Zásady přijímáni zaměstnanců
Hlavní zásady vztahující se k získávám a výběru vhodných zaměstnanců, lze shrnout do těchto následujících pravidel:
> Rozhlédněte se v rámci podniku.
> Nehledejte přesné napodobeniny.
> Využijte k hledání nových osob zaměstnance.
> Vysvětlete kandidátům pravidla výběrového procesu.
> Připravte si otázky kladené v rámci přijímacího rozhovoru předem.
> Připravte se na otázky kandidátů.
> Stanovte pro vyhledání a výběr kandidátů pevný Časový harmonogram.
> Nepoužívejte při hledání kandidátů stále stejný zdroj.
> Informujte o všech zajímavých kandidátech ostatní manažer)' podniku.
> Uvádějte v inzerátech pokud možno plný popis pracovního místa.
> Informujte kandidáty otevřeně o podmínkách a požadavcích pracovního místa.
> Nepodceňujte zjišťování referencí.
> Nehledejte supermany.
> Kandidáty, kteří ve výběru neuspěli, vždy informujte.
> Nesvěřujte prováděni výběru a rozhovorů s uchazeči osobám, které pro to nemají odpovídající osobní předpoklady.
> Nepodceňujte takt.
> Věnujte pozornost „osobním zájmům " manažerů.
> Nepřeceňujte úlohu peněz.