kariéry svých soudců mužského pohlaví dostane do situace personální nouze, může toto namítat proti legitimním žádostem soudkyň o částečný úvazek?!? A jak je pak ve světle tohoto případu možné brát vážně proklamace rezortních priorit MS o sladění rodinného a profesního života mj. podporou částečných úvazků? Na závěr několik poznámek k mediálně sledovanému případu Čauševič, který byl rozhodnut v prosinc roku 2006 v první153 a v květnu 2007 ve druhé instanci.154 V tomto případě se jednalo o namítanou diskriminac v rámci výběrového řízení na místo finanční ředitelky společnosti Pražská teplárenská. Žalobkyně před oběma soudy spor prohrála. Vedle dalších argumentačních 152 Fischlová, D. Analýza rozdílů ve výši příjmů mužů a žen - navržení modelového postupu zjišfovánípodílu diskriminace. Praha: VÚPSV, 2002, str. 31. 153 Rozsudek Obvodního soudu pro Prahu 7 ze dne 22. prosince 2006, č.j. 26 C 25/2006, nepublikováno. I5Í Rozsudek Městského soudu v Praze ze dne 23. května 2007, č.j. 54 Co 127/2007, nepublikováno. nedostatků155 obou soudů, které jsou v současné době předmětem dovolání, je hlavním problémem rozsah soudního přezkumu rozhodnutí zaměstnavatele. Ob-vodnísoud pro Prahu 7 ta k zkonstatoval: „Soud shledal značné rozpory v tom, jak jednotlivé uchazeče hodnotili členové představenstva, nicméně jelikož hodnocení nebylo založeno na objektivním měření znalostí, nýbrž na subjektivním vnímání osob uchazečů, jsou tyto rozpory přirozené. Navíc [...] soud nepovažoval kvalitu uchazečů, tj. jejich odbornost, praxi atd. za rozhodné skutečnosti pro právní posouzení, když právem je re-probováno toliko rozdílné zacházení s uchazeči a jejich rozlišováníz důvodu pohlaví, pokud jde o příležitost získat obsazovanou funkci." Je tedy na místě otázka, co vlastně soud zkoumal? Soud provedl rozsáhlé dokazovaní, aby zjistil, zda měla žalobkyně v rámci testu stejné otázky a stejný čas na jejich zodpovězení. Není překvapením, že na základě tohoto přezkumu soud nedošel k závěru o rozdílném zacházení. Která korporace ve 21. století, která navíc na výběrové 155 I v tomto případě došlo k nesprávnému rozložení důkazního břemene. Soud jako by po žalobkyně požadoval, aby prokázala, že pohnutkou zaměstnavatele pro nerovné zacházení bylo její pohlaví. Toto prokazovat nelze, což se plně odráží jak ve formulaci § 133a občanského soudního rádu, tak v nálezu Ústavního soudu k této otázce Isrov. Nález ÚS ze dne 26. dubna 2006, sp. zn. PI. ÚS 37/04, č. 419/2006 Sb., odst. 73). Problematické bylo dále posouzení dvou kol výběrového řízení zvlášť, což soudy vedlo k odmítnutí srovnávat žalobkyni, která se účastnila prvního kola, s vítězem, který vyšel z kola druhého. Q StinovaZprava08cz.indd 48 # 23.6.2008 13:40:03 A5D ^ řízení najme agenturu, by udělala takovou amatérskou chybu, aby nechala ženu uchazečku psát test za významně jiných podmínek než uchazeče muže? Bezpochyby žádná. Většina diskriminačního jedná n í se vyskytuje, ať již vědomě či nevědomě, právě ve fázi hodnocení uchazečů/ ek, resp. pracovníků/ic, což je také otázka, kterou by soudy měly s ohledem na smysl a účel antidiskriminačního práva přezkoumávat. Kdyby skutečně platilo, že „každý člověk je neopakovatelným individuem s rozdílnými vlastnostmi, schopnostmi, zkušenostmi atd. a nelze objektivně stanovit, že někdo je pro výkon určité funkce vhodnější než jiný [...]", jak se domnívá Obvodnísoud pro Prahu 7, nebylo by z hlediska antidiskriminačního práva možné žádnou záležitost vůbec posuzovat. Rozhodnutí obecných soudů v antidiskriminačních kauzách zatím nabízívelmi smutný obrázek. Malá citlivost k účelu a cílům antidiskriminačního práva obecně jakož i jednotlivým jeho institutům, a to jak v rovině hmotněprávní, tak v rovině procesní, je zřetelná nejen u nižších soudů, ale bohužel též, nebo dokonce zejména, u Nejvyššího soudu ČR. 3.6. Doporučení Jako první by tak na místě doporučení mělo zaznít následující, a to zejména směrem k moci soudní: vážně se zamyslet nad otázkou, proč všechny demokratické státy světa do svých právních řádů zařazují, a pak i striktně vymáhají zachovávání principu rovného zacházení a zákaz diskriminace zejména s ohledem na zvláště chráněné charakteristikyjako je pohlaví, zdravotní postižení, náboženství či rasa? Konkrétně lze České republice, zejména vládě, možné doporučit splnění následujících strategických cílů: 1. urychleně přijmout antidiskriminační zákon, 2. důsledně vyhodnocovat genderové dopady (gender mpact assessment] existujících i přijímaných právních předpisů v gesci jednotlivých ministerstev, 3. zvyšovat úroveň právního vědomí a lépe informovat veřejnost o nově přijímané legislativě mj. výstupy zá-stupců/kyň ministerstev v diskusních pořadech veřejnoprávních médií, jakož i vytvořením zvláštní sekce webových stránek MS, která by obsahovala aktualizované informace o problematice rovnosti mužů a žen, k. promptně zveřejňovat rozhodnutí ESD a ESLP vztahující se k problematice rovného zacházení v sekc „rovnost mužů a žen" webových stránek MS, 5. zařadit kurzy o problematice pohlaví mezi nabídku vzdělávacích programů soudců/kyň, jakož i právníků/ček pracovníků/ic ministerstev a jiných správních orgánů, 6. monitorovat rozhodování českých soudů v relevantních případech (zejména diskriminace a násilí na ženách] a zpřístupňovat rozsudky např. v sekci „rovnost mužů a žen" webových stránek MS. StinovaZprava08cz.indd 49 % H. Ženy V ROZHODOVACÍCH A mocenských pozicích Lenka Bennerová, Eva Hejzlarová, Miluš Kotišová, Jana Smiggels Kavková, Petra Zářecká V období od minulé Stínové zprávy, respektive s výměnou vlád a politické orientace ve vedení státu, se plně prokázala oprávněnost obavy formulované v minulé Stínovézprá-vě: kontinuita prosazování politiky rovných příležitostí byla od počátku značně krátkozraká a do budoucna ohrožena tím, že byla víceméně budována někdejší vládní stranou, ČSSD, jako kdyby byla otázkou pouze levicových stran. Nehledal se tedy dostatečně konsenzus napříč politickým spektrem a nebyly vyvíjeny snahy zcitlivovat ostatní politické strany, pokud jde o genderovou problematiku. Jedním z prvních patrných důsledků tohoto přístupu bylo povolební zmrazení činnosti Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů (RVRP). Uběhl celý rok, než byla včervnu 2007 do čela RVRP jmenována nová předsedkyně, Džamila Stehlíková, politička sice za Stranu zelených, nicméně politička, která se v tematice teprve pomalu zorientovávala. Další poměrně promarněnou příležitostí prosazování rovnosti mezi ženami a muži byla programová náplň Roku rovných příležitostí, který vyhlásila Evropská unie pro rok 2007 (viz kapitola 2). StinovaZprava08cz.indd 50 ^ Tato kapitola se věnuje nejen opětovnému snížení počtu poslankyň v dolní komoře Parlamentu po volbách v roce 2006, ale také přetrvávajícímu příliš nízkému zastoupení žen ve volených funkcích ve vrcholné politice, jež se až po krajskou úroveň pohybuje pouze okolo hranice 15 %. I v obecních samosprávách, kde jsou ženy zastoupeny výrazněji, však tvoří jen 25 % z celkového počtu zastupitelů/ek. Navrhujeme proto konkrétní mechanizmy - vnitrostranické, volební či státně-správ-ní - jak systematicky a cíleně vyhledávat a podporovat ženské kandidátky a obecně motivovat ženy ke vstupu do politiky. Kapitola se dále zaobírá zastoupením žen ve jmenovaných funkcích ve státní správě a problémem slabé nstitucionální podpory prosazování politiky rovných příležitostí žen a mužů, počínaje nedůsledným zjišťováním genderově segregovaných statistik u státních zaměst-nanců/kyň v jednotlivých rezortech, nekoordinovaností práce mezi ministerstvy a konče například neexistencí rozpočtu, který by bylo nutno vyhradit na koncepční prác v oblasti prosazování rovných příležitostí žen a mužů. 8 * 23.6.2008 13:40:04 ^ 4.1. Volené orgány a politické strany Strategický cíl 1: Zvýšit podíl žen ve volených orgánech. Prakticky ve všech kulturách jsou muži i ženy veden kvnímánípolitikyjako přirozeně mužské oblasti společenského života. To vede k tomu, že muži mají mnohem větší zájem o politiku, větší politické ambice a obecně snazší přístup k voleným funkcím. (Podobně mají i snazší přístup k ekonomickým zdrojům.) Je nutné si uvědomit, že již první krok - rozhodnutí kandidovat - má do značné míry jiný charakter a jiné implikace pro muže než pro ženy. S tím souvisí i skutečnost, že mnohé ženy, které již do politických stran vstoupily, vykonávají spíše práce v jejich administrativním zázemí. Tato činnost je méně viditelná a její výsledky bývají prezentovány muži. Z toho často vyplývá, že při rozdělování stranických funkcí nebo předních míst na kandidátních listinách bývají ženy opomíjeny.156 Většina studií voleb ve stabilních demokratických režimech potvrzuje, že voličstvo volí především s ohledem na příslušnost ke konkrétní politické straně, nikoliv s ohledem na jednotlivé kandidáty a kandidátky. To bezesporu platí pro poměrné volební systémy s uzavřenými kandidátními listinami, který má i Česká repub- 156 Ballinton, J., Karam, A. (eds.], Women in Parliament. Beyond Numbers. A Revised Edition. Stockholm: IDEA 2005. Viz také Renzetti CM., Curran, D.J., Ženy, muži a společnost. Praha: Karolinum 2003, str. 387-389, kteří rozdělují politické činnosti na divácké, přechodové a „gladiátorské." lika. V těchto případech obava z odlivu voličstva kvůli zastoupení žen na kandidátní listině není opodstatněná. Rozhodující bitva se v těchto podmínkách odehrává během nominačního procesu v rámci strany. Je prokázáno, že šance žen na zvolení lze nejúčinněji zvýšit prostřednictvím změny institucionálních mechanizmů, které determinují volební výsledky, především změnou způsobu nominací na kandidátní listiny. Změna institucionálních mechanizmů je všaksice nejúčinnější, ale ne jedinou částí mnohem komplexnějšístrate-gie pro zvýšenízastoupenížen v politice. Ženy také musísvé požadavky vyjádřit aktivním a účinným hlasem jak v ráme vlastní politické strany, tak ve společnosti jako takové. Opatření 1.1. Přijmout stranické plány prosazování genderové rovnosti. Mezi podmínky udělení nebo prodloužení registrace politické strany bude zahrnuto předložení vypracovaného plánu prosazování genderové rovnosti a její ošetření ve stranických stanovách. Takový plán bude obsahovat údaje o počtu členek a členů strany. Pokud je počet zástupců/ kyň jednoho pohlaví nižší než 30 %, bude plán obsahovat konkrétní nástroje pro dosažení alespoň této minimální hranice, spolu s konkrétními termíny plnění. Rovněž veškeré dokumenty a prohlášení politického sdružení by měly respektovat pravidla genderové senzitivního jazyka. Poli- StinovaZprava08cz.indd 51 # A5D ^ tické strany ve svém rozpočtu finančně posílí fungovánísvé ženské frakce či genderové sekce. Zástupce či zástupkyně této sekce bude mít mandát v předsednictvu strany. Toto opatření vychází z předpokladu, že aktivní podpora vstupu žen do politiky je přímo spjata s fungováním politických stran. Ženám při vstupu do politické strany nebo v jejich úsilí o určitou politickou funkci pomáhá vědomí, že daná strana reflektuje problematiku rovných příležitostí, což se může projevit například jako cílené oslovování a nabírání členek a jejich následný mentoring ze strany zkušenějších kolegyň a kolegů. Ze zahraničních zkušeností se také doporučuje zavedení databanky žen se zájmem o politickou funkci a realizace osvětové kampaně spolu s interními školeními. V neposlední řadě je velmi vhodné přijmout opatření pro sladění péče o rodinu s politickou kariérou. Cíl: akční plány rozvoje genderové rovnosti budou vypracovány do roku 2010. Naplňování opatření 1.1.: Zhodnocení volebních programů parlamentních politických stran z hlediska rozpracovanosti tematiky rovných příležitostí pro ženy a muže se podrobně věnovala analýza vypracovaná Fórem 50 %, zaměřená na programy pro par-lamentnívolby v roce 2006.157 Z analýzy vyplynulo, že jedno- 157 Smiggels Kavková, J. Rovné příležitosti žen a mužů ve volebních programech po- značně odmítavě k tématu přistupuje Občanská demokratická strana (ODS), podle které rovné příležitosti dostatečně garantují zákony a jakákoliv další opatření by ohrožovala individuální pojetí svobody a rovnosti občanů/ek. Ve volebním programu ODS bylo proto téma rovných příležitostíobsaženo jen minimálně a bylo spojeno téměř výhradně s tematikou slaďování rodinného a osobního života. Česká strana sociálně demokratická (ČSSD) měla ve svém programu sice velmi dobře rozpracovanou kapitolu o prosazování rovných příležitostí, ale rozpor mez těmito sliby a reálnou politikou ČSSD je velmi výrazný. To jasně dokumentují předchozí Stínové zprávy, které komentují období vlád nu ti ČSSD.158 Komunistická strana Čech a Moravy (KSČM) se jakožto levicová strana k prosazování rovných příležitostí hlásí. V programu pro volby do Poslanecké sněmovny byla obsažena řada témat, které s rovnými příležitostmi souvisí. I zde je však patrný rozpor mezi teorií a praxí, jak dvakrát konstatovala např. soutěž o stranu otevřenou ženám, kterou organizuje občanské sdružení Fórum 50 %. Naopak Křesťanská a demokratická unie - Československá strana lidová (KDU-ČSL) se jakožto konzervativní křesťanská strana hlásí k tradičním rodinným litických stran. Praha: Fórum 50 % 2008a, www.padesatprocent.cz/docs/ analvza-volebnich-proqramu.pdf. stránka navštívena 21. 1. 2008. «Pavlíka kol., 2004, 2006. StinovaZprava08cz.indd 52 # ^ hodnotám. V tomto duchu pochopitelně přistupuje i k tématu rovnosti žen a mužů, na které pohlíží optikou tradiční dělby rolí a utvrzuje tak existující genderové stereotypy. V rámci této strategie však věnuje pozornost zejména sociálnímu postavení žen na mateřské dovolené a otázkám souvisejících s mateřskou péčí o děti. Konečně Strana zelených (SZ) prohlašuje rovnost žen a mužů za svou programovou prioritu. Volební program skutečně obsahoval dobře rozpracovanou kapitolu věnovanou tomuto tématu.159 Nicméně i zde lze konstatovat zásadní rozpor mezi politickými proklamacemi a reálnou politickou praxi, o čemž svědčí řada kapitol této Stínové zprávy (na př. kapitoly 2, 6 a 10). V rámci ČSSD funguje sdruženíSociálně demokratických žen (SDŽ),160 kterému předsedá Jindřiška Maršová. Pravomoci SDŽ jsou bohužel velmi omezené. Ženy napojené na KSČM se sdružujív Levicových klubech žen; tato organizace však není součástí strany. V rámci KDU-ČSL vzniklo v roce 2005 Sdružení žen KDU-ČSL, předsedkyní je poslankyně Michaela Šojdrová. Bylo založeno navzdory odporu v rámci strany. Zelení mají odbornou gendero-vou sekci, jejímiž členy jsou muži i ženy. Politické strany zatím bohužel nedostatečně spolupracují s neziskovým ' Smiggels Kavková, 2008a. 3 Členkami SDŽ se mohou stát i nečlenky ČSSD. Zároveň platí, že členky ČSSD se automaticky nestávají členkami SDŽ. organizacemi, které již různé aktivity pro političky a zá-jemkyně o vstup do politiky pořádají (viz níže). Opatření 1.2.: Zajistit zastoupení žen na kandidátních Listinách a volitelných místech odpovídající jejich členství v rámci stran. Politické strany by přijaly závazná vnitrostranická kritéria pro zastoupení žen a mužů na kandidátních listinách (tzv. vnitrostranické kvóty). Toto zastoupení musí odpovídat jejich reálnému počtu v členské základně dané politické strany a musí být zohledněno na volitelných místech, nejlépe zipovým systémem.161 Kandidátní listina do voleb do PSP PČR, na níž nebude vyrovnané zastoupení žen a mužů tak, jak ukládá volební zákon, či závazné vnitrostranické rozhodnutí, by nebyla přijata a registrována do nadcházejících voleb. Ve volbách do Senátu PČR by politická strana, která do těchto voleb vstupuje, kandidovala na daný mandát vždy muže a ženu. Voličstvo by si pak systémem preferenčních hlasů zvolilo, kdo za danou stranu postoupí do dalšího kola, resp. do Senátu. Smyslem je zajistit, aby zastoupení žen (respektive mužů] v rozhodovacích pozicích překročilo hranici 30 %, která je obecně považována za kritické minimum, při kterém je daná skupina schopna účinně prosazovat své zájmy. 161 Tzn. střídání mužských a ženských jmen na kandidátce. Q StinovaZprava08cz.indd 53 # ^ Základním požadavkem při zavedení (voličských] kvót je dočasnost pozitivního opatření. Tím je zajištěno, že opatření bude použito pouze pro nápravu stavu, kdy obě pohlaví nemají z nejrůznějších důvodů rovné šance v přístupu k voleným funkcím. Požadavek demokratického a svobodného výběru v průběhu voleb tak není porušován, ale naopak dochází k jeho faktickému naplnění. Takto nastavená strategie není orientována na rovnost výsledků, nýbrž na rovnost příležitostí. Cíl: Závazná kritéria pro zastoupení žen a mužů na kandidátních listinách by měla být přijata nejpozděj do doby registrace politické strany do voleb do PSP ČR v roce 2010. Počet zástupců/kyň jednoho pohlaví na kandidátních listinách by měl být vyšší než 30 % nejpozděj ve volbách do PSP ČR v roce 2010. Naplňování opatření 1.2.: Poslední volby do Poslanecké sněmovny se konaly v červnu 2006. Z hlediska zastoupení žen byly jejich výsledky nepříznivé, neboť podíl poslankyň klesl ze 17 % na současných 15,5 % (viz tabulka 4.1.). Ve sněmovně jich tedy zasedá pouhých 31 a Česká republika se posunula v žebříčku sestavovaném Meziparlamentní unií na 68. místo.162 Hlavní podíl na tomto nepříznivém vývoj přitom měly dvě největší strany, ODS a ČSSD, za které bylo zvoleno poměrně nejméně žen. Do Senátu se volí na základě většinového systému, který je pro zvýšení zastoupení žen nevýhodný, a proto byl podíl žen v této komoře vždy nižší než v Poslanecké 162 Viz www.ipu.org/wmn-e/classif.htm (navštíveno 15. 1. 2008]. Strana Volby 2002 Volby 2006 Nárůst/pokles Počet poslankyň Podíl poslankyň Počet poslankyň Podíl poslankyň oproti minulému období ODS 8 U% 9 11 % +1 KDU-ČSL 2 9,5 % 2 15% 0 SZ* - - 3 50% +3 ČSSD 11 U% 9 12% -2 KSČM* 12 29% 8 31 % -4 Tabulka 4.1. Zastoupen/žen v PSP ČR: srovnání výsledků voleb 2002 a 2006 " Strana uplatňuje kvóty nebo doporučení pro sestavování kandidátních listin. Zdroj: J. Smiggels Kavková: Analýza kandidátních listin pro volby do PSP ČR 2006 z hlediska zastoupení žen a mužů, Praha: Fórum 50 % 2008b. http://www.pade-satprocent.cz/docs/analyza-kand-listin.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. & StinovaZprava08cz.indd 54 # 23.6.2008 13:40:04 01 ^ sněmovně. Obecným trendem, který lze sledovat od voleb v roku 1996, je pomalé zvyšování počtu kandidátek. Zatímco v roce 1996 kandidovalo ve sledovaných volebních obvodech 22 žen (11,5 %], v roce 2000 jich bylo 26 [16,5 %] a v posledních volbách 38 (18,1 %]. V roce 2006 bylo zvoleno šest senátorek, tj. 22% úspěšnost. Jednalo se o výrazný úspěch, n e bot ve všech předchozích volbách byly zvoleny jen tři (v roce 1998, 2002 a 2004], maximálně čtyři (v roce 2000] senátorky. Jejich celkové zastoupení vzrostlo na 14,8 %, tedy celkem 12 křesel. Po odstoupení Jitky Seitlové se skóre snížilo na současných 13,6 %. Poslední volby do Evropského parlamentu proběhly v roce 2004 a zúčastnilo se jich 203 žen a 603 mužů.163 163 Ženy a muži v datech 2005. Praha: Český statistický úřad 2005. Zvoleno bylo 19 mužů a 5 žen, což znamená, že úspěšnost žen byla 2,5 %, zatímco mužů 3,2 %. Podíl žen v zastupitelstvech krajů tvořív současnost pouhých 15 %. Navzdory rozšířené představě, že účast žen v regionální politice je výrazně vyšší než ve vrcholných zákonodárných orgánech, se ukazuje, že problém jejich nedostatečného zastoupení se týká i nižších úrovní politiky. Na pozici hejtmana nenalezneme ženu an v jednom z celkem čtrnácti krajů. Rovněž zastoupení ženských političek v krajských radách je velmi nízké: v průměru 13 %. Poslední krajské volby se konaly v roce 2004. Nejvyšší zastoupení získaly ženy v Plzeňském kraj [20 %], dále pak v Jihomoravském (19 %], Jihočeském a Libereckém kraji (18 %]. Nejslabší je naopak jejich za- Strana Obce Města Statutární města Praha ODS 25% 22,2 % 16,6 % 14,2% ČSSD 27,4 % 23,6 % 20,4 % 16,7% KSČM 24,6 % 21,5% 21,4% 16,7% KDU-ČSL 25,3 % 25,7 % 12,5% 0,0 % SZ 31 % 31,2% 44% 66,7 % SNK-ED 27,7 % 18,9% 11,8 % 50% Průměr 25,3 % 23,3 % 19,5% 21,4% Tabulka 4.2. Podíl žen zvolených y komunálních volbách 2006 dle úrovní místní samosprávy Zdroj: M. Klimentová: Genderová analýza zastoupení žen v orgánech statutárních měst a hl. m. Prahy, Praha: Fórum 50 % 2007, www.padesatprocent.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. Q StinovaZprava08cz.indd 55 # 23.6.2008 13:40:04 ^ stoupení v Královéhradeckém a Zlínském kraji (11 %].164 Zjednodušeně lze konstatovat, že nejvíce žen je zastoupeno na nej nižší ú rovni samosprávy, a jejich zastoupení klesá spolu s rostoucí velikostí obce (viz tabulka A.2.). Poslední volby do obecních zastupitelstev se konaly v říjnu 2006. Dále lze konstatovat, že kandidátky mají na všech úrovních voleb menší pravděpodobnost, že budou zvoleny.16E Velmi spolehlivým indikátorem postavení žen uvnitř politických stran je jejich zastoupení ve vedení strany, zejména v predsedníckych orgánech (viz tabulka 4.3.]. Ani jedna z parlamentních stran nemá v současností předsedkyni, ženy v čele strany jsou výjimkou i mezi mi-mopariamentními subjekty.166 Podíl političek ve vrcholných stranických orgánech je obecně velmi nízký, přes- 164 Zpracováno na základě údajů ČSÚ. 165 Viz Ženy a muži, 2005, str. 79. 166 Předsedkyni má v současnosti např. krajně pravicová Národní strana či Politika 21. tože na úrovni členské základny se české strany mohou pyšnit velmi vysokým zastoupením žen. Pro výsledky voleb na všech úrovních je rozhodující podoba kandidátních listin. Jejich sestavování je plně v pravomoci politických stran. Voliči a voličky mají až sekundární možnost volby. Tuto skutečnost ještě více posiluje fakt, že preferenční hlasy mají v našem volebním systému jen slabou váhu. V současnosti však představují jediný prostředek, který má voličstvo pro podporu ženských kandidátek k dispozici. Ve volbách roku 2006 byly celkem tři političky zvoleny výhradně díky preferenčním hlasům. Zastoupení žen na kandidátních listinách všech parlamentních stran v posledních volbách zachycuje tabulka AA. Je zde jasně patrný rozdíl mezi stranám uplatňujícími kvóty či doporučení pro sestavování kandidátních listin (SZ a KSČM], které měly výrazně vyšší zastoupení žen na předních místech kandidátek. Strana Členská základna Vedení strany Poslanecký klub Senátní klub Krajská zastup. Obecní zastup. ODS 38,2 % 0% 11 % 7,3 % 15,5% 23,7 % KDU-ČSL 52% 22,2 % 15% 9% 12,5% 25,2 % SZ ? 28,6 % 50% 0% - 33% ČSSD 30,4 % 25% 12% 25% 12,4% 25,4 % KSČM 43% 16,7% 31 % 0% 16,6% 23,4 % Tabulka 4.3. Zastoupení žen v rámci parlamentních stran (podíl vyjádřený v procentech) Zdroj: Webové stránky politických stran, informace získané od politických stran a data ČSÚ na http://www.volby.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. e StinovaZprava08cz.indd 56 % 23.6.2008 13:40:04 ^ Mezi parlamentními stranami existují velké rozdíly v tom, nakolik prosazují rovné příležitosti žen a mužů ve vlastních řadách. K zavedení vnitrostranických kvót sáhla zatím pouze SZ, která zavedla třetinovou kvótu pro kandidátní listiny i stranické orgány. Doporučení pro sestavování kandidátek dále uplatňuje KSČM: do pátého místa kandidátní listiny musí být alespoň jedna žena. ČSSD uplatňuje 25 % kvótu pro ženy a mladé lidi ve vedení strany. Strategický cíl 2: Aktivně spolupracovat s neziskovým sektorem a vytvořit odpovídající institucionálně-finanč-ní zabezpečení. Ženská hnutí či organizace zaměřující se na posílení politického postavení žen mohou velmi výrazně napo- moci zvýšení počtu potenciálních kandidátek či zákono-dárkyň. Mohou ženám poskytnout zkušenost s jednáním na veřejnosti, posilovat jejich sebedůvěru a poskytovat jim podporu a zázemí v případě, kdy se rozhodnou pro účast ve volbách. Také mohou vyvíjet tlak na politické strany, aby se věnovaly otázkám rovných příležitostí pro ženy a řešily problém zvýšení politické participace žen a jejich odpovídajícího zastoupení ve volených orgánech. Jinými slovy, ženské organizace představují významný zdroj podpory, na který se ženy v politice mohou spolehnout. Zvyšují tak pravděpodobnost účasti žen ve volbách a podporují jejich vnímání jako volitelných kandidátek. K této činnosti - v podstatě suplující úlohu státu - však potřebují odpovídající zázemí, které je v České republice výrazně nedostatečné. „ .. - . . -, „„-.,-., „»-..„., Prumer. podíl zen Strana Počet zen na 1. miste1 Počet zen do 5. místa2 Počet zen do 10. místa3 . . na kandidátkach ODS 2 8 24 24,3 % KDU-ČSL 3 10 33 19,8% Zelení* 4 27 49 34% ČSSD 1 13 29 23,2 % KSČM* 2 22 42 26,5 % Tabulka 4: Zastoupení žen na stranických kandidátkách všech 14 krajů pro volby do PSP ČR v roce 2006 1: z celkem 14 kandidátů, 2: z celkem 70 kandidátů, 3. z celkem 140 kandidátů " Strana uplatňuje kvóty nebo doporučení pro sestavování kandidátních listin. Zdroj: Smiqqels Kavková, 2008b. & StinovaZprava08cz.indd 57 # 23.6.2008 13:40:04 08 ^ Opatření 2.1.: Zřídit orgán pro genderovou rovnost. Nejlépe na úrovni vlády zřídit orgán, který by jako vrcholný, nadrezortní či koordinační orgán sledoval, vyhodnocoval a vytvářel konkrétní akce v oblasti rovných příležitostí žen a mužů (viz podkapitola 2.2.1.]. Tento orgán by kromě úkolů specifikovaných v kapitole 2.2.1. také rozvíjel spolupráci s neziskovým sektorem a zajiš-ťovaljeho podporu např. formou grantů. Tento orgán by také sledoval plnění jednotlivých priorit stanovených v oblasti genderové rovnosti na všech úrovních rozhodováníjak v politické, tak i v ekonomické sféře. Bez odpovídajícího finančního, personálního a institucionálního zajištění nebude moci dojít k reálnému posunu směrem k rovnosti žen a mužů v České republice. Cíl: Do roku 2010 ustanovit orgán pro genderovou rovnost s přidělenou příslušnou rozpočtovou kapitolou. Naplňování opatření 2.1.: ČR dosud v rozporu se Směrnicemi ES 2002/73/ES a 2004/113/ES tento orgán nezřídila. Spolupráce s neziskovým sektorem probíhá na ad hoc bázi (viz kapitola 9). 