ŠTRUKTÚRA ODMENY CELKOM


                       (angl.: total remuneration; am.: total compensation)



        1. Odmeny zamerané na efektivitu (total performance remuneration, total direct
compensation, total competitive pay)


                   1.1 Odmeny hotovostné (total cash compensation)


                            1.1.1 Stála mzda


                            1.1.2 Podnety krátkodobé (short-term incentives):



1.2 Podnety dlhodobé (odročené) (long-term incentives LTI,

deferred compensation).




        2. Doplnkové príspevky (perquisites, skrátene perks).























                                         Odmeny hotovostné




                                            Stála mzda


- Základný plat (tarifný plat určený podľa mzdových tabuliek);


- Relatívne stále doplatky garantované právne – napr. za nadhodiny, za prácu v noci, v sťažených
pracovných podmienkach, v podmienkach zdraviu škodlivých apod.;


- Za neodpracovaný čas – dovolenka, školenia, dovolenka z dôvodov predvídaných v zákonníku práce a
v kolektívnej mluve, napr. z titulu svatby, úmrtia v rodine apod.




                                        Podnety krátkodobé


-         Prémie.


-         Odmeny.


-         Iné pohyblivé čiastky miezd.



















                                    Podnety dlhodobé (odročené)


                       Spolu s doplnkovými príspevkami tvoria tzv benefity.





K dlhodobým podnetom patria najmä:


-        Podnety spojené s vlastníctvom – akcie, opcie na akcie.


-        Podnety spojené s vlastníctvom a efektami firmy a/alebo pracovníka – podiel na zisku apod.


-         Podnety spojené so zamestnaneckými poistnými programami, hlavne dôchodcovskými; so
zamestnaneckými programami šporenia.

















                                        Doplnkové príspevky


                         Spolu s dlhodobými podnetmi tvoria tzv. benefity.



K doplnkovým príspevkom patria napríklad:


Príspevky na dopravu – osobné auto, právo na business triedu v letadle či vlaku.


Bezplatný parking apod.


Príspevky spojené s bývaním – na kúpu bytu, na nájemné, nískoúrokové požičky na kúpu či opravu bytu
apod.


Príspevky spojené s rekreovaním – bezplatný prístup do bazénu, posilovne, na kurt apod.


Príspevok na turistické cesty pracovníka a jeho rodiny.


Príspevok na vzdelávaco-rekreačné cesty.


Príspevky spojené so zdravím – napr. platby za zdravotné služby.


Príspevky spojené s komunikovaním a prácou – platby za telefón, internet, počítač apod.; finančné a
daňové poradenstvo; na sociálne účely – pomoc;).