C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Diagnostika v KP 11.3.2015 C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Kvalita testov/dotazníkov ORealistický postoj k testom OJe potrebné poznať, čo znamenajú výsledky OJe potrebné poznať kvalitu testov OKľúčové- znalosť konštrukcie testu a subškál O OTyp „tajomná čierna skrinka“ O C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Účely využitia diagnostiky v KP Oprediktívne: Čo môžem v budúcnosti dosiahnuť? Oplatí sa do toho investovať? Aká aktivita mi prinesie úspech? Orozpoznávajúce: Hodím sa na toto povolanie? Je pre mňa toto pracovné prostredie vhodné? Dokážem sa adaptovať a budem efektívny v tomto povolaní? Omonitorovacie: ponúkajú klientom modely, aby mohli urobiť rozhodnutia ohľadom povolania, Ohodnotiace ako také: aká úroveň sa dosiahla pri realizácii cieľov KP C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Na čo je dobrá diagnostika v KP? O OPoskytnúť východiskový bod pre úvahy OĎalší zo zdrojov informácií o sebe OSkracujú dobu sebepoznania a rýchlejšie vedú k diskusii nad podstatnými témami OOtvárajú nové témy OMôžu upozorniť na skryté, neuvedomované či vytesnené stránky osobnosti OSpresňujú sebaobraz a obraz nášho porovnania s populáciou OSlúžia ako podpora rozhodnutia OSkúsenosť so spracovaním testov O C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Výhrady Oporadenstvo nemusí nevyhnutne zahŕňať testovanie; Ovýsledky testov deformujú vzťah medzi poradcom a klientom; Ozvyšujú klientovu závislosť na externom rozhodovaní pri sebahodnotení, sebamanažmente, samoriadenom sociálnom a profesionálnom začlenení; Otesty nie sú neomylné a sú často „zodpovedné“ za kultúrne a rodové nálepkovanie; Oniektoré výsledky psychologických testov a inventórií majú negatívny dopad na určité kategórie klientov takým spôsobom, ktorý ich môže odradiť a oslabiť ich sebaobraz namiesto toho, aby ho vylepšovali, atď. C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Testy, dotazníky v KP OZamerané na: Oschopnosti (intelektuálne, verbálne, numerické, reakčného času, zvláštneho nadania); Oosobnosť; Ozáujmy a zvláštne potreby; Ohodnoty a postoje; Ohodnotenie akademických schopností; Ointerpersonálne vzťahy; Osebaobraz; Orozhodovanie; Okariérový rozvoj (tréning rozhodovania); O C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Identifikácia: Ooblasti záujmu/preferencie v profesionálnej sfére; Ozručnosti, schopnosti, nadanie, rovnako ako výkonová úroveň, ktorú si jednotlivé profesijné oblasti vyžadujú; Oaspekty osobnosti kompatibilné s istými profesijnými oblasťami; Omožné príčiny nespokojnosti alebo nedostatočného progresu u zamestnaných jednotlivcov; Oosobné bloky a stereotypy pri rozhodovaní v klientovej profesijnej oblasti. O C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Diagnostické metódy v KP O C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Diagnostika schopností OBIP dotazník O OGMA dotazník (hodnotenie manažérskych predpokladov) O- štruktúra schopností úzko súvisiacich s úspešnou prácou vo vysokých funkciách (priemysel, obchod, služby) OTesty: numerický, verbálny, abstraktný C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Diagnostika záujmov OTest profesijných záujmov OTest hierarchie záujmov ODVP dotazník (SDS Holland) OSchein – kariérne kotvy C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png E. H. SCHEIN – 1961 - Institute of Technology Sloan School of Management v Cambridge Pôvodným účelom tejto štúdie bolo zistiť, akým spôsobom prebieha socializácia pracovníka v organizácii a ako ju daná organizácie ovplyvňuje Na základe aj tejto štúdie Schein pomenoval najskôr 5 a neskôr 8 kariérových kotiev. C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png O Po nástupe do zamestnania si nový pracovník utvára svoj obraz o sebe a dopracováva si svoje profesionálne chápanie Sebaobraz pozostáva z troch komponentov: 1.VLASTNÝ OBRAZ TALENTU A SCHOPNOSTÍ 2. VLASTNÝ OBRAZ MOTÍVOV A POTRIEB 3. VLASTNÝ OBRAZ POSTOJOV A HODNÔT (Schein, 1990) C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png O Kariérová kotva predstavuje subjektívne chápanie pracovnej kariéry človeka zahŕňajúci obraz o jeho talente a schopnostiach, o jeho potrebách a motívoch a o jeho postojoch a hodnotách . Podľa Scheina pracovník nemôže mať reálny sebaobraz dovtedy, kým dostatočne neporozumie svojim vlastným motívom, hodnotám a schopnostiam práve prostredníctvom profesijnej skúsenosti C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png 8 kariérnych kotiev: §Technicko – funkčné kompetencie §Manažérske kompetencie §Istota a Stabilita §Podnikateľská kreativita §Autonómia a Nezávislosť §Služba a Oddanosť veci §Pravá výzva §Životný štýl § C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Dotazníky zamerané na osobnosť OCattel 16 PF (hodnotiaci charakter, použitie může byť nebezpečné, ak sa použuje nekorektne; ľahko falzifikujúci; nevzťahuje sa priamo k práci) ONEO-PI (NEO-FFI) (absencia lži škál, vplyv kultúry) OHoganov dotazník (prispůsobenie, opatrnosť, intelektuálnosť, sympatickosť, družnosť, ctižiadostivosť OMBTI (veľa kritiky) C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png C:\Users\Administrator\Desktop\Pushpin Dev\Assets\pushpinLeft.png Dotazníky zamerané na výkon OČíselný štvorec, OLMI- motivácia k výkonu OTest pozornosti d2