4.2. Jmenované funkce Strategický cíl 3: Zvýšit podíl žen ve jmenovaných funkcích. V dlouhodobém výhledu (2030) směřujeme na všech úrovních řízení k paritnímu zastoupenížen a mužů v roce 2030. Zastoupení ani jednoho z pohlaví ve vedení tedy nesmí klesnout pod 40 % a naopak zastoupení opačného pohlaví nesmí převýšit 60 %. Výhodou této formulace dlouhodobého cíle je genderová vyváženost, tedy ochrana obou pohlaví před znevýhodněním. Opatření 3.1.: Evidovat údaje o zastoupení žen a mužů na jednotlivých úrovních řízení v rámci všech orgánů veřejné, krajské a obecní správy. ČSÚ (nebo jiný pověřený úřad, např. Úřad pro genderovou rovnost] by evidoval údaje o podílu žen a mužů na jednotlivých úrovních řízení v rámci jednotlivých orgánů veřejné, krajské a místní správy, a to agregované [tj. podle ukazatelů jako je věk, vzdělání, délka praxe, pohlaví). Sledovaly by se také rozdíly ve mzdách a využívání flexibilních forem práce. Vyhodnocování by probíhalo každý rok, a to již od r. 2009. Naplňování opatření 3.1.: Genderově citlivá data týkajícíse jmenovaných funkcí jsou zatím kusá. Statistiky evidující počet zaměstnán- 8 StinovaZprava08cz.indd 58 # ^ ců/kyň veřejné správy sice v rámci šetření ČSÚ existují, mají ovšem velmi omezené použití. Na základě dat, která jsou stran žen a mužů ve veřejné správě v současné době k dispozici, lze maximálně říci, že podíl žen je zde dlouhodobě vyšší než podíl mužů. Z důvodu malého výběrového vzorku ve standardních šetřeních ČSÚ také nelze prozatím zjistit případný mzdový rozdíl mezi ženami a muži pracujícími ve veřejné správě, a to s rozdělením podle jejich vzdělání. Pokud chce navíc analýza pracovat se subtilnějšími údaji, např. muži a ženy ve vedoucích pozicích veřejné správy, popř. flexibilní formy práce, existuje v současné chvíli jediná možnost, a to požádat o data přímo úřady. Ty ovšem zpravidla nejsou ochotné zveřejňovat agregovaná data [například typu pohlaví-vzdělání-mzda). Opatření 3.2.: Při obsazování vedoucích funkcí v institucích veřejné správy (státní správy i samosprávy) konzistentně zohledňovat princip genderove rovnosti tak, aby do roku 2010 bylo minimálně 30 % vedoucích pozic obsazeno ženami, resp. muži, a aby tento stav byl udržitelný. V souvislosti s tímto opatřením musí dojít zejména k úpravě služebního/pracovního poměru zaměstnan-ců/kyň veřejné správy tak, aby příslušná právní norma umožňovala pozitivní akce při náboru nových zaměst-nanců/kyň a podporovala uplatňování principů rovnost v průběhu zaměstnaneckého poměru. Dalším nástrojem by bylo nařízení vlády o nutnosti vypracovat akční plán pro rovnost žen a mužů pro instituce státní správy nad 100 zaměstnanců/kyň, který by zároveň doprovázela kompenzace nákladů spojených s jeho realizací. Posledním nástrojem je zavedení povinných školení pro pracovníky/ice pověřené genderovou problematikou [gender focal points) a personální oddělení o tom, ja k využívat možností výše zmíněného antidiskriminačního zákona (šetřeníspoko-jenosti zaměstnanců/kyň, zjišťování jejich potřeb, implementace mechanizmů znesnadňujících sexuální obtěžování). Naplňování opatření 3.2.: Vláda deklarovala v letech 2006 a 2007 svůj postoj k rovnosti žen a mužů ve veřejných jmenovaných funkcích prostřednictvím prioritní oblasti 1. „Prosazováníprincipu rovnosti mužů a žen jako součást politiky vlády", konkrétněji priority 1.2. Ta hovoří o nutnosti „(p)odporovat výběr vhodných kandidátek do funkcí ve vládních orgánech a na vedoucí místa jak v ministerstvech, tak i v jimi řízených správních úřadech a institucích. ",67 Státní správa V rámci státnísprávy neexistuje kromě výše zmíněné deklarace žádnýjiný mechanizmus, který by napomáhal zvyšování podílu žen ve vedoucích pozicích úřadů. Jak 167 Zpráva za rok2006, str. 132. SI StinovaZprava08cz.indd 59 # ^ vyplývá ze statistik, které jsou součástí Zpráv, zůstává situace nadále neuspokojivá. Na konci roku 2006 bylo ve funkcích náměstkyň 16 % žen, ve funkcích vedoucích odborů 23 % žen a jako vedoucí oddělení pracovalo 36 % žen. Samospráva Co se týče samosprávy, má naplňování tohoto opatření relativně dobré legislativní zázemí v podobě zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků, kterýv odstavcích 1 a 2 § 38, umožňuje následující: [1) Územnísamosprávný celek přijme opatření, aby pří přijímání do pracovního poměru úředníků nebo při jmenování vedoucích úředníků bylo soustavně přihlíženo i k zájmu na získávání a udržování rovnoměrného zastoupení pohlaví mezi úředníky nebo na některém stupni řízení. [2) Opatření přijatá příslušným orgánem územního samosprávného celku, která by jinak byla diskriminací z důvodu pohlaví, se za diskriminaci nepovažují, pokud je Podíl zen v ramci , . , Podíl múzu v ramci ... Podíl zen ve ved. pozicích .„ Podíl múzu ve ved. pozicích uradu uradu Jihočeský 65.6 7.1 34.4 92.9 Jihomoravský 68,8 58,8 31,2 41,2 Karlovarský 63,1 38,5 36,9 61,5 Liberecký 68,0 41,2 32,0 58,8 Moravskoslezský 71,5 42,1 28,5 57,9 Olomoucký 65,3 33,3 34,7 66,7 Pardubický 65,8 30,8 34,2 69,2 Plzeňský 68.2 43.8 31.8 56.3 Ústecký 72,2 31,6 27,8 68,4 Vvsočina 60.6 73.3 39.4 26.7 Zlínský 68,1 28,6 31,9 71,4 H I. m. Praha 68,2 30* 31,8 53,3* Královéhradecký 67,0 25,0 33,0 75,0 Středočeský 67,7 34,8 32,3 65,2 Tabulka 4.5. Zastoupení žen a mužů na krajských úřadech *] Vedoucí některých odborů nebyli/y uvedeni/y - hodnoty proto dohromady nedávají 100%. Zdroj: Hejzlarova, E., Tenglerova, H. Data byla získána v rámci šetření Flexibilní formy práce vinstitucích státní správy a prostřednictvím webových stránek úřadů (2006]. 8 StinovaZprava08cz.indd 60 # 23.6.2008 13:40:05 97 97 pro ně důvod spočívající v nerovnoměrném zastoupení pohlaví mezi úředníky nebo na některém stupni řízení.166 Přesto je podíl žen na vedoucích pozicích např. krajských úřadů nízký a vesměs neodpovídá jejich zastoupe-nív rámci úřadů (viz tabulka 4.5.]. 4.3. Závěr Rovné příležitosti žen a mužů v politice vytvářejí rámec pro prosazování politiky rovných příležitostí obecně. Dosažení genderové rovnosti v rozhodování je proto fakticky i symbolicky jakýmsi dovršením více než sto let trvajícího úsilí o rovná práva pro ženy. Nízké podíly zastoupení žen ve vrcholové politice stále řadí Českou republiku s 15,5 % podle mezinárodní databáze Mezipariamentní unie [IPU] na 68. místo v počtu žen v dolní komoře parlamentu, což je téměř o 5 % méně, než je Evropský průměr, a o 26 % méně, než je průměrve skandinávských zemích. Z pohledu lidskoprávního lze nízkou účast žen na rozhodování považovat za nenaplnění jednoho ze základních lidských práv, a to práva rozhodovat o svém životě bez ohledu na pohlaví, neboť stejně tak jako máme aktivní volební právo - právo volit, máme stejně tak volební 168 Zde je opět patrné, jak nepatřičně působí použití generického maskuli-na, viz také podkapitola 1.3.5. StinovaZprava08cz.indd 61 ^ právo pasivní - být volen/a. Nejen z tohoto důvodu země s „vyspělými" demokraciemi věnují otázce politické reprezentace žen značnou pozornost. V českém kontextu se jen pomalu a stěží daří tyto otázky nastolovat. Konkrétní řešení jsou zatím v nedohlednu, neboť k nim chybí politická vůle především v pravicové části politického spektra. Pozitivní vliv a tlak na řešení tak vyvíjí na Českou republiku v tomto smyslu Evropská unie svou an-tidiskriminační politikou. Můžeme konstatovat, že bez jejího působení by byla situace na domácí scéně o poznání horší. Není jistě náhodou, že aktivněji začínají směrem do domácího prostředí na tomto poli působit, a to poměrně cílevědomě, právě evropské poslankyně, např. Jana Hybášková (SNK-ED) či Věra Flasarová (KSČM). Je tudíž možné, že i přes volební vítězství (volby do PSP ČR 2006] pravicové strany, která otázky genderové rovnosti reflektuje povrchně či je nereflektuje vůbec, je určitá naděje, že i na pravicovém spektru nastane určitá proměna myslenia že dojde i zde k hlubšímu pochopení demokratizačního potenciálu politiky rovných příležitostí pro ženy a muže. Dvě zásadní události nadcházejícího roku 2009, předsednictví České republiky Radě EU a volby do Evropského parlamentu, nepochybně předurčí další směr a rychlost vývoje. Q # 23.6.2008 13:40:05 . Zajištění rovného přístupu žen a mužů k ekonomické aktivitě Martina Hynková, Kateřina Machovcová, Adéla Souralová Zajištění rovného přístupu žen a mužů k ekonomické aktivitě je jednou ze sedmi prioritních oblastí české vlády, pokud jde o prosazování rovného zacházení se ženám a muži. Základním východiskem jsou v kontextu EU Lisabonské cíle požadující do roku 2010 60 % míru ekonomické aktivity žen,169 v České republice dosahuje tento údaj 50,5 % [u mužů 68,6 %].170 Je tedy nezbytné důkladně analyzovat bariéry omezující vstup žen na trh práce. K základnímu pochopení situace přispívají data o průběhu ekonomické aktivity: u mužů před třicátým rokem roste a po třicítce dosahuje vrcholu. U žen po dvacátém roce též roste, ale s blížícím se pětadvacátým rokem klesá a vrcholu dosahuje až po čtyřicítce. Ekonomicky neaktivní ženy převažují například mezi starobními důchodci a mezi lidmi pečujícím o rodinu a domácnost, muži převažují mezi lidmi v invalid- 1 Plán pro dosaženi rovného postaveni žen a mužů 2006 - 2010. Brusel: Directorate-General for Employment, Social Affairs and Equal Opportunities 2006. eu-r-lex.europa.eu/LexUnServ/LexUriServ.do?uri=COM:2006:0092:FIN:CS:PDF, stránka navštívena 25. 4. 2008. 'Práce a mzdy-datové údaje. Praha: Česky statisticky úřad 2006, www.czso.cz/csu/ cizinci.nsf/datove udaie/qender pracemzdv. stránka navštívena 25. 4. 2008. 5 StinovaZprava08cz.indd 62 ním důchodu. Stárnutí populace celkově znamená postupné navyšování osob ekonomicky neaktivních.17' Zvýšení míry ekonomické aktivity žen, která je úzce provázaná se způsoby zajištění péče, je pouze jedním z témat souvisejících s rovnými příležitostmi na trhu práce. Dalšími jsou například horizontální172 a vertikální segregace173 či přetrvávající platové rozdíly.174 Ke zlepšení postavení žen a mužů v oblasti trhu práce měly v poslední době přispět zejména dvě zásadní legislativní změny: zákoník práce,175 který například nově zavádí pojem konta pracovní doby, a třírychlostní čerpání 171 ÚdaieČSÚpi-oi-ok2005:www.czso.cz/csu/2006edicniplan.nsf/t/8B00401253/$-File/1137-06k04.pdf, pro rok 2006: www.czso.cz/csu/2007edicniplan.nsf/t/ B7002BC9E9/$File/1413074403.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. 172 Horizontální segregace je koncentrace žen a mužů ve specifických sektorech a zaměstnáních, přičemž možnosti žen bývají omezenější než mužů, časté je například odlišné finanční ohodnoceníjednotlivých zaměstnání a sektorů; genderově typická pracovní místa a odvětví vznikají často na základě výchovy a zvyklostí ve vzdělávacím systému. Viz údaje ČSÚ pro rok 2006, např. v kategorii vědečtí a odborní pracovníci je poměr žen a mužů vyrovnaný, v kategorii nižších administrativních pracovníků [75 %) či nekvalifikovaných dělníků (60,7 %) převažují ženy, muži se častěji věnují řemeslům (87,9 %) či obsluze strojů (74,6 %), viz www.czso.cz/csu/2007edicniplan. nsf/t/B7002BCA0B/$File/1413074407.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. l73Vertikální segregace je koncentrace žen a mužů na odlišných stupních zaměstnání ve smyslu úrovně odpovědnosti a pozice (čím vyššia odpovědnější pozice tím méně žen). Na pozicích zákonodárců, vedoucích a řídících pracovníků působí 71,1 % mužů. Viz údaje ČSÚ pro rok 2006: www.czso.cz/csu/2007edicniplan. nsf/t/B7002BCA0B/$File/1413074407.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. I7Í Medián mzdy ženy: 17.310, průměr: 19.305, medián mzdy muže: 21.185, průměr: 25.593, 2006. Údaje ČSÚ pro rok 2006: www.czso.cz/csu/2007edicniplan. nsf/t/B7002BCA04/$File/1413074436.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. 175 Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. 23.6.2008 13:40:05 ^ rodičovského příspěvku,176 které má umožnit rodičům rozhodnout se, zda chtějí podporu čerpat dva, tři nebo čtyři roky.177 Zlepšení postavení žen a mužů v oblasti péče o dětí a osoby blízké nicméně nenapomohlo další odsunutí platnosti zákona o nemocenském pojištění,178 který například zaváděl nárok mužů na peněžitou podporu v rodičovství od sedmého týdne po narození dítěte a také možnost vystřídat se při ošetřování osoby blízké. Je však nutné zabývat se také tím, jak jsou legislativní opatření uplatňována v praxi a jaké mají reálné genderové dopady. Dlouhodobě narážíme na problém nízké vymahatelnos-ti práva a i určitou bagatelizaci diskriminace. Svědčí o tom informace ze souhrnné zprávy o činnosti za rok 2006 Státního úřadu inspekce práce v oblasti rovného zacházení: „Jsme si vědomi toho, že diskriminace existuje. A koho se skutečně týká, ten se však jen málokdy ozve. Naopak s tímto slovem operují často jedinci, kteří mají problémy s pracovní kázní, jsou za to zaměstnavatelem postihováni a následně si stěžují na diskriminační chování nadřízených."175 Ve veřejném sektoru se uplatňování flexibilních pracovních opatření pojíš různými problémy. Poukázala na to ]u Zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů. 177 Možnost volby j e však pro velkou část rodičů iluzorní, viz kapitola 10. 178 Zákon č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, platnost od 1.1.2009 (původně 1.1.2007]. 179 Roční souhrnná zpráva o výsledcích kontrolních akcí provedených inspekcí práce v roce 2006. Praha: Státní úřad inspekce práce 2007, str. 42, www.suip.cz/, stránka navštívena 25. 4. 2008. například kauza soudkyně Obvodního soudu pro Prahu 2, která žalovala v roce 2004 stát za to, že předseda soudu odmítl její žádost o kratší pracovní dobu z důvodu péče o dvě děti.180 Nejvyšší soud nejenže situaci neposuzoval jako diskriminaci z důvodu pohlaví, ale nárok žalobkyně zamítl, přestože jiné zaměstnankyni stejného soudu byla zkrácená pracovní doba umožněna (viz také kapitola 3].18' Podstatným aspektem v oblasti trhu práce je využívání Evropského sociálního fondu i dalších zdrojů mimo jiné k rekvalifikacím a kurzům napomáhajícím pečujícím osobám s návratem na trh práce. Tyto aktivity plní především funkci praktické pomoci, z dlouhodobého hlediska jsou některé z nich poněkud problematické (například kurzy výpočetní techniky výhradně pro ženy přispívají k udržování stereotypu, že ženy této oblasti méně rozumí, rekvalifikace na hospodyně a pečovatelky utvrzují ženy v jejich pečovatelské roli atp.], najdeme mezi nimi méně projektů, které mají potenciál iniciovat společenskou změnu. V následujícím textu se zaměříme na zhodnocení stávající situace v prioritní oblasti zajištění přístupu žen a mužů k ekonomické aktivitě. Představíme dva vybrané strategické cíle, navrhovaná opatření rozvedeme podrobněji do indikátorů a uvedeme stručné zhodnocení 180 Více viz Fialová, E. Nejvyšší soud se opět nedokázal vypořádat s diskriminací, www, feminismus.cz/fulltext.shtml?x=2059637, stránka navštívena 25. 4. 2008. 181 Viz kapitola 3.5.2. Q StinovaZprava08cz.indd 63 # 23.6.2008 13:40:05 67 ^ aktivit státu v dané oblasti. Je třeba upozornit, že jednotlivé oblasti spolu souvisí, jevy na trhu práce jsou provázané nejen mezi sebou, ale i se soukromou sférou. Tak například fakt, že muži mají průměrně vyšší platy, je výraznou bariérou pro jejich aktivnější účast na péči o děti, protože z ekonomických důvodů se rodina rozhodne ponechat péči na tom, kdo do rodinného rozpočtu přispívá méně. Jakékoli osvětové a jiné aktivity na podporu vyšší participace mužů tak vyznívají poněkud naprázdno, nej-sou-li paralelně doplněné aktivitami, které zvyšujístatus žen v placeném zaměstnání. 5.1. Výčet prioritních cílů a opatření Strategický cíl 1: Odstranit horizontální segregaci. Koncentrace žen ve „feminizovaných" oborech, tzv. horizontální segregace podle pohlaví je jednou z příčin příjmových rozdílů mezi muži a ženami a v důsledku tak má vliv i na míru ekonomické aktivity. Výzkumy sice ukázaly, že segregace v ČR v letech 1994 až 2004 mírně klesla, důvodem jsou však především změny v zastoupení žen v jednotlivých zaměstnáních, nikoli systematické a strukturální proměny trhu práce.182 Je přitom prokázáno, že odlišné - Jurajda, Š., Munich, D. Relativní postavení žen na trhu práce v České republice: shrnutí výzkumu (str. 13-19]. In L. Sokačová, Kariéra, rodina, rovné příležitosti. Praha: Gender Studies 2006. zastoupení žen a mužů v některých typech zaměstnání či pozic souvisíš jejich odlišnou úrovní i s obory dosaženého vzdělání (např. humanitních versus technických] a s rozdílnými preferencemi při volbě zamestnania při kariérních rozhodnutích.183 Jako stěžejní se přitom jeví skutečnost, že horizontální genderová segregace vzdělávání se v průběhu času výrazně nemění, má tedy tendenci setrvávat mnohem déle než segregace vertikální, (viz také kapitola 6., strategický cíl 6] Z hlediska rovných příležitostí je snižování míry hori-zontálnísegregace oblastí vyžadující zvýšenou pozornost. Opatření 1.1.: Průběžně monitorovat horizontální segregaci. Genderová segregace se netýká pouze pracovního trhu, ale pramení již ze vzdělávacího systému, odkud se pak přesouvá do sféry práce, čímž se uzavírá pomyslný kruh. K tomu, aby tento kruh byl narušen a byly do něj vneseny modely volby a kariéry v netypických odvětvích, je zapotřebí důkladné sledování dané problematiky v jednotlivých regionech České republiky, k čemuž jsou k dispozici indikátory měření (např. viz tabulka 5.1.]. 183 Mezi dalšími možnými zdroji vzniku a reprodukce segregace jsou v odborné literatuře uváděny např. rozvoj sektoru služeb, vyspělost ekonomiky aj. Více viz. Valentová, M. Smídová, I., Katrňák, T. Genderová segregace trhu práce v kontextu segregace vzdelanostní: mezinárodní srovnání. Gender, rovné příležitosti, výzkum, 2007/2, str. 43-52. 9 StinovaZprava08cz.indd 64 # ^ Opatření 1.2.: Realizovat rekvalifikační kurzy zohledňující perspektivu rovných příležitostí Kvalifikace a typ dovedností jsou zásadní pro umístění na pracovním trhu. Přestože by zvyšující se kvalifikace žen184 měla napomáhat k genderové rovnost na pracovním trhu, dle dostupných empirických studií k tomu nedochází.185 Pokud se tedy podíváme na oblast rekvalifikací,186 které jsou ženám - zejména těm vrace- l8í Ženy se například koncentrujíve skupině nekvalifikovaných dělnických profesí, což je způsobeno převážně nižší kvalifikací starších žen. Ty také maj í vliv na celkově nižší podíl žen na vysokoškolském vzdělání, v současnosti totiž absolventky VŠ mírně převažují. Vizwww.czso.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. 185 Např. Valentová a kol, 2007. 186 Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo pro- jícím se na trh práce po rodičovské dovolené - nabízeny, můžeme zjistit, že řada z nich se soustředí na vzdělání v oblastech „typicky ženských" (např. profesionálníasis-tentka, pracovnice v sociálních službách apod.]. Snížení segregace v povoláních je ovšem žádoucí, protože napomáhá uvolnit cestu talentu a schopnostem žen i mužů a je jednou z cest, která může přinést užitek ekonomice společnosti (viz tabulka 5.2.].187 hloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržovania obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. 187 International labour review. 1999. Diskriminace žen v zaměstnání a její důvody. Sociální politika, 25, str. U-18. Indikátory imple pravidelné (čtvrtletní, roční] měření indexu segregace pracovního trhu** počet aktivit zaměřených na podporu volby alternativních genderově netypických oborů studia odstraňování představy stereotypizace vhodnost pracovního oboru ve vztahu k ženám a mužům Cíl: snížení horizontální segregace* • snížení indexu genderové segregace ročně o 5-10 bodů • realizované pravidelné aktivity směřující k podpoře individuální volby studijního oboru, pracovní oblasti • snížení anticipace pracovních míst Tabulka 5.7. Indikátory měření horizontální segregace * Indikátory jsou inspirovány příklady v publikaci Kaufman, M., Smutný, M., Králíková, A., Křížová, R. Horizontální priority v programech strukturálních fondů. Praha: Ministerstvo pře místní rozvoj 2005. ** Pro měření souhrnného indexu míry genderové segregace se užívá a] Duncanův index segregace [Duncanův index různosti], tj. procento celkové pracovní síly, které by bylo nutné přesunout [změnit zaměstnání], aby byly podíly obou pohlaví v uvažovaných skupinách zaměstnaných stejné. Index segregace nabývá hodnot mezi 100 [úplná segregace] a 0 [úplná ntegrace]; b] index genderové segregace [Charles, Grusky in Valentová a kol., 2007], který • počet divek a chlapců, resp. žen a mužů volících genderově netypický obor studia, resp. pracovnízařazení • odgenderovaná nabídka pracovních, resp. studijních oborů • snížení diskriminace osob volících genderově netypické zaměstnání, resp. obor studia • snížení platové diskriminace žen a mužů • desegregace trhu práce umožňuje určit „čistý poměr mužů a žen v jednotlivých třídách zaměstnání, vzdělanostních stupních nebo oborech vzdělání. Je založen na identifikaci skóre genderové segregace: jednak celkového [za stát], jednak specifického [pro každou zaměstnaneckou nebo vzdelanostní otegorii]. Toto skóre ukazuje velikost relativní segregace podle pohlaví a označuje se jakc ooměrový index [ratio index - R]. Na rozdíl od procentuálního zastoupení mužů a žen vjed-notlivýchzaměstnaneckých nebo vzdělanostních kategoriích nenítento index ovlivněn rozdíly v zaměstnaneckých a vzdělanostních strukturách v jednotlivých zemích. e StinovaZprava08cz.indd 65 # 23.6.2008 13:40:05 ^ Cílem rekvalifikačních kurzů by mělo být poskytování služeb pro všechny tzv. ohrožené skupiny na trhu práce. Nejen tedy ženy po rodičovské dovolené, ale i pečující otce, osoby starší, ale i mladé a začínající, migrující občany mající trvalý pobyt v ČR apod. Obsahem nabízených rekvalifikačních kurzů (rekvalifikaci může provádět pouze akreditované zařízení a vzdělávací nebo zdravotnické zařízení, které má akreditované vzdělávací programy] by měly být s ohledem na gen-derovou rovnost právě ty oblasti činnosti či služeb, které jsou na trhu práce žádané. Nemělo by se a priori předpokládat, že pouze pro ženy je žádoucí rozšíření znalostí prostřednictvím rekvalifikací např. v oblasti tzv. soňskills či počítačové gramotnosti, jak k tomu velmi často stereotypně dochází. 5.1.1. Vyhodnocení situace v oblasti snižování horizontální segregace Přes zjevný zájem ze strany jednotlivých rezortů (zejména MPSV, MPO] o oblast trhu práce se problematice genderové segregace tyto rezorty samy věnují jen okrajově nebo na ni pouze upozorňují např. vypracováním statistik, často neveřejných, ale už nenavrhují ani nerealizují jasné kroky k eliminaci tohoto jevu. Segregace je zde diskutována zejména na úrovni vzdělání, není pojednávána a řešena propojenost segregace vzdelanostní a zaměstnanecké. Upozorňuje se na propojenost segregace a nízkého ohod-nocenítypicky ženských profesí, nejsou ale navrženy žádné Cíl: rekvalifikace založené na principu rovných příležitostí' • počet rekvalifikacízohledňujících princip rovných příležitostí • počet rekvalifikací přímo zaměřených na dese-gregaci trhu práce. • schvalování genderově zacílených akreditovaných vzdělávacích rekvalifikačních programů • zastoupeníž/m v rekvalifikačních kurzech dle typu a obsahu kurzu • počet rekvalifikacízacílených na ženy a muže po rodičovské dovolené • počet rekvalifikacízacílených na nezaměstnané absolventy/ky genderově typického oboru • počet proškolených pracovníků/ic vzdělávacích atd. zařízení, jež rekvalifikace zajišťují • poměrové zastoupení rekvalifikací zohledňující poptávku trhu práce ve vztahu k principu rovných příležitostí • umístění rekvalifikovaných na trhu práce v oboru, v němž byly/i rekvalifikovány/i • umístění nezaměstnaných absolventek a absolventů do zaměstnání dle rekvalifikovaného oboru • evaluace rekvalifikačních nabídek v souvislost s poptávkou na trhu práce a s principem rovných příležitostí • snižování indexu genderové segregace zaměstnání za pomoci rekvalifikací založených na genderové rovnosti • eliminace rekvalifikací neodpovídajících principu rovných příležitostí (nejen] žen a mužů Tabulka 5.2. Indikátory měření týkající se rekvalifikací "Viz Kaufman a kol, 2005. Q StinovaZprava08cz.indd 66 % 23.6.2008 13:40:05 ^ kroky pro monitorování segregace, jejího snižování (např. podporou genderově netypického vzdělávání] a postupné desegregace. V oblasti rekvalifikací je odkazováno na princip rovných příležitostí, jeho implementace do nabídky kurzů však již nijak ošetřena není.188 Dochází ke strohému konstatování počtu rekvalifikací a zastoupení rekvalifikovaných žen, údaje nenesou téměř žádnou vypovídací hodnotu z hlediska zohledňování principu rovných příležitostí (zastoupení žen samo o sobě neznamená, že budou na trhu práce uplatnitelné, ani v jakých profesích). Chybí zohlednění reálných výsledků rekvalifikací s ohledem na koncept rovnosti. Vnímáme též absenc reflexe genderové horizontální segregace, kterou rekvalifikace naopak často podněcují (např. asistentka pro podnikatele189]. Řada z nabízených programů přitom nese explicitní odkaz k porušení genderové rovnosti (např. rekvalifikační kurz hospodyně190]. Stejný problém se týká i pojmenování realizovaných programů, která nesou stereotypizující obraz ženy-matky zodpovídající za péči o dítě a domácnost (např. Podpora ! Akreditace rekvalifikací spadají do kompetence rezortu školství. Podporu přímo na rekvalifikace související s otázkami rovnosti je možné žádat v rámci programů podpořených z Evropského sociálního fondu. 1 Např. AHRAwww.a-hra.cz/lnfoPaqe.asp?TP=MN&ID=200, stránka navštívena 25. 4. 2008. Např. Domestica www.domestica.cz/ivpd/cz/index.htm. stránka navštívena 25.4.2008. uplatněnížen s dětmi na trhu práce191]. Chybí také reflexe činnosti MPO podporující „ženy -- podnikatelky". Například nabízené kurzy je mohou motivovat k rozvoji vlastních aktivit, na druhou stranu z hlediska genderové segregace vyvstává otázka: K jakým oblastem podnikání jsou ženy podporovány a proškolovány? Strategický cíl 2: Aktivně podporovat slaďování osobního a pracovního života s ohledem na postavení osob vykonávajících péči o dítě či osobu blízkou. Potřeba mechanizmů umožňujících slaďování osobního a pracovního života bývá často zdůrazňována s ohledem na ekonomické ukazatele - vyšší participace žen na trhu práce, snížení nezaměstnanosti, lepší využití potenciálu žen či zlepšení fungování firem flexibilně schopných reagovat na potřeby zaměstnaných. Zvažme také perspektivu společenského postavení osob, které vykonávají neplacenou či málo placenou a podceňovanou práci v domácnosti. Převážnou část péče o děti, osoby blízké i domácnost vykonávajíženy.192 Překonánístereotypního rozdělení rolí brání nízký společenský a především ekonomický status 191 Např. Centrum pro rodinu a sociální péči www.prorodinv.cz/cz/proqramv/ podpora-uplatneni-zen-s-detmi-na-trhu-prace-15.htm. stránka navštívena 25. 