List 6B Posouzení (diagnostika) životní situace a klíčové znalosti o klientele Jméno a příjmení studenta: Pracoviště: Posouzení je fází procesu sociální práce, která významně ovlivní povahu i výsledek činnosti sociálních pracovník. Podle Partona a O'Byrna (2000) je posouzení aspektem, který odlišuje sociální práci od poradenství a terapie, neboť jeho výstupy jsou často určeny pro soud, manažery či obecně vzato pro použití v rámci formálních kontextů. Slovník sociální práce (Barker, 1995) vymezuje posouzení (assessment) jako proces, ve kterém je určován charakter, příčina, vývoj a prognóza problému a v němž jsou dále také analyzovány osobnostní charakteristiky a situace, které s problémem souvisejí. Posouzení Barker dále chápe jako funkci sociální práce, jejíž podstatou je snaha porozumět problému, jeho příčině ale i tomu, co může být změněno, aby byl problém minimalizován či odstraněn. Pojem posouzení v současné anglosaské literatuře vytěsňuje dřívější "diagnózu", která je vnímána spíše jako pojem medicínský a nevhodný pro sociální kontext, v němž operuje sociální práce. +--------------------------------------------------------------------------------------------+ |Uvažte, v jakém kontextu dochází k posouzení životní situace klienta na vašem pracovišti. | |Tj, zamyslete se, kvůli jakému účelu provádí sociální pracovník posouzení situace klienta a | |jaké důsledky může mít výsledek posouzení pro klienta a jeho rodinu. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Jaké údaje sociální pracovník o klientovi, jeho rodině a životní situaci zjišťuje? | |Považujete množství údajů a jejich kvalitu za přiměřenou? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Zvažte jaké zdroje informací o klientovi a jeho situaci sociální pracovní využívá? Kdo na | |posouzení obvykle participuje (jako posuzovatel i jako posuzovaný)? Jaké metody a techniky | |posouzení jsou používány (např. rozhovor, návštěva v domácnosti, testy, hraní rolí, malování| |aj.)? Je posouzení proceduralizováno (existují přesná pravidla pro provádění posouzení)? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Jaký má vliv posouzení životní situace na určení cílů i postupů sociálního pracovníka? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Věnuje sociální pracovník dostatek prostoru pro porozumění pohledů klienta a dalších aktérů | |životní situace? Nepřevažuje expertní pohled na povahu problémů? Jaké to přináší důsledky? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Je v daném zařízení klient diagnostikován, nebo je spíše posouzena jeho životní situace? Co | |o tom soudíte? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Uveďte, zda se domníváte, že je posouzení životní situace věnován dostatek prostoru a | |energie ze strany organizace (sociálního pracovníka). Svůj závěr komentujte. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| |Uvažte, zda by se dal proces posouzení na vašem pracovišti zefektivnit (učinit | |přínosnějším)? Jaké změny navrhujete? | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | +--------------------------------------------------------------------------------------------+