VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
USNESENÍ
VLÁDY ČESKÉ REPUBLIKY
ze dne 19. října 2011 č. 770
k Souhrnné zprávě o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování
rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2010
Vláda
I. bere na vědomí Souhrnnou zprávu o plnění Priorit a postupů vlády
při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2010, uvedenou v části
III a IV materiálu č.j. 1016/11;
II. schvaluje Aktualizovaná opatření Priorit a postupů vlády při prosazování
rovných příležitostí pro ženy a muže, uvedená v příloze tohoto usnesení;
III. ukládá
1. členům vlády a předsedkyni Českého statistického úřadu zabezpečit
plnění opatření uvedených v bodě II tohoto usnesení,
2. členu vlády, do jehož působnosti patří rovné příležitosti žen a mužů,
a předsedovi Rady vlády pro rovné příležitosti žen a mužů předložit vládě do
30. dubna 2012 Souhrnnou zprávu o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování
rovných příležitostí pro ženy a muže v roce 2011;
IV. mění usnesení vlády ze dne 14. června 2010 č. 464, k Souhrnné zprávě
o plnění Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže
v roce 2009, tak, že se v příloze uvedeného usnesení - Aktualizovaná opatření Priorit a
postupů vlády při prosazování nových příležitostí pro ženy a muže - zrušují body 15,
18, 27, 28, 29 a 30.
Provedou:
členové vlády,
předsedkyně Českého
statistického úřadu
Předseda vlády
RNDr. Petr Nečas, v. r.
VLÁDA ČESKÉ REPUBLIKY
Příloha
k usnesení vlády
ze dne 19. října 2011 č. 770
Aktualizovaná opatření
Priorit a postupů vlády při prosazování rovných příležitostí pro ženy a muže
1. INSTITUCIONÁLNÍ ZABEZPEČENÍ ROVNÝCH PŘÍLEŽITOSTÍ ŽEN A MUŽŮ
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
plnění:
1.1 Každoročně vyhodnotit plnění opatření
Priorit a postupů vlády při prosazování rovných
příležitostí pro ženy a muže a resortních priorit
a postupů při prosazování rovných příležitostí
pro ženy a muže za daný rok a do 31. ledna
následujícího roku předložit Zprávu o plnění členu
vlády, do jehož působnosti patří rovné příležitosti
žen a mužů a předsedovi Rady vlády pro rovné
příležitosti žen a mužů jako národnímu
koordinátorovi agendy rovných příležitostí
pro ženy a muže.
Předložení vyhodnocení splnění úkolů na daný rok; v případě
úkolů s termínem plnění v následujících letech dodat každoročně
vyhodnocení průběžných aktivit vedoucích ke splnění úkolu.
členové vlády 31. 1. 2012
1.2 Na základě analýzy a vyhodnocení plnění
resortních priorit a postupů při prosazování
rovných příležitostí pro ženy a muže za uplynulý
rok zpracovat resortní priority a postupy
při prosazování rovných příležitostí pro ženy
a muže na rok následující v oblastech, které
spadají do věcné působnosti jednotlivých resortů,
a do 31. ledna daného roku je předložit členu
Předložení resortních priorit a postupů na daný rok (př. v případě
rezortních priorit na rok 2012 předložit jejich znění
do 31. 1. 2012 a jejich vyhodnocení do 31. 1. 2013).
členové vlády 31. 1. 2012
a 30. 1. 2013
3
vlády, do jehož působnosti patří rovné příležitosti
žen a mužů a předsedovi Rady vlády pro rovné
příležitosti žen a mužů jako národnímu
koordinátorovi agendy rovných příležitostí
pro ženy a muže.
1.3 V návaznosti na usnesení vlády ze dne
20. července 2009 č. 964 pokračovat v činnosti
pracovních skupin k rovným příležitostem
pro ženy a muže.
Počet jednání pracovní skupiny a popis projednávaných bodů.
Zasílání zpráv o jednání pracovní skupiny emailovou formou
národnímu koordinátorovi rovných příležitostí žen a mužů.
členové vlády 31. 12. 2012
1.4 S ohledem na průřezový charakter politiky
rovných příležitostí žen a mužů v rámci veřejné
diskuse informovat o této problematice
a o opatřeních přispívajících k jejímu
zabezpečování prostřednictvím mediální politiky
jednotlivých resortů.