4. 2008. Název by měl být formulován genderově vyváženěji. 192 Viz ČSÚ: www.czso.cz/csu/2006edicniplan.nsf/t/8B00401253/$File/1137-06k04.pdf. Bierzová, J. Proč ženy pracují víc než muži? www.socioweb.cz/index. php?disp=temata&shw=231&lst=108. stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 67 # ^ osob, které stojí mimo aktivní zaměstnání (případně se zapojují pouze formou částečných úvazků či jiných flexibilních opatření). Pro překonání negativních důsledků tohoto rozdělení je potřebné zlepšit společenské postavení pečujících osob a dbát na přijatelnost jejich ekonomického zajištění. Nedostatek služeb a flexibilních forem zaměstnání spolu s nízkými příspěvky pečujícím osobám znamenají ekonomickou nesoběstačnost. Finanční závislost na partnerovi či sociálních příspěvcích od státu se netýká jen časově omezeného období péče o dítě či nemocného rodiče, následují důsledky v podobě podhodnocování zaměstnaneckých kvalit pečujících osob, ztráty kvalifikace, vyššího rizika nezaměstnanosti, nižších příspěvků odvíjejících se od výše platu či snížení úspor (což je problematické zejména s ohledem na důchodové zajištění a bude ještě problematičtější v případě změny důchodové reformy směrem k zvýšení individuálního spoření). Práce v domácnosti znamená též výrazné vypětí, obvykle totiž není časově ohraničená a může znamenat „být k dispozici" v podstatě 24 hodin denně. Možnost zapojit více osob a kombinovat různé varianty péče se tak zdá být nezbytnou. Opatření 2.1.: Průběžně mapovat postavení osob v pečujících rolích. Východiskem pro zavádění opatření pro slaďování osobního a rodinného života je důsledně mapovat postavení osob v pečujících rolích a vyhodnocovat dopady legislativních a dalších politických opatření z hlediska genderu (viz tabulka 5.3.). V situaci, kdy mluvíme o drtivé většině žen zastávajících pečující roli, je nutné nejenom řešit jejich postavení, ale i navrhnout, jakým způsobem zpřístupnit oblast těm mužům, kteří se na péči chtějí podílet. S ohledem na postavení žen a mužů pečujících o osobu blízkou lze ocenit první změny v oblasti poskytování sociálních služeb, které mění systém přerozdělování financí ve prospěch individuální péče oproti péči ústavní. Účinky zákona o sociálních službách193 je zapotřebí vyhodnocovat nejen z hlediska dopadů na příjemce podpory, ale i na celodenně pečující osoby. Opatření 2.2.: Rozšířit současnou nabídku předškolních zařízení, včetně jeslí, a zvýšit jejich vstřícnost k potřebám osob v pečujících rolích. Stávající nabídka předškolních zařízení stále není dostatečná. Zejména jesle jsou umisťovány prakticky výhradně ve větších městech; dostupnost těchto služeb v rámci všech regionů je tedy nutné řešit koncepčně. Cílem je dosažení zá- "3 Zákon 108/2006 Sb., o sociálních službách Q StinovaZprava08cz.indd 68 # 23.6.2008 13:40:06 ^ vazku poskytovat do roku 2010 péči pro 90 % dětí od tří let do začátku školní docházky a 33 % dětí do tří let.194 Provozní doba mateřských škol často neodpovídá stále běžnější pracovní době od 9 do 17 hodin (mateřské školy jsou otevírány relativně brzy a zavírány již kolem 16 hodiny). Tak často i matky, které zde mají dítě umístěné, nezvládají práci na plný úvazek, protože není prakticky možné skloubit otevírací dobu zařízení s pracovní dobou navýšenou o dojíždění do zaměstnání. Východiskem pro změny je vedení statistik týkajících se provozní 194 Plán pro dosažení, 2006. doby zařízení s ohledem na státní i soukromé instituce a nastínění řešení, která umožní prodloužení otevíracích dob. Zde je možné vnímat i prostor pro nabídku zkrácených úvazků, kterými může být rozšíření služeb pokryto. Souvisejícím tématem je umožnění jiných forem péče, například tzv. denní matky/denního otce, jejichž činnost by podléhala akreditaci MPSV.19E '5 Wichterlová, L. Zahodíme potenciál jeslí? In Kolářová, J. led.]. Klíč k Jeslím. Praha: Gender Studies 2007. Jedná se o zajištění péče cizí osobou (chůvou], které ale podléhá daným standardům a v určitých případech je možné čerpat příspěvky státu či daňová zvýhodnění. Cíl: slaďování osobního a pracovního života s ohledem na podmínky celodenně pečujících rodičů Indikátory implementace: Indikátory výsledků: Indikátory dopadu: • existence opatření pro rodiče s ohledem • legislativně zakotvená opatření na podporu • počet obyvatel využívajících opatření pro rodiče (ž/m) na pracovnívolno a udržení pracovního poměru rodičů a péče o děti • počet obyvatel (m/ž) využívajících služby • existence finanční podpory pečujícím rodičům • zajištěné služby pro rodiče, navýšení oproti • participace rodičů na zavedení opatření • existence různých forem služeb pro rodiče výchozímu stavu a nastavení služeb poskytujících celodenní či nárazovou péči • nabídnutá flexibilní pracovní opatření, navýšení • zhodnocení podmínek pečujících osob • zohlednění principu rovných příležitostív oproti výchozímu stavu s ohledem na finanční soběstačnost přístupu k daným opatřením a službám • evaluace kvality • regionálnídostupnost služeb • dostupnost služeb • iniciace flexibilních pracovních opatření • míra zapojení pečujících osob na trhu práce umožňujících kombinaci péče a zaměstnání • zhodnocení zkušeností uživatelů/ek služeb a opatření s ohledem na jejich očekávání • diseminace dobrých praxí Tabulka 5.3. Indikátory měření týkající se slaďování osobního a pracovního života (Kaufman a kol., 2005.) e StinovaZprava08cz.indd 69 % 23.6.2008 13:40:06 ^ Opatření 2.3.: Podporovat flexibilizaci trhu práce a eliminovat související rizika. Zkrácené pracovní úvazky jsou jedním ze znaků doprovázejících změny na trhu práce a umožňujících diverzifikaci „pracovních rozvrhů". Představujíjednu ze strategií slaďování pracovního, soukromého a rodinného života a rétoricky jsou využívány jako jedna z cest k dosa-ženívyšší porodnosti. Především z tohoto důvodu jsou pak většinou (ne však výhradně] spojovány s ženskou pracovní silou,196 což následně spolu s jinými faktory ovlivňuje takové genderové aspekty trhu práce jakými jsou segregace, u Statisticky jsou v ČR sledovány čtyři důvody, proč ženy a muži využívají zkrácený úvazek: 1. zdravotní, 2. péče o děti nebo postiženou osobu, 3. nemožnost najít práci na plnou pracovní dobu, 4. profesní či školnívzdělávání. Z gendero-vého hlediska je situace žen a mužů pracujících na zkrácený úvazek odlišná. V případě mužů z výše uvedených důvodů převažuje otázka zdravotního stavu následuj e vzděláván í a nemožnost najít vhodnou práci na plný úvazek, přičemž důvod péče není zastoupen. Naopak u žen stojí na prvním místě péče o děti či postiženou osobu, dále zdravotní důvody v těsném závěsu s nemožností najít vhodnou práci a daleko za nimi pak profesní či vzdelanostní rozvoj: www.czso. cz/csu/2007edicniplan.nsf/p/3101-07. stránka navštívena 25. 4. 2008. Cíl: flexibilizace trhu Dráče prostřednictvím nabídkv zkrácených úvazků • statistické zastoupeníjednotlivých pozic nabízených za zkrácený úvazek, zejména s ohledem na nároky kvalifikace • procentuální zastoupení žen a mužů na sekundárním trhu práce • procentuální zastoupení různých typů zaměstnávání (DPP, DPČ, HPP] při zkrácených úvazcích • procentuální zastoupení uzavřených pracovních smluv (doba určitá, doba neurčitá] při zkrácených úvazcích • podpora zaměstnavatelů při zohledňování principu flexicurity • míra podzaměstnanosti žen a mužů • procentuální zastoupení žen a mužů ve věku 25 - 64 let účastnících se vzdělávání a školení • zvýšení procentuálního zastoupenížen a mužů participujících na celoživotním vzdělávání • snížení segregace na sekundárním trhu práce • snížení procentuálního zastoupení pozic vykonávaných na DPP, DPČ • snížení procentuálního zastoupení podzaměstnaných žen a mužů mezi pracujícím využívajícími zkrácené úvazky • míra pracovní mobility • možnost volby a kariérního postupu • prostupnost mezi zkrácenými a plnými úvazky • rovné podmínky pro pracující na zkrácený úvazek s ohledem na hodnocení a další zaměstnanecké výhody či odměny • diverzita pracovních pozic nabízených na zkrácený úvazek • snížení rizik spojených s prací na DPP, DPČ • zatraktivnění práce na zkrácený úvazek prostřednictvím prezentace příkladů dobré praxe • eliminace nezaměstnanosti prostřednictvím zvýšené nabídky zkrácených úvazků Tabulka 5.4. Indikátory měření týkající se flexibilizace pracovního trhu Q StinovaZprava08cz.indd 70 # 23.6.2008 13:40:06 ^ nepřímá diskriminace či podzaměstnanost.197 Jako možný postup se jeví zohledňování principu „flexicurity", tj. strategie současného dosažení flexibility a bezpečnosti (z angl. security].198 Implementace umožňuje např. rozvoj talentů, flexibilní organizaci práce či zjednodušení kombinace práce a osobních povinností. Základními principy flexicurity jsou pak např. poskytování flexibilního a spolehlivého smluvního vztahu, strategie celoživotního vzdělávání, efektivní politika pracovního trhu nebo moderní systém sociálního zabezpečení. Zároveň je podporována genderová rovnost, protože se prosazuje rovný přístup k hodnotnému zaměstnání pro ženy a muže, nabízí se možnost slaďování pracovního a rodinného života a flexibilní opatření jsou atraktivnější pro obě pohlaví. 197 Podzaměstnaní jsou osoby v placeném zaměstnání nebo osoby pracující ve vlastním podniku, které pracují ve svém hlavním zaměstnání na částečný úvazek nebo méně než 40 hodin týdně a přejí si pracovat vyšší počet hodin než ve stávajícím zaměstnání (viz www.czso.cz/csu/cizinci.nsf/kapitola/qender pojmy). Celková podzaměstnanost činila ve 3. čtvrtletí 15,5 % (muži 13,5 % ženy 16,3 %). Avšak zatímco u mužů byl absolutní nejvyšší počet podzaměst-naných ve věkové kategorii 45-59 let, největší počet podzaměstnaných žen spadá do věkové kategorie 30-44, tj. do věku, kdy s největší pravděpodobností řeší sladování rodinného a profesního života (www.czso.cz/csu/2007edicni-plan.nsf/p/3101-07, stránka navštívena 25. 4. 2008]. 1,8 Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the regions. Towards Common Principles of Flexicurity: More and better jobs through flexibility and security. Brusel: Evropská komise 2007. ec.europa.eu/employment social/ news/2007/jun/flexicurity en.pdf, stránka navštívena 25. 4. 2008. V praxi se tedy jedná například o zohledňování situace osob pracujících na zkrácený úvazek: často dochází k tomu, že je uzavírán na dobu určitou, na smlouvu, která negarantuje ochrannou lhůtu při výpovědi, či dokonce nezakládá zdravotní a sociální pojištění. Osoby na zkrácený úvazek běžně pracují více hodin než odpovídá smluvenému úvazku, a to bez možnosti kariérního postupu a s omezeným možnosti vzdělávání. Koncept flexibilní jistoty zdůrazňuje nezbytnost zhodnocení všech faktorů spojených s flexibilitou a požaduje, aby i zaměstnaní ve flexibilních formách zaměstnání získali výhody ja koje stabilita práce či profesní postup. Princip flexicurity usiluje o zhodnocení kladů i záporů. Reflexe rizik je důležitou součástí procesu implementace, a proto je důležité monitorovat zaváděníopatření, vyhodnocovat praktické dopady a zvažovat nové postupy. 5.1.2. Vyhodnocení situace v oblasti slaďování osobního a pracovního života Od roku 2008 platí nový způsob čerpání rodičovského příspěvku:199 - varianta: zvýšená rychlost - rodič pobírá do 24 měsíců věku dítěte 11 400 Kč měsíčně, - varianta: klasická - rodič pobírá do 36 měsíců věku dítěte 7 600 Kč měsíčně, 199 Nezaměňovat dobu čerpání příspěvku s dobou rodičovské dovolené - ta je umožněna otci i matce nejvýše do tří let věku dítěte. Q StinovaZprava08cz.indd 71 # ^ - varianta: snížená - rodič pobírá do 21 měsíců věku dítěte 7 600 Kč a do 48 měsíců věku dítěte 3 800 Kč měsíčně. Na zrychlenou variantu však dosáhnou pouze osoby, které mají nárok na peněžitou podporu v mateřství (dále jen PPM] v nejvyšší výměře, tzn. že dosáhly výdělku minimálně 16 400 Kč hrubého. Na PPM nemají nárok osoby v evidenc úřadu práce.200 To vytváří nerovnosti mezi rodiči na základě sociální třídy, navíc diskriminuje všechny nezaměstnané, a to bez ohledu na délku či důvod nezaměstnanosti. Jako problematické se jeví i doporučení MPSV,201 aby v případě, kdy žena nedosáhne na zrychlenou variantu, požádal o příspěvek muž. To v praxi znamená, že žena bude na rodičovské dovolené de facto bez příjmu (pokud nebude zároveň pracovat], a je tedy výrazně posílena její finanční závislost na muži a na symbolické rovině i pocit, že práce v domácnosti má nulovou hodnotu. Jako riziková se tato situace jeví v konfliktních rodinách, kde může docházet k domácímu násilí. Proč ministerstvo nevyužije dávky vázané na příjem k tomu, aby podpořilo muže 3 Ochranná lhůta trvá po dobu 7 dní od skončení zaměstnání. Viz Změny v nemocenském pojištění a pojistném od 1. 1.2008. Česká správa sociálního zabezpečení 2007, www.cssz.cz/cz/nemocenske-poiisteni/davkv/zme-nv-v-nemocenskem-poiisteni-a-poiistnem-od-1-1-2008.htm. stránka navštívena 25. 4. 2008. 1 Informační materiál MPSV Průvodce změnami sociálního systému, vyšel jako příloha hlavních deníků U. 12. 2007. v přebírání pečovatelské role? V rozhodování o tom, kdo pečuje, hrají roli ekonomické faktory, a právě dávky odvislé od příjmů mohou být zajímavější pro muže, jejichž průměrné mzdy jsou vyšší než mzdy žen. Uvedené doporučení navíc odporuje i aktivitám MPSV, které se jinde snaží pozitivně informovat o aktivním otcovství (např. cyklus dokumentů Táta jako máma202]. Jaké doporučení v tomto ohledu lze udělit matkám samoživitelkám, které reforma zároveň připravila o prodloužení období čerpání peněžité podpory v mateřství? Čerpání dávek je jednoznačně nutné navázat přímo na osobu skutečně vykonávající péči o dítě a nespoléhat na automatickou solidaritu mezi partnery, která je sice žádoucí (a to například i s ohledem na podporu společné či střídavé péče po rozchodu rodičů], ale ne vždy přítomná. Na to nejvíce doplácí sociálně nejslabší osoby. S ohledem na výplatu peněžité podpory v mateřství je nutno připomenout odsouvání platnosti zákona, který umožnípřístup ktéto dávce mužům (předpoklad 1.1.2009). I tak bude postavení mužů nerovné minimálně v jednom bodě: podporu mohou čerpat na základě písemné dohody s matkou (není známo, že by matky musely uzavírat písemnou dohodu s otcem dítěte o tom, že budou o dítě pečovat). V symbolické rovině se opět podporuje přesvědčení, že péče otce je něco „nadstandardního". 202 Viz MPSV: www.mpsv.cz/cs/2762, stránka navštívena 25.4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 72 # ^ K administrativnímu zatěžování rodičů, které rozhodně nepřispívá k úspěšnému slaďování osobního a pracovního života, je možné přiřadit i nutnost každý měsíc dodávat potvrzení o pobytu dítěte v jeslích/školce nepřevyšujícím pět dnů u rodičů čerpajících rodičovský příspěvek (stejné hlášení podává i příslušná instituce). V současné době navštěvují mateřské školy více než tři čtvrtiny všech tříletých a více než 90 % všech čtyřletých a pětiletých dětí. V jeslích je naopak v současné době umístěno pouze 0,5 % dětí mladších tří let.203 V praxi se rodiče setkávají s omezením doby, kdy můžou dítě do mateřské školy dovést. V současné době existují nabídky různých pečovatelských agentur (opět zejména ve větších městech], neexistují však obecné záruky proškolení takových pracovníků/ic. Firemní sektor v této oblasti vystupuje zcela marginálně. Hlídání dětí poskytuje málo firem a z dílčích re-akcívyplývá, že mnoho z nich tuto alternativu ani nezvažuje. V předvolebních programech některých politických stran se sice objevila informace o daňovém zvýhodnění poskytování takových služeb, žádné konkrétní návrhy se však do parlamentního jednání nedostaly. Priority vlády poukazují na potřebu právní úpravy pra- ' Hašková, H. Potřebuje ČR koncepci podpory institucí péče o předškolní děti? Socioweb, 11/2007, www.socioweb.cz/index.php?disp=temata&-shw=287&lst=105, stránka navštívena 25. 4. 2008. covních vztahů umožňující vytváření variabilních režimů, „které by zaměstnancům pečujícím o děti a rodinu usnadnily sladit výkon zaměstnání s výkonem rodinných povinností."204 Je ovšem otázka, zda je to téma pro legislativu. Různé formy flexibilního nastavení pracovního úvazku jsou v české pracovně-právní legislativě již obsaženy, konkrétnístrategie však nejsou v praxi příliš využívány, resp. často jsou spíše zneužívány v podobě n u ceně zkrácených úvazků obsahujících další rizika. Slaďování profesního a osobního života se stává jedním z hlavních témat nově jmenované Rady vlády ČR pro rovné příležitosti žen a mužů,205 je však nezbytné soustředit se na jeho zavádění do praxe. 5.2. Závěr Už samotný název kapitoly (pocházející z dokumentu Priority) „Přístup k ekonomické aktivitě" naznačuje, že [zejména] ženy, které pracují v domácnosti (ať už zcela či navíc k placenému zaměstnání] se na ekonomice státu údajně zřejmě nepodílejí, protože za ekonomickou aktivitu se považuje pouze míra zapojení v zaměstnání či podnikání. Je potřeba změnit postoje, které pokládají 20í Viz Zpráva za rok2006, opatření 4.2. 205 Viz Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů obnovila činnost, www.zeleni. cz/5883/clanek/rada-vladv- pro- rovne- pri lezitosti-zen-a-muzu-obnovi- la-cinnost, stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 73 # ^ neplacenou práci pro rodinu a v domácnosti za samozřejmost, jež není vnímána plnohodnotně ve srovnání s placeným zaměstnáním. Tento aspekt je důležité zohlednit například i ve vztahu k potenciálním zaměstnavatelům/ kám, jimiž je obdobístrávené v domácnosti často vnímáno jako „dovolená", tedy čas, kdy se daná osoba nijak neroz-víjía v institucionalizovaném zaměstnáníje následně přítěží, resp. mohou jí být svěřeny pouze nenáročné činnosti. Z tohoto ohledu je třeba důsledně provádět genderovou analýzu legislativy a zajistit, aby umožňovala ženám i mužům vymáhat rovná práva. Důležitá je i dostupnost kvalitních služeb, které umožní kombinovat různé typy péče v rodině i mimo ni a budou prevencí před extrémním zatížením celodenně pečujících osob. Slaďování osobního a pracovního života je komplexním problémem, který nemá jednoduchá řešení. Rozmanitost jednotlivých jedinců, rodin i samotných zaměstnavatelů/ek vždy nabádá k hledání vzájemně vyhovujících uspořádání. Je však nutné zajistit základní principy spolupráce, aby v zájmu flexibility nedocházelo pouze k jednostrannému využívání. Citlivějšímu pohledu na věc napomůže i vědomí, že flexibilní úpravy se netýkají pouze rodičů, zdravotně postižených či starších Udí, každý z nás se někdy může dostat do situace, kdy přechodně bude potřebovat takovou možnost - kvůli zranění, dalšímu studiu či péči o rodiče. K zajištění možnosti individuálního rozvoje přispějí aktivity, které omezísegregaci pracovních činností (a to opět s ohledem na placenou i neplacenou práci). Není možné apelovat pouze na změny výchovy v rodině či zavedení diskusí o genderových rolích do výuky. Změnit se musí i legislativa a institucionální opatření, která napomáhají udržovat stav oddělení mužských a ženských sfér a kladou zbytečné překážky vyššímu zapojenížen na trhu práci i aktivnějšímu zapojení mužů v oblasti rodiny. StinovaZprava08cz.indd 74 # ^ 6. Prosazování rovnosti žen a mužů ve školství Irena Smetáčková Politika Ministerstva školství, mládeže a tělovýchovy [dále jen MŠMT] týkající se genderové rovnosti, respektive rovných příležitostí pro ženy a muže, byla hodnocena již v předcházejících Stínových zprávách publikovaných v letech 2004 a 2007. Následující kapitola z dříve provedené evaluace vychází. Namísto identifikace slabých míst rezortní politiky je však jejím jádrem návrh konkrétních postupů, které by vytvořily systematický rámec aktivit MŠMT a mohly být použity jako alternativa k rezortnímu dokumentu Priority a postupy MŠMT při prosazování rovnosti žen a mužů [dále jen „Priority MŠMT'). Představa genderové rovnosti, k níž se vztahovalo původní hodnocení rezortní politiky a na níž staví i návrh koncepce priorit v rezortu MŠMT, je základním východiskem i ve stávající Stínové zprávě.206 206 Pro úplnost je nutné dodat, že autorka kapitoly byla v únoru 2008 přizvána do rozšířené pracovní skupiny pro rovné příležitosti žen a mužů na MŠMT, která zahrnuje zejména zástupce/kyně přímo řízených organizací a jejíž úkoly koordinuje PhDr. Hana Frýdová [gender focal point na MŠMT]. Nově je součástí pracovní skupiny i několik expertů/ek z akademického a neziskového sektoru. Se souhlasem editora Stínové zprávy poskytla autorka kapitoly návrh koncepce rezortních Priorit, který je představen v tomto textu, koordinátorce PhDr. Frýdové. Ta jej využila při plánování aktivit MŠMT na rok 2008. Priority MŠMT jsou platformou, v rámci které vedení rezortu každoročně stanovuje úkoly pro své činnosti v dané oblasti a představuje je veřejnosti. Mělo by se tak dít s jasnou vizí genderové rovnosti ve vzdělávání, se znalostí celé šíře problematiky rovných příležitostí a se zapojením expertíz různých institucí, včetně výsledků jejich aktuálních výzkumů. Dosavadní dokumenty tyto parametry nesplňují. Navzdory výhradám vůči pojetí dokumentu, které byly zveřejněny v obou předcházejících Stínových zprávách, nedošlo v rezortním materiálu k posunu. Hlavní nedostatek byl a nadále je spatřován v chybějící koncepc rovných příležitostí žen a mužů ve vzdělávání. Její absence znemožňuje nejen efektivní plánování jednotlivých aktivit, ale také následnou kontrolu jejich plnění. Další nedostatky se týkají stávajícího členění dokumentu, které je po řadu let opakovaně shodné a zaznamenává jen minimální změny v návaznosti na vyhodnocování úkolů z předcházejících let a celkových posunů v genderové rovnosti. Struktura dokumentu je navíc převzata z materiálu Priority a postupy vlády při prosazování rovných příležitostí mužů a žen, a nevyhovuje tedy specifickým podmínkám v rezortu školství. Na základě dlouhodobé pozornosti vůči prosazování genderové rovnosti v rezortu MŠMT a expertízy v dané problematice bude v následující podkapitole formulována rámcová koncepce podpory genderové rovnosti v ob- StinovaZprava08cz.indd 75 # ^ lasti školství. Ačkoli do rezortu MŠMT spadá také věda, výzkum a vývoj, tato oblast nebude v návrhu koncepce pojednána, neboť je jívěnována samostatná kapitola této Stínové zprávy. 6.1. Koncepce prosazování genderové rovnosti ve školství 6.1.1. Pojetí koncepce Navrhovaná koncepce prosazování rovných příležitostí žen a mužů (siřeji prosazování genderové rovnosti] ve vzdělávání je členěna do osmi oddílů. Ty představují relativně samostatné oblasti v rezortu školství, do kterých by měly být postupně zaváděny změny z hlediska větší genderové rovnosti. Oddíly lze považovat za dlouhodobé strategické cíle školské politiky rovných příležitostí, jejichž provázáním dojde k celkové změně klimatu a praktik ve vzdělávacím systému z hlediska genderové rovnosti. Strategické cíle by měly tvořit strukturu rezortního dokumentu. Každý strategický cíl obsahuje dílčí opatření, prostřednictvím kterých jsou cíle naplňovány. Předkládaný návrh koncepce se snaží postihnout většinu dílčích opatření, které existují v souvislosti s uvedenými strategickými cíli. Pro účely každoročních dokumentů by však bylo vhodnější v každé oblasti vybrat jen několik málo opatření, na něž by se soustředila pozornost. Příliš široké pojetí jednotlivých dokumentů vede při současných omezených personálních a finančních zdrojích k rozptýlení pozornosti a svádí k formalizmu. Každé opatření je formulováno tak, aby na jeho základě bylo možné navrhnout a realizovat konkrétní aktivity. Zároveň obsahuje indikátory umožňující kontrolu míry splnění. Vágnost a absence kritérií, podle nichž lze hodnotit efektivitu opatření, je dlouhodobou výhradou vůči rezortnímu dokumentu. Ve všech strategických cílech je pamatováno na spolupráci MŠMT s dalšími aktéry, včetně akademických pracovišť a neziskových organizací. Této spolupráci není věnován samostatný bod, ale naopak stojí v základu pl-něnívětšiny dílčích opatření. 6.1.2. Strategické cíle a opatření Koncepce Priorit MŠMT by měla být členěna podle hlavních strategických cílů prosazování genderové rovnosti ve školství. Pro větší jednoznačnost a přehlednost bude každý strategický cíl ve stručnosti charakterizován a budou k němu připojena jednotlivá opatření. Q StinovaZprava08cz.indd 76 # 23.6.2008 13:40:06 Strategický cíl 1: Vypracovat dlouhodobou vizi gende-rové rovnosti ve školství. Politika genderové rovnosti musí být formulována na základě představy o ideálním stavu, který má být jejím prostřednictvím dosažen. Potřeba dlouhodobé vize, k níž směřují jednotlivé politické kroky, existuje ve všech oblastech politického snažení. V případě genderové rovnost to však platí dvojnásob, neboť se jedná o relativně nové politické téma a nelze tedy předpokládat, že všichni zúčastněn í maj í shod no u implicitní představu, jak genderové rovné školstvívypadá.207 Bez společně sdílené vize snadno dojde k tomu, že úsilí jednotlivých aktérů/ek nekoresponduje, a proto se nedaří dosahovat vytyčených cílů. Vize genderové rovného školství by měla být vyjednána širokou skupinou odborníků/ic. Vedle samotného MŠMT, jeho přímo řízených organizácia zřizovatelů škol, by se na formulaci představy měly bezprostředně podílet akademická pracoviště a neziskové organizace, které se zabývají genderovou problematikou. 