pruh+znak_PF_13_gray5+fialovy_RGB PF_PPT_en Základy pracovního práva BZ405Zk www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Co, kdy, kde a jak …? nPá 22. 2. 8:00–9:40 038, 10:00–11:40 038, nObecný úvod, pracovní poměr nPá 1. 3. 18:00–19:40 aula_Vinařská, nObsah a změna pracovního poměru (pracovní doba, odměňování, pracovní cesty apod.) nPá 12. 4. 14:00–15:40 038, nObsah a změna pracovního poměru (pracovní doba, odměňování, pracovní cesty apod.) nPá 17. 5. 10:00–11:40 038, 12:00–13:40 038 nSkončení pracovního poměru a sociální dialog 2 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Program přednášky npojem a systém pracovního práva npředmět pracovního práva nzákladní prameny pracovního práva nfunkce a základní zásady pracovního práva nvztah k jiným právním odvětvím npracovněprávní vztahy ntřídění, subjekty n n 3 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Pracovní právo nsamostatné právní odvětví nsoubor právních norem, které upravují ucelenou výseč společenských vztahů – vztahy pracovněprávní npojem „práce“ Øcílevědomá lidská činnost, která vede k uspokojování materiálních, sociálních a duchovních potřeb 4 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Pracovní právo npředmětem zájmu pracovního práva je výdělečná činnost závislá npředmětem pracovního práva jsou pracovněprávní vztahy Øvznikají při výkonu nebo v souvislosti s výkonem závislé práce n 5 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Vývoj pracovního práva nvývoj pracovního práva jako ochranného zákonodárství Ø115/1884 ř. z. o zaměstnávání mladistvých pracovníků a žen, pak o denní pracovní době a o nedělním klidu při hornictví Øzákon č. 91/1918 Sb. o 8hodinné době pracovní Øzákon č. 420/1919 Sb. o práci dětí npracovní doba, pracovní přestávky, práce v noci nebo práce dětí npozději také dovolená a minimální mzda 6 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Základní prameny pracovního práva nZákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. nZákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník. nZákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. nZákon č. 198/2009 Sb., o rovném zacházení a o právních prostředcích ochrany před diskriminací a o změně některých zákonů (antidiskriminační zákon), ve znění pozdějších předpisů. nZákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění pozdějších předpisů. nZákon č. 2/1991 Sb., o kolektivním vyjednávání, ve znění pozdějších předpisů. nNařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. 7 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Závislá práce n§ 2 ZP nznaky Øosobní výkon práce zaměstnancem Ønadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance Øjménem zaměstnavatele Øpodle pokynů zaměstnavatele npodmínky výkonu Øúplatnost Øna náklady zaměstnavatele Øna odpovědnost zaměstnavatele Øv pracovní době Øna pracovišti nebo jiném dohodnutém místě 8 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Závislá práce a pracovněprávní vztah n§ 3 ZP n „Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy.“ n znaky závislé práce Øosobní výkon práce zaměstnancem Ønadřízenost zaměstnavatele a podřízenost zaměstnance Øjménem zaměstnavatele Øpodle pokynů zaměstnavatele npracovněprávní vztah Øpracovní poměr Øprávní vztah založený některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr •dohoda o provedení práce •dohoda o pracovní činnosti Ø n 9 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Zastření pracovněprávního vztahu a výkon nelegální práce nsnaží-li se strany založit jiný než pracovněprávní vztah n§ 555 odst. 2 OZ n „Má-li být určitým právním jednáním zastřeno jiné právní jednání, posoudí se podle jeho pravé povahy.“ n§ 5 písm. e) bod 1 ZoZ n Nelegální prací se rozumí „závislá práce vykonávaná fyzickou osobou mimo pracovněprávní vztah.