Péče o zaměstnance PERSONALISTIKA Péče o zaměstnance •Moderní trendy – Corporate Social Responsibility – CSR , společensky odpovědné podnikání •Firemní kultura každého zaměstnavatele •Zákoník práce : • A/ pracovní podmínky zaměstnanců • B/ odborný růst zaměstnanců • C/ stravování • D/ zvláštní podmínky některých zaměstnanců • Pracovní podmínky zam- ců •Povinnost zam-telů vytvářet pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce •Závodní preventivní péče •Bezpečná úschova svršků a osobních předmětů •Výplata smluvních odměn – bonusů : ( určitá pracovní či životní jubilea, likvidace živelných událostí, pomoc při odstraňování živelných událostí, první skončení PP) • FKSP •FKSP – vyhl.č. 114/2002 Sb. zaměstnavatel • spolu s odborovou org. rozhoduje o přídělu do tohoto fondu a o jeho čerpání • u podnikatelských subjektů nepovinně, • státní org. povinně • vyplácejí se příspěvky - stravné, tábory, dožití věku • Odborný rozvoj zaměstnance •Zaškolení a zaučení •Zaškolení – vstup bez potřebné kvalifikace, doba výkonem práce •Odborná praxe absolventů škol •Doba po ukončení studia nedosáhla 2 let , MD se nezapočítává, přiměřená odborná praxe •Prohlubování kvalifikace •Tj. průběžné udržování, doplňování, aktualizace a obnova, podstata se prohlubováním nemění •zvyšování kvalifikace •Musí vést k jinému změněnému stupni, posunuje vzdělání na jinou, vyšší hodnotu – rozdíl zda-li má zam-tel zájem nebo ne • Kvalifikační dohoda (ZP) •Zam-tel se zam-cem může uzavřít •Zavázat zam-ce v PP na určitou dobu – nejvýše 5 let •Cena 75 000,- Kč •Musí být písemná •Druh kvalifikace •Způsob jejího zvýšení či prohloubení •Dobu setrvání v PP ze strany zaměstnance •Druhy jednotlivých nákladů na kvalifikaci •Celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zam-teli v případě nesplnění závazku setrvat ve firmě • • BOZP – právní úprava •Z č. 262/2006 Sb., § 101 - § 108 •Z č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek BOZP •Prováděcí předpisy – většinou nařízení vlády z různých oblastí – bezpečný provoz strojů, používání OPP, vzhled a umístění značek, podmínky ochrany zdraví, evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úraze • Pracovní úrazy tj. poškození zdraví zaměstnance nebo jeho smrt v důsledku plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s •Zaměstnavatel je povinen vést příslušnou evidenci pracovních úrazů v souladu s nařízením vlády č. 201/2010 Sb. o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazech. •Druhy pracovních úrazů : •Smrtelný pracovní úraz – poškození zdraví, na jehož následky úrazem postižený zaměstnanec nejpozději do 1 roku zemřel •Hospitalizace delší než 5 dní – takové poškození zdraví, jehož ošetřování si vyžádalo pobyt v nemocnici delší než 5 kalendářních dnů •Ostatní pracovní úrazy – poškození zdraví – dočasná PN • • § 105 odst. 1/ ZP •Objasnění příčin a okolností vzniku pracovního úrazu za účasti zaměstnance •Nesmí být měněn stav věcí na místě úrazu do doby objasnění příčin •Povinnost vést knihu úrazů ( pro všechny typy úrazů, PN pouze 3 dny) •Záznam o pracovním úrazu, vést dokumentaci, předat záznam postiženému ( jeho rodině) , stanoveným orgánům a institucím • Závazná úprava bližších povinností zaměstnavatele : •Dle nař.vlády č. 201/2010 Sb. : •Způsob vedení evidence úrazů •Ohlašování úrazů •Vyhotovování a zasílání záznamů o úrazu •Vyhotovování a zasílání záznamů o úrazu – hlášení změn •Okruh orgánů a institucí •Definici pojmu smrtelný pracovní úraz pro statistické účely • Pracovnělékařské služby Obsah činnosti PLS •Dle platné vyhlášky 3 oblasti : 1)Hodnocení zdravotního stavu zaměstnanců 2)Poradenství 3)dohled Pracovně lékařské prohlídky •Zaměstnanec se musí podrobit, absolvovat •Hradí zaměstnavatel •Povinnost navštívit smluvně navázaného lékaře – vyňat ze svobodné volby lékaře •V zájmu zaměstnavatele •Nejsou to preventivní prohlídky Druhy pracovně lékařských prohlídek •Vstupní •Periodické •Mimořádné •Výstupní •následné • • • •Děkuji za pozornost.