uvod_projekt C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png OPVK_MU_rgb 1 Vnitřní závazné předpisy 19.4.2012 pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 2 Vnitrofiremní předpisy : •Řada forem – směrnice, řády, pokyny, příkazy •Ve vazbě na ZP – závaznost předpisů jen 2 s možností vymahatelnosti u soudu : •A/ vnitřní závazný předpis - § 305 ZP •B/ pracovní řád - § 306 ZP • •Nutno v názvu označení + obsahově a formálně splňovat zákonné náležitosti pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 3 Pracovní řád •Jedním ze základních písemných kodexů organizace •Umožňuje zaměstnavateli rozvést úpravu pracovních povinností zaměstnavateli a zaměstnance •Nesmí obsahovat mzdová nebo platová pravidla •Obsahem mohou být např. : •Základní P + P zam-tele •Základní P 1 P zam- ce •upřesnění,co zam-tel púovažuej za upřesnění povinností zam-ce vztahující se k práci, jenž zam-nec vykonává •Rozsah, délku, počátky a konec přestávek na jídlo a oddech •Rozsah, délku, počátky a konec bezpečnostních přestávek •Obvyklou pracovní dobu v organizaci a v jejích útvarech •Způsob docházky zam – nce •Způsob a evidence pracovní doby •Nároky zam – ců na osobní ochranné pracovní prostředky a pomůcky •Způsob ohlašování mimořádných situací a živelných událostí pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 4 Pracovní řád II. •Není nutno opisovat zákona, ale rozvést a upřesnit dalších podmínek pracovního vztahu •Od 1.1.2012 – lze v pracovním řádu mít nové povinnosti •Taxativní výčet zaměstnavatelů, jenž musí pracovní řád vydat - § 303 odst. 1/ ZP •V případě, u zam-tele odborová organizace - veškeré změny , vydání až po předchozím písemném souhlasu odborové organizace pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 5 Vnitřní předpis •Právním dokumentem, jenž upravuje především mzdová nebo platová pravidla •Obecně lze říct, že stanoví nároky zaměstnanců, které lze finančně vyčíslit •Neplatnost - § 305 odst. 2/ ZP : • 1/ musí být písemný • 2/ nesmí být zpětná účinnost • 3/ nesmí být s ostatní právní úpravou • 4/ na dobu určitou, minimálně na 1 rok •Účinnost : kdy zaměstnavatel uvede • musí seznámit své zamětsnance • pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb Vnitřní předpis II •Seznámení platí i pro novelizace do 15 dnů •Přístupný všem zaměstnancům ( umístění na dostupném, místě pro všechny, kopie na pracovištích …… ) •Uložení po dobu 10 let ode dne ukončení jeho platnosti •Osnova vnitřního předpisu : • I. úvodní ustanovení • II. Mzdová pravidla společnosti ( mzdové formy, způsoby odměňování, tarifní třídy, příplatky, náhrada mezd, cestovní náhrady) • III. podpora zaměstnancům ( stravování,auta,věrnostní odměny, životní jubilea) • IV. Závěrečná ustanovení pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb Ostatní vnitrofiremní písemnosti : •Obvyklou součástí firemních písemností systém řádů a směrnic : 1.Organizační řád 2.Podpisový řád 3.Archivační a skartační řád 4.Oběh dokladů a oběh účetních dokladů 5.Systém směrnic 6.Příkazy jednatele společnosti 7.Příkazy ředitele • •Nutné vědět, že z pohledu závaznosti a právní vymahatelnosti je dle ZP pouze právní řad a vnitřní předpis pozadi.png C:\Documents and Settings\user\Plocha\caj_dole.png hlavicka_projekt OPVK_MU_rgb 8 Děkuji za pozornost Tento studijní materiál byl vytvořen jako výstup z projektu č. CZ.1.07/2.2.00/15.0198 Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. OPVK_MU_rgb