členové vlády 31. 12. 2012
1.5 Zohledňovat v rámci relevantních dotačních
programů téma rovných příležitostí pro ženy
a muže.
Stručný popis a vyhodnocení projektů prosazujících rovné
příležitosti žen a mužů, které byly resortem v rámci dotační
politiky podporovány. Počet, stručný popis, forma a hodnocení
výzev v rámci dotační politiky resortu, do nichž bylo zahrnuto
kritérium dodržování rovnosti žen a mužů uchazečem.
členové vlády 31. 1. 2012
1.6 Vyhodnotit sledování ukazatelů obsažených
v příloze č. 4 Zprávy o rovnosti žen a mužů v roce
2010 v České republice (Ukazatele
pro implementaci Pekingské akční platformy
v členských státech EU).
Vyhodnocení sledovaných ukazatelů. členové vlády 31. 12. 2012
1.7 Každoročně připravit souhrn všech
dostupných statistických i analytických podkladů
obsahujících údaje o účasti žen a mužů
na rozhodujících společenských aktivitách
a o míře, kterou se podílejí na výsledcích těchto
Druhy a počty statistik týkajících se postavení žen a mužů
v rozhodujících společenských aktivitách a míra jejich podílu na
těchto aktivitách. Stručný popis formy publikace údajů.
předsedkyně ČSÚ 31. 12. 2011
4
aktivit a publikovat tyto údaje na internetových
stránkách ČSÚ ve zvláštní části.
5
2. ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI ŽEN A MUŽŮ V MOCENSKÝCH A ROZHODOVACÍCH POZICÍCH
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
plnění:
2.1 Aktivně podporovat konkrétními opatřeními
umožněnými § 16 odst. 3 zákoníku práce
vyrovnané zastoupení žen a mužů ve vládních
orgánech a na vedoucích pozicích jak
v jednotlivých resortech, tak i v jimi řízených
správních úřadech a institucích.
členové vlády 31. 12. 2012
2.2 Ve vybraných státních podnicích
a akciových společnostech s vlastnickým podílem
státu v představenstvech a správních a dozorčích
radách sledovat zastoupení z hlediska pohlaví.
Úkol byl v roce 2010 stanoven jako dvouletý
s termínem plnění 31. 12. 2011.
Vyhodnocení zastoupení žen a mužů ve všech uvedených
představenstvech a správních a dozorčích radách.
ministr průmyslu
a obchodu
31. 12. 2011
6
3. ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI ŽEN A MUŽŮ NA TRHU PRÁCE A V PODNIKÁNÍ
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
plnění:
3.1 Provést a vyhodnotit dotazníkové šetření
v rámci resortu dle standardizovaného formuláře,
poskytnutého Oddělením rovnosti žen a mužů,
které bude zaměřené na otázky týkající se
slaďování pracovního, soukromého a rodinného
života pracovnic a pracovníků ministerstva.
Počty dotázaných pracovnic a pracovníků rozdělené dle pohlaví.
Vyhodnocení statistických údajů získaných z dotazníkového
šetření.
členové vlády 31. 12. 2012
3.2 Na základě jednotné metodiky poskytnuté
Oddělením rovnosti žen a mužů sledovat a vést
anonymizované statistiky výše platů pracovnic
a pracovníků resortu v jednotlivých platových
třídách dle pohlaví a konkrétními prostředky
zajišťovat platovou transparentnost v rámci
ministerstva.
Vyhodnocení zjištěných údajů rozdělených dle pohlaví zejména
s ohledem na rozdíl v odměňování žen a mužů.
členové vlády 31. 12. 2012
3.3 V zájmu zvýšení míry
konkurenceschopnosti žen na trhu práce nadále
podporovat vytváření nabídky vzdělávacích
kvalifikačních a rekvalifikačních programů,
usnadňujících nalezení vhodného pracovního
uplatnění ženám, včetně pracovního uplatnění
výkonem samostatné výdělečné činnosti
a podnikání. Speciální pozornost přitom věnovat
ženám ze znevýhodněných skupin, např. ženám
žijícím na venkově, ženám starším 55 let,
samoživitelkám, ženám z minorit včetně žen
migrantek. Zabezpečit možnosti státní podpory
rekvalifikací ženám, které z důvodu péče o děti
nebo potřebné členy rodiny nebyly po delší dobu
ekonomicky aktivní. Úkol byl v roce 2010
Počet a popis nabízených vzdělávacích programů, včetně
konkrétních programů, o které byla nabídka rozšířena
a informace, jakým způsobem je rozšiřování nabídky
podporováno.
ministr práce
a sociálních věcí
31. 12. 2011
7
stanoven jako dvouletý s termínem plnění
31. 12. 2011.
