Základy pracovního práva a sociálního zabezpečení v EU – prameny ke studiu www.europa.eu. www.eur-lex.europa.eu www.curia.eu.int Pracovní právo •Soubor právních norem upravujících: –Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli vznikající při výkonu závislé práce –Vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli související s výkonem závislé práce –Vztahy mezi kolektivem zaměstnanců (odbory, rada zaměstnanců) a zaměstnavatelem nebo kolektivem zaměstnavatelů –Vztahy vznikající při zajišťování práva na zaměstnání – uchazeč o zaměstnání, úřady práce, agentury práce, zaměstnavatel – – Právo sociálního zabezpečení •Soubor právních norem upravujících zabezpečení fyzických osob při vzniku sociálních události: –Nemoc – krátkodobá nezpůsobilost k práci –Invalidita – dlouhodobá nezpůsobilost k práci –Ztráta živitele –Těhotenství a porod –Péče o dítě –Potřeba zajištění péče jinou osobou –Ztráta zaměstnání –Hmotná nouze –Úmrtí Povaha EU •Nadnárodní charakter – státy se vzdaly části své suverenity ve prospěch nadnárodní organizace •Má své vlastní orgány s rozhodovací pravomocí •Vydává vlastní právní předpisy závazné dle typu pro členské státy i pro jednotlivce •Může udělovat sankce z porušení unijního práva Členská základna •Zakládající členové - Belgie, Nizozemí, Lucembursko, Francie, Itálie, Německo •1973 Velká Británie, Irsko, Dánsko •1981 Řecko •1986 Španělsko a Portugalsko •1995 Rakousko, Finsko, Švédsko •2004 Česká republika, Slovensko, Polsko, Maďarsko, Slovinsko, Litva, Lotyšsko, Estonsko, Malta, Kypr, •2007 Bulharsko, Rumunsko, •2013 Chorvatsko • • Vznik a vývoj evropské integrace •Smlouvu o založení evropského společenství uhlí a oceli ESUO (1951) - Pařížská smlouva •Smlouva o založení Evropského hospodářského společenství - EHS •Smlouva o založení evropského společenství pro atomovou energii - EUROATOM •Římské smlouvy 1957 •Smlouva o EU – Maastrichtská smlouva 1992 založení EU existující vedle ES, neměla právní subjektivitu •Lisabonská smlouva – vstupem v platnost – zánik ES a jeho nahrazení EU, která má právní subjektivitu Revize zakládajících smluv •Jednotný Evropský akt (1986) •Maastrichtská smlouva – Smlouva o založení EU – obsahovala protokol o sociální politice (1992) •Amsterdamská smlouva (1997) •Smlouva z Nice (2002) •Lisabonská smlouva (2007) Sociální politika •Zakládající smlouvy sekundární právo používají pojem sociální politika. zahrnuje: •Pracovní právo – úprava vybraných oblastí z důvodu fungování společného později jednotného trhu •Právo sociálního zabezpečení – úprava nároku ze sociálního zabezpečení migrujících pracovníků Cíle sociální politiky •Růst zaměstnanosti •Zlepšování životních a pracovních podmínek •Rovnost pohlaví •Boj s diskriminací •Boj proti sociálnímu vylučování •Podpora sociální soudržnosti Vývoj sociální politiky •1. 1957 – 1974 – minimální aktivita v sociálních otázkách, úprava volného pohybu osob a rovného odměňování mužů a žen •2. 1974 -1989 zlatý věk pracovního práva –1974 – 1980 tzv. zlatá doba harmonizace – prava rovných příležitostí múžú a žen v zaměstnání a povolání, sociální ochrana zaměstnanců –1980 – 1990 neoliberální přístup, hnutí za deregulaci Vývoj sociální politiky pokračování •3. od r. 1990 po přijetí Charty základních sociálních práv pracujících – politická deklarace podepsaná představitely 11 států ES s výjimkou Velké Británie •tendence k podpoře sociální soudržnosti. •rozvoj sociálního dialogu na evropské úrovni •od 1.12.2009 Listina základních práv EU nabývá právní charakter Oblasti pracovního práva upravené právním řádem EU •1. Volný pohyb pracovníků – přístup k zaměstnání v jiném členském státě, stejné podmínky výkonu práce a podmínky odměňování pro státní příslušníky členských států EU •2. Rovné zacházení v zaměstnání a povolání bez diskriminace založené na: • státní příslušnosti • pohlaví • rase a etnickém původu • náboženském vyznání nebo víře • zdravotním postižení • věku • sexuální orientaci • • Oblasti pracovního práva upravené právním řádem EU •3. Pracovní podmínky – bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní doba •4. Zvláštní pracovní podmínky některých zaměstnanců – zákaz dětské práce, zvýšena ochrana mladistvích při práci, ochrana těhotných žen, kojících žen a žen krátce po porodu •5. Právo zaměstnanců na informace a projednání • individuálně – o podmínkách pracovní smlouvy nebo pracovního poměru • kolektivně – prostřednictvím odborů rady zaměsznanců nebo zaměstnanců pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci •6. Úprava flexibilních forem práce – práce na částečný úvazek, pracovní poměry na dobu určitou, agenturní zaměstnávání (dočasná práce) a telework •