List 8A Průběžné hodnocení a evaluace případu Jméno: Pracoviště: Průběžné hodnocení a evaluace vývoje případu jsou významné procesy, které hrají klíčovou roli v udržování profesionálních standardů a při zlepšování praxe sociálních pracovníků. Jsou úzce spojeny s posouzením. Zatímco během posouzení došlo k identifikaci potřeb klienta, prostřednictvím hodnocení a evaluace se ověřuje, v jaké míře pomáhající proces přispěl k jejich naplnění (Thomson, 2002). Zhodnoťte, jak v organizaci probíhá průběžné hodnocení a evaluace případu. Zaměřte se na uvedené aspekty: +--------------------------------------------------------------------------------------------+ |1. Popište, jak v organizaci obvykle probíhá průběžné hodnocení vývoje situace klienta. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |2. Průběžné hodnocení klienta se obvykle provádí při některé z níže uvedených situacích. | | Zaškrtněte ty, po nichž obvykle následuje průběžné hodnocení situace klienta na vašem | |pracovišti: | | | | | | | | o při významné změně v životě klienta ano ne | | o na základě statutárních pravidel ano | | ne | | o na základě plánu intervence ano | | ne | | o když sociální pracovník neví jak dál ano ne| | o v případě, že sociální pracovník bude delší čas | | | | mimo pracoviště | |ano ne | | | | o při převedení klienta či některého aspektu práce s ním | | | |na jiného pracovníka ano | |ne | | | | o při zvažování ukončení intervence ano ne| | o v jiných případech (vypište): | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------------------------------------------------------------------------+ +--------------------------------------------------------------------------------------------+ |3. Které aspekty situace či intervence se při průběžném hodnocení zvažují? Uveďte konkrétní| |příklady. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |4. Jaké důsledky má průběžné hodnocení na další průběh intervence? Uveďte konkrétní | |příklady: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------------------------------------------------------------------------+ +--------------------------------------------------------------------------------------------+ |5. S ohledem na úkoly, které máte na pracovišti praxe, uvažte následující otázky, které | |souvisí s procesem průběžného hodnocení: | | | | | | | | | | | | - Nejprve stručně charakterizujte úkol (případ, projekt atd.), který| |na pracovišti plníte a k němuž vztáhnete následující otázky: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - Které osoby (zdroje informací) by vám mohly poskytnout relevantní | | informace, abyste mohl(a) provést průběžné hodnocení vývoje případu?| | Vytvořte jejich výčet a stručně zdůvodněte, proč jsou relevantní: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - Které obtíže by mohly vzniknout při průběžném hodnocení ve Vámi | | popisovaném případě? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | - Jak byste je řešil(a)? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |6. Jak se na vašem pracovišti praxe provádí závěrečná evaluace případu? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |7. Jaké aspekty se na konci intervence vyhodnocují? Co se sleduje? Uveďte konkrétní | |příklady: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |8. Využívá se závěrečná evaluace intervence jako zdroj učení? Co to znamená? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |9. Využívá se při evaluaci intervence jiných osob? Kterých? Kdo se na závěrečné evaluaci | |intervence obvykle podílí? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |10. Některé organizace sociálních služeb plní řadu povinností ze zákona. Promítají se do | |evaluace intervence právní aspekty? Uveďte příklady. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |11. Zvažuje se vliv organizačních faktorů, které se podílely na charakteru a ne/úspěchu | |intervence? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |12. Reflektuje se morální stránka intervence? Uveďte příklady: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |13. Zvažuje se, zda způsob intervence (využité postupy) odpovídají profesním standardům? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------------------------------------------------------------------------+