Benefity Bazen-v-Podoli posilovna6 Výhody poskytování benefitů pro zaměstnavatele: oúspora mzdových nákladů s ohledem na daňové úlevy oúčinný nástroj personálního managementu přispívající ke zvýšení loajality, motivace a produktivity, snížení fluktuace a s tím souvisejících nákladů ozvýšení image a atraktivity společnosti zaměstnavatele Výhody pro zaměstnance: ozískání atraktivních finančních i naturálních prostředků zvolenou formou,nezatížených daňovými odvody (sociální a zdravotní) ovyužití množstevních slev které dostane od poskytovatele většiny těchto finančních či naturálních plnění zaměstnavatel v porovnání se situací, kdy by například penzijní připojištění sjednával zaměstnanec individuálně „za své peníze“ opři dobrém provázání systému benefitů s bonusovými programy získá zaměstnanec přímou kontrolu nad částí svých příjmů v závislosti na svém výkonu o Druhy zaměstnaneckých benefitů oZdravotní péče (závodní lékařská péče, individuelní zdravotní péče ) oVolný čas (společenské akce, sportovní akce, fitness, kultura, dovolená ) oSociální mix (stravování, občerstvení ve firmě, dárky, nákupy produktů zaměstnavatele) oFinanční služby (životní pojištění, penzijní připojištění, fondy, pojištění majetku, pojištění automobilu) oProfesní zázemí (výpočetní technika, telekomunikační služby, doprava, pracovní oblečení a reprezentativní pomůcky, prádelna, čistírna ) o Aplikace Benefitů ve firmě může probíhat : oplošně (pro všechny zaměstnance) ov závislosti na hierarchické pozici ve firmě oformou „cafeterie“ , kdy si zaměstnanec sám zvolí pro něj nejatraktivnější formu mixu benefitů (což bývá zpravidla limitováno počtem benefitů či rozpočtem pro každého jednoho zaměstnance na dané období) o Peněžní benefity : opříspěvek na stravování, oPříspěvek na zdraví a sport opříspěvky na kulturu a rekreaci, opříspěvek na ubytování a dopravu, opříplatek k nemocenské, ozaměstnanecké akcie, openzijní a životní připojištění, ozvýhodněné půjčky, oVzdělávací kurzy, školení opoužívání automobilu či mobilního telefonu i pro soukromé účely, odary k životním i jiným výročím, onaturálie – produkty firmy aj. o Nepeněžní benefity : onadstandardní dovolená, ovolno pro zařizování nebo léčení, opružná pracovní doba, opráce z domova aj. o PC Zaměstnanci podle profesí Čerpáno z WWW.platy.cz o oStatistiky ING Pojišťovna a Svaz průmyslu a dopravy ČR Zaměstnanecké benefity v roce 2016 Typ benefitu Kolik firem jej poskytuje Mobilní telefon 88 % Vzdělávání 83 % Pitný režim 81 % Lékařské prohlídky 77 % Příspěvek na penzijní připojištění 77 % Služební automobil 73 % Stravenky 72 % Věcné dary, jednorázové odměny 66 % Příspěvek na životní pojištění 60 % Třináctý plat 47 % Kultura 42 % Zaměstnanecké půjčky 40 % Zdraví (např. vitamíny, rehabilitace) 36 % Sport 35 % Dny volna (tzv. sick day) 33 % Očkování proti chřipce 31 % Příspěvek na dovolenou 30 % Flexi - poukázky 24 % Příspěvek na cestování do zaměstnání 14 %