207 Stávající dokumenty hovoří o rovných příležitostech žen a mužů. Vedle toho je však možné používat také pojem ..genderové rovnost", který je významově širší. Zatímco rovné příležitosti žen a mužů se obvykle chápou jako vytváření shodných šancí pro aktivity konkrétních osob, genderové rovnost v sobě zahrnuje i tematizaci uspořádání společnosti na gende-rovém principu, problematizaci heteronormativity, snahu o zeslabování genderových stereotypů atd. Vzhledem k zúženému pojetí „rovných příležitostí žen a mužů" je vhodné doplňovat či nahrazovat je pojmem ..genderové rovnost". StinovaZprava08cz.indd 77 Opatření ke strategickému cíli 1: 1.1. Zpracovat analýzu aktuálního stavu genderové rovnosti ve školství. Využít zejména existující výzkumy vycházející z genderové perspektivy a dále provést sekundární analýzy výzkumných dat. Identifikovat témata, pro která neexistují empirické údaje a navrhnout jejich výzkum. 1.2. Zpracovat analýzu zahraničních pojetí politiky genderové rovnosti ve školství a doporučit konkrétní pojetí vhodné pro specifické podmínky v českém vzdělávacím systému. 1.3. V pracovní skupině vypracovat vizi genderové rovnosti ve školství. Podrobit ji vnitřnímu i vnějšímu připomínkovému řízení a veřejné diskusi. K připomínkování adresně přizvat akademická pracoviště a neziskové organizace zabývající se genderovou problematikou ve vzdělávání. Pro větší transparentnost provádět připomínkování na webových stránkách MŠMT. Schválenou vizi zapracovat jako hlavní východisko dokumentu Priority MŠMT. 1.4. Jednou za dva roky aktualizovat vizi genderové rovnosti ve školství. Upravenou vizi podrobit novému připomínkovému řízení. 23.6.2008 13:40:07 Strategický cíl 2: Posílit rovné příležitosti žen a mužů v organizacích v rezortu školství. Za prosazování genderové rovnosti v rezortu školství je zodpovědné jednak MŠMT a jeho přímo řízené organizace [Česká školní inspekce, Národní institut pro další vzdělávání, Výzkumný ústav pedagogický atd.], jednak krajské a obecní úřady jako zřizovatelé škol, a v neposlední řadě samotné školy. Nejen v jejich činnostech, ale také v jejich vlastním chodu by měly platit principy genderové rovnosti. Organizace by měly poskytovat svým zaměstnancům/ kyním rovné příležitosti, aktivně o to usilovat, a zároveň prezentovat své výsledky v tomto snaže n í veřejnost i, která tak získává možnost kontroly. Rovné příležitosti žen a mužů v organizacích zahrnují zejména stejné šance kariérního postupu a finančního ohodnocení, ale také například mechanizmy pro prevenc a řešení sexuálního obtěžování. Důležité je, aby ve všech jmenovaných rozhodovacích orgánech a ve výběrových komisích bylo přibližně paritní zastoupení žen a mužů. Podmínkou je dostatečné povědomí o genderové problematice mezí pracovnicemi a pracovníky daných onganizací, kteří by měli v pravidelných intervalech procházet školením v této oblasti. Agenda související s genderovou problematikou po stránce vnitřního chodu organizace i věcných aktivit by měla být zastřešena konkrétními pracovníky/icemi, zodpovědnými za její realizaci. Personální zajištění by StinovaZprava08cz.indd 78 mělo odpovídat šíři a významu této agendy. Stávající situace na MŠMT, kdy pozice koordinátora/ky pro oblast rovných příležitostí žen a mužů činí poloviční pracovní úvazek, je v tomto ohledu zcela nedostatečná. Ve většině přímo řízených organizácia na krajských či obecních úřadech dokonce genderová agenda není explicitním popisem práce žádné/ho pracovnice/íka. Opatření ke strategickému cíli 2: 1.1. Na MŠMT a v jeho přímo řízených organizacích provést do 2 let genderový audit. Závěry auditu zapracovat do plánu změn a zveřejnit na webových stránkách. Genderové audity opakovat každých pět let. Doporučit provádění genderových auditů také krajským a obecním úřadům, zvláště odborům školství. 1.2. Začlenit hledisko genderové rovnosti do všech procesů, vnitřních materiálů a vnějších výstupů organizace (tj. aplikovat genderový mainstreaming). 1.3. Na webových stránkách MŠMT a jeho přímo řízených organizací uvádět k 31. 10. každého roku aktualizované agregované údaje týkající se postavení žen a mužů v daných organizacích, zejména zastoupenížen a mužů v jednotlivých pozicích a průměrný plat žen a mužů. Doporučit zveřejňování údajů odborům školství krajských a obecních úřadů. Hodnocení za každý kalendářní rok uvádět v závěrečné zprávě o plnění dokumentu Priority MŠMT. 23.6.2008 13:40:07 ^ 1.4. Zajistit personální a finanční podporu politice rovných příležitostí v dané organizaci. Rozšířit úvazek koordinátora/ky pro oblast rovných příležitostí žen a mužů na MŠMT z polovičního na plný. V přímo řízených organizacích jmenovat jednu zodpovědnou osobu, která bude mít genderovou problematiku v náplni práci na minimálně poloviční úvazek. Strategický cíl 3: Prezentovat politiku rovných příležitostí žen a mužů ve školství. MŠMT a všechny další organizace podílející se na formulaci školské politiky a na jejím zveřejňování by měly prezentovat své aktivity a jejich výsledky týkající se genderove rovností a rovných příležitostí žen a mužů. Kromě toho, že budou zveřejňovány informace o projektech, které jsou explicitně zaměřeny na tuto problematiku, mělo by být genderove hledisko uplatňováno i při prezentaci všech dalších aktivit a výsledků.206 V mediální prezentaci rezortu školství by měl být důsledně používán genderove korektní jazyk, který neobsahuje stereotypní klišé a generické maskulinum či femininum.205 Pozornost by měla být rovněž věnována grafické úpravě mediálních prezentací, zejména doprovodným ilustracím. 208 Například při prezentaci průměrných platů ve školství by mělo být současně uváděno, jak se liší plat žen a mužů. 209 Například článek o průměrném platu ve školství by měl nést titulek „Učitelky a učitelé dosáhli v průměru 21 500 Kč" nebo „Průměrný plat v učitelství je 21 500 Kč", nikoliv „Průměrný plat učitelů je 21 500 Kč". Nakolik jsou rovné příležitosti žen a mužů pro MŠMT a další organizace pouze rétorikou, či naopak skutečnou hodnotou, lze poznat mimo jiné právě podle toho, jaký prostor jim věnují na webových stránkách.210 We-bové stránky každé organizace by měly obsahovat samostatnou sekci věnovanou genderove problematice. Podstránky by měly být snadno dohledatelné, přehledné a pravidelně aktualizované. Součástí prezentace politiky genderove rovnosti by měly být také informační kampaně určené široké a/nebo pedagogické veřejnosti. Jejich účelem je vysvětlovat pojetí a potřebnost genderove rovnosti ve vzdělávání a dále jednotlivé dílčí aspekty, například znaky genderove nestereotypních učebnic či volbu povolání bez genderových stereotypů. V neposlední řadě by se MŠMT mělo ujmout koordinace aktivit týkajících genderove problematiky ve vzdělávání, ať již tyto aktivity vykonává ono samo či jeho přímo řízené organizace, krajské či obecní úřady nebo akademická pracoviště, neziskové organizace či komerční subjekty. Na svých webových stránkách by mělo vytvořit prostor pro prezentaci těchto aktivit tak, aby zájemci/kyně ze škol měli snadnou orientaci v nabízených materiálech a projektech. 2,0 Například ve struktuře stránek MŠMT není genderove problematice věnován samostatný prostor, takže jedinou možností, jak dohledat články s touto tematikou, je zadat do vyhledávače klíčová slova. Tento přístup nesvědčí o tom, že by se rovné příležitosti těšily na MŠMT skutečnému zájmu. StinovaZprava08cz.indd 79 # Opatření ke strategickému cíli 3: 1.1. Na webových stránkách MŠMT, přímo řízených organizací a krajských úřadů věnovat samostatné podstránky s jasně dohledatelným odkazem genderove problematice ve věcné agendě (genderove zaměřené projekty a genderova perspektiva ve všech zbývajících projektech] a v chodu úřadu. Stránky aktualizovat minimálně každých šest měsíců. 1.2. Ve všech materiálech MŠMT a jeho přímo řízených organizací používat genderove korektní jazyk a grafickou úpravu. 1.3. Nechat vypracovat nezávislou studii míry genderove korektnosti mediální prezentace MŠMT, přímo řízených organizací a krajských úřadů. Závěry zapracovat do mediální prezentace organizací. 1.4. Na webových stránkách MŠMT prezentovat aktivity a výstupy z projektů týkajících se genderove problematiky ve vzdělávání, které realizují akademická pracoviště nebo neziskové organizace, případně další subjekty. 1.5. Minimálně jednou za dva roky realizovat setkání všech organizací zabývajících se genderovou problematikou ve vzdělávání, na kterém by došlo k predstavenia vzájemnému provázání jejich aktivit. StinovaZprava08cz.indd 80 ^ Strategický cíl 4: Zahrnout ideu genderove rovnosti do kurikula a učebnic. Zastřešujícími kurikulárními d oku menty jsou v současnosti rámcové vzdělávací programy, které obsahují obecné formulace o rovnosti mezi ženami a muži. Bez genderove citlivého přístupu učitelů/ekvšak mohou být takové cíle naplňovány způsobem, který genderove stereotypy, a tedy nerovnosti mezi ženami a muži, naopak podporují. Nabídnout učitelům/kám možnosti, jak genderovou rovnost začlenit do školních dokumentů i přímo do výuky, je zodpovědností MŠMT a jeho přímo řízených organizací. S formálním kurikulem dále souvisí učebnice a učební materiály, které musí respektovat rovné příležitost žen a mužů. Úspěchem minulých let je, že při udělování schvalovacích doložek učebnicím začala být hodnocena také jejich genderova korektnost. Není bohužel nikterak ošetřeno, aby recenzenti/ky posuzovali učebnice na základě skutečné znalosti genderove problematiky.211 MŠMT musízajistit, aby recenzní řízení probíhalo na náležitě odborné úrovni a posuzování genderove korektnosti učebnic nebylo pouze formálnízáležitostí. Rovněž by bylo ze strany MŠMT vhodné podpořit vznik genderove nestereotypních učebnic, například v rámci grantového schématu. 2" Porozumění tomu, jak se v učebnici mohou genderove stereotypy projevovat, nepatří do automatické výbavy současných pedagogů/žek, z jejichž řad se rekrutují recenzenti/ky Q # 23.6.2008 13:40:07 99 39 ^ Opatření ke strategickému cíli U\ 1.1. Vypracovat doprovodný materiál k rámcovým vzdělávacím programům týkající se pojetí g end e rove rovnosti ve vztahu ke školním vzdělávacím programům. Materiál zveřejnit na pedagogických portálech. 1.2. Připravit příručku pro recenzní řízení za účelem přidělení schvalovací doložky učebnicím, která představí možné projevy genderových stereotypů v učebnicích. 1.3. Každé dva roky vypsat veřejnou zakázku na tvorbu genderově korektní učebnice postupně pro všechny vzdělávací obory. Strategický cíl 5: Zvýšit povědomí pedagogických pra-covníků/ic a další osob pracujících ve školství o gende-rové rovnosti. Současní vyučující na všech stupních škol mají poměrně slabé povědomí o genderové problematice, která je v českém kontextu relativně novým tématem.212 Vedení rezortu školství je proto zodpovědné za zprostředkování genderového poznání učitelům a učitelkám i dalším osobám pracujícím ve vzdělávacím systému. 2,2 Viz například výzkum Vybrané oblasti výchovného poradenství z genderové perspektivy: výsledky dotazníkového šetření (Praha: Otevřená společnost, o.p.s. 2006, Projekt Prolomit vlny, dostupné zwww.proequality.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008, či Genderové aspekty přechodu žáků/yň mezi vzdelávacími stupni (Praha: Sociologický ústav AV ČR 2005]. Školením o genderové problematice by měli projít všichni pracovníci/e MŠMT a jeho přímo řízených organizací. Školení by se měla stát součástí podmínek kariér-ního růstu.213 Pro učitele/ky a další osoby působící v pedagogické praxi by měla být rozšířena nabídka seminářů k genderové problematice organizovaných NIDV či IPPP V případě, že o kurzy nebude ze strany škol zájem (z důvodu neznámosti, a tedy dojmu irelevantnosti tématu], lze uvažovat o podpoření účasti například dotováním daných seminářů, tak aby byla umožněna bezplatná účast. Genderová problematika musí být zapracována do přípravy učitelů/ek na vysokých školách. Navzdory autonomii vysokých škol má MŠMT možnost ovlivnit obsah studijních plánů prostřednictvím udílení akreditací. Znalosti genderové problematiky ve školství by se měly stát součástí „profilu absolventů pedagogických fakult", čímž budou jednotlivé fakulty podpořeny v otevírání kurzů k daným tématům. Opatření ke strategickému cíli 5: 1.1. Všichni pracovníci/ice MŠMT, přímo řízených organizací, školských odborů krajských a obecních úřadů by měli projít do dvou let školením v genderové problematice. 2,3 V uplynulých letech se konala pouze školení pro malou část vedoucích pracovníků/ic MŠMT a některých přímo řízených organizací. Q StinovaZprava08cz.indd 81 # 23.6.2008 13:40:07 ^ 1.2. Zařadit přípravu v genderové problematice do kritérií pro schvalování akreditací pedagogických oborů na vysokých školách. 1.3. Začlenit kurzy týkající se genderové problematiky do široké nabídky kurzů Národního institutu pro další vzdělávání. Při akreditaci těchto kurzů využít expertízu akademických pracovišť zabývajících se genderovou problematikou. Každý školní rok nabízet jeden kurz úvodu do genderové problematiky a jeden kurz se specifickým zaměřením (např. Pedagogické hodnocení z genderové perspektivy či Vyučovací formy a metody z genderové perspektivy). Každý z kurzů zařadit do republikové nabídky pro daný školní rok nejméně 5x. 1.4. Začlenit kurz týkající se genderové problematiky do povinného vzdělávání ředitelů/ek škol. Při akreditaci těchto kurzů využít expertízu akademických pracovišť zabývajících se genderovou problematikou. 1.5. Začlenit kurzy týkajícíse genderové problematiky v pe-dagogicko-psychologickém poradenstvído nabídky Institutu pedagogicko-psychologického poradenství. Pří akreditaci těchto kurzů využít expertízu akademických pracovišť zabývajících se genderovou problematikou. 1.6. V rámci grantového schématu vytvořit pobídku pro tvorbu vzdělávacích materiálů pro učitele/ky. Strategický cíl 6: Snižovat genderovou segregaci vzdělávacího systému. Český vzdělávací systém je značně vnitřně členěný a v souvislosti s tím i neprostupný a selektivní. Ačkol se jedná o obecnou charakteristiku, má tato i své silné genderové konsekvence. Na úrovni středního školství studuje velká část žákovské populace na školách s výraznou převahou dívek (např. střední pedagogické školy či učební obor cukrář/ka atd.) či chlapců (např. střední průmyslové školy či učební obor automechanik/čka). Takové školy jsou vnímány jako „dívčí" či „chlapecké" a směřují své žáky/ně do povolání vykonávaných převážně ženami či muži. Obdobné rozdělení panuje rovněž na úrovni vyššího odborného a vysokého školství. Tento stav má přímé dopady na rozhodování dívek a chlapců o další studijní a pracovní dráze.214 Genderová segregace vzdělávacího systému je nej-zazším projevem genderových stereotypů ve školství, a zároveň i nejsilnějším zdrojem nerovného postavení žen a mužů v celé společnosti (viz také podkapitola 5.1.). Je proto zcela zásadní, aby se politika genderové rovnosti věnovala narušování představ o „přirozeném" spojenížen či mužů s určitými obory, a to v myšlení žáků/yň, jejich rodi- 2" Viz výzkum Genderové aspekty přechodu, 2005, a obdobně i výzkum Volba povolání a genderová segregace vzdělávací soustavy (Brno: Fakulta sociálních studií Masarykovy univerzity v Brně, od 2005] či výzkum Profivolba z deváté třídy (Praha: Pedagogická fakulta Univerzity Karlovy v Praze, 2005]. O StinovaZprava08cz.indd 82 # čů i vyučujících. K tomu mohou sloužit nejen různé osvětové kampaně, ale i specifické programy pomáhající základním, středním i vysokým školám měnit svoje „image" ve společnosti i své vnitřní mechanizmy směrem k větší otevřenosti vůči studujícím opačného pohlaví. Opatření ke strategickému cíli 6: 1.1. Finančně podpořit zavádění Volby povolání jako samostatného vzdělávacího oboru od 7. ročníku základní školy. 1.2. Vypsat veřejnou zakázku na tvorbu studijních materiálů podporujících genderově nestereotypní volbu povolání. 1.3. V rámci grantového schématu MŠMT podpořit projekty na podporu středních škol s tradičně vysokým zastoupením dívek či chlapců k oslovení zájemců/ kyň z druhé skupiny. 1.4. Realizovat osvětovou kampaň pro žáky/ně a jejich rodiče, případně vyučující o genderově nestereotypní volbě další vzdělávací a pracovní dráhy. Do kampaně zapojit zřizovatele škol, úřady práce a další nstituce. 1.5. Vyhlásit soutěž o genderově rovnou základní a střední školu. StinovaZprava08cz.indd 83 ^ Strategický cíl 7: Monitorovat kvalitu škol a školského systému z hlediska genderové rovnosti. V kontextu decentralizovaného školství, které existuje v České republice, je velmi podstatné shromažďování informací o podmínkách, průběhu a výsledcích vzdělávacího procesu, na jejichž základě je posuzována kvalita jednotlivých škol a celého systému. Mez sledovanými aspekty školního vzdělávání by měla být genderová rovnost. Česká školní inspekce, která je pověřena hodnocením kvality škol, začíná v posledních letech projevovat zájem o genderovou problematiku. Bohužel se však genderová perspektiva dosud nestala samozřejmou součástí všech jejích kontrolních aktivit na školách. Řada údajů je dále shromažďována prostřednictvím výzkumů jednotlivých přímo řízených organizací a některých srovnávacích mezinárodních výzkumů. Ačkoli pohlaví studujících, případně vyučujících bývá v těchto šetřeních automaticky zařazovaným znakem, jen zřídka je následně na jeho základě provedena genderová analýza. Ta by měla nejen shrnout výsledky dívek a chlapců či počty učitelů a učitelek, ale také se pokusit vysvětlit případné rozdíly a navrhnout opatření pro dosažení rovnějších výstupů. o # 23.6.2008 13:40:07 ^ Opatření ke strategickému cíli 7: 1.1. Dovšech kontrolních činností České školní inspekce začlenit genderovou perspektivu. Jednou za dva roky realizovat tématickou inspekci zaměřenou na genderové stereotypy v jednotlivých oblastech školního života. 1.2. Do sběru a prezentace všech statistických údajů o školství Ústavem pro informace ve vzdělávání zařadit členění podle pohlaví studujících či vyučujících. 1.3. Při realizaci všech výzkumných či monitorovacích šetření výsledků vzdělávání žáků/yň různých stupňů škol organizovaných přímo řízenými organizacemi MŠMT (VÚP, NÚOV, CERMAT] nebo na zakázku MŠMT zařadit členěnívýstupů a vyhodnocování podle pohlaví. Při shledání rozdílů ve výsledcích chlapců a dívek interpretovat jejich příčiny a případně navrhnout opatření pro snížení rozdílů. 1.4. Sledovat a analyzovat účast a výsledky ve vzdělávání s ohledem na kombinaci údaje o pohlaví s dalším znevýhodňujícími charakteristikami, jako je etnická příslušnost, socio-ekonomický původ, postižení atd. 1.5. Jednou za dva roky realizovat setkání s odbory školství krajských úřadů, případně obecních úřadů za účelem vzájemného představení vzdělávacích aktivit a výsledků z genderového hlediska, identifikování příkladů dobré praxe a koordinace dalších projektů. Strategický cíl 8: Realizovat výzkumy genderové problematiky ve školství. Genderová problematika je v českém prostředí relativně nová, což s sebou přináší minimálně dva následky: 1. široká i pedagogická veřejnost má o ní slabé povědomí, 2. relevantní témata s ní související nejsou dostatečně zmapována. Informace o stavu pedagogické reality jsou přitom podmínkou efektivní školské politiky genderové rovnosti. MŠMT doposud nechalo vypracovat jen několik málo výzkumů k genderové problematice. Jsou-li rovné příležitosti žen a mužů jednou z priorit MŠMT, je vhodné vytvořit v grantovém schématu vypisovaném MŠMT stálou nabídku grantové soutěže k genderové problematice s každoročně alokovanými finančním prostředky. Každý rok by témata projektů měla být vybírána tak, aby pokryla další část mozaiky a případně doplnila či aktualizovala dřívější zjištění. Stejně takje důležité, aby v dalších výzkumech, které realizuje MŠMT či jeho přímo řízené organizace, byla zahrnuta idea genderové rovnosti alespoň v podobě „horizontální priority", jako je tomu u projektů ESF. Na základě výsledků každého realizovaného výzkumu by měla být navržena opatření pro vedení rezortu, případně pro krajské či obecní úřady coby zřizovatele škol, jak ve své politice posilovat genderovou rovnost. MŠMT by ve své zprávě o plnění Priorit MŠMT by se mělo se závěry StinovaZprava08cz.indd 84 # 73 ^ všech realizovaných šetřenívypořádat a deklarovat, v jaké podobě jejich závěry zapracují do vlastní politiky. Opatření ke strategickému cíli 8: 1.1. V grantovém schématu MŠMT vyčlenit samostatnou kapitolu s finančními prostředky pro výzkumy a projekty týkající se genderové problematiky ve vzdělávání. Témata vyhlašovaných výzkumů volit na základě aktuálního stavu plnění dokumentu Priority MŠMT. Témata výzkumů diskutovat v pracovní skupině MŠMT a s akademickými pracovišti a neziskovým organizacemi, aby nedocházelo k nadbytečnému překrývání jejich stávajících aktivit. 1.2. Ve všech podpořených výzkumech a projektech zabývajících se jinou než genderovou tematikou zohledňovat při výběru i vyhodnocování genderové hledisko, tj. zda projekt přispívá k genderové rovnosti ve vzdělávání. 6.2. Zhodnocení aktivit MŠMT v roce 2006 a 2007 V letech 2006 i 2007 pokračovalo MŠMT v prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže prostřednictvím úkolů definovaných v dokumentu Priority MŠMT. Jak již bylo řečeno výše, tento dokument vykazuje řadu nedostat- ků, které lze shrnout do tří hlavních výhrad: 1. chybějící představa cílového stavu, 2. chybné členění dokumentu, 3. nekontrolovatelné výstupy, včetně absence závěrečné zprávy o plnění rezortního dokumentu Priority MŠMT. Na tyto výhrady je ze strany neziskového sektoru dlouhodobě poukazováno. Navzdory některým dílčím úpravám je však dokument v daných ohledech stále nedostatečný. Pomalost změn je nutné zasadit do politického kontextu, kterým je změna vedení MŠMT. Nástup ministryně Dany Kuchtové v roce 2006 byl očekáván s velkou nadějí, neboť Strana Zelených deklarovala ve svém politickém programu rovné příležitosti žen a mužů jako své velké téma. Některé neziskové organizace se okamžitě pokusily vést s novou ministryní jednání o větší podpoře genderové problematiky.216 Navzdory tomuto úsilí bohužel nenastala žádná změna v ministerské politice genderové rovnosti. To lze považovat nejen za liknavost MŠMT pod vedením ministryně Kuchtové, ale navíc i za porušení politického programu Strany Zelených. Nakolik se jednalo o osobní selhání ministryně Kuchtové, a nakolik o strategii Strany Zelených pouze rétoricky, 2,5 Jedno ze setkání s ministryní Kuchtovou bylo iniciováno v souvislosti se Stínovými zpraVam/vydanými v letech 2004 a 2007. Na jejich základě připravili autorky kapitoly o rezortu MŠMT Marcela Linková a Irena Smetáčková a editor Petr Pavlík seznam kroků, které by mělo vedení MŠMT učinit, chce-li dostát programu Strany Zelených a dát politice rovných příležitostí jasný rámec. Ministryně Kuchtová návrh přijala a přislíbila učinit co nejrychlejší změny. S výjimkou ad hoc rozšíření pracovní skupiny pro rovné příležitosti žena mužů v létě 2007 však zůstalo jednání bez výsledku. Q StinovaZprava08cz.indd 85 # ^ nikoliv prakticky podporovat rovné příležitosti ve školství, bude možné posoudit na základě práce nového ministra školství Ondřeje Lišky (Strana Zelených], který nastoupil do vedení rezortu v prosinci 2007. Ten do března 2008 nicioval jedno setkání pracovní skupiny pro rovné příležitosti žen a mužů, která je nově rozšířena o zástupce/ kyne neziskového a akademického sektoru. Koordinátorka skupiny PhDr. Hana Frýdová dostala za úkol připravit zprávu o stavu rovných příležitostí v rezortu MŠMT a navrhnout kroky pro další období. Neziskové organizace budou sledovat a informovat, zda současné aktivity zahájí systematickou politiku genderové rovnosti ve vzdělávání, nebo budou jen dalším plácnutím do vody. 6.3. Závěr Za skutečně demokratické lze považovat pouze takové školství, v němž je u všech dívek i chlapců podporován rozvoj jejich dispozic a zájmů bez ohledu na to, zda jsou z hlediska tradičních mužských a ženských rolí obvyklé či nikoliv. Uchlácholit se tím, že v České republice zaručují zákony ženám a mužům stejné zacházení, je chybou. Nutnou součástí rozvoje moderního vzdělávání je naopak věnovat pozornost genderové socializaci ve škole a usilovat o genderovou rovnost. Nejedná se přitom o žádnou nadstavbu, o prvek, který může být řešen až poté, co jsou všechny „velké reformy" zvládnuty, jak dnes často slýcháme. Stejně jako výchova ke kulturnía etnické toleranci či jako výchova k péči o životní prostředí je i výchova k genderové rovnosti linkou, která prochází všemi oblastmi školského systému - přípravou vyučujících, složením učitelské populace, obsahem výuky, vyučovacími metodami, vztahy v žákovském kolektivu atd. Pokud by vedení MŠMT přijalo tento pohled, jistě by věnovalo genderové problematice alespoň takovou pozornost, kterou věnuje ostatním průřezovým tématům, například výchově proti rasizmu či nově enviromentální výchově. Nejen že si to genderová problematika po letech, kdy byla pouze formálně akceptována, zaslouží, ale navíc je to i povinností rezortu ve vztahu k občankám a občanům ČR a ve vztahu k mezinárodním závazkům. StinovaZprava08cz.indd 86 # ^ Genderová rovnost v oblasti vědy Marcela Linková a Hana Tenglerová Aktivity státu jsou na poli prosazování genderové rovnosti216 ve vědě trvale nedostatečné. Genderová rovnost a věda se naprosto míjí již na úrovni programových dokumentů. Absence genderové dimenze ve vědních politikách217 je komplementárně doplněna absencí vědy v Prioritách a postupech vlády při prosazování rovných příležitostí mužů a žen218 i rezortních Prioritách MŠMT.2" Situace se v posledních letech přitom nijak podstatně nemění.220 Na úrovni Evropské unie (EU) je naopak postavení žen, které se tematizuje jako rovné příležitosti žen a mužů, běž- 2U Genderovou rovností poukazujeme nejen na rovné postavení mužů a žen jako skupin, s nimiž naše společnost operuje, ale i na struktury a fungování institucí jako takových. V oblasti vědy jde napr. o produkci znalosti, měření vědecké excelence atd. Vtomto textu naopak netematizujeme problematiku sexuálních menšin a genderových identit. 2.7 Viz Tenglerová, H. Aktéři vědní politiky a jejich postoj k závěrům a doporučením konference Cesty labyrintem: proč je stále tak málo žen ve vědě (str. 26-41]. In K. Šaldová (ed.], Cesty labyrintem propojování a oddělování soukromého a pracovního života. Praha: Sociologický ústav AV ČR 2007a. 2.8 Priority, 2007. 2.9 www.msmt.cz/dokumentv/rovnost-zen-a-muzu, stránka navštívena 6. 