POSTAVENÍ RIZIKOVÝCH SKUPIN NA VYBRANÉM TRHU PRÁCE A ZPŮSOBU ŘEŠENÍ JEJICH SITUACE Ing. Lenka Podmolíková, personální ředitelka, vedoucí projektů v JmK CÍLOVÉ SKUPINY – RIP RIP = regionální individuální projekt Cílová skupina → uchazeči o zaměstnání:  evidence na ÚP do 6 měsíců,  dlouhodobá evidence na ÚP nad 12 měsíců,  absolventi SŠ do 25 let a VŠ do 30 let,  středoškoláci do 25 let,  osoby se zdravotním omezením,  rodiče po mateřské a rodičovské dovolené,  50+, 45+. Postavení rizikových skupin na trhu práce2 CÍLOVÉ SKUPINY – RIP  Olomoucký kraj: oŠance pro středoškoláky: středoškoláci do 25 let oNávrat do práce v OLK: Dlouhodobě evidovaní uchazeči se ZŠ nebo vyučení oNajdi si práci v OLK: Uchazeči o zaměstnání s evidencí do 6 měsíců a zájemci o zaměstnání Postavení rizikových skupin na trhu práce3 CÍLOVÉ SKUPINY – RIP  Zlínský kraj: oKlíč k zaměstnání: Uchazeči s nízkým stupněm dosaženého vzdělání oZnovu do práce: Dlouhodobě evidovaní uchazeči se ZŠ nebo vyučení oNajdi si práci v OLK: Uchazeči o zaměstnání s evidencí do 6 měsíců a zájemci o zaměstnání Postavení rizikových skupin na trhu práce4 CÍLOVÉ SKUPINY – RIP  Jihomoravský kraj: oPo roce do práce v JmK: Dlouhodobá evidence nad 12 měsíců oKariéra bez bariér: Osoby se zdravotním postižením a 50+ oVzdělání – praxe - zaměstnání: Absolventi SŠ do 25 let, absolventi VŠ do 30 let s maximální celkovou praxí do 12 měsíců Postavení rizikových skupin na trhu práce5 MOTIVACE A DŮVODY VSTUPU ÚČASTNÍKŮ DO PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce6  Mám šanci změnit svoji současnou situaci a najít novou práci.  Mám možnost absolvovat rekvalifikační kurz, na který bych se jinak nedostal.  Jsem „donucen“ úřadem práce.  Mám možnost získat vyšší finanční podporu a podporu při rekvalifikaci → překlenutí vlastní špatné finanční situace (čerpán vyšší podpory, občerstvení, ošatné, kosmetika, kadeřník, …). BARIÉRY U DLOUHODOBĚ NEZAMĚSTNANÝCH KLIENTŮ Postavení rizikových skupin na trhu práce7  Ztráta pracovních návyků a pracovního režimu.  Neschopnost soustředit se delší dobu a dodržovat stanovený režim.  Ztráta sociálních návyků.  Nízké sebehodnocení → pasivita → nic nemá cenu.  Relativně „pohodlný“ život“ na sociálních dávkách. BARIÉRY U KATEGORIE 45+,50+,OZP Postavení rizikových skupin na trhu práce8  Nízká nebo žádná počítačová gramotnost,  nízké sebevědomí,  obava z opakovaného neúspěchu,  častější výskyt zdravotních problémů,  snížený pracovní výkon (fyzický i mentální),  nižší psychická odolnost,  absence motivace ke změně kvalifikace,  neochota změnit profesi,  neochota změnit bydliště z důvodu zaměstnání, čekání „na důchod“  zdravotní omezení (OZP) BARIÉRY U KATEGORIE ABSOLVENTŮ Postavení rizikových skupin na trhu práce9  Minimální nebo žádná praxe.  Nevhodný studijní obor → problém s uplatnitelností.  Neochota přizpůsobit se autoritám v zaměstnání.  Problémy s dodržováním stanoveného režimu.  U mladých žen předpoklad založení rodiny → ztráta kontaktu z pracovním prostředím, pracovních návyků a dovedností, … BARIÉRY U ŽEN PO MATEŘSKÉ A RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ Postavení rizikových skupin na trhu práce10  Ztráta pracovních návyků a dovedností.  Omezení slovní zásoby.  Snížené sebevědomí a sebehodnocení vlastních schopností a dovedností.  Časové omezení pracovních možností s ohledem na zkrácenou pracovní dobu.  