Povinnosti zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
PERSONALISTIKA


Skončení PP
uZaměstnavatel - není po právní stránce jednoduch. záležitost
usprávné posouzení rozvázání PP a nároků z něho plývajících
uNutno splnit zejména  tyto povinnosti :

1. Povinnost poskytnout odstupné
uOdstupné – jednorázový příspěvek
u§ 67 ZP v důvodech rozvázání dle § 52 a)-d) výpovědí nebo dohodou
uNově odstupňován dle délky doby
uZvláštní odstupné dle § 56
uSmluvní odstupné
uOdstupné po odvolání z vedoucího místa

2.Vydat zápočtový list
uPotvrzení o zaměstnání (zápočtový list)  (§ 313 ZP )
uPři skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je
zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtový list) a uvést v něm
:
uúdaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o
pracovní činnosti a o době jejich trvání
udruh konaných prací
udosaženou kvalifikaci
u odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby
uzda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro
kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí
pohledávky

Obsah zápočtového listu:
uúdaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, DPP nebo DPČ  a o době jejich trvání
udruh konaných prací
udosaženou kvalifikaci
u odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby
uzda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro
kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí
pohledávky
u

Zápočtový list II. - § 313 ZP
u
uÚdaje o výši průměrného výdělku a o tom, zda PS, DPP a DPČ byly zaměstnavatelem rozvázány z důvodu
porušení povinnosti zvlášť hrubým způsobem, a o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení
nároku na podporu v nezaměstnanosti se v potvrzení o zaměstnání neuvádějí. Tyto údaje je
zaměstnavatel povinen uvést na žádost zaměstnance v odděleném potvrzení.
u
uNesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem potvrzení o zaměstnání, může se domáhat ve lhůtě 3 měsíců ode
dne, kdy se o jeho obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.
u

3. Vydat posudek o prac.činnost
u
uPožádá-li zaměstnanec zaměstnavatele před skončením pracovního poměru o vydání posudku o pracovní
činnosti (pracovní posudek),
u
uje zaměstnavatel povinen do 15 dnů tento posudek vydat, ne však dříve, než v době 2 měsíců před
skončením pracovního poměru.
u
uNesouhlasí-li zaměstnanec s obsahem pracovního posudku, může se domáhat ve lhůtě 3 měsíců ode dne,
kdy se o jeho obsahu dověděl, u soudu, aby zaměstnavateli bylo uloženo přiměřeně jej upravit.

Pracovní posudek II.
uPracovním posudkem jsou veškeré písemnosti týkající se hodnocení práce zaměstnance, jeho
kvalifikace, schopností a dalších skutečností, které mají vztah k výkonu práce.
uJiné informace o zaměstnanci než ty, které mohou být obsahem pracovního posudku je zaměstnavatel
oprávněn o zaměstnanci podávat pouze s jeho souhlasem.
uDo pracovního posudku nepatří skutečnosti, které se týkají rodinného a osobního života
zaměstnance.
u

4. Pov.zam-tele vydat písemnosti
uDle § 312 ZP je zaměstnavatel povinen vést osobní spis zaměstnance. Osobní spis však může
obsahovat jen písemnosti, které jsou nezbytné pro výkon práce v PP.
u
uOkruh osob, jenž smí nahlížet omezen
u
uZam-nec může dělat výpisy, opisy

5.likvidovat osobní údaje zam-ce
uZákon na ochranu osobních údajů stanoví povinnost zaměstnavatele provést likvidaci osobních údajů,
jakmile pomine účel, pro který byly osobní údaje zpracovány
u
u10 kalendářních let uplynulých po roce, kterého se to týká

6. Poskytnutí peněžního vyrovnání dle k. doložky
u§ 310 ZP
u
uPísemně, jinak neplatná
uZávazek  zam-ce i zam-tele
uV případě dodržení konkurenční doložky zam-nec dostane finanční vyrovnání min. v ½ průměrného
platu za každý měsíc dohody

7. Povin. k orgánům soc.zabez.
uRegistr zaměstnanců a zaměstnavatelů
uPovinnost ohlásit jakoukoliv změnu do 8 kalendářních dnů od svého vzniku
uPotřebná součinnost
uPorušení – správní delikty – sankce – finanční pokuta až do výše 100 000,- Kč u FO

8. Pov. k územním fin.org.
uZákon o dani z příjmu - § 38j
uPro každého zaměstnance je zam- tel povinen  vést :
uMzdový list
uRekapitulace o sražených zálohách
uRekap. o dani sražené podle zvl. sazby za každý kalend. měsíc  a celé zd.obd.

9. Pov. k úřadu práce
uPísemné informace o hromadném propoušt.
uDo 10 dnů skončení zam. občana EU
uPracovní volno k hledání zaměstnání
u   nezbytně nutná doba – 1 půlden v týdnu po dobu  odpovídající výp.době