2. 2008. 220 Viz Smetáčková, I., Linková, M. Rovnost žen a mužů v rezortu MŠMT včetně problematiky vědy a výzkumu (str. 81-99). In Pavlík a kol., 2004; Smetáčková ., Linková, M. Rovnost žen a mužů v rezortu MŠMT včetně problematiky vědy a výzkumu (str. 97-109]. In Pavlíka kol., 2006. nou součástí vědněpolitické agendy. V návaznosti na ekonomické priority, v nichž výzkum, vývoj a inovace hrají klíčovou roli, se věnuje zvýšená pozornost zejména nedostatečnému zastoupenížen v přírodních a technických vědách a také v rozhodovacích pozicích.221 V Evropské komisi (EK] se postavením vědkyň zabývá Direktorát L - Science, economy, society a zejména jeho oddělení Scientific Culture and Gender Issues. V roce 1999 došlo také k ustavení poradní skupiny Helsinki Group for Women in Science (HG), v níž zasedají zástupkyně a zástupci členských států a odborníci a odbornice na genderovou problematiku ve vědě. Také vědecké a akademické instituce v ČR se začínají o postavení žen ve vědě zajímat. Řada z nich podniká kroky především v oblasti odstraňování nepřímé diskriminace rodičů, jejichž kariéra je přerušena narozením dítěte a následnou péčío ně. Grantové agentury (Grantová agentura Akademie věd ČR - GA AV ČR a Grantová agentura ČR - GA ČR] nezapočítávají dobu strávenou na mateřské a rodičovské dovolené do limitů, které jsou podmínkou účasti na jejich soutěžích; vysoké školy umožňují ze stejných důvodů přerušit doktorské studium.222 221 Viz ec.europa.eu/research/science-society/index.cfm?fuseaction=public.to-pic&id=27, stránka navštívena 3. 2. 2008. 222 Více o aktivitách těchto institucí v uplynulých dvou letech viz Tenglerová, H. Rovné příležitosti žen a mužů v české vědě a výzkumu (str. 38-44). In M. Linková (ed.), Trans/formace: Gender, věda a společnost. Praha: Sociologický ústav AV ČR 2007b. Dostupné na www.cec-wvs.org/docs/report transformace cze.pdf, stránka navštívena 13. 1. 2008. Q StinovaZprava08cz.indd 87 # 23.6.2008 13:40:08 ^ Aktivity EU ani jednotlivých vědeckých a akademických nstitucí v ČR ale nenachází na úrovni politik výzkumu a vývoje (VaV),223 které směřují na národní úroveň, žádnou odezvu. Přitom bez komplexnější intervence ze strany státu jsou možnosti jednotlivých vědeckých a akademických nstitucí poměrně omezené a celková změna v postavení vědkyň nedosažitelná. V následujícím textu proto představujeme vlastní návrh státní koncepce podpory genderové rovnosti v oblasti vědy. Vymezujeme celkem tři strategické cíle a k nim přidáváme klíčové aktivity vedoucí k jejich dosažení. Součástí návrhu je i seznam indikátorů, na jejichž základě je možné hodnotit úspěšnost implementace jednotlivých kroků. 7.1. Návrh koncepce řešení genderové rovnosti ve vědě Stát má genderovou rovnost v oblasti vědy ovlivňovat na několika úrovních: vymezením prostoru fungování vědeckých a akademických institucí, které nebude mít diskriminující dopad na některé pohlaví; motivováním nstitucíVaV k zavádění politik podporujících genderovou 223 Česká vědní politika nezná pojem věda a pracuje s termínem výzkum a vývoj. Proto tento výraz používáme v souvislosti s aktivitami veřejné politiky. Jinak ovšem dáváme přednost výrazu věda a výzkum pro jejich odlišné konotace (viz Latour, B. Science in Action. How to Follow Scientists and Engineers through Society. Cambridge: Harvard University Press 1987]. rovnost a cílenou podporou žen na jejich cestě vědeckou drahou. Předpokladem úspěšného plnění těchto úkolů je pravidelná evaluace vědních politik a také existence nstitucionální jednotky, která bude schopna tyto aktivity vykonávat z hlediska kompetencí i personálního a finančního zajištění. Na postavění vědkyň má vliv celá řadu faktorů, které jsou ve vzájemné interakci. Pojetí vědecké excelence zásadně určuje podobu kariérních řádů na vědeckých a akademických pracovištích a silně ovlivňuje úspěšnost žadatelek a žadatelů o grantovou podporu, což má opět vliv na kariérní postup a následně na finanční ohodnocení. Představa lineární nepřerušené vědecké kariéry, která je charakteristická vysokou intenzitou nasazení, se střetává více či méně s rolemi, které vědkyně hrávají v osobním životě, zejména jako osoby primárně odpovědné za péči. Se stárnutím populace je vedle péče o děti stále aktuálnější i péče o nemohoucí příbuzné. Do hry přicházejí stereotypy ohledně patřičnosti žen ve vědě, nebo v jednotlivých vědních oborech, které jsou spojené s vyšší prestiží jedněch disciplín nad jinými. V současné době stále chybí řada důležitých dat a informací o těchto fenoménech a jejich fungování; o postavení žen ve vědě, o dopadech genderu na kariérní život jednotlivců a jed-notlivkyň; o genderovanosti finančních toků ve vědě. Podpora genderového výzkumu a zavádění genderové Q StinovaZprava08cz.indd 88 # 23.6.2008 13:40:08 ^ segregovaných statistik jsou přitom klíčové předpoklady pro poznání šíře, závažnosti a charakteru problémových situací. Mimo schopnosti popsat a analyzovat problém mohou být také vhodnými ukazateli hodnocení implementace politik a jejich dopadů. Odstranění diskriminace a nerovného postavení žen ve vědě a vytváření motivačních programů, jejichž cílem je genderová rovnost, je problém, který je velmi komplexní. Jeho řešení vyžaduje soustavnou a systematickou činnost kvalifikovaných pracovnic a pracovníků. V současnosti jí ale není z hlediska svých kapacit schopna vykonávat žádná státní instituce VaV ani její část. Dosavadní praxe, kdy tato problematika obecně spadá pod zajištění genderové rovnosti na trhu práce nebo pod aktivityjednotek bez kompetencí, je přitom nedostačující.224 Postavení žen ve vědě je potřeba na institucionální úrovni věnovat větší pozornost. Zatímco přímá diskriminace na základě pohlaví je jasně rozpoznatelná a v rámci oficiálních pravidel fungování institucí je neslučitelná s ústavou ČR. Naopak nepřímá diskriminace zůstává často skryta nejen pro ty, kdo pravidla stanovují, ale i pro ty, kteří jim podléhají. Její důsledky jsou ale stejné jako v případě přímé diskriminace: znamenají nemožnost rovnocenného zapojení se do vědecké práce a rozvoje vědecké kariéry. 22í Viz podkapitoly 1.3.1. a 2.1. Na tento fakt upozorňují i předchozí Stínové zprávy. 7.1.1. Strategické cíle a opatření Strategický cíl 1 :Prosazovat genderovou rovnost prostřednictvím budování odborné znalosti. Opatření ke strategickému cíli 1: 1.1. Sbírat a zveřejňovat genderové segregované statistiky o výzkumu a vývoji. Klíčové aktivity: • ČSÚ rozšíří počet statistik v oblasti výzkumu a vývoje. Mezi nově zveřejňovanými daty se například objeví: * data v podobě indikátoru „hrnce medu",22E * genderové segregované statistiky v oblasti soukromého sektoru VaV (dle vzdělání, dle pozice, dle kraje, dle oblasti výzkumu). • Ústav pro informace ve vzdělávání a společnost Trexi-ma budou sbírat genderové segregované statistiky v oblasti odměňovánívědy a výzkumu. • Státníinstituce, kterévypisujísoutěženafinančnípodporuvýzku-mu zveřejných zdrojů, budou sbírat a zveřejňovat např. data: * počty podaných a vítězných projektů podle pohlaví řešitele/ky, 225 Ten popisuje vztah mezi výdaji na výzkum a vývoj, počtem vědeckých sil v jednotlivých sektorech a vědních oblastech a zastoupením žen v těchto oblastech viz Blagojevič, M., H. Havelková, N. Sretenova, M. Tripsa a D. Velichová (eds.). Promarněné talenty Soukromé bitvy se stávají vécí veřejnou. Ženy a véda v zemích ENWISE. Luxembourg: European Commission 2003, str. 84. q StinovaZprava08cz.indd 89 # 23.6.2008 13:40:08 ^ * sumy přidělených prostředků podle pohlaví řešitele/ky, * zastoupení vědců/kyň podle jejich pozice v řešitelském týmu v žádostech o grantové projekty a ve vítězných grantových projektech. • Úřady státní správy na všech úrovních, vládní odborné a poradní orgány, které mají v kompetenci oblast výzkumu a vývoje, a nestátní organizace pověřené sběrem a publikováním dat v této oblasti, budou ve svých dokumentech zveřejňovat genderově segregované statistiky. 1. 2. Realizovat výzkum mechanizmů vzniku a reprodukce genderové nerovnosti ve vědě. Klíčové aktivity: • MŠMT vypracuje cílenou podporu genderového výzkumu a začlení ji do příští koncepce Národní politiky výzkumu. • Každé ministerstvo vypracuje program podpory genderového výzkumu v rámci svých rezortních politik226 a v rámci plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovnosti žen a mužů a vyhlásí soutěže o granty. Mezi tématy MŠMT nebo MPO se objeví např.: ' Praxe běžná ve skandinávských zemích viz Husu, L. „Support for Women's Studies and Gender Research in all Nordic countries since 1970s/1980s". CEM-CONICYT Conference Excelence in Science and Gender Equality: In Search of Good Practises in Science and Technology Research. 6. November 2007, Santiago: Centro de estudios de la mujer 2007. Dostupné na www.conicvt.cl/573/artic-les-27473 recurso 4.ppt, stránka navštívena 13. 1. 2008. StinovaZprava08cz.indd 90 # * analýza vědních politik z hlediska dopadů na gende-rovou rovnost (legislativa, pravidla excelence, kariér-ní řády vědeckých a akademických pracovišť, atp.], * mobbing a sexuální obtěžování na vysokých školách a akademických pracovištích, * vědkyně v rozhodovacích pozicích, * platová diskriminace ve vědě a výzkumu, * situace vědkyň v průmyslovém výzkumu, * vědecká kariéra a rodinný život. • MŠMT dále podpoří rozvoj genderového výzkumu následujícími aktivitami: * zavádění a podpora programů genderových studií na českých vysokých školách,227 * podpora vzniku center excelence zabývajících se genderovou problematikou,226 * stipendijní programy pra hostující prafesory/ky ze zahraničí,225 7 Běžné v sousedním Rakousku. Viz Weißbuch zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft, archiv.bmbwk.qv.at/forschunq/frauen/wb.xml, str. 60. ! Viz např. Parbrong, B. Swedish research council invested millions in Centres of gender excellence. Gender Research in Sweeden 2007. A Journal from the Sweedish secretariat for gender research, str. 24-25; ebd. Earmarking-a stumbling block to the Government, Gender Research in Sweeden 2007. A Journal from the Sweedish secretariat for gender research, str. 26-27; příp. Marie-Jahoda Institute, Lise-Meitner Institute v Rakousku [ar-chiv.bmbwk.qv.at/forschunq/frauen/wb.xml, stránka navštívena 10. 1. 2008). ? Viz např. Hostující profesura rakouského ministra/ministryně pro vědu a výzkum pro generový výzkum: Käthe Leichter Gastprofessur [wwwapp.bmbwk.qv.at/wo-menscience/d/druck spez gleich qast.htm, stránka navštívena 10. 1. 2008), nebo Aigner-Rollett-Gastprofessur für Frauen- und Geschlechterforschung, Štýrsko [www.uni-qraz.at/kffwww/aiqner rollett.html, stránka navštívena 12.1. 2008). 23.6.2008 13:40:08 ^ * vydávání popularizačních a/nebo vědeckých publikačních řad z oblasti genderových studiía feminizmu.230 Indikátory hodnocení: - nově zavedené genderově segregované statistiky, - zařazení genderového výzkumu do Národní politiky výzkumu, - podpora genderového výzkumu na ministerstvech v rámci rezortních politik, - prostředky alokované na jednotlivé aktivity podpory genderového výzkumu, - počet podpořených osob či institucí, - počet publikačních řad a vydaných publikací, - počet vzniklých vzdělávacích programů a center excelence. 50 Rakouské ministerstvo provedu a výzkum finančně podporuje vydávání publikační řady z oblasti výzkumu feministických studií, viz Weißbuch zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft, str. 35. Dostupné na archiv.bmbwk.qv.at/forschunq/ frauen/wb.xml. stránka navštívena 11.1. 2008. Strategický cíl 2: Vybudovat institucionální zajištění řešení genderové rovnosti ve vědě. Opatření ke strategickému cíli 2: 2.1. Založit Komisi pro genderovou rovnost ve vědě při Radě pro výzkum a vývoj a zajistit její personální obsazení.231 Klíčové aktivity: • Rada pro výzkum a vývoj (RVV) schválí ustanovení Komise pro genderovou rovnost a z řad kvalifikovaných odborníků/ic zvolí její členy/ky. • Členové/ky Komise si osvojí potřebné znalosti (z oblastívěd-ní politiky a činnosti sesterských institucí v zahraničí].232 231 Komise pro genderovou rovnost by měla za úkol vypracovávat stanoviska k návrhům kon-cepcívědní politi kya k jednotlivým zákonům, které se týkajívědy a výzkumu (včetně návrhů výdajů a rozpočtu na výzkum a vývoj) z genderového hlediska; dohlížet na dodržování principu genderového mainstreamingu v rámci pravidel a fungování Rady (včetně obsazování pozic předsednictva GA ČR); vypracovat ucelenou strategii ke zvýšení počtu a participace žen ve výzkumu a vývoji, včetně evaluačních kritérií, které budou výhod nocovat úspěšnost strategie a stav její implementace a v neposlední řadě spolupracovat s dalšími státními nestátními institucemi, které se zabývají genderovou rovností a/nebo výzkumem a vývojem. Komise by se měla skládat z odborníků/ic na genderovou problematiku, předsedou/ předsedkyní Komise by měl/a být člen/členka Rady, měla by se scházet v počtu 8-10 lidí minimálně jednou měsíčně. Členstvív komisi by mělo být nezastupitelné. 232 Např.: Oddělení "Chancengerechtigkeit in Bildung und Forschung" na Německém ministerstvu vzdelávania výzkumu (wwwjDnTblde/de/474|Dh^ stránka navštívena 10.1. 2008); .Frauenpolitischer Beirat" při Spolkovém ministerstvu pro vědu a výzkum v Rakousku [www.bmwf.qv.at/submenue/wissenschaft/qender/frauenpol beirat im bmwf/. stránka navštívena 10. 1. 2008); UK Ressource Centre for Women in Science, Engineering and Technology zřizované Ministerstvem pro inovace, univerzity a dovednosti (www.ukr-c4setwomen.org/html/about-ukrc/. stránka navštívena 10.1.2008); francouzská Mission pour la paritě dans la recherche et ľenseignement supérieur na Ministerstvu mládeže, školství a výzkumu (160.92.130.199/parite/index.htm, stránka navštívena 11.1.2008). Q StinovaZprava08cz.indd 91 # 23.6.2008 13:40:08 ^ 2.2. Zajistit komunikaci a spolupráci Komise a ostatních institucí v oblasti genderové rovnosti a vědy. Klíčové aktivity: • Komise navrhne a vyjedná strategii pravidelné komunikace s institucemi, které majív kompetenci gende-rovou rovnost a vědu a výzkum. Indikátory hodnocení: - vznik nového poradního orgánu RVV, - absolvování dovzdělávacích aktivit členek a členů Komise, - vznik strategie komunikace mezi institucemi VaV, - vznik koncepce prosazování genderové rovnosti ve VaV, - výše prostředků uvolněných na fungování poradního orgánu. Strategický cíl 3: Zapracovat princip genderové rovnosti do politik VaV. Opatření ke strategickému cíli 3: 3.1. Zajistit nediskriminaci v rámci pravidel vědy. Klíčové aktivity: • V závislosti na stavu institucionálního zabezpečení problematiky vypíší odpovědné orgány VaV233 veřej no u soutěž na provedení genderových analýz stávajících politik VaV MŠMT/RW/Komise pro genderovou rovnost ve vědě. StinovaZprava08cz.indd 92 # a jejich součástí.234 V případě zjištění nedostatků podniknou patřičné kroky k jejich nápravě. Půjde např. o: * kritéria vědecké excelence, * podmínky, které upravují fungování systémů podpory výzkumu z veřejných prostředků,23E * pravidla systémů podpory VaV z veřejných prostředků.236 • Státní orgány majíc í v kompetenci VaV budou do všech vznikajících politik zahrnovat genderové hledisko. Úspěšnost jeho implementace se bude pravidelně vyhodnocovat. • Státní orgány mající v kompetenci VaV dále vytvoří a zavedou motivační program pro nestátní instituce VaV237 a doporučí, aby si nechaly provést genderové analýzy jednotlivých oblastí činnosti institucí, např.: * kariérních řádů, * grantových schémat, * pracovních podmínek. ' Tato aktivita může být zároveň součástí podpory g enderového výzkumu (viz 1.2.). 1 Zákon 130/2002 Sb. o podpore výzkumu a vývoje z veřejných prostředků a zákony a prováděcí předpisy, které s ním souvisí (zejm. Nařízení vlády č. 267/2002 Sb., o informačním systému výzkumu a vývoje). = Vlastní pravidla grantových soutěží ministerstev a GA ČR. 'V Rakousku a některých spolkových zemích Německa (konkr. Porýní West-fálsko Bavorsko, Dolní Sasko nebo Sasko-Anhaltsko) existuje možnost čerpat příspěvek ze státních zdrojů na provedení genderového auditu (viz www.beruf-und-familie.de/index.php?c=aktuelles. stránka navštívena 3.2.2008). 23.6.2008 13:40:08 • Státní orgány mající v kompetenci VaV doporučí nestátním institucím VaV, aby do všech vznikajících politik zahrnovaly genderové hledisko a pravidelně vyhodnocovaly úspěšnost jeho implementace. 3.2. Zajistit podmínky pro překonání znevýhodněného postavení vědkyň. Klíčové aktivity: • Státní instituce, které majív kompetenci VaV, si vytyčí strategický cíl a zavážou se k dosaženívyrovnanějšího počtu žen v rozhodovacích pozicích institucí.236 • Odpovědný orgán VaV vydá doporučení k přijetí téhož závazku ve veřejných vědních a akademických institucích. • Odpovědný orgán VaVvydá doporučeníozvyšovánípočtu vědkyň na nejvyšších kvalifikačních stupních vědy a výzkumu. • MŠMT vypíše program, kterým finančně podpoří zavádění motivačních a podpůrných programů pro věd kyne na vědeckých a akademických pracovištích. Případně samo zafinancuje: 238 Napr. Max-Planck Gesellschaft se v rámci plnění paktu nejvlivnějších nestátních institucí vědy Offensive für Chancengleichheit von Wissenschaftlerinen und Wissenschaftler, zavázala ke každoročnímu navyšování počtu žen v rozhodovacích pozicích o 1 % [www.mpq.de/pdf/frauen/broschuereChancenqleichheit.pdf. stránka navštívena 12. 1. 2008); Evropská komise si zase určila cíl 40 % žen v grémiích Evropské komise v oblasti výzkumu a vývoje. Viz Council Resolution of 20 May 1999 on women and science [OJ C 201, 16.7.1999, str. 1-1). Brusseles: Council of European Union 1999; Council Resolution of 26 June 2001 on science and society and on women in sciencelOJC 199,14.7.2001, str. 1 -2); Commission Staff'Working PaperWomen andScience: the gender dimension as a leverage for reforming science, 15 May 2001 (SEC(2001)771). StinovaZprava08cz.indd 93 * školenívědkyň v manažerských dovednostech, * síťovánívědkyň, * mentoringové programy, * program pro získávání profesur pro ženy,235 * stipendia pro začínajícívědkyně,24C * ocenění pro vědkyně, * návratové granty. Indikátory hodnocení: - vypsání a proběhnutí výběrového řízení o provedení genderových analýz, - počet provedených genderových analýz, - změny zavedené v pravidlech VaV odstraňující nepřímou diskriminaci, - počet institucí, které si nechaly genderové analýzy provést, - výše prostředků uvolněných na program podpory provádění genderových analýz v institucích VaV, - evaluace genderového mainstreamingu ve vědních politikách, - meziroční srovnání zastoupení žen v rozhodovacích orgánech VaV na státní i nestátní úrovni, ? Spolkové ministerstvo vzdělávání a výzkumu v Německu zavedlo v listopadu 2007 program na podporu vědkyň. 75 milionů Euro bylo uvolněno na vznik 200 nových pracovních profesorských pozic pro excelentnívědkyně (Viz. www. bmbf.de/press/2176.php., stránka navštívena 10. 1. 2008). : Herta-Firnberg-stellen pro mladé vědkyně v Rakousku [archiv.bmbwk.qv.at/ forschunq/frauen/wb.xml, stránka navštívena 12. 8. 2008). 23.6.2008 13:40:08 - meziroční srovnání zastoupení žen podle jednotlivých kvalifikačních stupňů, - množství zdrojů alokovaných na výše jmenované aktivity, - výčet prováděných aktivit, - množství vědkyň, které na jednotlivých programech participují. 7.2. Hodnocení aktivit státu v oblasti genderove rovnosti ve VaV letech 2006-2007 Jak bylo řečeno výše, genderová rovnost ve vědě není tématem politických dokumentů, natož cílem konkrétních státních aktivit. Proto je třeba konstatovat, že z hlediska navržených priorit a indikátorů nenív řadě případů co hodnotit. Pozitivní změny, byť dílčího charakteru, se ale udaly. Jedná se zejména o spolupráci s EU a rozvoj genderových statistik. 7.2.1. Prosazovat genderovou rovnost prostřednictvím budování odborné znalosti 7.2.1.1. Sbírat a zveřejňovat genderove segregovane statistiky o výzkumu a vývoji. Nejvíce statistik členěných podle pohlaví je k dispozic v oblasti lidských zdrojů a zde také došlo k jejich dalšímu rozvoji. Český statistický úřad [ČSÚ] v každoročně pub- StinovaZprava08cz.indd 94 ^ Ukovaných Ukazatelích výzkumu a vývoje2" nově sleduje za-stoupenížen a mužů na vysokoškolských kariérních stupních a jejich dosažené vzdělání v oblasti vládního sektoru a vyššího odborného a vysokého školství.242 V roce 2007 také uskutečnil p\[otn'\ šetřeni Profesní růst držitelů doktorských titulů (doktorandů),21'3 kde mapuje dosahování jednotlivých kariérních stupňů ve vědě podle pohlaví, věku, sektoru a vědní oblasti. Naopak údaje o podnikatelském sektoru genderove segregovane dosud nejsou; Ukazatele výzkumu a vývojeza rok 2006 ukazují pouze počty osob.244 V ČR dnes zcela chybí údaje, které by popisovaly vztah mezi genderem a finančními toky ve VaV. Význam takových dat dokládají zahraniční studie,245 když ukazují přímou souvislost mezi maskulinizací či feminizací vědní disciplíny a výší investic do VaV. Další stránku téže mince představuje samotné odměňování vědeckých pracovníků a pracovnic. Statistiky, které by popsaly stav genderove rovnosti z této perspektivy, by byly velmi užitečné, zatím však chybějí. 1 Zodpovědný za tuto činnost je Odbor statistik rozvoje společnosti ČSÚ. 2 www.czso.cz/csu/2007edicnipLan.nsf/pubL/9601-07-za rok 2006#archiv, stránka navštívena 13. 1. 2008. 3 Viz www.czso.cz/csu/redakce.nsf/i/profesni rust držitelů doktorských tituLu doktorandu wsLedkv pilotního setřeni, stránka navštívena 13. 1. 2008. ^Vll. Ukazatele výzkumu a vývoje podnikatelského sektoru [www.czso.cz/csu/2007e-dicniplan.nsf/publ/9601-07-za rok 2006#archiv. stránka navštívena 13.1. 2008]. 5 Blagojeviča kol, 2003. Q # 23.6.2008 13:40:08 ^ ČSÚ, Ústav pro informace ve vzdělávání MŠMT246 an Informační systém průměrného výdělku MPSV247 gen-derově segregovana data v oblasti odměňování ve VaV neprodukují. Odpovědnost za zveřejňování informací o VaV podporovaném z veřejných prostředků má i Rada pro výzkum a vývoj, její oficiální dokumenty ovšem informace segregované dle pohlaví vynechávají, a to i v případech, že jsou tato data zcela evidentně k dispozici.246 111 Statistická ročenka školství2005. Praha: Ústav pro informace ve vzdělání 2006. Zaměstnanci a mzdové prostředky, Oddíl B1.6 -Vysoké školství-vysoké školy [www.uiv.cz/clanek/603/U02, stránka navštívena 11.1. 2008]. '" www.mpsv.cz/cs/1928, stránka navštívena 12. 1. 2008. 218 N a posle dy na p ř. Analýza stavu výzkumu, vývoje a inovací v České republice a jejich srovnání se zahraničím vroce2007. Praha: Rada vlády pro vědu a výzkum 2007. www.wzkum. cz/storaqe/att/C7C22EEBC6170759EE5EA60279292A94/Anal%C3%BDza 2007 red.pdf, stránka navštívena 12. 1. 2008. Genderově segregovana data zde nejsou zahrnuta vůbec, a to přesto, že dokument bez výjimky vychází ze zdrojů, které genderově segregovana data obsahujílviz Main Science andTechnology Indicators 2007. Paříž: Organization for Economic Co-operation and Development 2007, www. oecd.orq/document/26/0,3343,en 2649 34451 1901082 1 1 1 1,00.html, stránka navštívena 6.1. 2008; Europa in Zahlen- Eurostat-Jahrbuch 2006-2007. Brusel: Eurostat 2007.,epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY OFFPUB/KS-CD-06-001/ DE/KS-CD-06-001-DE.PDF; stránka navštívena 6. 1. 2008; data ČSÚwww.czso. cz/csu/2007edicniplan.nsf/t/80002BAB65/$File/960107k3.pdf; stránka navštívena 6.1. 2008; Study on the Remuneration of Researches in the Public and Private Commercial Sectors 2007. Brusel: Evropská komise 2007, ec.europa.eu/eracareers/pdf/ final report.pdf, stránka navštívena 6. 1. 2008). 7.2.1.2. Realizovat výzkum mechanizmů vzniku a reprodukce genderově nerovnosti ve vědě. Genderový výzkum není státními institucemi nijak koncepčně podporován, jedná se spíše o sporadické vypisování dílčích témat v rámci jednotlivých grantových soutěží. To by samozřejmě nemuselo být v nepořádku, kdyby genderové hledisko bylo automatickou součástí každého výzkumu - a to nikoli pouze v deklarované formě. V praxi je ale nutné konstatovat, že tak se neděje. Genderový výzkum Národní politika výzkumu21'9 netema-tizuje. V Národním programu výzkumu a vývoje (NPV-II) se v letech 2006 a 2007 v programu Lidské zdroje objevila tematická oblast: „Zlepšení atraktivnosti profese a podpora rovných příležitostí ve výzkumu". Výsledkem v roce 2006 byla podpora jednoho projektu, jehož c íle m je zvýšit počet žen v technických oborech.250 V roce 2007 byly podpořeny tři projekty.25' Vládní Priority přitom pod body 1.13. a 1.15. zavazují ministerstva „průběžně zapracovávat výsledky gen-derových analýz do koncepčních materiálů spadajících do věcné působnosti ministerstva" a „v rámci dotační 2" msmt.cz/Files/PDF/KFNarodnapolitikavCJ.pdf, stránka navštívena 14. 1. 2008. 250 Viz Tabulka výsledků 2E [www.msmt.cz/wzkum/narodni-proqram-wzkumu-npv-ii-proqramv-2b-2c-2d-2e, stránka navštívena 12. 1.2008]. 251 www.msmt-wzkum.cz/2007/NPV2/NPV2/STRANKY/SOUBORY/VSMSMT-8NPV2/vvsledkv npv2 2e.htm?D=31.1.2008&T=12:50:46&RQStzlD=%20 VSMSMT8NPV2, stránka navštívena 7.2. 2008. 