Dynamická rovnováha na TP
•Toky ZAM, NEZ, NEA
•U´ = suma (INFL ind x DELKA ind)
•INFL = s . L
•OUTFL = f . L
•změna U (s- f) L
•
•OUTFLOW: matching function
•H = h (V, c.U)

Faktory outflow (matching, hiring f.)
•Tj. koeficient c = efektivnost přiřazování
•Teorie job-search
•Úsilí nezaměstnaných
•Nabídka a struktura volných míst
•Dostupnost pracovních míst
•
•
•
•

a) Úsilí při hledání zaměstnání
•Úsilí + ochota přijmout místa
•Replacement rate B/W
•Vymíněná mzda (rr), nabízená mzda (očekávaná mzda)
•Role systému podpor:
–Pozitivní: ochrana, ochota k mobilitě v zam., omezuje šedou ekonomiku
–Negativní:  struktur.změna – neochota k rekval., vybíravost, efekt nároku a registrace

Typy podpor v nez
Typ WS
pokrytí
výše
doba
Role ALMP
Liberální
obecné (neúplné), podmíněnost
nízká
krátká
omezená
Korporativní
selektivní
střední,  variabilnístrop vysoko
diferencovaná
střední
Soc dem
plné (?)
vysoká, strop nízko
střední/krátká
vysoká
Reziduální
selektivní
střední, diferencovaná
střední
nerozvinutá

b) Volná místa, c) dostupnost
•Volná místa (situace na trhu práce)
•Počet (u/v)
•Struktura – vhodnost
•Bc – uv, vc       režim
•Dostupnost míst:
• (deskilling + zvyšující se rr + demoralizace + návyk + psychické náklady)
• Vybíravost zaměstnavatelů = statistická diskriminace + sociální stereotypy, předsudky +
signalizační efekt

Hystereze
•Dornbusch a Fischer (minulá nez – současná nez)
•1 Roste pasivita (poměr náhrady, demoralizace-náklady na nezaměstnanost psych. a fin.)
•2 Deskilling
•3 Diskriminace (signalizační efekt)
•4 Pokles tlaku na mzdy
•
•Přechod cyklické v strukturální složku –
• viz režim uv, vc