Neochota zaměstnavatelů přijímat ženy s malými dětmi. BARIÉRY U KLIENTŮ SE ZÁKLADNÍM VZDĚLÁNÍM A SOCIÁLNĚ VYLOUČENÝCH Postavení rizikových skupin na trhu práce11  Absence vzdělání a neochota zvýšit si svoji kvalifikaci → omezené možnosti pracovního uplatnění.  Finanční negramotnost → finanční problémy (mnohanásobné exekuce) → neochota pracovat.  Sociální problémy – v komunikaci i běžném styku s okolím, špatná (žádná) hygiena → sociální vyloučení. NEREÁLNÉ PŘEDSTAVY KLIENTŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce12  Poradce jim MUSÍ najít práci, aniž by se klient sám snažil.  Klient NEMUSÍ vyvíjet jakoukoliv aktivitu – na vše tu jsou pracovníci projektu → vše je pro ně připraveno a přichystáno.  Klient NEMÁ žádné povinnosti vyplývající mu ze Smlouvy o vstupu do projektu. NEREÁLNÉ PŘEDSTAVY KLIENTŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce13  Klient MÁ NÁROK na jakoukoliv rekvalifikaci.  Klient MÁ NÁROK na všechny dávky Doprovodných opatření.  Nadhodnocení vlastních schopností a dovedností. VÝHODY PROJEKTŮ RIP Postavení rizikových skupin na trhu práce14  Komplexní a intenzivní práce s klientem.  Možnost zvýšit sebevědomí a motivaci klientů.  Široká komplexní nabídka aktivit pro klienty.  Doprovodná opatření.  Mzdové příspěvky pro zaměstnavatele → větší šance pro klienty při hledání pracovního uplatnění. PODMÍNKY ÚSPĚŠNOSTI – SPLĚNÍ CÍLU PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce15  Spolupráce klienta x poradce, psychologa  Vhodně sestavený Plán rozvoje → využití vhodných aktivit, využití pomoci poradce při hledání nového pracovního uplatnění, přípravě na pohovor, mzdový příspěvek pro zaměstnavatele, …  Individuální práce klienta na svém seberozvoji a návratu zpět na trh práce → musí zde být skutečná snaha klienta o změnu SPOLUPRÁCE ÚŘADU PRÁCE PŘI VÝBĚRECH KLIENTŮ DO PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce16 Důležitá je spolupráce mezi členy projektového týmu a zástupci úřadu práce při tzv. předvýběrech klientů do projektu  Jaké informace dostanou klienti před příchodem na samotný „Výběr“  Jak s nimi pracovníci ÚP pracují.  K jakým informacím se klienti dostanou (letáky, webové stránky projektu, inzerce, informace od kontaktních pracovníků ÚP, …) ČASOVÝ HARMONOGRAM AKTIVIT V RÁMCI PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce17 VK VB PRK MP BDg PDg Edg FG RK ZZ IP VÝBĚR KLIENTŮ DO PROJEKTU – 1/2 Postavení rizikových skupin na trhu práce18  Výběry organizuje dodavatel aktivit projektu.  Cílem je seznámit účastníky s programem projektu – co jim může účast v projektu přinést, jaké aktivity mohou absolvovat apod.  Jaká budou mít tzv. „podpůrná opatření“ – proplacení cestovného, občerstvení, hlídání dětí, ošatné, ubytování, pomoc asistenta, …  Screenigový pohovor s každým účastníkem. VÝBĚR KLIENTŮ DO PROJEKTU – 2/2 Postavení rizikových skupin na trhu práce19  Výstupem Výběru klientů do projektu je skupina potencionálních klientů  Pokud projeví zájem o vstup, je s nimi sepsána Smlouva o účasti v projektu v rámci tzv. Vstupního bloku. PLÁN ROZVOJE KLIENTA = PLÁN AKTIVIT V RÁMCI PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce20  S klientem je sepsán Plán rozvoje – jaké aktivity bych chtěl absolvovat – skupinové poradenské programy, diagnostiky, rekvalifikace, …  Některé aktivity bývají pro klienty tzv. „povinné“ – např. Motivační program, Nespecifický program, JOB CLIUB, apod.  