8 StinovaZprava08cz.indd 95 # 23.6.2008 13:40:C ^ politiky podporovat projekty prosazující rovné příležitosti pro ženy a muže". Genderový výzkum je předpokladem plnění prvního a výsledkem plnění druhého úkolu. Rezortní grantové soutěže však podporují genderový výzkum jen minimálně. V České republice v současnosti existují dva programy genderových studií, jeden na bakalářské a druhý na magisterské úrovni, na mnoha institucích se vypisují kurzy, které se zabývají genderem. Jedná se však o aktivity vedené zdola, stát vznik ani rozvoj takových aktivit nepodporuje, a to navzdory deklaracím o nutnosti odstraňování stereotypů, zapracovávání genderových analýz do rezortních politik, provádění genderového mainstreamingu či vyhodnocování politik z hlediska dopadů na jednotlivá pohlaví. Odbornic a odbornice v této oblasti jsou naprosto klíčovým předpokladem pro realizaci státního genderového mainstreamingu jako základního nástroje dosahovánígenderové rovnosti, angažovanost státu v této oblasti by měla být samozřejmá, bohužel je však nutné konstatovat opak. 7.2.2. Vybudovat institucionální zajištění Z hlediska institucí nedošlo za poslední dva roky k žádné změně, institucionální zajištění genderove rovnosti je stále nedostatečné. Na MŠMT nadále funguje Pracovní skupina pro ženy ve vědě, kterou tvoří zástup- kyně rezortu a odborné veřejnosti. Tato poradní skupina ale nemá žádné pravomoci a slouží spíše jako platforma komunikace mezi jednotlivými členkami než jako orgán, jenž by navrhoval koncepční změny v oblasti genderove rovnosti ve vědní politice.252 Jakkoli je komunikace mez zástupkyněmi klíčových institucí důležitá, skupina jiný smysl nemá. Na MŠMT také působí Pracovní skupina pro rovné příležitosti mužů a žen. O jejím fungování ale MŠMT neposkytuje žádné bližší informace, a tak není zjevné, jakými úkoly se tato skupina zabývá. Větší aktivita Skupiny spolu s jejím personálním rozšířením o zástupkyně a zástupce odborné veřejnosti byla přislíbena ministryní Kuchtovou.253 Informace o tom, zda k tomu došlo, nejsou k dispozici. Jedinou aktivníjednotkou v oblasti genderove rovnosti ve VaV na MŠMT - a na státní úrovni vůbec - je Odbor 32 pro Mezinárodní spolupráci ve výzkumu a vývoji. Ten v rámci své agendy i pravomocí řeší mezinárodní závazky ČR v této oblasti. Za dva poslední roky přitom jeho aktivita roste a zlepšila se i komunikace s odbornou veřejností.254 252 M. Linková je předsedkynítéto pracovní skupiny. 253 Dne 6. 4. 2007 proběhlo jednání zástupkyň/ců odborné veřejnosti s ministryní Kuchtovou. Zde bylo ministryní přislíbeno „nově sestavit pracovní skupinu pro rovné příležitosti žen a mužů, rozšířit ji o externí odborné spolupracovnice/íky a nastavit pravidelnější a věcnější parametry komunikace". 25í M. Linková byla v roce 2007 jmenována jednou ze dvou zástupkyň ČR v Helsinské skupině Evropské komise. StinovaZprava08cz.indd 96 # ^ Nejvíce pravomocí a nejsilnější pozici v určování budoucího směřování vědní a výzkumné oblasti má Rada pro výzkum a vývoj. Ta se ale genderové dimenzi výzkumu a genderové rovnosti nevěnuje a odmítá o této problematice komunikovat i navenek.255 MPO, jež má v gesci zejména průmyslový výzkum, v tomto ohledu žádné konkrétní aktivity nevyvíjí.256 A ani Rada vlády pro rovné příležitosti žen a mužů nebo Oddělení pro rovné příležitosti žen a mužů sesituacíženvevědě nezabývá, natož aby v této věci navázaly komunikaci s institucemi VaV. Z uvedeného vyplývá, že podpora vědkyň a genderové rovnosti je zajištěna pouze směrem k mezinárodním závazkům. Na národní úrovni zůstává zcela stranou zájmu kompetentních institucí státní správy, které si s tématem neví co počít. 55 Rada o genderové problematice v průběhu posledních dvou let nejednala a odmítla vyslat svého zástupce/kyni na kulatý stůl s tvůrci/ kyněmi vědních politik, genderovými experty/kami, politiky/čkam a vedoucími pracovníky/icemi české vědy a výzkumu, který proběhl 1.11.2007 na půdě AV ČR jako součást konference Trans/formace: gender, věda a společnost, kterou pořádalo NKC-ŽV. 56 Ministerstvo na svých stránkách nezveřejňuje ani znění rezortních Priorit a postupů při prosazování genderové rovnosti. 7.2.3. Zapracovat princip genderové rovnosti do politik VaV 7.2.3.1. Zajistit nediskriminaci v rámci pravidel vědy včetně nápravy nedostatků. V oblasti zajištění nediskriminace nevyvíjí státní instituce, až na deklarovaný genderový mainstreaming, žádnou aktivitu. Neexistence vyhodnocení úspěšnost údajně implementované strategie je toho jen dokladem. 7.2.3.2. Zajistit podmínky pro překonání znevýhodněného postavení vědkyň. Aktivita státních institucí je i v oblasti podpory pře-konáváníznevýhodněného postavení poměrně nízká. Odbor 32 pro Mezinárodní spolupráci ve výzkumu a vývoj na MŠMT prosadil zařazení dílčí priority „Ženy a věda" a „Mobilita mladých vědeckých pracovníků a pracovnic" jako dílčích témat českého předsednictví EU v roce 2009 a v současné době probíhá aktivní vyjednávání o zorganizování konference při této příležitosti. V roce 2006 byla vydána anglická verze knihy o začínajících českých vědkyních257 a začíná se připravovat koncepce ceny pro české věd kyne, jež bude nejen oceněním za vy n i kajíc í vědecké výsledky, ale i za publikační a lektorskou činnost. 257 Tupá, B. Dámský gambit: zahájení vědecké dráhy. Praha: Sociologický ústav AV ČR 2007. & StinovaZprava08cz.indd 97 # 23.6.2008 13:40:C Mezi aktivity MŠMTje nutné přidat i pravidelnou podporu grantového projektu Národního kontaktního centra -ženy a věda (NKC-ŽV). 7.3. Aktivity ostatních aktérů ve světle navržených cílů Roli iniciátora opatření podporujících genderovou rovnost na národní úrovni, tj. bod 3.2., plní částečně NKC-ŽV, když komunikuje s institucemi VaV a navrhuje opatření, která zlepší situaci žen ve vědě, a monitoruje změny v této oblasti. NKC-ŽV se svou činností také snaží zviditelnit vědkyně a jejich práci,258 provádí konzultační činnost týkající se realizace mezinárodních projektů, jejich managementu a pracovně-právních sporů a případů sexuálního obtěžování nebo mobbingu na vědeckých a akademických pracovištích. Shrnutí Aktivity státu v oblasti genderové rovnosti jsou namnoze dány a pouze kopírují závazky ČR plynoucí z me-zinárodníspolupráce. V této oblasti se činnost MŠMT, zejména Odboru 32, v posledních dvou letech rozrostla, a to díky rostoucí spolupráci s NKC-ŽV. Otevřenou otázkou 258 Prostřednictvím projektů Žena měsíce, Mladé talentky, Nocvědkyň atd. [viz www.zenyaveda.cz, stránka navštívena 13. 1. 2008]. StinovaZprava08cz.indd 98 ^ zůstává, zda by tato činnost, včetně financování NKC-ŽV, při absenci mezinárodních závazků byla vykonávána. Na národní úrovni je stát naprosto nečinný. Aktivity, které v jiných zemích zajišťuje stát, jsou v ČR realizovány prostřednictvím projektu NKC-ŽV, ovšem bez politické podpory. V ČR tak dochází k sendvičové situaci: na jednu stranu je problematika řešena na úrovni EU, na druhou stranu se veřejné, nestátní organizace, jakož i některé soukromé subjekty259 na republikové úrovni začínají tématu věnovat. Stát tento zájem ovšem nesdílí. 7.4. Závěr Česká vědní politika je úzce napojena na politiku evropskou. To se odráží v definování společenské role výzkumu, vývoje a inovací i výzkumných priorit. Výzkum, vývoj a inovace jsou v současné době vnímány jako hnací motor evropských ekonomik.260 Otázka genderové rov- 25' ĽOreal Česká republika od loňského roku podporuje formou ročních stipendií mladé nadané vědkyně v oblasti živých a/nebo materiálních věd [www.prozenwevede.cz/zadosti-o-stipendium.php. stránka navštívena 13. 1. 2008]. Dalším příkladem je projekt IBM Ženy do IT, který si klade za cíl motivovat ženy a dívky ke studiu a práci v informačních technologiích lapcwomen.org/womentoit/. stránka navštívena 13. 1. 2008]. 260 Competitiveness and Innovation framework Programme (CIP). Brusel: Evropský parlament 2006, http://europa.eu/scadplus/leg/en/lvb/n2z104.htm, stránka navštívena 13. 1. 2008. RP7 je dále navržen tak, aby reagoval na potřeby Evropy v oblasti zaměstnanosti a konkurenceschopnosti. i # 23.6.2008 13:40:09 ^ nosti či rovných příležitostí ve vědě je proto rámována potřebou evropských ekonomik využít plného potenciálu Evropy, tudíž i potenciálu žen, přispívat k výzkumnému rozvoji. Evropské státy přijímají široký vějíř opatření, jejichž cílem je právě tohoto úkolu dosáhnout. Evropská politika klade důraz zejména na otázky týkající se zastoupení žen na rozhodovacích pozicích, přístupu žen k finančním tokům ve výzkumu, horizontální segregace dle vědních disciplín (s cílem zvýšit zastoupení dívek na technických studijních oborech] a otázky týkající se harmonizace pracovního a soukromého života. Je důležité mít ale na paměti, že evropská integrace staví i na rovnosti, na tom, že všichni by měli mít stejné šance a příležitosti. České předsednictví EU v roce 2009 bude odkazovat přesně na tuto myšlenku. Je důležité zdůrazňovat, že rovnost šancí a příležitostí ve vědě se netýká pouze pozice původních versus nových členských států či malých a středních podniků vs. velkých podniků, ale právě také rovnosti pohlaví. Rovnost mužů a žen ve výzkumu je nutné řešit nejen jako ekonomický problém, ale jako problém demokratického deficitu evropských společností, jako otázku týkající se naplnění rovných práv žen na seberealizaci, spravedlivou odměnu a rovné zacházení. Toto jsou hodnoty, na nichž stojí tradiční étos vědy, jenž zdůrazňoval svobodu, tvořivost, radost a naplnění z nového pozná- ní a solidaritu. Tyto hodnoty v současné době ustupují do pozadí a důraz se klade na ochranu duševního vlastnictví, výkonové ukazatele a kompetitivnost. Tradiční étos vědy je třeba obnovovat a nově promýšlet. Pokud se věda stane zaměstnáním jako každé jiné, bude ztrácet na své přitažlivosti. Pokud nebude věnována pozornost otázce rovnosti příležitostí a budování rovných podmínek pro uplatnění žen ve vědě, bude se navíc ostatní profesně zaměřený trh práce stávat pro vysoce vzdělané ženy zajímavější, neboť jsou to právě obchodní společnosti, které staví na znalosti a vysoké profesní kvalifikaci, které již otázku rovnosti příležitostí řešit začaly, přijímají opatření, organizují programy a hlavně se společensky prezentují jako společnosti přátelské ženám.26' 41 Např. v listopadu UK Resource Centre for Women in SET udělilo Značku jakosti (Quality Mark] zlatého standardu společnostem Jaguar a Landrover. V ČR uděluje cenu pro firmu s nejlepšími rovnými příležitostmi organizace Gender Studies, o.p.s. 8 StinovaZprava08cz.indd 99 # 23.6.2008 13:40:C ^ O. Domácí násilí na ženách Ivana Spoustová a Marie Lineau V oblasti přístupu k řešení problematiky tzv. domácího násilí262 doslov letech 2005 až 2007 kvýznamným změnám. Na základně dlouhodobé práce neziskových organizácia jejich lobbistické činnosti došlo k posunu ve společenském nahlížení na problematiku a český parlament odsouhlasil další důležité zákony. Jejich uvedení do praxe pak recipročně dále změnilo i informovanost obyvatelstva k danému problému. Přístup k lidem postiženým domácím násilím se začíná i v České republice pozitivně měnit. Přesto je nutné konstatovat, že vládní resp. státní přístup k aktivnímu a komplexnímu řešení problému není koncepčního charakteru s jasně definovanými cíly. Navíc až donedávna zdá se převládal ve státní správě názor, že problematika je dostatečně řešena a vládní opatření a úkoly jsou až na menší dodatky de facto „u konce". To však bylo v rozporu se zkušenostmi nevládních organizací části státních institucí, které se zasadily počátkem roku 2008 o zřízení vládního poradního orgánu, Výboru prevence domácího násilí. Ten byl zřízen při Radě vlády pro rovné Definice domácího násilí nebyla doposud do českého právního rádu zavedena. Pro účely tohoto dokumentu vycházíme z definic publikovaných v předchozích Stínovýchzpiú/ách. StinovaZprava08cz.indd 100 # příležitosti žen a mužů a při své první konštituční schůz konstatovalnutnostvypracování Národního akčního plánu pro potírání jevů domácího násilí.263 Navrhovaná dole uvedená koncepce může kjeho realizaci posloužit. Z hlediska koncepčního přístupu k řešeníproblemati-ky tzv. domácího násilí lze největší deficity pojmenovat: - Pojímání domácího násilí jako genderově neutrálního fenoménu, čili příklon státní politiky k tzv. krimino-Logické variantě, a související vylučování genderově orientovaných neziskových organizací z aktivní spolupráce při řešení dané problematiky. - Vytvoření „dvojí struktury", která zvýhodňuje státní útvary a vybrané neziskové (ne-genderově orientované] organizace. - V nekoncepčním přenosu hlavnízodpovědnosti na rezort MV a zde na mezirezortně působící pracovní skupinu, která dále přenesla část zodpovědnosti za vládní politiku na jednu neziskovou organizaci (Bílý kruh bezpečí - BkB] a na neformální uskupení složené z této organizace a několika stále se měnících zástupců vysoké politiky (Aliance proti domácímu násilí). - V posuzování plnění vládních úkolů, kde je stále platné rozčlenenia původní popis problematiky, a ve způsobu, 3 Viz www.vlada.cz/assets/cs/rvk/cinnost/Z pis VDN 180108.pdf.. stránka navštívena 25. 4. 2008. 23.6.2008 13:40:09 ^ resp. vládních úkolech uvedených v Prioritách, kterých se ministerstva ve svých Zprávách o plnění Priorit do dnešního dne drží, čímž je skutečná situace zkreslována. Většina rezortních Zpravše vztahuje totiž na výsledky z minulých let a popisuje pouze ročně zaznamenané změny, přičemž při jejich absenci jsou často používány argumenty z let minulých. - Na vládní úrovni nejsou dosud vůbec na poli boje proti násilí na ženách včetně domácího násilí využívány metody analýz z hlediska genderu. V předložené zprávě nevycházíme pouze ze slabin dosavadních platných Priorit a jejich plnění, které byly z větší části obsáhle popsány v minulých Stínových zprávách (a v kapitole 1.]. Obsahem této kapitoly je: - Vize cesty možné vládní politiky při koncepčním řešení problematiky domácího násilí na ženách v ČR včetně možných konkrétních kroků při zapojenívšech složek společnosti, které se problematikou zabývají. - Kritická reflexe existujících vládních, rezortních a mezirezortních opatření z genderového hlediska, ale i z hlediska budoucího a komplexního řešení problematiky domácího násilí v ČR je obsahem kapitoly poslední. 8.2. Koncepční přístup k řešení problematiky domácího násilí Česká republika se postavila, jak bylo zmíněno již v minulých Stínových zprávách, vůči problému domácího násilí jako násilí na ženách poměrně pozdě a zčásti rozporuplně. V rámci prvních Priorit zavedla sice v kapitole 6. již v roce 1998 jako jeden z hlavních úkolů proti nerovnosti „Potlačování násilí páchaného na ženách", pod nějž domácí násilí jasně zařadila.264 O koncepčním přístupu lze v tomto kontextu však hovořit jen stěží, neboť kapitola zahrnovala jen část celé problematiky. Obdobně lze v průběhu této „koncepční nekoncepčnosti" nalézt vytrvalou snahu o neutralizac a objektivizaci problematiky domácího násilí jako pouhého problému společnosti v kriminologické oblasti - a to i přesto, že problematika zůstala z hlediska vládní politiky i nadále zařazena pod oblast rovnosti žen a mužů. V minulých dvou Stínových zprávách byly vládní Priority a zmíněné nedostatky popsány výstižně. Po zavedenízá-kladních opatření vyplývajících z Modelového projektu a následných Opatření vlády se ukazuje, že jsou nedostačující a že základním problémem je skutečně chybějící a jasná dlouhodobá strategie. 4 Na základě návrhu ministra práce a sociálních věcí pověřeného na základě usnesenívlády č.6/98 koordinacívnitrostátní agendy pro postavení žen ve společnosti. StinovaZprava08cz.indd 101 # ^ 8.2.1. Návrh koncepce řešení (nejen) genderové rovnosti při řešení problémů spojených s násilím na ženách včetně domácího násilí Nové pojetí vládní koncepce boje proti domácímu násilí jako součást násilí na ženách se tak podle většiny aktérek a aktérů jeví jako nevyhnutelné. Z neziskových genderové orientovaných organizací přichází od roku 2007 návrh na vypracování Národního akčního plánu postupů proti domácímu násilí, který by určoval vládní politiku bez ohledu na změny ve složení obou komor Parlamentu ČR a vlády ČR v příštích letech. Myšlenky se ujal i nově zřízený Výbor prevence domácího násilí zřízený při Radě vlády pro rovné příležitosti žen a mužů.26E Strategický cíl 1: Vypracovat Národní akční plán při potlačování domácího násilí v ČR [Národní akční plán). Národní akční plán jako strategický cíl číslo jedna má na základě posílení stávající pozitivnía zavedené struktury v přístupu při ochraně obětí domácího násilí obsahovat: - zavedení komplexního přístupu k problematice sjednocením zákonných úprav pod jedním „Zákonem proti domácímu násilí", ' Rada vlády ČR pro rovné příležitosti žen a mužů, Výbor pro prevenci domácího násilí, srovnej www.vlada.cz/scripts/detaiLphp?id=30837, stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 102 # - rozlišení specifického přístupu k cílovým skupinám obětí domácího násilí, tedy k: a] ženám (včetně vypracování genderového náhledu na problematiku], b] dětem, c] seniorům/kám, případně zdravotně postiženým občanům/kám, d] mužům dotčeným obdobnou formou násilí. Klíčová opatření: 1.1. Zajistit dlouhodobější pracovní skupinu složenou z expertů/ek jak ze státní, tak z neziskové sféry, nevylučovat neziskové organizace s genderovým přístupem k řešení problematiky. 1.2. Zajistit dostatečné finanční prostředky na vypracování Národního akčního plánu a zajistit, aby nevyrostl pouze na aktivním mimopracovním výkonu lidíz neziskové sféry. 1.3. Zajistit, aby Národní akční plán obsahoval v legislativní sféře komplexní zákon k domácímu násilí. Domácí násilí je svou podstatou specifickým vztahovým problémem, a proto je k jeho řešení nezbytný specifický přístup. Společnost se musí tímto fenoménem seriozně zabývat na rozhodujících úrovních, je nezbytné, aby při legislativních procesech i aplikac práva v konkrétních případech nebyla jeho existen- 23.6.2008 13:40:09 ^ ce popírána či bagatelizována, abynajehoeliminac byly vytvořeny specifické právní nástroje a vyčleněny dostatečné finanční prostředky, které napomo-hou jeho řešení. Problematika domácího násilí je na státní úrovni řešena v rámci rovných příležitostí žen a mužů. Do budoucnosti je nutné rozlišit i v legislativě specifický přístup k rozlišeným cílovým skupinám fenoménu domácího násilí. Komplexní zákon musí obsahovat opatření, které by jinak cestou dílčích novelizací znamenaly: a] V občanském soudním řádu (OSŘ): a. zajištění bezplatného poskytování právní pomoci prostřednictvím advokátů/ek specializovaných na problematiku domácího násilí či právníků/iček z neziskových organizací, které se problematice domácího násilí věnují, b. zakotvení povinnosti násilné osoby plně hradit náklady soudních řízení, c. stanovení obligatórni lhůty, ve které by byl odvolací soud povinen rozhodnout o odvolání proti usnesení o předběžném opatření, d. v případech vážných podezření a osvědčení domácího násilístanovenívyvratitelné právní domněnky, že k násilí docházelo (tzv. obrácené důkazní břemeno], StinovaZprava08cz.indd 103 # e. využití a aplikaci opatření proti stěžování postupu soudu v případě, že jeden z účastníků vědomě uvádí nepravdy. b] V zákonu o rodině: a. zavedení obligatorního zjištění příčiny rozvratu manželstvív případech tzv. sporných rozvodů, b. nepodmiňování rozvodu manželství pravomocnou úpravou poměrů k nezletilým dětem a řízení o rozvod manželství se zjišťováním příčin rozvratu provádět ihned na základě návrhu manžela/ky. c] V trestním právu: a. zavedení skutkové podstaty trestného činu pronásledování a zajištění dostatečné ochrany obětí domácího násilí i po rozpadu násilného vztahu, b. zrušení souhlasu oběti domácího násilí se zahájením a pokračováním trestního stíhání pachatele [event, jej ponechat pouze pro oblast nedbalost-ních deliktů], c. zohlednění postavení oběti jako poškozené/-ho a rozšíření katalog jejích/jeho práv, d. že dítě, které je svědkem domácího násilí, bude považováno za oběť se všemi procesními právy, které zákon oběti trestného činu přiznává. d] V přestupkovém řízení: a. zapracování do zákona tzv. prestupkovou recidivu pro případy opakovaných, „méně závažných" ublíže- 23.6.2008 13:40:09 ^ ní na zdraví, vyhrožování násilím, drobných krádeží a podvodů a dalších protiprávních jednání. Ta by pak mohla vést k překvalifikování přestupku v trestný čin, b. zrušení ustanovení, které upravuje povinnost osoby blízké navrhnout zahájení přestupkového řízení u vybraných přestupků a stanovit jednotnou promlčecí dobu 1 roku. e] V policejním právu: a. posílení pravomoci policistů v případech vykázání, a sice striktním uložením povinnosti vykázat násilnou osobu - stávající ustanovení „policista může" tedy nahradit ustanovením „policista musí". f] V občanském zákoníku: a. při vypořádání společného jmění manželů a pří zrušení společného nájmu bytu zohlednit páchané domácí násilí ve prospěch oběti, b. úpravu v občanském zákoníku ve smyslu zrušení užívacího práva ke společnému bytu o ustanovení zohledňující násilí páchaném na partnerovi/ce nebo dítěti. g] V zákonu o soudech a soudcích: a. zavedení zvláštních soudů, které by problematiku domácího násilí řešily komplexně a tím rozhodovaly urychleně v zájmu obětí, StinovaZprava08cz.indd 104 # b. ustanovení speciálních opatrovnických soudů složených z odborníků/ic na problematiku dětí i detekce domácího násilí. h] V pracovně-právních předpisech: a. zejména v zákoníku práce, zajištění ochrany pracovního místa pro oběti domácího násilí při nuceném pohybu z důvodů ochrany před násilím. V přístupu k dětem jako svědkům a obětem domácího násilí by měl zákon zohlednit následující aspekty: a] Při úpravě styku s násilným rodičem: a. více využívat institutu zákazu styku dítěte s násilným rodičem a zbavení či omezení rodičovské zodpovědnosti v těchto případech, b. neupravovat styk soudním rozhodnutím a nerealizovat výkony rozhodnutí v případech, kdy dítě styk opakovaně odmítá a vykazuje vysokou míru stresu, c. právo dítěte na styk s oběma rodiči nezaměňovat a nevykládat jako povinnost dítěte k takovému styku, d. změnit či zrušit vládní usneseníč. 1180 z roku 2004 založené na teorii tzv. syndromu zavrženého resp. odcizeného rodiče, e. zohlednit nebezpečí domácího násilí, týrání a zneužívání dětí a striktně stanovit předpoklady, za kterých by bylo vůbec možné uvažovat o styku dítěte s pachatelem. 23.6.2008 13:40:09 b] Základní práva dítěte: a. považovat dítě, které je svědkem domácího násilí, za oběť domácího násilí, b. stanovit věkovou hranici 10-12 let, kdy bude názor dítěte v řízení o úpravu výchovy a styku nezletilého dítěte s rodičem pro soud závazný, c. zakotvit právo dítěte přizvat si k soudním jednáním osobu, které důvěřuje (není-li zde důvodná hrozba, že by její přítomnost mohla dítě negativně ovlivnit], d. zajistit dítěti právo na informace a na vyjádření názoru v řízení, která se jej dotýkají, s ohledem na jeho rozumovou vyspělost v souladu s mezinárodními úmluvami,266 e. odebírat děti z jejich původního prostředí z důvodu odmítání styku s rodičem je nejen v kontextu domácího násilí naprosto v rozporu se základním právy dětí.267 c] V oblasti soudně znaleckých posudků situace nezletilých dětí při domácím násilí: a. stanovit povinnou strukturu znaleckých posudků, jejichž součástí by byly nejen přílohy konkrétních vyšetření, ale i přesné odůvodnění závěrů znalce tak, aby byly přezkoumatelné a srozumitelné, 266 Evropská úmluva o výkonu práv dětí, Úmluva o právech dítěte. 267 K tomu např. Usnesení ÚS č. Iv. ÚS 463/07 - „Na závěry obecných soudů je tak třeba nahlížet především z úhlu pohledu zájmů dítěte, jež by mohlo být změnou již vytvořených společenských vazeb silně dotčeno." StinovaZprava08cz.indd 105 ^ b. vypracování soudně-znaleckých posudků nesmí být důvodem pro předání dítěte do péče ústavního zařízení, léčeben či krizových center (azylových domů), d] Vyživovací povinnost: a. zakotvit institut náhradního a povinného výživného v našem právním řádu, b. zvýšit vymahatelnost soudních rozhodnutí týkajících se vyživovací povinnosti. Zákon by měl dále zajistit rozvoj účinných forem práce s pachateli násilí na ženách/domácího násilí. V oblasti ochrany obětí domácího násilí je přednostně nutné zajištění terapeutické práce s násilnými jedinci včetně stanovení, jakým způsobem bude terapie pro násilníky závazná. Především je nutné: a] vyčlenit finanční prostředky a zavést akreditační systém pro terapeutické programy určené pachatelům domácího násilí, b] uložit násilným osobám povinnost podrobit se podobným programům nejen v rámci trestního řízení, ale v rámci řízení vedených u civilních soudů. Dále by měl zákon zajistit vybudování systému kompletního vzdělávání klíčových profesních skupin včetně neziskových organizací. Jde především o následující aspekty: a] v oblasti prevence zapojit systémovou výuku v obecném právnickém vzdělávání, ve zdravotnictví, ve škol- # 23.6.2008 13:40:10 ství, u policie a v oblasti sociální práce, ale i do volno-časové práce s dětmi, b] z důvodů sjednocení aplikace práva je nutné zajistit další systematické vzdělávání soudců/kyň, soudních znalců/kyň, ale i sociálních a zdravotních pracovníků/ c a v neposlední řadě i nadále policie, c] dobře fungující síť státní pomoci předpokládá i aktivní zapojení existujících a nově vznikajících neziskových organizací působících v oblasti (zajištění komunikace, dostatečných finančních prostředků a dalšího vzdělávání). 1.4. Zajistit srovnání s fungujícími Národními akčními plány v Evropě. Inspiraci je možné a nutné hledat především ve španělské, rakouské, německé a švédské legislativní úpravě a v navazujících úpravách (komplexní přístup). Je nutné zajistit financování překladů Národních akčních plánů těchto zemí do češtiny, případně jejich základních bodů. Strategický cíl 2: Vyhotovit analýzy jako specifické instrumenty k vypracování a přijetí NAP. Klíčová opatření: 2.1. Vyhotovit genderově orientované analýzy problematiky domácího násilí s cílem konkretizace cest k řešení problematiky s ohledem na cílové skupiny [děti, ženy, senioři/rky a lidé se zdravotním postižením, případně muži dotčení stejnou formou násilí). Předpokladem je samozřejmě financování expertních analýz a zajištění zapracování výsledků analýzy do Národního akčního plánu (totéž platí i pro ostatní opatření). 2.2. Vyhotovit analýzu ekonomických a sociálních dopadů domácího násilí v současné době. 2.3. Vyhotovit analýzu specifické situace dětí dotčených problematikou domácího násilí. 1.3. Provést systematické zhodnocení dosavadní koncepce, efektivity navržených opatření, jejich skutečné realizace a detekce souvisejících problémů v dosavadní aplikační praxi. 1 A. Zajistit financování pracovní skupiny při Výboru prevence domácího násilí při Radě vlády pro rovné příležitosti žen a mužů. Strategický cíl 3: Zajistit skutečnou a zodpovědnou spolupráci státu s neziskovými organizacemi a dostatečnou dotační politiku vůči nim. Klíčová opatření: 3.1. Zajistit nevylučování genderově orientovaných organizací ze spolupráce na centrálních úkolech v oblasti. 