3.4 Statisticky vyhodnotit a analyzovat
ekonomické důsledky rozvodu pro oba manžele,
na základě získaných informací navrhnout
případný další postup.
S využitím dostupných údajů týkajících se mimo jiné sociálních
dávek, dávek v nezaměstnanosti apod. provedení analýzy
a statistického zhodnocení důsledků rozvodu pro oba manžele,
navržení možností řešení.
ministr práce
a sociálních věcí
31. 12. 2012
8
4. SLADĚNÍ PRACOVNÍHO, SOUKROMÉHO A RODINNÉHO ŽIVOTA
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
plnění:
4.1 Vypracovat informační brožuru
pro zaměstnavatele o možnostech podpory
slaďování profesního a rodinného života,
tj. o flexibilních formách zaměstnání (např. kratší
a změněná pracovní doba, pružná pracovní doba,
práce z domova, práce na dálku, dohody o práci
konané mimo pracovní poměr, konta pracovní
doby, sdílení pracovního místa, víkendová práce,
volná pracovní doba, stlačený pracovní týden,
flexibilní začátek pracovního dne apod.) a podpoře
rodičů na rodičovské a mateřské dovolené.
Náklad a forma distribuce brožur. ministr práce
a sociálních věcí
31. 12. 2012
4.2 Informačními prostředky podporovat aktivní
otcovství a vypracovat informační materiál
o možnostech aktivního otcovství v rámci stávající
legislativy a o formách podpory otců v jejich
rodičovství.
Počet a druh využitých informačních prostředků. Náklad a forma
distribuce brožury.
ministr práce
a sociálních věcí
31. 12. 2012
4.3 Podporovat konkrétními opatřeními rozvoj
dostupných služeb péče o děti (např. mateřských
školek, miniškolek apod.), a podporovat zřizování,
provoz a rozvoj sociálních služeb
(např. pečovatelských služeb, denních stacionářů,
osobní asistence a podobně), doplňují-li či
nahrazují péči poskytovanou zaměstnanými
občany. Zhodnotit vývoj v dané oblasti a posoudit
stávající síť jednotlivých druhů těchto zařízení
z hlediska četnosti, hustoty a dostupnosti. Úkol
byl v roce 2010 stanoven jako dvouletý
s termínem plnění 31. 12. 2011.
Vyhodnocení způsobu, rozsahu a účinnosti státní podpory
zřizování a provozu státních a nestátních zařízení, které
zabezpečují nebo podporují péči o děti a potřebné členy rodiny
a rozvoj sociálních služeb, včetně výše vynaložených prostředků
za uplynulých 10 let, podílu dětí do tří let věku ve formální péči
(do 30 hodin/30 hodin a více v běžném týdnu), počtu ostatních
dětí a potřebných členů rodiny a míře neuspokojených žádostí
o podporu.
ministr práce
a sociálních věcí,
ministr školství,
mládeže a
tělovýchovy,
ministr
zdravotnictví
31. 12. 2011
9
4.4 Na základě konkrétních opatření zavádět,
rozvíjet, aktivně podporovat, vyhodnocovat
a informovat zaměstnance a zaměstnankyně
a uchazeče a uchazečky o práci o možnostech
využívání flexibilních pracovních úvazků v rámci
jednotlivých resortů. Úkol byl v roce 2010
stanoven jako dvouletý s termínem plnění
31. 12. 2011.
Počet a účinnost konkrétních opatření, druhy a formy nabízených
flexibilních pracovních úvazků, tabulka podílu osob pracujících
na flexibilní pracovní úvazek mezi všemi zaměstnanci. Způsob
a počet rozdělený podle pohlaví informovaných zaměstnanců
a zaměstnankyň a uchazeček a uchazečů o práci na jednotlivých
resortech.
členové vlády 31. 12. 2011
4.5 V návaznosti na Programové prohlášení
vlády samostatně nebo ve spolupráci více resortů
usilovat o rozšíření možností péče o děti
předškolního věku pro své pracovnice
a pracovníky, zejména pro děti od tří let věku.
