Organizace a jejich prostředí
SOCb2023 Sociologie organizace


Prostředí
•„všechny jevy externí a potenciálně ovlivňující studovanou populaci“ (Hawley 1968)
•Organizace jako uzavřené vs. otevřené systémy
•Strukturalismus a funkcionalismus (2. polovina 20. století)- organizace jako společnosti v
mikrokosmu
•Zjišťování efektů vnějšího prostředí spíše jako nezamýšlený důsledek

Klíčové dimenze prostředí
•Kapacita – dostupnost zdrojů (poptávka, konkurence, etc.)
•Heterogenita – různorodost požadavků
•Stabilita – jak často dochází ke změně v prostředí a jakým tempem změna probíhá
•Koncentrace – jak moc jsou vnější zdroje rozptýlené v čase a prostoru
•Konsensus – shoda mezi organizacemi o tom, kdo může poskytovat dané statky a služby
•Turbulence – proměny vztahů s dalšími organizacemi

Mezi-organizační vazby
•Dyadické (2 organizace)
•Mezi-organizační sada (vzájemné ovlivňování se rolí - jak různé vazby jedné organizace ovlivňují
její fungování, jak se ovlivňují navzájem, atd.)
•Mezi-organizační síť

Aplikace analýzy sociálních sítí



Podmínky dyadických vztahů
•Vědomí vazby
•Konsensus
•Geografická blízkost
•Existence mezi-organizační sítě (přemostění, strukturální mezery, atd.)

Další aspekty organizačního prostředí
•Technologické podmínky a změny (rychlá změna- vysoká vnitřní diferenciace organizace a současně i
integrace)
•Legislativa (často určuje podmínky vzniku a zániku organizace, unkce facilitační, regulatorní,
konstitutivní)
•Politické podmínky
•Demografické podmínky
•
•
•