3.2. Zajistit jejich nevylučování z dotačních politik v rámci rovných příležitostí na všech úrovních. StinovaZprava08cz.indd 106 # 8.3. Hodnocení plnění dosavadní koncepce Koncepční přístup minulého období vykazoval implicitně několik základních problémů: - V přípravné době byla přenesena zodpovědnost na vy-pracovánízákladních změn (legislativních a doprovodných opatření] na neformální skupinu Aliance prot domácímu násilia její expertnískupinu „8 moudrých", kterou koordinoval BkB, nesouhlasící zásadně s gen-derovým přístupem k řešení problematiky domácího násilí jako násilí na ženách. - Parlament ČR svými dvěma komorami přitom řadu důležitých doporučených opatřeníani neodsouhlasil. - Zavedením de facto paralelní struktury státních zařízení a neziskových organizací a v jejich nedostatečném propojení a spolupráci vznikl nový problém zásadního charakteru. Z hlediska navrhované strategické koncepce nelze dosavadní činnost zatím dobře hodnotit, neboť Národní akční plán není vytvořen. Naše hodnocení se proto zabývá jen obsahem plnění Priorit po jejich formální stránce a dotýká se pouze určitých tématických okruhů. StinovaZprava08cz.indd 107 ^ 8.3.1. Legislativa Domácí násilí je svou podstatou specifickým vztahovým problémem, a proto je k jeho řešení nezbytný specifický přístup. Společnost se musí tímto fenoménem seriozně zabývat na rozhodujících úrovních. Je proto nezbytné, aby při legislativních procesech i aplikaci práva v konkrétních případech nebyla jeho existence popírána či bagatelizována, aby na jeho eliminaci byly vytvořeny specifické právní nástroje a aby byly vyčleněny dostatečné finanční prostředky, které napomohou jeho řešení. Při hodnocenísoučasné právní úpravy nelze nicméně pominout významné vysoce pozitivní změny, ke kterým v uplynulých letech došlo: - Významným mezníkem pro ochranu osob dotčených domácím násilím byl bezpochyby 1. červen 2004, kdy byla do trestního řádu zavedena skutková podstata trestného činu „týrání osoby žijící ve společném bytě nebo obydlí" [§215a].268 Násilív rodině, uskutečňované osobami, které jsou spojeny intimními vztahy, tak bylo poprvé postaveno na úroveň násilí, které je pácháno na veřejných místech, a to i s ohledem na dispoziční právo oběti.265 m Informace o plnění opatření pro zavedení interdisciplinárních týmů spojující zdravotní, sociální a policejní pomoc při odhalování a stíhání případů domácího násilí za rok 2006, příloha č. 3,4, 5. Praha: Ministerstvo vnitra, 5. 3. 2007. 269 Pro trestní stíhání pachatele této skutkové podstaty není vyžadován souhlas oběti se zahájením a pokračováním trestního stíhání -viz ustanovení § 163odst. 1 a trestního rádu. # 23.6.2008 13:40:10 ^ - Průlomovou změnu však znamenal až zákon přijatý dne U.3.2006 - zákon č. 135/2006 Sb., kterým se od 1. ledna 2007 mění některé zákony v oblasti ochrany před domácím násilím a nově zavádí především tzv. institut vykázání násilné osoby ze společně obývaného bytu či domu na dobu 10 dnů. Institut vykázání,270 jako opatření přijímané policejním orgánem na místě samém, je preventivní reakcí na nebezpečné chování násilné osoby z hlediska rizika hrozby budoucích útoků. Doba trvánívykázání uloženého policejním orgánem je deset dnů. To by měl být dostatečný časový prostor pro ohroženou osobu, aby si na základě pomoci poskytnuté intervenčním centrem271 ujasnila další možné postupy v dané věci. - Rozsáhlá novelizace zákona osociálně-právníochraně272 dětí pak přispěla k tomu, že děti, které jsou ohroženy násilím mezi rodiči nebo jinými osobami odpovědnými za jejich výchovu, jsou považovány za jednu ze skupin, na něž se má sociálně právní ochrana dětí zaměřit. Nicméně řada navrhovaných ustanovení, předložených či předkládaných Poslanecké sněmovně, která by umožnila efektivnější ochranu obětía přenesenízodpovědnost 270 § 21a až 21d a § 42n zákona o Policii ČR. 271 Na základě zákona č. 108/2006 Sb.,o sociálních službách. 272 Zákon č. 359/1999 Sb. o sociálně-právní ochraně dětí byl novelizován zákony č. 381/2005 Sb., č. 112/2006 Sb. a č. 134/2006 Sb. za násilné jednání na pachatele, nebyla přijata. Některé nebyly doposud ani navrženy k projednání. „Ruku v ruce se zákonodárným procesem však musí probíhat i kroky následné. Bez kvalitních a vyškolených soudců a policistů se sebelepší zákon promění jen v horu ne u potře bite Iných paragrafů. A v této oblasti je třeba dále působit."273 Při stávající právní úpravě vystupuje do popředí problém špatné aplikace práva. V mnoha případech totiž násilí páchané soukromou osobou přechází v další, pro oběť velmi traumatizující formu - v tzv. institucionální resp. systémové týrání. Případy, kdy jsou děti nuceny ke styku s násilným rodičem nebo dokonce svěřeny do péče násilnému rodiči, nejsou v současné soudní praxi ničím ojedinělým. V praxi jsou zaznamenávány i případy, kdy v nepřítomnosti násilné osoby je sice násilné osobě zakázán vstup do společného obydlí, avšak ta má v daném okamžiku u sebe nezletilé děti. Jak je zmíněno na mnoha místech této zprávy, skutečnost, že se rodič, zpravidla otec, dopouštěl násilí, nebývá v řízeních týkajících se dětí zohledňována. Proto je nutné, aby podezření na domácí násilí, týrání či zneužívání dítěte bylo vždy vnímáno nejen jako překážka ' Mgr. Anna Čurdová: Legislativnívývoj v České republice při řešení otázky domácího násilí, konference „Právem proti domácímu násilí", Praha, 7.-10.1.2007 pořádaná proFem o.p.s. StinovaZprava08cz.indd 108 # ^ pro svěření dítěte do výchovy násilné osoby, ale i pro případnou úpravu styku s ním. Jako přínosnou lze vyzdvihnout realizaci dvou větších projektů z neziskové sféry, směřujících do oblasti aplikace práva: - Aplikací práva v mezinárodním kontextu se zabývala odborná právnická konference „Právem proti domácímu násilí", pořádaná v rámci programu Daphne II neziskovou organizací proFem v lednu 2007 v Praze. Závěry účastníků byly zformulovány jako konkrétní doporučení Evropské komisi.274 - V rámci projektu podpořeného nadací Open Society Fund Praha realizovala Liga lidských práv od září 2006 do srpna 2007 projekt „Posuzování praxe opatrovnických soudů rozhodujících o svěření dětí do výchovy jednoho z rodičů v případech s prvkem domácího násilí."27E 8.3.2. Práce s pachateli domácího násilí MZd a MS indikují ve svých dosavadních zprávách dlouhodobé plnění uložené povinnosti - zřídit programy zaměřené na práci s pachateli. V rámci stávající praxe však nejsou známy konkrétní organizace akreditované výše zmíněnými státními orgány, které by se terapii ná- Ke stazeniwww.profem.cz. stránka navštívena 25. í. 2008. Ke stažení na www.llp.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. silných jedinců věnovaly. Práce s pachateli má přitom zásadní význam pro snížení výskytu domácího násilí ve společnosti; je prokázáno, že se pachatelé dopouštějí násilí opakovaně. Úspěšné absolvování terapie by proto mělo vždy předcházet případnému kontaktu násilného rodiče dítětem. Pro skutečnou práci s pachateli násilí tedy bylo učiněno velmi málo: - V rámci Programu prevence kriminality MZd v roce 2006 podpořilo projekt „Terapie pachatelů domácího násilí v rámci komplexní ochrany před domácím násilím", jehož výsledky jsou však na veřejnosti málo známé. - Liga lidských práv uspořádala v rámci programu Daphne II na podzim roku 2006 V Brně mezinárodní konferenc zabývajícíse otázkou Terapie násilných jedinců. Jakékoliv další akce nejsou zaznamenány a nelze pak ani jejich dopad na eliminaci domácího násilí jakkoliv zhodnotit, protože nejsou předmětem žádných statistik. Stát by měl vyčlenit finanční prostředky a zavést konečně akreditační systém pro terapeutické programy určené pachatelům domácího násilí. Násilným osobám by pak měla být uložena povinnost podrobit se podobným programům nejen v rámci trestního řízení, ale i v ráme řízení vedených u civilních soudů. StinovaZprava08cz.indd 109 # 8.3.3. Ochrana obětí domácího násilí - síť sociálních služeb Nově zřízená síť sociálních služeb po odsouhlasení zákona o vykázání, ale i zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, začala naplno fungovat až v roce 2007. Patřísem státem zřízená Intervenční centra jako nutná doplňující část zákona o vykázání, dále pak azylové domy a poradny pro oběti domácího násilí, které dosáhly akreditace azylových a poradenských zařízení pro oběti domácího násilí jako státem financované a podporované sociální služby. 8.3.3.1. Intervenční centra pro oběti domácího násilí Největší změnou v dosavadním systému pomoci obětem domácího a jiných forem násilí je bezesporu zavedení státních Intervenčních center pro oběti domácího násilí (IC).276 Ta byla po kritice a doporučení z OSN realizována zřízením nejméně jednoho centra na úrovni krajů s datem fungování od ledna 2007, po stránce přípravy = Novelou zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách byl do zákona doplněn nový druh sociální služby, a to sociální služby intervenčních center § 60 a. V IC je na základě rozhodnutí o vykázání nebo zákazu vstupu nabídnuta pomoc osobám ohroženým domácím násilím nejpozději do 48 hodin od doručení opisu rozhodnutí o vykázání. Pomoc může být poskytnuta i na základě žádosti ohrožené osoby. Služby IC jsou poskytovány bezplatně. Součástí služby je zajištění spolupráce a vzájemné informovanosti mezi IC, poskytovateli jiných sociálních služeb, orgány sociálně-právní ochrany dětí, obcemi, útvary Policie České republiky a obecní policie, jakož i ostatními orgány veřejné správy. StinovaZprava08cz.indd 110 ^ pak již na podzim 2006 rychlostním proškolením nového personálu těchto poradenských center. Zřízení každého z IC bylo plně v gesci krajů. Ty zahájily výběr a pros kolová n í budoucího personálu na základě vlastních kritérií, které nebyly nikde přesně definovány. Výběr organizací a institucí, které se později staly Inter-venčním centrem, není zcela průhledný. Z patnácti současně působících IC jich bylo osm realizováno přívažkem k již existující státní instituci či zařízení (rodinné poradně, centru sociálních služeb a krizové pomoci], čtyři dostala do „správy" diecézni charitativní zařízení a pouze tři Intervenční centra směly začít provozovat neziskové organizace. První z nich vzniklo na půdě Donacentra Bílého kruhu bezpečí v Ostravě, druhým je brněnská organizace, která poskytovala do té doby poradenskou činnost jako Donacentrum Bílého kruhu bezpečí v Brně, a zdá se, že pouze třetí nezisková organizace „vyhrála" soutěž o provoz Intervenčního centra jinou cestou. Proškolení veškerého - ve velké většině zcela nového a problematikou často vůbec nedotčeného personálu -- bylo delegováno na neziskovou organizaci BkB.277 Zku- 277 Jednotné proškolování personálu jednou z neziskových organizací působících v oblasti prevence domácího násilí vede již léta u odborné i širší veřejnosti k názoru, že kritéria pro práci IC určuje jako jediná organizace Bílý kruh bezpečí, pověřený státem, a jiná pomáhající zařízení se tomu musí podřídit. Některá IC vznesla dokonce požadavek, aby nebyly financovány a podporovány neziskové organizace, které nejsou BkB proškoleny (např. zástupkyně IC z Pardubického kraje v první schůzi Výboru prevence domácího násilív lednu 2008). # 23.6.2008 13:40:10 ^ šenosti jiných neziskových organizací z dlouholeté práce nebyly do proškolování personálu IC zahrnuty. Nový personál IC pak potřeboval ve své většině pochopitelně delší dobu, aby se s problematikou seznámil. Některá IC zahájila sice po krátké době tzv. kulaté stoly, ke kterým zvala dané odbornice a odborníky v kraji, tedy i neziskové organizace, které v oblasti prevence domácího násilí působí, a učila se tak za pochodu. Přesto lze konstatovat, že vznikla jakási zdvojená struktura pomoci obětem domácího násilí, která nebyla svou neprovázaností prospěšná ve smyslu rozšířené a rychlé pomoci obětem. Na veřejnosti byla a jsou IC dobře známa, medializace nového zákonodárství a s tím spojenými možnostmi poraden a aktivní pomoci probíhala velmi dobře. Avšak spolu s touto poměrně jednosměrnou politikou státu v kombinaci s ideologií, kterou aktivně zastupuje jím pověřená nezisková organizace BkB (působící de facto jako státní agentura], dochází k další vlně „depolitizace" ve smyslu odklonu od genderového přístupu k analýze a řešení problému. Vítězístále více tzv. kriminologický pohled na problém systémového porušování lidských práv, v němž není postavení oběti domácího násilí diferencováno na dospělé ženy, na děti, na problematiku senioreka seniorů či osob oslabených např. handicapem. Tato současná koncepce jedné linie neumožňuje hledání diferencovaných přístupů při rozlišení důvodů pro násilná jednání za zdmi společných obydlí či partnerských vztahů. 8.3.3.2. Azylové domy, akreditace a zákon o sociálních službách S účinností nového zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách od 1. 1. 2007 byla upravena kompetence státní správy a samosprávy na úseku sociálních služeb. Akreditace a registrace poskytovatelských zařízení sociálních služeb je nyní plně v kompetenci krajských úřadů. O akreditaci odpovídajících vzdělávacích zařízení pro sociální služby včetně jejich programů pak od téhož data rozhoduje MPSV. Toto dlouho požadované opatřenístátu vůč charitativním a neziskovým organizacím je zajisté jedním z velmi pozitivních kroků ve struktuře a zajištění provozu a trvalé práce i u pomáhajících organizacív oblasti pomoci obětem domácího násilí. Především neziskové organizace provozující azylové domy pro oběti domácího násilí tak konečně dosáhly určité finanční jistoty. Ne tak některé další neziskové organizace, které poskytovaly např. bezplatné právní poradenství. To nespadá pod charakter plnohodnotného sociálního zařízení, a takž možnosti veřejného financova n í zcela vypadává.276 278 Napr. u pro Fem o. p.s., která jako jediná poskytuje bezplatné právní poradenství systematicky již léta a byla dosud MPSV částečně v této činnosti podporována. Ve své další činnosti v této oblasti se tak vrací do fáze počátků, kdy český stát své neziskové organizace nepodporoval. StinovaZprava08cz.indd 111 # ^ Další neziskové organizace poskytující bezplatné právní poradenství obětem domácího násilí a násilí na ženách se při žádosti o akreditaci uchýlily k přeformulování právních služeb na sociální služby, aby tuto absolutně nutnou a pro oběti domácího násilí finančně téměř nedosažitelnou službu udržely. 8.3.4. Děti jako nástroj v rukou násilníků Prostřednictvím dětí může násilí i po ukončení násilného vztahu pokračovat, i podle stálých informací neziskových organizací odchodem od násilného partnera násilí často nekončí. V rukou násilných osob je dítě účinným nástrojem, jak svoji ex-partnerku dále ovládat, kontrolovat a týrat iniciováním nejrůznějších návrhů v opatrovnických řízeních, neplněním vyživovací povinnosti, vynucováním povinnosti uložené matce (např. připravit dítě na styk s násilným partnerem). Situace se v posledních dvou letech vyostrila v důsledku aktivit militantních otců sdružených v nejrůznějších organizacích a spolcích.279 Situaci zhoršilo i vládní usnesení č. 1108 z roku 2004, které bylo zaměřeno na právo dítěte stýkat se s druhým rodičem, a odstartovalo tak sérii státem podporovaných vynucovaných styků, k213.cz/, www.mpsv.cz/cs/504z a další, stránka navštívena 25. 4. 2008. na jejichž konci jsou pokutované a trestně stíhané matky a deprivované děti. Neziskové organizace na neslučitelnost práv dětí postižených domácím násilím s interpretací vládního usnesení č.1108/2004 opakovaně upozorňovaly. Ke stejně kritickému výsledku dospěl i Výbor pro odstranění všech forem diskriminace žen (později nazvaný jako Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů], který se opakovaně obracel na Radu vlády pro lidská práva jako svůj nadřízený poradní orgán vládys podnětem o doplněnínešťastnéhovládního usnesení o zohlednění práv těch dětí, které byly domácím násilím postiženy. Rada ve spolupráci s Výborem pro práva dítěte podněty Výboru pro rovné příležitosti opakovaně zamítla.280 Pozitivně lze hodnotit, že přijetí zákona o ochraně před domácím násilím obrátilo pozornost zejména na spolupráci s orgány sociálně právní och rany dětí a policie v případech, žije-li dítě v rodině poznamenané domácím násilím. Podezření na domácí násilí by však mělo být, jak neziskové organizace upozorňují, vždy vnímáno jako okolnost, která je při rozhodování o svěření dítěte do výchovy jednoho z rodičů či při úpravě styku mimořádně důležitá. Pokud jsou dostatečné důkazy o tom, že se jeden z rodičů dopouštěl násilí na druhém, pak by mohla platit vyvratitelná právní domněnka, že takové- !8° www.vlada.cz/cs/rvk/rlp/wborv/zeny/default.html, dokument k dispozici pouze v sekretariátu, stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 112 # 42 ^ mu rodiči nelze dítě do výchovy svěřit a nelze v takovém případě upravovat styk. Posílení postavení ohrožených dětí, důraz na povinnosti rodičů a zvýšení pravomocí orgánů sociálně-práv-ní ochrany dětí přinesla v pozitivním slova smyslu velká novela zákona č.359/1999 Sb., o sociálně-právní ochraně dětí, provedená zákonem č.165/2006 Sb.281 Z hlediska ochrany nezletilých dětí před domácím násilím novela zejména zařazuje mezi ohrožené děti i ty, které jsou přítomny násilí mezi dospělými (rodiči], upravuje oznamovací povinnost dalších zařízení jako škol, ale i zdravotnických institucí aj. 8.3.5. Spolupráce státu s neziskovými organizacemi, včetně dotační politiky Ve Zprávě z pera MV z března 2007 se v oblasti zvýšené pozornosti a podpory neziskovým organizacím ukazuje, že stát skutečně zvýšil svou finančně-dotační a specializovanou pozornost vůči neziskovým organizacím působícím v oblasti. Bohužel přitom preferoval opakovaně, a jak se nyní zdá i systematicky, neziskovou organizaci BkB, kterou pověřil většinou úkolů jak při realizaci jednotlivých bodů Opatření, tak přednostně i pří !8' Úplné znění zákona bylo vyhlášeno pod č.373/2006.Sb. zavedení doplňujících opatření po odsouhlasení zákona o tzv. vykázání násilných jedinců ze společného obydlí. MV např. přeložilo na BkB jako na jedinou neziskovou organizaci proškolování Policie ČR v oblasti domácího násilí ještě před vstupem zákona 135/2006 Sb. v platnost.282 Žádná jiná nezisková organizace policii ČR před zavedením tzv. zákona o vykázání neskolila, ostatní školení se konala v režii policie samotné. Výhradní postavení zajistil stát BkB také při proškolování budoucích pracovníků/ic IC. MPSVzdůrazňujeve své ZpraVě podporu, kterou poskytlo BkB a dvěma projektům z Arcidiézní charity Praha v ráme p ro j e kt ů Rozvoje lidských zdrojů - Integrace specifických skupin obyvatelstva ohrožených sociálním vyloučením (tzv. J P D 3 - ES F]. MZd sice v roce 2006 zavedlo chvályhodný metodický pokyn pro lékaře/ky (a sice jako „lege artis", tj. pro lékaře závazně], v rámci Programu podpory občanských sdružení a humanitárních organizací však opět podpořilo pouze aktivity BkB, a sice jak v oblasti poradenské činnosti, tak v přednáškové činnosti a při vydávání interního tištěného Zpravodaje BkB. 282 Citát z webové stránky MV ČR: „Ministerstvo vnitra a Policie ČR neustále spolupracuje s Bílým kruhem bezpečí a s dalšími nevládními organizacemi sdruženými v KOORDONĚ. V roce 2006 byli v úzké spolupráci s BkB proškoleni vybraní příslušníci Policie ČR. V plnění Priorit vykazuje 422 proškolených policistů z celé ČR ve spolupráci s BkB." StinovaZprava08cz.indd 113 # ^ Stát dále vyhradil BkB přednostní místo v mezirezortní pracovnískupině při MV. Tato pracovnískupina, pověřená systémově v Opatření další koncepční prací a následně monitorováním v oblasti jejich plnění, přizvala po vládním usnesení k další spolupráci při plnění zadaných úkolů BkB. Současně odmítla již v roce 2006 totéž pro dvě pražské ve skupině dosud aktivně spolupracující neziskové organizace proFem a Rosa, a namísto rozšíření spolupráce s neziskovým sektorem požadovala pro další spoluprác už jen jednu zástupkyni Koordony,283 která je neformálním, juristický nezabezpečeným uskupením 13 až 16 neziskových organizací působících různým způsobem na pol prevence domácího násilí. Pro organizace sjednocené v Koordoně to znamená, že jsou nuceny poskytovat mezirezortní pracovní skupině zdarma data a přehled o aktivitách jednotlivých organizací v již předem sjednocené a propracované formě. Zprávy mezirezortnískupiny vládě ČR o plnění tyto informace marginalizují a upřednostňují vlastní aktivity a aktivity a data BkB. Lze konstatovat, že zvýšená pozornost věnovaná BkB po finančně-dotačnístránce státem zajišťuje této organizaci výluční postavení srovnatelné již jen s vládní agenturou. 3 Koordona - koalice neziskových organizací proti domácímu násilí, viz www.koordona.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. 8.3.6. Osvětová činnost a vzdělávání profesních skupin 8.3.6.1. Osvětová činnost MV připravilo svým odborem prevence kriminality akci „fialový náramek - násilí ne!", kterou deklaruje ve spolupráci s neziskovými organizacemi. Vybrány byly pouze tři organizace z neziskové sféry, zbytek nebyl o akci ani informován. Struktura výběru není příliš jasná, zdá se ale, že vlastní argumentace odboru PK naznačuje, že výběr zúčastněných neziskových organizací byl spojen nejen s otázkou násilí na ženách, především domácím násilím, ale i s problematikou obchodování s lidmi, dále pak s násilím na seniorech. Kromě toho vydalo MV v daném období leták Jak se vyhnout ohrožení a nestat se obětí. Ani zde nebyla spolupráce s onou částí neziskových organizací, které nejsou zahrnuty do státní politiky IC de facto žádná. MPSV obnovilo ve spolupráci z MŠMT staronovou kampaň pro mládež na internetu Game over - akci, která byla již před lety silně kritizována. Mluví dále o lektorkách a lektorech z řad pracovníků/ic MPSV, odboru rodinné politiky a rovnosti žen a mužů, kteří se účastní přednášek a školení o problematice rovnosti žen a mužů, jejíž sou částí je i prevence a potírání domácího násilí, ale přednášek výhradně k danému tématu. Problémem je, StinovaZprava08cz.indd 114 # že nelze nikde dohledat jejich názvy či jejich obsah, an jejich rozsah a počet. Větší osvětu k problematice domácího násilí jako součást násilí na ženách podnikly neziskové organizace, které v daném období uspořádaly řadu akcí. Jako příklad lze uvést: - o.s. Rosa - Němé svědkyně domácího násilí, - brněnská nezisková organizace Nesehnutí- řada přednášek v listopadu jako měsíci boje proti násilí na ženách, - proFem o.p.s. - pražská soutěž mezi mladými výtvarníky, která vyvrcholila několikatýdenními výstavám v nákupních centrech v Praze. Vernisáže byly spojeny s diskuzemi k problematice domácího násilí. Všechny tyto akce nebyly do Zpráv za hrnu ty, což je jen dalším důkazem o nedostatečné spolupráci mezi státní a neziskovou sférou. 8.3.6.2. Vzdělávání Systematická příprava pro zahájení činnosti IC (viz výše] byla jediným systematickým krokem ve vzdělávání profesních skupin v problematice domácího násilí. Rezorty jako MŠMT či MS se ve sledovaném období příliš nenamáhaly splnit alespoň základní požadavky. MŠMT ohlásilo, že „plní formou školních preventivních programů" a že „plánem je i zavedení této metodiky do specializovaného studia pro školní metodiky na Pedagogické StinovaZprava08cz.indd 115 ^ fakultě UK formou akreditace." Není však vůbec jasné, kdy bude tento plán do stávajícího systému zařazen. MŠMT dále oznámilo, že regionálních sdružení zaměřená na problematiku vládních usnesení podpořit nemohlo, protože žádné z nich v této oblasti projekt nepředložilo. Vzdělávání učitelů/ek v celé šíři problematiky násilí na ženách jako součásti politiky rovných příležitostí tak zůstává na stejné úrovni jako před deseti lety. Také MS se zbavilo v daném období svého úkolu ve Im elegantně - osvěta k dané problematice je vykonávána formou prezentace v odborných časopisech. Odkazuje dále na publikační činnost Justiční akademie, kterou ale dále nespecifikuje. Neziskové organizace se zaměřily v oblasti dalšího vzdělávání zejména na: - policii: Rosa a proFem regionálně a publikačně, BkB v rámci státních opatření při vzdělávání pro IC, - sociální pracovníky/ice: Rosa regionálně, Acorus ve spolupráci s MPSV celostátně, - soudcovskou sféru: proFem uspořádala v Praze v listopadu 2006 odborný seminář pro soudce/kyně opatrovnických soudů, v lednu 2007 mezinárodní konferenci Právem proti domácímu násilí (v i z výš e ]. Q * 23.6.2008 13:40:11 ^ 8.4. Závěry Domácí násilí lze zastavit jen tehdy, pokud jej společnost přestane tolerovat. Problematice domácího násilí jako násilí na ženách je v České republice, stejně jako v jiných státech Evropy, věnována poměrně značná pozornost, směřující k eliminaci tohoto velmi závažného protispolečenského fenoménu. Česká společnost dosáhla v uplynulých letech významných mezníků zejména změnami v legislativě, které umožňují účinnější ochranu oběti násilného jednání a postih pachatele. Přesto nelze hovořit o vyřešení dané problematiky a považovat situac v této oblasti za uspokojivou. I přes formální začlenění domácího násilí do „Rovných příležitostí žen a mužů" není respektována jeho genderová podmíněnost. Tento přístup se pak odrážív podmínkách nových, jinak chvályhodných kroků v zákonodárství a sociálních opatřeních, v nedostatečné podpoře a financování nevládních gen-derově orientovaných organizací, které mají s řešením tohoto problému a zejména s konkrétní pomocí obětem dlouholeté zkušenosti. V této kapitole jsme se pokusily na základě analýzy stávající situace nastínit koncepční změny v přístupu, které považujeme v této oblasti za nezbytné. Pokud nedojde k celospolečenské změně úhlu pohledu na gen-derovou podmíněnost domácího násilí, pokud nebude na vládní úrovni vypracován Národní akční plán, v jehož rámci pak dojde k přijetí komplexního zákona na ochranu proti domácímu násilí, nelze očekávat, že se situace výrazným způsobem ve prospěch obětí domácího násilí - ve velké většině žen - změní. Q StinovaZprava08cz.indd 116 # 23.6.2008 13:40:11 ^ 7. Stát a nevládní neziskové organizace v oblasti podpory rovných příležitostí Martina Hynková, Kateřina Machovcová, Adéla Souralová Nevládní neziskové organizace (NNO) zaměřené na otázky rovnosti žen a mužů (NNORP) si od počátku 90. let našly své postavení v rámci české občanské společnosti. Zatímco před rokem 1989 existovala jedna takto orientovaná organizace (Československý svaz žen], nyní se jejich počet pohybuje kolem 70.284 V současné době dochází k profesionalizaci a síťování NNO (viz Stínová zpráva 2006). Jednou z forem podpory rozvoje občanské společnosti jsou finanční dotace státu určené NNO. Již předchozí Stínová zpráva informovala o posunech, které přinesla změna financování NNO: odchod zahraničních nadací a závislost na grantových projektech administrativně náročných evropských strukturálních fondů (SF EU] atd. Protože konkrétnítémata, kterými se dané NNO zabývají, obvykle závisí na vypisovaných grantových schématech, případně na prioritách definovaných v rámci SF EU, byly některé NNORP nuceny své cíle redefinovat (viz např. organizace primárně zaměřené na poskytování právního '4 Chaloupková, J. Základní charakteristika prožensky orientovaných neziskových organizací. Gender, rovné příležitosti, výzkum, 2/2006. či psychologického poradenství a jejich přeorientování na znovuzačlenění žen do trhu práce). Kromě finančních toků SF EU jsou zdrojem financí pro NNO prostředky jednotlivých ministerstev, které mohou ministerstva každoročně rozdělovat na stanovené prioritníoblas-ti. Výhodou se zdá být vyšší flexibilita těchto dotacív porovnání s evropskými fondy, kde je nutné projít často komplikovaným schvalovacím procesem. Tuto flexibilitu dotací z ministerstev je potřeba využít k rychlému reagování na aktuální problémy ke koncepční podpoře jinak opomíjených oblastí. Spolupráce a podpora NNO ze strany státu neprobíhá pouze formou finančních prostředků, ale i prostřednictvím participace v různých poradních orgánech, připomínkových řízeních a dalších aktivitách. K propojení a součinnosti státní a neziskové sféry dochází na půdě obou komor Parlamentu ČR (zde se jedná především o kampaně a konference], na jednotlivých ministerstvech a dále pak v relevantních vládních orgánech, jejichž činnost se dotýká NNO zaměřených na rovnost žen a mužů. Sem patří Rada vlády ČR pro rovné příležitost žen a mužů, Rada vlády pro nevládní neziskové organizace a Rada vlády ČR pro lidská práva (v jejím rámci funguje Výbor pro rovné příležitosti žen a mužů].28E 285 Ačkoli rady do své činnosti zapojují zástupce/kyně občanské veřejnosti různé orgány, s NNORP spolupracuje především Rada vlády Č R pro rovné příležitosti žen a mužů (RVRP). V této kapitole se proto zaměříme pouze na činnost této Rady (viz www.vlada.cz). stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 117 # Hlavní prioritou v oblasti kooperace státu a NNO by měla obecně být efektivní spolupráce s NNORP pří prosazování priorit v oblasti rovného zacházení, podpora jejich činnosti a využití jejich expertních kapacit pro zlepšení činnosti státu. V následujícím textu představíme dva vybrané strategické cíle, navrhovaná opatření rozvedeme podrobněji do indikátorů a uvedeme stručné zhodnocení aktivit státu v dané oblasti. 