“ Øpokuta až do výše 100 000 Kč (výkon nelegální práce) Øpokuta až do výše 10 000 000 Kč, nejméně 50 000 Kč (umožnění výkonu nelegální práce) n n n 10 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Systém pracovního práva nindividuální pracovní právo nkolektivní pracovní právo nvztahy zaměstnanosti 11 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Třídění pracovněprávních vztahů nindividuální vprávní vztahy, které vznikají při výkonu závislé práce mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem Øzákladní Øodvozené nkolektivní vprávní vztahy kolektivní povahy, které souvisí s výkonem závislé práce → vystupuje zde kolektiv zaměstnanců Øsociální dialog Økolektivní vyjednávání Økolektivní pracovní spory 12 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Individuální pracovněprávní vztahy nzákladní vpřímo a bezprostředně směřují k výkonu závislé práce Øpracovní poměr Øprávní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr nodvozené vse základními vztahy úzce souvisejí, předchází je, nebo vznikají následně jako jejich ochrana Øprávní vztahy na úseku zaměstnanosti Øpředsmluvní pracovněprávní vztahy Øodpovědnostní (sankční) pracovněprávní vztahy Økontrolní pracovněprávní vztahy 13 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Funkce pracovního práva nOchranná nOrganizační nvzájemně se prolínají nVýchovná (socialismus) 14 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Základní zásady pracovního práva n§ 1a ZP n „(1) Smysl a účel ustanovení tohoto zákona vyjadřují i základní zásady pracovněprávních vztahů, jimiž jsou zejména a)zvláštní zákonná ochrana postavení zaměstnance, b)uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce, c)spravedlivé odměňování zaměstnance, d)řádný výkon práce zaměstnancem v souladu s oprávněnými zájmy zaměstnavatele, e)rovné zacházení se zaměstnanci a zákaz jejich diskriminace. n(2) Zásady zvláštní zákonné ochrany postavení zaměstnance, uspokojivých a bezpečných pracovních podmínek pro výkon práce, spravedlivého odměňování zaměstnance, rovného zacházení se zaměstnanci a zákazu jejich diskriminace vyjadřují hodnoty, které chrání veřejný pořádek.“ n 15 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Vztah pracovního práva k dalším právním odvětvím I. nústavní právo ØLZPS – hospodářská a sociální práva nobčanské právo Øobecné instituty – právní jednání, počítání času atd. nprávo sociálního zabezpečení Øpojem sociální zákonodárství nfinanční právo Øzdanění závislé práce, odvody do pojistných systému atd. nsprávní právo Øvztahy zaměstnanosti, inspekce práce ntrestní právo 16 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Vztah pracovního práva k dalším právním odvětvím II. nprávo Evropské unie nmezinárodní právo soukromé Øpracovněprávní vztahy s mezinárodním prvkem nmezinárodní právo veřejné nprávo duševního vlastnictví Øzaměstnanecké dílo nobchodní právo Øzaměstnanecké akcie ninsolvenční právo Øochrana neuspokojených mzdových nároků zaměstnance zaměstnavatele 17 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Vztah zákoníku práce a občanského zákoníku nzákoník práce - lex specialis nobčanský zákoník - lex generalis vzákoník práce má aplikační přednost před občanským zákoníkem nprincip subsidiarity Øpracovněprávní vztahy se řídí zákoníkem práce (§2401 OZ) Øpokud některé záležitosti zákoník práce neupravuje → příslušná ustanovení občanského zákoníku •vždy v souladu se základními zásadami pracovněprávních vztahů 18 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Právní osobnost a svéprávnost nsmluvní strany pracovněprávního vztahu Øzaměstnanec •§ 6 ZP „Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“ Øzaměstnavatel •§ 7 ZP „Zaměstnavatelem je osoba, pro kterou se fyzická osoba zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“ nstatusové otázky jsou upraveny v občanském zákoníku (princip subsidiarity) 19 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Zaměstnanec n§ 35 OZ n „Nezletilý, který dovršil patnáct let, se může zavázat k výkonu závislé práce podle jiného právního předpisu. Jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy nezletilý ukončí povinnou školní docházku.“ npodmínka - 18 let v ZP Ødohoda o odpovědnosti k ochraně hodnot svěřených zaměstnanci k vyúčtování Ødohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených věcí n 20 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Vedoucí zaměstnanec n§ 11 ZP n „Vedoucími zaměstnanci zaměstnavatele se rozumějí zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny. Vedoucím zaměstnancem je nebo se za vedoucího zaměstnance považuje rovněž vedoucí organizační složky státu.“ nširší okruh práv a povinností 21 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Zaměstnavatel nfyzická osoba Øprávní osobnost •narození - smrt Øsvéprávnost •zletilost •dříve? nprávnická osoba Øzápis do veřejného rejstříku Øzástupce ا 166 odst. 1 OZ „ Právnickou osobu zastupují její zaměstnanci v rozsahu obvyklém vzhledem k jejich zařazení nebo funkci; přitom rozhoduje stav, jak se jeví veřejnosti…“ 22 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Výdělečná činnost dítěte n§ 34 OZ n „ Závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem.