Pracovněprávní vztahy v organizaci Pracovní vztahy, prvky pracovních vztahů, přijímání do pracovního poměru Změny pracovního poměru . Prameny pracovního práva : nÚstava Z č. 1 / 1993 Sb. nLZPS Z č. 2 / 1993 Sb. nZákoník práce Z č. 262 / 2006 Sb. nZákon o zaměstnanosti Z č. 435/2004 Sb. nZákon o kolektivním vyjednávání Z č. 2/1991 Sb. nAntidiskriminační zákon Z č. 198/2009 Sb. nZákon o inspekci práce Z č. 251/2005 Sb. nSměrnice Rady ES nMezinárodní smlouvy nVnitrostátní prameny – nálezy Ústavního soudu ČR n Základní zásady pracovního práva nNovela Z č. 365/ 2011 Sb. zavádí § 1a), kde je rozlišeno 5 základních zásad : n nZvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance nUspokojivé a bezpečné pracovní podmínky pro výkon práce nSpravedlivé odměňování zaměstnance nŘádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele nRovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace n n Závislá práce - § 2 , § 3 ZP nVztah nadřízenosti zam-tele a n podřízenosti zam-ce nOsobní výkon práce nPodle pokynů zam-tele nJeho jménem nZa mzdu, plat nebo odměnu za práci nV pracovní době nNa pracovišti zam-tele nNa náklady zam-tele nNa odpovědnost zam-tele n Subjekty pracovněprávních vztahů nFO – zaměstnanec § 6 ZP , § 11 ZP n - zaměstnavatel - § 7 ZP n - uchazeč o zaměstnání n nPO – zaměstnavatel - § 7 ZP n - odborová organizace n - stát - § 9 ZP n Vznik PP § 33 ZP: nPP se zakládá pracovní smlouvou nPP obsazením na základě volby – Z o sdružení občanů – volba předpokladem předcházejícím sjednání pracovní smlouvy nJmenováním – na vedoucí pracovní místo u : organizační složky státu n org.útvaru org.složky státu n org. útvaru státního podniku n org.útvaru státního fondu Náležitosti pracovní smlouvy : nPodstatné : 1/ druh práce n § 34 2/ místo výkonu práce n 3/ den nástupu do práce nDalší náležitosti : n 1/ konkurenční doložka - § 310 n 2/ doba trvání - § 39 n 3/ zkušební doba - § 35 n 4/ ujednání o odměňování - § 109 - § 144 n 5/ ujednání o pracovní době - § 78 - § 100 n 6/ možnost vysílání na pracovní cestu n 7/ pravidelné pracoviště Informování o obsahu pracovního poměru - § 37 nNeobsahuje-li pracovní smlouva údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat a to nejpozději do 1 měsíce od vzniku pracovního poměru. Toto platí též o změnách těchto údajů. n Zkušební doba - § 35 ZP nNesmí být delší než 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru, 6 měsíců u vedoucího zam-nce nSjednává se nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce nNesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru nPísemná forma n nZrušení PP ve zkušební době - § 66 : n nelze v prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné PN , zrušení musí být provedeno písemně, skončí dnem doručení zrušení, není-li dohodnut den pozdější n P.poměr na dobu určitou - § 39 nNesmí přesáhnout 3 roky nMůže být opakován nejvýše 2x nMezi předchozím PP na dobu určitou musí uplynout doba 3 let, pak se nepřihlíží nNevztahuje se na agenturní zaměstnance nPokud doba trvání PP je vázána na dobu konání určitých prací, je zam-tel povinen upozornit zaměstnance na na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem n Dočasné přidělení - § 43a) nZam-tel může použít pouze u zam-ců po uplynutí 6 měsíců ode den vzniku PP nFaktické řízení zam-tel, ke kterému byl zam-nec dočasně přidělen nMzdu po dobu dočasného přidělení zam-tel, který zam-ce dočasně přidělil nKončí uplynutím doby, na kterou sjednáno n před výpovědí s 15 denní výp.lhůtou nPrávní úprava § 43 a) nelze použít na agenturní zaměstnání n Dohody o prací konaných mimo pracovní poměr § 74 - § 77 : nDohoda o provedení práce n sjednaná práce vymezena individuálně, její výkon směřuje ke konkrétnímu výsledku, může zapojit rodinné příslušníky, 300 hodin, nutno provést ve sjednané době, jenž musí být konkrétně uvedena , odměna splatná po dokončení a odevzdání práce nDohoda o pracovní činnosti –též opakující se činnost určená druhově, max. polovina stanovené týdenní prac. doby, odměna splatná ve výplat. termínech, výpovědní doba 15 dní, platí se zdrav. a soc. pojištění n Práva a povinnosti zam- tele a zam- ce nPrávo a povinnost pracovat dle prac.sml. nPrávo dostávat za práci odměnu nPrávo na zajištění bezpečných pracovních podmínek nPovinnost řídit se při práci pokyny zaměstnavatele nPrávo účastnit se prostřednictvím odborů na rozhodování zaměstnavatele n nPrávo požadovat výkon práce sjednané v pracovní smlouvě a povinnost poskytovat sjednanou práci nPovinnost vyplácet za práci mzdu nebo plat nPovinnost zajistit bezpečné pracovní podmínky nPrávo dávat zaměstnanci pokyny k výkonu práce nPovinnost spolupracovat ve stanovených případech s odbory n Práva a povinnosti sml.stran nPrávo na práci a svobodnou volbu povolání nSmluvní volnosti nRovného zacházení a zákazu diskriminace nZákaz zneužívání práv / zákaz šikanování / nÚplatnosti vykonávané práce nSvobody sdružování k ochraně hospodářských a sociálních zájmů nBezpečné a hygienické práce n n Změny pracovního poměru : nZměny subjektu nLze pouze na straně zaměstnavatele – při převodu – fúzi, změně činnosti nZměny obsahu § 41, § 42, § 43 ZP nPřeložení zaměstnance k výkonu práce do jiného místa nPřevedení nebo přeložení na jeho žádost i bez jeho souhlasu n