TÉMA SOCIOLOGICKÉHO VÝZKUMU

   

   

					  DISKRIMINACE ŽEN

				 při hledání a vstupu do zaměstnání





				SOC 706 -- METODOLOGIE SOCIÁLNÍCH VĚD

   

   

   

   

   

   

   Vedoucí týmu:	     Martina Andršová, UČO 181755

						  email:
181755@mail.muni.cz

   

   Členky týmu: 	      Eva Dořičáková, UČO 182270

						  email:
182270@mail.muni.cz

   

				      Iva Karásková, UČO 182320

						  email:
iva.karaskova@mail.muni.cz

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

   

			    Fakulta sociálních studií MU Brno,
2005/2006

  

   Úkol 1. Téma a výzkumná otázka

   Martina Andršová, Eva Dořičáková, Iva Karásková

   

   

   

   Tento výzkum se bude zabývat problematikou diskriminace žen při
hledání a vstupu do
   zaměstnání. Ačkoliv listina základních práv a svobod deklaruje
svobodu a rovnost lidí a
   zákoník práce diskriminaci včetně diskriminace podle pohlaví
zakazuje, mnoho žen se s ní
   setkává dnes a denně. Pokud se nejedná o profesi přímo ve 
feminizovaném oboru (zdravotní
   sestry, sekretářky apod.) zaměstnavatel dává přednost mužským
kandidátům. Tuto diskriminaci je
   těžké odhalit, má ve většině případů skrytou podobu. Je to dáno
právě tím, že diskriminace je
   u nás protizákonná. Už se proto na veřejnosti nesetkáme s inzerátem
typu: "Přijmeme účetní,
   věk nad 40 let, bezdětnou nebo s odrostlými dětmi.". Ale v zákulisí
při přijímacích pohovorech
   stále ještě znějí otázky typu: "Kolik máte dětí? Jak jsou staré?
Jsou často nemocné? Plánujete
   založit rodinu? Doložte potvrzení gynekologa, že nejste v jiném
stavu." Právě pro tuto svou
   skrytost není tento druh diskriminace diskutován na veřejnosti a
medializován. Ani ženy samy o
   problému příliš nemluví, přistupují k jednání se zaměstnavatelem o
podmínkách zaměstnání
   odevzdaně, neznají vlastní zákonné práva. Nejmarkantněji se tyto
postoje projevují četnými
   případy, kdy se mladé ženy v pracovní smlouvě zavazují zůstat po
dobu zaměstnání bezdětné nebo
   se zavazují odejít dobrovolně se zaměstnání, jakmile otěhotní.
Některé ženy si ani
   neuvědomují, že jde o diskriminaci, jiné "nechají věc plavat",
protože vědí, že kdyby se jim
   podařilo diskriminaci prokázat a zaměstnavatel je byl nucen pod
tlakem přijmout, stalo by se
   pro ně takto získané zaměstnání s největší pravděpodobností brzy
nesnesitelným. Rovněž
   nastavením pevné pracovní doby ve většině nabízených zaměstnání je
pro ženy diskriminací.
   Ženy, které jsou matkami (V ČR) přebírají většinu zodpovědnosti za
péči a výchovu dětí a chod
   domácnosti. Proto je pro ně důležitá flexibilní, případně zkrácená
pracovní doba. Bylo by
   zajímavé zjistit, zda stejné otázky jsou při přijímacích pohovorech
pokládány i mužům. To však
   by bylo již předmětem jiného výzkumu. Rovněž tak nechceme odpovídat
na otázku, z jakých důvodů
   k diskriminaci dochází. Naším úkolem bude zjistit, v jaké míře jsou
ženy diskriminací na
   základě pohlaví při hledání a vstupu do zaměstnání zasaženy.