27.4.2017


Bezpečnost a ochrana zdraví při práci,

pracovní úrazy, nemoci z povolání,

osobnostní údaje


Zaměstnavatel ( zubní lékař) sdělil zubní instrumentářce, že je mu, s účinností od 1.5.2016,
povinna prát pracovní oblečení. Instrumentářka namítala, že to není v její pracovní náplni,  a že
mu prát nebude.

Lékař jí sdělil, že i toto bude nyní její pracovní náplní  a pokud se jí to nezdá vhodné, že může
podat výpověď.

Naleznete řešení ?


Zaměstnavatel (zdravotnické zařízení) požádal zaměstnankyni, kterou přijímal do pracovního poměru
jako lékařku na infekčním oddělení, aby před podpisem pracovní smlouvy doložila následující
skutečnosti:

Kopii diplomu o ukončení studia na VŠ
Potvrzení o zaměstnání a pracovní posudek z předchozího zaměstnání,

Doklad, že není těhotná,

Údaj, zda je členskou Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče ČR

Výpis z rejstříku trestů

Je jeho postup v souladu s pracovněprávními předpisy?

 V mzdové účtárně v jedné kanceláři jsou 2 řadoví účetní – muž 28 let, žena 35 let. Jednoho dne muž
řekne kolegyni, aby mu uvařila kávu a doběhla do kantýny koupit svačinu se slovy, že takové úkony
ženám přísluší.

Co vy na to ?


V inzerátu na pozici vyučující japonštinu je uvedeno : Přijmeme do HPP muže, ve věku do 40 let.
Místo výkonu práce : Brno, nástup možný ihned.

Jak to vyhodnotíte ?


 Zaměstnanec, Jan NOVÁK, nar. 1.5.1975, pracující ve Vaší společnosti v kumulované funkci  jako
údržbář, topič, řidič, si dnešního dne ve 14,20 při vystupování z auta při služební pochůzce( jel
pro balík na poštu), poranil pravé koleno pádem na chodník.

Vyhledal lékařské ošetření a po rtg bylo zjištěno, že jde o roztříštěnou čéšku.

Vyplňte záznam o úrazu a záznam o hlášení změn.