Plán je v průběhu účasti klienta průběžně aktualizován, např. o výsledky z bilanční nebo pracovní diagnostiky apod. ZÁKLADNÍ NÁSTROJE PRÁCE S CÍLOVOU SKUPINOU MOTIVACE • Motivační program • Job Club • Finanční gramotnost DIAGNOSTIKA • Bilanční diagnostika • Pracovní diagnostika • Ergodiagnostika REKVALIFIKACE • Počítačová gramotnost • Profesní kvalifikace • Specifické kurzy ZAMĚSTNÁNÍ NVPM, SÚPM bez mzdového příspěvku praxe u zaměstnavatele Individuální poradenství Postavení rizikových skupin na trhu práce21 MOTIVACE KLIENTŮ Postavení rizikových skupin na trhu práce22  Motivace v osobní a osobnostní rovině – co chci v životě dosáhnout, změnit, …  Motivace v pracovní oblasti – jaké jsou moje předpoklady pro výkon určitých činností nebo práce.  Jak mohu změn dosáhnout – sám, za pomoci ostatních (rodiny, přátel, poradce, …).  Jaké kroky musím podniknout ke změně ve svém životě a při hledání nového pracovního uplatnění. UKÁZKOVÝ OBSAH MOTIVAČNÍHO PROGRAMU NEBO JOB CLUBU Postavení rizikových skupin na trhu práce23  Komunikační dovednosti – verbální a neverbální komunikace, asertivní jednání → praktický nácvik Etiketa, chování ve společnosti a na pracovišti – praktické videoukázky → praktický nácvik  Všeobecný přehled z oblasti pracovní legislativy  Orientace na trhu práce – moje místo na pracovním trhu – určení možností uplatnění (profese, místo, …)  Životopis a průvodní dopis – zpracování, zpětná vazba  Přijímací pohovor – zásady + praktický nácvik DIAGNOSTIKA Postavení rizikových skupin na trhu práce24  Bilanční diagnostika o Komplexní psychodiagnostika se zaměřením na pracovní oblast – skupinová i individuální konzultace s psychologem  Pracovní diagnostika  Diagnostika zaměřená pouze na oblast pracovního uplatnění s důrazem na dovednosti a schopnosti klienta  Ergodiagnostika o Určení omezení klienta vzhledem k jeho zdrav. stavu INDIVIDUÁLNÍ PORADENSTVÍ Postavení rizikových skupin na trhu práce25  Konzultace klienta s poradcem nebo psychologem  Úprava Plánu rozvoje klienta  Pomoc při hledání pracovního uplatnění – volba pracovní pozice, pomoc s úpravou CV, výběr rekvalifikace, příprava před pohovorem, …  Pomoc při řešení osobních problémů klienta. REKVALIFIKACE Postavení rizikových skupin na trhu práce26 klient psycholog poradce • Přání • Požadavky • Představy • Výsledky z diagnostik • Omezení • Doporučení • Trh práce • Uplatnitelnost • Možnosti projektu REKVALIFIKACE Postavení rizikových skupin na trhu práce27  Základní oblasti rekvalifikací Počítačová gramotnost Administrativa a účetnictví Odborné Profesní REKVALIFIKACE - ÚPRAVA ORGANIZACE Postavení rizikových skupin na trhu práce28 Výuka:  5 dnů v týdnu po 6 – 8 hodinách  4 dny v týdnu po 4 hodinách bezbariérový prostor, asistent, hlídání dětí, posun času zahájení RK, technické pomůcky, … Další organizační úpravy UKÁZKA VÝUKY RK „PRACOVNÍK GRAFICKÉHO STUDIA“ Postavení rizikových skupin na trhu práce29 PRAXE U ZAMĚSTNAVATELE AGENTURNÍ ZAMĚSTNÁNÍ Postavení rizikových skupin na trhu práce30  V rámci některých profesních kurzů – možnost „vyzkoušet si“ práci u konkrétního zaměstnavatele.  