9.1. Výčet strategických cílů a opatření Strategický cíl 1: Podporovat činnost NNORP. K cílené podpoře NNORP by mělo docházet především prostřednictvím dotací. Důležité je proto zařazení tématu rovných příležitostí jako horizontální priority do všech vládních grantových schémat, což je pravidlo uplatňované v rámci SF EU.286 Uplatňování horizontálních témat by následně mělo být vyhodnocováno ve všech financovaných projektech, a to s ohledem na procesy realizace jejich následné dopady. Rovné příležitosti znamenají v tomto kontextu evaluaci uplatňování gender mainstream ingu i zohledňování specifické situace žen, popřípadě mužů, a navrhování cílených pozitivních opatření. «'Kaufman a kol., 2005. StinovaZprava08cz.indd 118 ^ Opatření 1.1.: Zahrnout horizontální prioritu prosazování rovných příležitostí žen a mužů do zadávací dokumentace všech grantových schémat.287 Horizontální priorita rovných příležitostí se musí stát běžnou součástí grantových schémat, kdy jednotlivé instituce budou povinny tuto problematiku tematizovat a zohledňovat v navržených projektech. Za začlenění přitom nebude považována pouhá zmínka o dodržování principu rovných příležitostí, ale konkrétní činnost, aktivita, genderový mainstreaming atd. Zadávací dokumentace přitom obecně cílí na organizace poskytující služby v oblasti podpory rodiny, což může limitovat zapojení jiných organizací (včetně těch, které se primárně zabývají například problematikou rovnosti] a mají potenciál být nositelkami nových témat a postupů. Dokumentace by tedy měly být rovnoměrně zacíleny na různé aktivity a tato diverzita by měla být uchována a zohledňována [např. procentuálním sledováním témat], čímž nedojde k protěžování jen vybraných NNO. Projekty mohou v nejširším kontextu sledovat dva cíle: korektivní, tedy praktické, zaměřené na uspokojení aktuálních potřeb, a transformativní, mající za cíl širší společenskou změnu zejména s ohledem na fungování in- 287 Viz např. nařízení Rady 1260/1999/ES. o obecných ustanoveních o strukturálních fondech a nařízení Komise 438/2001/ES, k prováděcím předpisům v souvislosti se správními a kontrolními mechanizmy strukturálních fondů. # 23.6.2008 13:40:11 42 stitucí a postojů blokujících rovné zacházení.288 Do první oblasti cílů tak mohou například spadat nabídky služeb hlídání dětí, které umožní rodičům pracovat na zkrácený úvazek nebo se vzdělávat, zatímco o děti se stará profesionální personál samostatně, případně zapojuje další členy/ky rodiny. Do druhé skupiny mohou spadat projekty pod pórující angažované otcovství a jeho institucionálníza-kotvenív rámci organizací poskytujících služby rodinám. Opatření 1.2.: Zajistit vysokou úroveň diseminace informací o vyhlašovaných grantových schématech. O vyhlášení všech grantových schémat by měly být nformovány všechny zainteresované subjekty a instituce, a to např. pomocí centrální elektronické databáze. Dostatečně včasná informovanost povede k rozšíření pole působnosti, zaktivizování subjektů, a zároveň ke zpřehlednění vypisovaných grantových výzev. Výsledky dotačního řízení v podrobné podobě pak budou rovněž distribuovány všem zainteresovaným subjektům, jejich zveřejňování na vládních serverech a v periodikách jednotlivých rezortu se stane běžnou informačnízákladnou. Rezorty tak musí posilovat svou roli v šíření informací o podpořených projektech, zejména s ohledem na propagaci dobrých praxí, které mohou sloužit jako inspirace !88 Niemanis, A. a kol. Gender Mainstreaming in Practice: A Toolkit Bratislava: UNDP RBEC 2007. pro projekty do budoucna i pro projekty v jiných grantových řízeních. Opatření 1.3.: Vyhlašovat širokou škálu vládních i rezortních dotačních programů v oblasti rovných příležitostí. Současný charakter dotační politiky je velice uniformní a ve většině případů směřuje jen k podpoře vstupu žen na trh práce. Chybějící pluralita témat a zacílení pouze ne jednu dílčí oblast může být pro řadu NNORP takřka likvidační. Téma rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce má silnou podporu z SF EU. Dílčí vládní rezortní dotační politiky by měly reflektovat diverzitu témat i orientaci jednotlivých NNORP. Zadávání prioritních oblastí při vypisování grantových kol by např. mělo více podpořit gay/lesbické organizace, organizace orientované na zvýšení zastoupení žen v politice a ve vedoucích pozicích atd., přičemž všechny projekty financované rezorty by měly být prokazatelně v souladu s vládním Prioritamiv oblasti rovného zacházení. Opatření 1 A.-. Průběžně vyhodnocovat, jaké NNO žádají o dotace a jaké je získávají. Stěžejním bodem podpory činnosti NNORP je efektivní využití finančních dotací. Základní principy tohoto procesu ilustrujeme na příkladu NNO působících v oblasti poskytování služeb rodinám s ohledem na podporu StinovaZprava08cz.indd 119 # ^ rovného zacházení.289 Východiskem koncepce je pojetí každého dotačního programu jako cyklu jednotlivých fází, které jsou průběžně monitorovány, kdy po uzavření jednoho dotačního kola dochází k evaluaci a implementac změn.290 Genderová relevance projektů by měla být zkou- 28'S využitím podkladů z publikace Kaufman a kol. (2005] navrhujeme u každého strategického cíle příklady tří typů indikátorů - indikátory implementace, výsledku a dopadu. 2,0 Např. dostupnost služeb pro rodiny je sama o sobě důležitým indikátorem rovných příležitostí, protože umožňuje rodičům sladování osobního a pracovního života, nicméně je potřeba analyzovat, za jakých podmínek, komu a jaké služby jsou poskytovány, je— Li součástí podpory vzdělávání, s jakým cílem je vedeno (např. zacílení služeb především na matky s dětmi může podpořit negativní důsledky přetížen í matek jej ich tradičně vnímanou rolí i upevnit vyloučení otců z výchovy dětí). mana průběžně v každé fázi projektů a s ohledem na lokální specifika místa, kde je projekt realizován. V návrhu koncepce i následné analýze se zaměříme na oblast rodinné politiky, která spadá pod MPSV.29' " Odbor rodinné politiky a rovnosti žen a mužů MPSV každoročně vyhlašuje dotační řízení pro neziskové organizace poskytující služby rodinám. Pro naši analýzu slouží vyhlášené dotační řízení pro rok 2007, viz www. mpsv.cz/cs/3011. stránka navštívena 25. 4. 2008. Zadávací dokumentace pro rok 2008 se příliš neliší, zřejmě tedy nedošlo k evaluaci dotačního programu, případně k úpravám v souladu s prioritami v oblasti rovného zacházení. Cíl: využití finančních dotací určených pro NNORP - (příklad zlepšení podmínek rodin s dětmi) Indikátory implementace: | Indikátory výsledků: | Indikátory dopadu: • zahrnutí principu rovných příležitostív zadávací • nárůst počtu služeb oproti výchozímu stavu • počet obyvatel (m/ž) využívajících služby dokumentaci dotačního řízení • participace rodičů na nastavení služeb • počet projektů přímo zaměřených na oblast • evaluace kvality služeb rovných příležitostí • dostupnost služeb • počet projektů zohledňujících rovné příležitosti • míra zapojení mužů na neplacené práci • počet projektů, které rovné příležitosti v rodině a domácnosti nezohledňují • míra zapojenížen na trhu práce • alokace zdrojů podle výše uvedených typů • míra zapojenížen ve vzdělávacím procesu projektů v poměru k celkové sumě dotací • zhodnocenízkušeností uživatelů/ek služeb • zastoupeníž/m mezi příjemci/kyněmi projektu s ohledem na jejich očekávání • diseminace dobrých praxí Tabulka 9.1. Indikátory pro oblast zlepšení podmínek rodin s dětmi ® StinovaZprava08cz.indd 120 % 23.6.2008 13:40:11 ^ Mělo by tedy docházet k pravidelné evaluaci projektů a zejména zhodnocení reálných dopadů na postavení žen a mužů, které napomohou kontrole efektivního využití prostředků. Při takovém hodnocení je vhodné použít různé metody sběru dat. Faktický dopad je možné sledovat prostřednictvím statistických údajů zahrnutých do dotazníků (např. míra ekonomické aktivity žen, podíl mužů na péči o děti] nebo například prostřednictvím tzv. focus groups- řízených diskusís uživateli/kami služeb. Tyto kvalitativní údaje mohou zejména v počátcích formulování koncepce pomoci šířkou a bohatostí získaných informací. Potenciální pozitivní dopad projektů je potom možné hodnotit ve stupních: výrazně prospěšný/prospěšný/žádný/ negativní efekt (vzhledem ke stanovenému strategickému cíli např. zlepšení životních podmínek rodičů malých dětí nebo podpora slaďování pracovního a osobního života). Toto hodnocení by mělo být zveřejněno na internetových stránkách MPSV spolu se stručnou argumentací. Opatření 1.5.: Podporovat činnost České ženské lobby jako zastřešující organizace NNORP. Česká ženská lobby (ČŽL) je platformou dvaceti ženských a genderových NNO a je součástí Evropské ženské lobby, která sdružuje ženské a genderové organizace Evropy a úzce spolupracuje s Evropskou komisí.292 ČŽL 2,2 www.eks.ecn.cz/Ceska zenska loobby/Ceska zenska lobby.htm; www. by měla být podporována pravidelnou dotací s ohledem na vykonané a plánované činnosti (tedy v reakci na zprávy podávané touto platformou jednotlivým rezortům). Aktivní participace jednotlivých členských organizací by nebyla považována za dobrovolnou, a navíc by byla hodnocena příslušnou volenou radou zástupkyň a zástupců ČŽL. Opatření 1.6. Zavést systém tzv. daňových asignací a usnadnit individuální dárcovství na činnost NNO. Daňové asignace a individuální dárcovství představují možný alternativní zdroj financí, které mohou NNO využít pro každodenní chod organizace (např. organizační a personální náklady), na který se většinou finance těžko shání v rámci grantů se specifickým zaměřením. Legislativní úprava daňových asignací však v ČR stále neexistuje (věcný záměr zákona byl zamítnut v únoru 2005). Proto je nutné ji urychleně přijmout, což s velkou pravděpodobností povede k prohloubení společenské odpovědnosti firem a jednotlivců a k posílení principu občanské společnosti a její soudržnosti. padesatprocent.cz/?c id=205. stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 121 # 9.1.1. Aktivity státu ve světle opatření navržených ke strategickému cíli 1 V zadávacích dokumentacích jednotlivých rezortu princip rovných příležitostí zcela chybí, principy rovnosti nejsou zohledněny ani ve věcných kritériích hodnocení projektů. Obecně lze říci, že v diskutované oblasti rodinné politiky se podpořené organizace zaměřují na služby pro rodinu, mládež, psychosociální služby či pomoc v nouzi. Téměř polovina organizací, které úspěšně žádají o dotace, jsou buď přímo založené církvemi nebo podporují křesťanské principy, což je poměrně výrazné číslo stojící za podrobnější analýzu z hlediska uplatňovaných koncepcí a dopadů projektů na oblast rovných příležitostí. Některé tyto organizace (např. Centrum pro rodinu a sociální péči293] úspěšně realizují programy na podporu slaďování osobního a pracovního života, při studiu východisek jiných organizací je však potřeba zvážit, nakolik je podpora genderových stereotypů v souladu s otevřenou diskusí o rovnosti příležitostí. Výrazně jsou též zastoupeny projekty mateřských center, jejichž činnost je obecně velkým přínosem pro matky a jejich praktické potřeby; v rámci činnosti mateřských center jsou realizovány mnohé projekty na podporu rovných příležitostí.294 Nicméně je otázkou, jak aktiv- Viz www.prorodinv.cz. stránka navštívena 25. í. 2008. Více viz www.materskacentra.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. StinovaZprava08cz.indd 122 ^ ně zapojit otce a jak zajistit, aby se v projektech vědomě nakládalo s tím, že se jedná o pozitivní akci zaměřenou pouze na ženy a že případné vyloučení či nezapojení mužů není pouze nekontrolovaným vedlejším efektem, který navíc podkopává snahyjiných podpořených projektů (např. Aperio - moderní táta295]. Ve výrazné menšině jsou organizace, které se zabývají etnickými minoritami, lidmi se zdravotními komplikacemi, nejsou zastoupeny organizace, které by se zaměřovaly na G/L komunitu. Žádné grantové schéma také nezahrnuje klíčovou problematiku zvyšování zastoupení žen v politice a na vedoucích a rozhodovacích funkcích. Diseminace informací o projektech a šíření příkladů dobré praxe jsou obvykle řešeny tak, že na jejich inter-netových stránkách nalezneme pouze stručné výsledky dotačního řízení (název organizace, název projektu, udělená dotace provozní, personálnía celkem). MPSVjakoby rezignovalo na svou roli v šíření informací o jím podpořených projektech i na koordinační roli, pokud jde o rovné příležitosti žen a mužů. Zcela chybí evaluace projektů z hlediska prosazování rovných příležitostí i zhodnocení reálných dopadů na postavení žen a mužů. V té souvislosti je nutné poznamenat, že není možné spolehnout se pouze na závěrečné dotazníky, které často hodnotí pouze Vizwww.aperio.cz, stránka navštívena 25. í. 2008. # 23.6.2008 13:40:11 ^ mplementaci (např. počet uživatelů služeb, počet realizovaných školení atd.], ale už ne faktický dopad. Strategický cíl 2: Zintensivnit spolupráci s NNORP v rámci poradních orgánů vlády. Pro prosazování rovných příležitostí je úzká spolupráce vlády s NNORP zcela klíčová. Její charakter by měl umožňovat efektivní prosazování rovných příležitostí a kontrolu aplikace principu rovnosti žen a mužů. V této souvislosti je nutná spolupráce jak ze strany stávajících parlamentních institucí, tak koordinátorů/ek pro rovné příležitosti žen a mužů na ministerstvech (tzv. genderfocal points-, viz podkapitola 2.1.A.). Konkrétně jde především o následující instituce: Parlament ČR • Poslanecká sněmovna: Stálá komise pro rovné příležitosti296 a Stálá komise pro rodinu.m V návaznosti na proměny týkající se rodinného uspořádání, jež úzce souvisíš politikou rovných příležitostí, 2.6 Vznikla v 5. volebním obdobívydělením ze stálé komise pro rodinu a rovné příležitosti; vedená Soňou Markovou (KSČM]; zaměřuje se na téma gen-derové diskriminace, jakož i diskriminace na základě rasy, věku, postižení, národnosti, etnického původu či sexuální orientace; její činnost je zacílena zejména na českou a evropskou legislativu týkající se této sféry (např. příprava antidiskriminačního zákona či sledování zákonodárných aktivit EU]. 2.7 Ve své agendě má koncepci rodinné politiky; vedená Tomášem Kvapilem (KDU-ČSLl; zaměřuje se na otázky týkají se postavení rodiny ve společnosti a na „rodinnou" legislativu. je řadou vládních činitelek a činitelů separace těchto dvou komisívnímána jako neefektivní. • Senát: nemá zřízenu komisi ani výbor pro rovné příležitosti. Pouze Výbor pro zdravotní a sociální politiku se v rámci své činnosti okrajově věnuje politice rovných příležitostí, a to např. ve spolupráci s Národním centrem pro rodinu.296 Vláda ČR Viz kapitola 2. Opatření 2.1.: Pravidelně vyhodnocovat úroveň spolupráce vládních, krajských a obecních orgánů s NNORP. Konkrétně by mělo probíhat pravidelné vyhodnocování spolupráce státních, krajských i obecních orgánů s NNORP [počet a pravidelnost společně pořádaných konferencí, seminářů, workshopů atd.]. Je přitom nutné důsledně zvažovat povahu jednotlivých akcí, neboť mnohé, ačkoli jsou prvoplánově zaměřené na podporu rovných příležitostí, mohou ve svých důsledcích vést naopak k podpoře gende-rových stereotypů.299 Důraz byt měl být kladen na vyhodnocování konzistence, systematičnosti a strategičnosti spolupráce s NNORP (viz tabulky 9.2. a 9.3.]. 2,8 Např. mezinárodní konference „Podpora uplatněnížensdětmi na trhu práce-součást politiky rovných příležitostí mužů a žen", konaná dne 5. března 2007. 2" Např. činnost mateřských center může vycházet ze stereotypního obrazu matky jako výhradní pečovatelky. StinovaZprava08cz.indd 123 # ^ Systematická spolupráce mezi Radou a NNORP může napomoci explicitnějšímu formulování cílů a postupů v otázkách rovnosti žen a mužů. Koordinace činností vede k efektivnějším výstupům, a to jak ze strany Rady, tak i NNORP, které představují zdroj četných pří- kladů z praxe a mohou tak do velké míry napomoci pří formulování konkrétních a prakticky využitelných požadavků (viz např. lobbying NNO za změnu v legislativě týkající se domácího násilí). CÍL: zLeDŠení s do Lu Dráče NNO a vládních a DarLamentních institucí počet NNORP zapojených do spolupráce se stálými komisemi a s gendertxalpoinls ustavení metodického vedení a funkční analýzy práce 1 hodnocení..genderovésenzitwity"* pomocí škály 1 transparentnízapojeníž/m v institucích a jejich pozice 1 systematické a transparentní proškolováníúředíků/ic 1 navázání spolupráce s institucemi jako Radou hospodářské a sociálnídohody,** odborovými orgány*** či orgány zaměstnavatelů ^^^^■lll IIIIII Ulil H I lil I^^^^^B • vznik platforem, kooperace a propojení činnost NNORP, vládními a parlamentními orgány, tzn. pracovat na společném tématu, usilovat o vytváření dalších orgánů jako RVRP • vytvoření expertní sítě mezi institucemi (včetně odborů a zaměstnavatelů] • odhalování institucionálních bariérznemožňu-jících prosazování genderové rovnosti ' ujednocení postupů při stanovování cílů, vypracování analýz a snahy o prosazenívybraných témat v parlamentu ČR ' synchronizace činnosti institucí ' vyhodnocení zpětné vazby od zapojených osob s ohledem na zvýšení genderové citlivost ' počty návrhů směrem k prosazení genderové rovnosti, které se podařilo prakticky realizovat ' efektivnívyužívání kapacit pracovníků/ic institucí, uplatnění diverzity Tabulka 9.2. Indikátory pro vyhodnocování spolupráce NNORP s vládními a parlamentními institucemi * Viz níže. ** Spo Léčný dobrovolný iniciativní orgán odborů, zamšstnavateLů/ek avLády ČR pro tripartitní vyjed naváni s cíLem dosáhnout shody v zásad nich otázkách hospodářského a sociálního rozvoje. *** Např. Výbor ČMKOS pro rovné příležitosti žen a mužů působící při Českomoravské konfederaci odborových svazů. Cíl: Spolupráce RVRP a NNORP • počet ročních zasedání RVRP • zvýšení počtu zasedání RVRP alespoň na 4 • informovanost o činnosti RVRP • počet výstupů ze zasedání • existence koncepce spolupráce s NNORP • definovaná spolupráce mezi RVRP a NNORP • počet konkrétně formulovaných požadavků a doporučení • zvýšení genderové citlivosti členek a členů RVRP • koordinované aktivity • pravidelná komunikace s NNORP z neziskového sektoru • hodnocení dopadů navržených opatření • genderové citlivý a transparentnívýběr zástup- • konkrétní návrhy vzešlé ze spolupráce kyň a zástupců z neziskového sektoru Tabulka 9.3. Indikátory pro vyhodnocování spolupráce NNORP s RVRP Q StinovaZprava08cz.indd 124 % 23.6.2008 13:40:12 ^ Opatření 2.2.: Zrovnoprávnit postavení zástupců/kyň NNORP s postavením zástupců/kyň státní správy v poradních orgánech vlády, pokud jde o ohodnocení jejich expertízy a práce. Prohloubení systematické spolupráce mezi Radou vlády ČR pro rovné příležitosti ženamužůaNNORPmusí stavět na rovném postavení zástupců/kyň těchto NNO. To se týká jak přístupu k informacím a vlivu na činnost poradních orgánů, tak i ohodnocení jejich práce. Zástup-ci/kyně NNORP by měly být vybízeni ke každoročnímu hodnocení součinnosti a samotné činnosti vládních poradních orgánů, měl by jim být dán prostor k navrhování vzešlých témat a problematik, jimž je zapotřebí věnovat významnější pozornost s rychle se měnícím vývojem témat, nastavených společností. Rovněž je nutné pravidelně vyhodnocovat zapojování zástupců/kyň NNORP do rozhodovacích procesů určujících politiku rovných příležitostí, tzn. nastavit mechanizmus určující povinnost přizývat zástupce/kyně NNORP při projednávaných opatřeních. Dále je zcela zásadní, aby byl upraven status zástupců/kyň NNORP, aby nefungovali pouze na dobro-volnické bázi, ale byli náležitě ohodnoceni. Příkladem by měla být Evropská komise, která expertní práci obvykle ohodnocuje. StinovaZprava08cz.indd 125 Opatření 2.3.: Zrovnoprávnit postavení zástupců/kyň NNORP s postavením zástupců/kyň státní správy v poradních orgánech vlády, pokud jde o jejich početní zastoupení. V poradních orgánech státní správy je nutné ustavit poměrné zastoupení jak pracovníků/ic státního sektoru, tak sektoru nestátního, které by umožnilo v praktické rovině zástupcům/kyním NNORP ovlivňovat činnost a rozhodování poradních orgánů. V rovině symbolické by došlo ke zvýšení důvěry a důvěryhodnosti poradních orgánů. Opatření 2.4.: Vypracovat transparentní a nediskriminační pravidla výběru NNORP, které jsou zastoupeny v poradních orgánech vlády či připomínkových řízeních. K ustavení a ujednocení produktivní spolupráce mez vládními a nevládními institucemi je zapotřebí monitorovat situaci genderově citlivého přístupu a vyvarovat se případné spolupráce a podpory organizací s nízkou profesionalitou. NNO věnující se problematice genderové rovnosti, s nimiž je navazována spolupráce, by měly splňovat základní kritéria genderově senzitivního přístupu, jenž se neopírá o stereotypní obraz žen - obětí a mužů - utlačovatelů, stejně tak o představu nespravedlivého zvýhodňování žen na úkor znevýhodňování mužů (viz tabulka 9.4.]. @ * ^ 9.1.2. Aktivity státu ve světle opatření navržených ke strategickému cíli 2 Přestože jednotlivé rezorty proklamují spoluprác s neziskovým sektorem, navazují ji vesměs jen s vybranými neziskovými organizacemi (např. ohledně tematiky domácího násilí s Bílým kruhem bezpečí], a nikoli s ohledem na míru aktivity a genderovou citlivost jednotlivých NNORP. V důsledku velmi omezených zdrojů dochází k soupeření mezi NNO a k preferenci pražských organizací, které mají k centrálním orgánům blíže. I přes některé společné akce či kampaně (jejichž počet a šíře témat a problémů je naprosto nedostačující], je spolupráce rezortu s NNORP obecně na velmi nízké úrovni. Konkrétně např. realizace konferencí- opět kromě výjimek-je v rukou NNORP, které na tyto konference zvou vládní úředníky/ice.300 Jedním z příkladů je setkání Národní tématické sítě E - Rovné příležitosti ženamužů, tzn. organizací realizujících projekty v rámci Iniciativy Společenství EQUAL s tzv. gender focal points-, této iniciativy se navíc nezúčastnili úředníci/ice MPSV, jež bylo v této době koordinátorem příslušné agendy.30' Za zmínku stojí i postavení orgánů veřejné sféry, kdy na úrovni krajských, městských či obecních úřadů neexistují doposud struktury k prosazování rovného zacházení se ženami a muži. I přes specifičnost této sféry [v souvislosti s tzv. komunitním plánováním] nelze opo- 30..S nevládními organizacemi spolupracovala především zaměstnankyně, která se v rámci svého úvazku problematikou zabývala - gender focal point. Jednalo se hlavně o účast na seminářích a konferencích pořádaných nevládními organizacemi, zejména Gender Studies, o.p.s. a Otevřenou společností, o.p.s." (Pavlík a kol, 2006]. J' Zdroj: www.ta-gita.cz, stránka navštívena 25. 4. 2008. asm CÍL: Ustavení Dravidel vvběru NNO zaDoienvch v činnosti státních oraánů • pravidelná komunikace s NNORP • genderový audit* vládních a parlamentních nstitucía NNO • ustavení pravidel pro výběr spolupracujících NNO • genderově citlivý a transparentnívýběr spolupracujících NNO • eliminace spolupráce s neprofesionálním genderově nesenzitivními institucem • spolupráce s NNORP • doporučení spolupráce s vybranými NNORP a genderovými experty/kam Tabulka 9.4. Indikátory vztahující se k pravidlům pro výběr NNORP * Genderový audit [Hendlová, 2007, Pavlík, 2007] např. zjišťuje • počtyžen/mužů [celkově, s ohledem na pozice] • opatření na prosazování rovných příležitostí; • sladování rodinného a pracovního života