“ n§ 121 a násl. ZoZ nvýkon umělecké, kulturní, reklamní a sportovní činnosti npísemná žádost nkrajská pobočka Úřadu práce n 23 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 nuchazeč o zaměstnání (§ 24 a násl. ZoZ) nfyzická osoba, která osobně požádá o zprostředkování vhodného zaměstnání krajskou pobočku Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má bydliště nbydliště na území ČR nnení v pracovněprávním vztahu (výj.) nzájemce o zaměstnání (§ 22 a násl. ZoZ) nfyzická osoba, která má zájem o zprostředkování zaměstnání a za tím účelem požádá o zařazení do evidence zájemců o zaměstnání kteroukoliv krajskou pobočku Úřadu práce 24 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Postup před vznikem pracovního poměru nvýběr vhodného uchazeče – zaměstnavatel Østanovuje jednotlivá kritéria nnerovné zacházení a diskriminace núdaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy nnetřeba informovat o důvodech odmítnutí nvstupní lékařská prohlídka ninformační povinnost Øpřed vznikem pracovního poměru Øpři vzniku pracovního poměru 25 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Pracovní poměr nzaložení (§ 33 ZP) Øpracovní smlouva Øjmenování Øvolba? nvznik (§ 36 ZP) Øpracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo Ødnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance Ø 26 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Pracovní smlouva npísemná forma Øjinak relativní neplatnost ا 20 ZP „Nebylo-li právní jednání učiněno ve formě, kterou vyžaduje tento zákon, a bylo-li již započato s plněním, není možné se neplatnosti tohoto jednání dovolat u těch jednání, jimiž vzniká nebo se mění základní pracovněprávní vztah.“ npodstatné náležitosti (§ 34 odst. 1 ZP) Ødruh práce •x pracovní náplň Ømísto výkonu práce •x pravidelné pracoviště Øden nástupu do práce 27 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Pracovní smlouva ndalší ujednání: zkušební doba, trvání pracovního poměru, mzda, rozsah pracovní doby, délka dovolené, souhlas s vysíláním na pracovní cesty atd. nzkušební doba (§ 35 ZP) Ønejdéle 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru Øvedoucí zaměstnanci - 6 měsíců po sobě jdoucích Ønesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru Øsjednána nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance Øprodlužuje se o dobu celodenních překážek v práci a celodenní dovolené Ø 28 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Pracovní smlouva ntrvání pracovního poměru ا 39 odst. 1 ZP „Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání.“ •nevyvratitelná domněnka npracovní poměr na dobu určitou Ønejvýše 3 roky Ønejvýše dvě opakování (i prodloužení) ا 39 odst. 4 ZP „Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží.“ Øvážné provozní důvody nebo důvody spočívající ve zvláštní povaze práce 29 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Rovné zacházení a zákaz diskriminace n§ 16 ZP n „(1) Zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání. n(2) V pracovněprávních vztazích je zakázána jakákoliv diskriminace, zejména diskriminace z důvodu pohlaví, sexuální orientace, rasového nebo etnického původu, … ; diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství, otcovství nebo pohlavní identifikace se považuje za diskriminaci z důvodu pohlaví. n(3) Pojmy přímá diskriminace, nepřímá diskriminace, obtěžování, sexuální obtěžování, pronásledování, pokyn k diskriminaci a navádění k diskriminaci a případy, kdy je rozdílné zacházení přípustné, upravuje antidiskriminační zákon.“ 30 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Rovné zacházení a zákaz diskriminace nnerovné zacházení je širší pojem než diskriminace ndiskriminace – nerovné zacházení, k němuž dochází na základě některého z diskriminačních důvodů (rasa, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientace, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víra či světový názor) nkaždé rozdílné zacházení není nerovným zacházením nebo diskriminací ا 6 odst. 3 AZ „Diskriminací není rozdílné zacházení ve věcech práva na zaměstnání, přístupu k zaměstnání nebo povolání, ve věcech pracovních, služebních poměrů nebo jiné závislé činnosti, pokud je k tomu věcný důvod spočívající v povaze vykonávané práce nebo činnosti a uplatněné požadavky jsou této povaze přiměřené.“ nprávní nástroje ochrany a důkazní břemeno 31 www.law.muni.cz PF_PPT_nahled PF_PPT_en2 Discó et labora! 32