Klienti projektu „Vzdělání – praxe – zaměstnání“ byli formou agenturního zaměstnání u naší firmy zaměstnáni na pracovištích ve státní správě v JmK → na 6 – 12 měsíců → získali odbornou praxi, pracovní návyky a sociální dovednosti → výhoda u pracovních pohovorů. ZAMĚSTNÁNÍ Postavení rizikových skupin na trhu práce31  Vhodné pracovní místo bez mzdového příspěvku  V rámci projektu množnost získat mzdové příspěvky → úhrada mzdových nákladů (hrubá mzda + odvody ZP a SP)  Nově vytvořené pracovní místo (NVPM)  Společensky účelné pracovní místo (SÚPM) PŘÍKLADY – ZAMĚSTNÁNÍ KLIENTŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce32 • 135 osob zaměstnáno z akt. 564 klientů – plán 150 prac. míst • Projekt je v polovině realizace KARIÉRA BEZ BARIÉR V JMK • 265 osob zaměstnáno z 590 účastníků • 127 osob zaměstnáno z 790 účastníků – splněno 127 % ŠANCE PRO STŘEDOŠKOLÁKY V OLK PŘÍKLADY – ZAMĚSTNÁNÍ KLIENTŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce33 • 127 osob zaměstnáno z 790 účastníků – splněno 127 % ZNOVU DO PRÁCE V ZLK • 71 osob zaměstnáno z 312 účastníků KLÍČ K ZAMĚSTNÁNÍ V ZLK PŘÍKLADY – ZAMĚSTNÁNÍ KLIENTŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce34 • Pro 154 klientů zajištěna praxe (plán 130) • 12 NVPM (plán 10) – splněno 120 % • 59 vhod. pracovních míst (plán 30) – 197 % VZDĚLÁNÍ – PRAXE – ZAMĚSTNÁNÍ v JMK PŘÍKLADY – ZAMĚSTNÁNÍ KLIENTŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce35 • 79 OSVČ (plán 60) • Zaměstnáno 376 účastníků ze 734 klientů → z toho 120 na NVPM • 165 praxí u zaměstnavatele NÁVRAT DO PRÁCE V OLK • Celkem zaměstnáno 523 klientů z toho 197 NVPM NAJDI SI PRÁCI V OLK UPLATNITELNOST ÚČASTNÍKŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce36 ovětší část účastníků se dokázala prosadit a uplatnit v zaměstnání, ať už prostřednictvím dotací či bez nich onejvíce a nejlépe uplatnitelní na trhu práce jsou muži ve věkové kategorii 30 - 50 let ovelké problémy s hledáním zaměstnání mají ženy v kategorii absolvent, ženy po MD a RM a 50+ UPLATNITELNOST ÚČASTNÍKŮ PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce37  U klientů se základním vzděláním chybí řemeslné dovednosti a projevuje se u nich nízká ochota dlouhodobě pracovat (fluktuace, absence)  Jejich uplatnitelnost se zvyšuje po absolvování kurzu z oblasti profesní kvalifikace zaměřené např. skladník, strážný, svářeč, apod., případně získají řidičský průkaz na moto a elektrovozíky, ŘP skupiny B, C atd. DALŠÍ EFEKTY ÚČASTI V PROJEKTU Postavení rizikových skupin na trhu práce38  Dokončení studia – závěrečné zkoušky, maturita, …  Zahájení dalšího studia – nádstavba, VOŠ, VŠ, …  Vyřešení osobních problémů PŘÍBĚHY NAŠICH KLIENTŮ – 1 Postavení rizikových skupin na trhu práce39 Paní Michaela M., Hodonín, vozíčkářka:  díky projektu KbB může navštěvovat přednášky, rekvalifikace, doplňovat si další profesní vzdělávání.  Hlavním přínosem je její zapojení do kolektivu - připadá si potřebná, plnohodnotně se připravuje na zaměstnání.  Díky svému zdravotním omezení se nikdy nedostala na kosmetiku, nikdy neabsolvovala tolik jednání s ostatními lidmi – jako právě v průběhu účasti v KbB.  V současné době se vyřizuje mzdový příspěvek na NVPM. PŘÍBĚHY NAŠICH KLIENTŮ – 2 Postavení rizikových skupin na trhu práce40 pan Petr G., Hodonín, klient 50+ :  absolvoval povinné aktivity, ZOPC a Strážného  V průběhu účasti v projektu měl vážné zdravotní problémy. I přes tuto skutečnost se vrátil do projektu.  Podařilo se nám pro něj najít uplatnění – pracuje jako vrátný - je velmi spokojen, zdravotní stav se zlepšil, psychické potíže ustaly a zlepšila se i finanční situace rodiny. PŘÍBĚHY NAŠICH KLIENTŮ – 3 Postavení rizikových skupin na trhu práce41 Pan Marek S., OZP:  mladý klient - v mládí utrpěl amputaci obou dolních končetin.  Zdokonaluje se v práci na PC- ECDL  V současné době se vyřizuje nástup do zaměstnání – skladník a prodavač v internetovém obchodě (firma počká na dokončení jeho rekvalifikací).