Forma a popis zařízení péče o děti předškolního věku, počet
a věkové rozvrstvení dětí, které toto zařízení navštěvují.
členové vlády 31. 12. 2012
10
5. DŮSTOJNOST A INTEGRITA ŽEN
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
plnění:
5.1 Přijímat konkrétní opatření vedoucí
k odstraňování a prevenci násilí založeného
na pohlaví, domácího násilí a obchodování
s lidmi; tato opatření rozpracovat do rezortních
priorit.
Rezortní priority s konkrétními opatřeními včetně ukazatelů
plnění.
ministr vnitra 31. 12. 2012
5.2 Zdůrazňovat nepřijatelnost násilí na základě
pohlaví a obchodování s lidmi a medializovat tuto
otázku v souvislosti s věcnou působností každého
člena vlády (rozhovory, články, publikace,
informace o rovných příležitostech žen a mužů
na webových stránkách resortu, tiskové
konference apod.).
ministr vnitra,
ministr školství,
mládeže
a tělovýchovy,
ministr práce
a sociálních věcí,
ministr
zdravotnictví,
ministr
spravedlnosti,
ministr
zahraničních věcí
31. 12. 2012
5.3 Brát v úvahu problematiku násilí na základě
pohlaví a obchodování s lidmi při koncipování
migrační politiky. Úkol byl v roce 2010 stanoven
jako dvouletý s termínem plnění 31. 12. 2011.
Konkrétní opatření v oblasti migrační politiky zohledňující
problematiku násilí na základě pohlaví a obchodování s lidmi.
ministr vnitra 31. 12. 2012
5.4 Na základě konkrétních opatření zjišťovat,
monitorovat a řešit případy sexuálního obtěžování
na pracovišti v jednotlivých ministerstvech.
Popis a způsob zavádění konkrétních opatření ke zjišťování,
vyhledávání a monitorování případů sexuálního obtěžování
na pracovišti. Počet zjištěných případů a výsledky jejich šetření
v rámci jednotlivých resortů.
členové vlády 31. 12. 2012
5.5 Zpracovat analýzu příčin poruch příjmu
potravy a dále zvyšovat povědomí o prevenci
poruch příjmu potravy.
Zpracování analýzy příčin poruch příjmu potravy a formy a počet
opatření zaměřených na zvyšování povědomí o prevenci poruchu
příjmu potravy.
ministr
zdravotnictví
31. 12. 2012
11
5.6 Přezkoumat možnosti odškodnění, včetně
tříleté promlčecí lhůty na vznesení nároku,
v případech nezákonných sterilizací.
Vypracování analýzy, podrobný popis a závěry přezkumu tříleté
promlčecí lhůty.
ministr
spravedlnosti
31. 12. 2012
5.7 Vyhodnotit stávající standardy porodní
a poporodní péče z hlediska práv pacientky včetně
porodu mimo nemocnici.
Provedení analýzy a předložení závěrů. ministr
zdravotnictví
31. 12. 2012
12
6. DALŠÍ AKTUÁLNÍ ÚKOLY
Úkol: Ukazatel plnění: Odpovídají: Termín
plnění:
6.1 Na základě zprávy o situaci žen-migrantek
v České republice vypracovat rozbor rizikových
situací v životě žen-migrantek a vytvořit návrh
příslušných opatření zaměřených na řešení
a prevenci těchto situací.
Počet a forma příslušných opatření zaměřených na řešení
a prevenci rizikových situací v životě žen-migrantek.
ministr vnitra 31. 12. 2012
6.2 Monitorovat rozhodování českých soudů
v případech diskriminace na základě pohlaví
a násilí na ženách a zpřístupňovat relevantní
rozsudky na internetových stránkách Ministerstva
spravedlnosti.
Počet rozsudků v případech diskriminace na základě pohlaví
a násilí na ženách a počet zveřejněných rozsudků a zpráva
z monitoringu.
ministr
spravedlnosti
31. 12. 2012
6.3 Zapracovávat hledisko rovnosti žen a mužů
do projektů a plánů s významnými vlivy
na životní prostředí a dopravní infrastrukturu,
např. pozemní stavby, městská zeleň, dopravní
obslužnost, především co se týká uživatelského
komfortu rodičů s dětmi.
ministr životního
prostředí
31. 12. 2012