www.fss.muni.cz
Výběrový rozhovor
PSYn5708
www.fss.muni.cz
Čas na váš rozhovor!
1. Puštění ukázky
2. Její rozbor
3. Dotazy
Hodnocení: kvalita rozhovoru/reflexe/reakcí
Hodnocení: kvalita analýzy a její odbornost
www.fss.muni.cz
www.fss.muni.cz
Předsudek bez předsudku …
1. Jsou nějaké skupiny, se kterými se vám hůře pracuje?
2. Máte předsudky vůči některým skupinám?
3. Věděli byste proč?
Napište za dvojici 2 skupiny, proti kterým máte/můžete mít předsudky
www.fss.muni.cz
Vyzkoušíme si to?
www.fss.muni.cz
Jak se jim vyhnout?
K čemu může vést, když to neudělám?
www.fss.muni.cz
Jak se jim vyhnout?
• Mít otázky opřené o kritéria
• Bacha na to, když se mi někdo líbí
• Předpoklady ze CV
www.fss.muni.cz
Jak se jim vyhnout?
• Jaké předpoklady si dělám?
• Jak stereotypizuji lidi nebo skupiny?
• Jaké zprávy ovlivňují moji percepci?
• Jaký to může mít vliv na mě, budoucí firmu,
jednotlivce?
• Jsem odolný vůči předsudkům nebo diverzitě a
pokud ano, jakým?
• Jak pravdivé jsou předpoklady a úsudky, které
si dělám?
• Jak mohu v budoucnu změnit podmínky, aby
mě předsudky neovlivňovaly?
www.fss.muni.cz
www.fss.muni.cz
Situační x behaviorální?
Jaké jsou mezi nimi rozdíly?
Udělejte si 2 skupiny, máte 10 minut
www.fss.muni.cz
Situační x behaviorální?
Situační
• Týkají se hypotetických situací
• Dává se např. když nemá zkušenost
Behaviorální
• Týkají se situací z minulosti
• Jde o popis postupu (STAR)
• (polostrukturovaný; předem definované kompetence; otevřené
otázky na minulé chování; doptávání se na konkrétní příklady;
hledání důkazů a protidůkazů)
www.fss.muni.cz
Situační x behaviorální?
• Škály!! (deskriptivně zakotvené)
Situační
• Goal setting theory
• Nediferencují tolik pro komplexní pozice
• Lichocení
Behaviorální
• Vyšší validita v předpovědi výkonu
• Oslovují jak výkon tak motivaci
• Self-enhancement
www.fss.muni.cz
Situační x behaviorální?
• Nejlepší méně než 8
• Nesmí se doptávat
www.fss.muni.cz
Já a pohovory
1. Jak se cítíte, když jdete na pohovor?
2. Co vám ho usnadní? (chování, atmosféra…)
3. Co očekáváte po pohovoru?
Udělejte 3-jice, máte na to 15 minut
Na co jste přišli?
Co si z toho můžete odnést?
www.fss.muni.cz
Video
1. Jaké fáze rozhovoru jste během videa viděli?
2. Jaký typ informací se “personalista“ dozvěděl?
3. Jaké si myslíte, že budou dopady rozhovoru?
www.fss.muni.cz
www.fss.muni.cz
Video
1. Jaké fáze rozhovoru jste během videa viděli?
2. Jaký typ informací se “personalista“ dozvěděl?
3. Jaké si myslíte, že budou dopady rozhovoru?
www.fss.muni.cz
Přivítání, uvolnění atmosféry
Sběr dat (80-90 % času)
Prostor pro účastníka
Ukončení, informace o dalším
průběhu
Výběrový rozhovor: jak to vypadá
kompetence (orientace na výsledky, organizování a
plánování, odolnost vůči zátěži)
motivace
odborné znalostiostatní (zájmy, biografické údaje,
zkušenosti)
www.fss.muni.cz
Přivítání, uvolnění atmosféry
Sběr dat (80-90 % času)
Prostor pro účastníka
Ukončení, informace o dalším
průběhu
Výběrový rozhovor: jak to vypadá
kompetence (drive, organizování a plánování,
odolnost vůči zátěži)
behaviorální, situační
motivace
znalosti oboru/organizace,
osobní cíle
odborné znalosti
znalostní, situační
ostatní (zájmy, biografické údaje,
zkušenosti)
biografické
www.fss.muni.cz
www.fss.muni.cz
zkoušení
www.fss.muni.cz
Jdeme si to vyzkoušet?
1. Na co byste se ptali? (orientace na výsledky) – ratingová škála
Udělejte 3-jice, máte na to 15 minut
www.fss.muni.cz
• Energický projev a nasazení
• Je aktivní a iniciativní
• Je snaživý (dělá i věci navíc) a
pečlivý
• Překonává překážky
• Dotahuje věci do konce,
dokončuje věci včas
• Náročný na sebe, ochotný na
sobě pracovat
• Náročný na druhé lidi
• Záleží mu na efektivitě
• Záleží mu na kvalitě
• Je ambiciózní, chce uspět
• Má chuť věci zlepšovat
Můžete popsat situaci, kdy jste byl/a úspěšný/á v dosahování
konkrétních pracovních cílů ve své minulé pozici?
Ratingová škála:
1: Nebyl/a schopen/a dosáhnout pracovních cílů.
2: Dosáhl/a minimálního úspěchu při dosahování cílů.
3: Dosáhl/a očekávaného úspěchu při dosahování cílů.
4: Dosáhl/a nadprůměrného úspěchu při dosahování cílů.
5: Dosáhl/a vynikajícího úspěchu při dosahování cílů.
6: Nelze hodnotit, uchazeč/ka nemá tuto zkušenost.
www.fss.muni.cz
Jdeme si to vyzkoušet?
1. Na co byste se ptali? (orientace na výsledky) – ratingová škála
10% 70% 20%
www.fss.muni.cz
Jdeme si to vyzkoušet?
1. Na co byste se ptali? (orientace na výsledky) – ratingová škála
2. Zkuste si strukturovaný rozhovor
Co jste se dozvěděli ve svém rozhovoru oproti tomu
nestrukturovanému?
Jak silnou má danou kompetenci?
Udělejte 3-jice, máte 15 minut na přípravu otázek (okolo 15 – 20 minut
na realizaci)
www.fss.muni.cz
2. Výzva
1. Strukturovat!!
2. Bacha na to, že mám nějaký pocit
3. Něco mezi?
4. Dávat si pozor na přílišnou strnulost
5. Bude mi zaměstnanec pasovat?
www.fss.muni.cz
Co máme dnes za sebou?
1. Úkol
2. Předsudky
3. Jak se vyhnout zkreslení?
4. Situační vs behaviorální
5. Jak vést pohovor
6. Zkoušení vymýšlení otázek
7. Zkoušení vedení rozhovoru