Etický kodex



ETICKÝ KODEX
lEtický kodex je systematicky zpracovaný soubor norem a předpisů vztahující se na veškerou činnost
člověka v dané situaci, vymezují obecný požadavek na jeho mravnost.
l
lEtický kodex je nástroj, který pomáhá zajišťovat, aby každodenní aktivity podniku (profesního
sdružení, asociace firem atd.) a jednání všech jeho zaměstnanců (členů) odpovídalo stanoveným
zásadám.
l
lJde o soubor konkrétních pravidel, která vycházejí z hodnot a principů organizace, a vymezují
standard profesionálního jednání.
l
lJasné vymezení odpovědnosti, ke kterým se podnik vymezil vůči různým skupinám
l
lPoskytuje detailnější rozpracování, konkretizaci morálních zásad a jejich použití v podnikové
praxi.
l

K čemu etický kodex slouží?
lUstanovení etického kodexu slouží k prosazení etického chování a rozhodování, a pomáhá tak
zlepšovat vnitřní i vnější prostředí subjektu.
l
lPodpisem nebo přihlášením se k etickému kodexu se jednotlivec či firma zavazuje k dodržování
konkrétních pravidel a postupů.
l
lKodex nemá právní platnost, jeho porušení lze však řešit postihem v kodexu stanoveným (např. odraz
v osobním hodnocení, negativní publicita firem, vyloučení z profesní  asociace).
l
lDeklarované etické principy by měly být v organizaci sdílené a dobrovolně uznané.

Proč mít etický kodex?
lKodex vymezuje hranice žádoucího chování pro pracovníky firmy či členy asociace.
l
lJednoznačně vymezené zásady podporují manažerské řízení a usnadňují rozhodování zaměstnanců,
především v nestandardních situacích.
l
lKodex se za určitých okolností může stát kritériem pro posuzování a porovnávání daných subjektů.
lDeklarovaný závazek vyjádřený kodexem zvyšuje důvěryhodnost organizace.
l
lKonečným efektem je zkvalitňování interní komunikace, kvality vztahů se zákazníky, obchodními
partnery, nejrůznějšími zájmovými skupinami apod.

Z hlediska podnikového managementu kodex pomáhá :
lŘešit morální problémy a dilemata
lČelit neetickým požadavkům
lObhajovat svá rozhodnutí,  uvnitř tak vně
lZjednodušení vnitropodnikové komunikace
lZdůvodnění návrhů na disciplinární opatření
lUrychlení odhalení případných podvodů a identifikace  problémových praktik

Z hlediska vedení může kodex pomoci zejména v :
lEliminaci nežádoucích praktik
lObjasnění politiky firmy v morálně problematických otázkách
lZjednodušení  zavádění inovací
lPosílení vnitropodnikové disciplíny
lZamezení  nadřízených zneužívat scého postavení
lPozitivní motivaci všech zaměstnanců
l

Obsah etického kodexu :
lPostupovat od obecného ke konkrétnímu.
lÚvod – závazek podniku k etickému chování a prioritní mravní hodnoty, které má podnik naplňovat
lPostihnout dlouhodobé cíle a zájmy podniku, zejména ke způsobům realizace
lZávěr – sestavní jednoduchého metodického postupu pro mravní rozhodování, aby sloužil každému
zaměstnanci při řešení všech etických problémů.

Metody vedení lidí a jejich etický rámec :
lI podnikatelé a řídící pracovníci mají ve své činnosti prvky pedagogiky, zejména v oblasti
morálky.
lVedení v oblasti morálky disponuje soustavou metod, jenž usměrňují a řídí rozvoj vedených.
lMetoda cvičení
lMetoda přesvědčování
lMetoda povzbuzování a utlumování
l( odměňování a trestání)

Zásady lidského chování ve vztahu k motivačním technikám :
lZákladem motivačních technik jsou 3 důležité zásady lidského chování:
1.Zaměstnanci musí být zapojeni do všech částí procesu – klíčová je týmová spolupráce
2.K lidem je nutno přistupovat jako individualitám
3.Za vynikající pracovní výkony je nutno podřízené povzbudit, uznat a odměnit.
4.