Politika pracovního trhu v České republice a její specifika
Politika zaměstnanosti a pracovního trhu
Přednáška č. 8

Evropská strategie zaměstnanosti
oNa počátku devadesátých let hlavně dle Bílé knihy o konkurenceschopnosti a zaměstnanosti (1993),
důraz na poptávkovou stranu, ale také investice do lidského kapitálu.
oOd roku 1997 pak Evropská strategie zaměstnanosti. Realizace prostřednictvím otevřené metody
koordinace (úsilí jednotlivých států je koordinováno jednak z hlediska cílů, tak i nástrojů).
oEmployment Guidelines.

Principy otevřené metody koordinace
oSubsidiarita – snaha o rovnováhu mezi úrovněmi koordinace společných cílů, výsledku a
odpovědnosti.
oKonvergence – usiluje o dosažení společně stanovených cílů.
oManagement by objectives – měřitelné výsledky.
oDohled a vzájemné učení – předkládání zpráv, dialog, zkušenosti.
oIntegrovaný přístup – zahrnutí různých přístupů a úrovní řešení.

Cíle
oPlná zaměstnanost
oKvalita a produktivita práce
oSoudržnost a inkluzivní pracovní trh
o
o

Národní lisabonský program 2005 - 2008
oMakroekonomická stabilita a udržitelný růst
oPodnikatelské prostředí
oVýzkum a vývoj, inovace
oUdržitelné využívání zdrojů
oModernizace a rozvoj dopravních a ICT sítí
oFlexibilita trhu práce
oZačleňování na trhu práce
oVzdělávání

Programy financované prostřednictvím evropských strukturálních fondů
oZákladní cíle politiky hospodářské a sociální soudržnosti především podporou aktivit v oblasti
regionální, strukturální, sociální a zemědělské politiky a politiky na podporu zaměstnanosti.
oCíle:
-Podpora rozvoje zaostávajících regionů
-Podpora oblastí potýkajících se s restrukturalizací
-Podpora politiky zaměstnanosti a vzdělávání

Diskuse
oProblémy politiky zaměstnanosti a českého trhu práce
oMožnosti řešení
oRegionální, skupinové programy.
oNávrh regionálně či skupinově zaměřeného programu.
o