Správa zaměstnanosti Právo na práci a právo na zaměstnání Evropská strategie zaměstnanosti Národní strategie zaměstnanosti Aktivní a pasivní politika zaměstnanosti Právo na práci •zakotvení v právních dokumentech –čl. 6 Paktu o hosp. soc. a kulturních právech: státy, smluvní strany Paktu, uznávají právo na práci, které zahrnuje právo každého na příležitost vydělávat si na živobytí svojí prací, kterou si svobodně vybere nebo přijme, a učiní příslušné kroky k ochraně tohoto práva –čl. 1 Evropské sociální charty –čl. 15 Listiny základních práv EU Právo na práci •Listina základních práv a svobod –čl. 26 Listiny •Jedno ze základních sociálních práv •právo na práci – právo uplatnit svou tvůrčí schopnost k výkonu závislé nebo nezávislé práce –svoboda podnikání –právo na zaměstnání •obsah práva na práci –právo získat práci –právo udržet si práci –právo na přiměřené zabezpečení při ztrátě práce Právo na práci vs. na zaměstnání •Právo na zaměstnání má vůči právu na práci užší charakter. •Je to právo vykonávat práci (být zaměstnán) v pracovněprávním vztahu. •Nemá ústavní garanci. Úprava v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti. Evropská unie a zaměstnanost •hlava IX Smlouvy o FEU – Politika zaměstnanosti –rozvoj koordinované strategie zaměstnanosti –podpora kvalifikace, vzdělání –podpora přizpůsobivosti pracovníků a schopnosti trhů práce reagovat na hospodářské změny •členské státy –vlastní politika zaměstnanosti, která napomáhá naplnění cílů společné hospodářské politiky Unijní politika zaměstnanosti •vychází z čl. 3 Smlouvy o EU –plná zaměstnanost –boj proti sociálnímu vyloučení a diskriminaci –podpora sociální spravedlnosti a ochrany •Lisabonská strategie z roku 2000 –potřeba zvýšit zaměstnanost, produktivitu a konkurenceschopnost –posílit sociální soudržnost •Evropa 2020: Strategie pro inteligentní a udržitelný růst podporující začlenění Strategie zaměstnanosti EU •hlavní směry politik zaměstnanosti členských států EU – rozhodnutí 2005/600/ES, revidované rozhodnutím 2008/618/ES –zvyšování účasti žen a mužů na trhu práce, omezování strukturální nezaměstnanosti a prosazování kvality pracovních míst –rozvoj kvalifikované pracovní síly, která bude reagovat na potřeby trhu práce, a podpora celoživotního učení –zlepšování kvality a výsledků systémů vzdělávání a odborné přípravy na všech úrovních a zvyšování účasti na terciárním nebo srovnatelném vzdělávání –podpora sociálního začlenění a boj proti chudobě Strategie zaměstnanosti EU •Sdělení Komise Evropskému Parlamentu, Radě …. Na cestě k hospodářské obnově vedoucí k intenzivnímu růstu pracovních míst COM (2012) 173: –Balíček pro zaměstnanost –Rozpracování cílů strategie Evropa 2020 –Podpora vytváření pracovních míst –Obnova dynamiky trhů práce –Zlepšení správy věcí veřejných v EU – Právo na zaměstnání - ČR •upraveno zák. č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů –subjekt práva –fyzická osoba, která •chce a může pracovat a •o práci se uchází –obsah práva na zaměstnání •právo svobodně si zvolit a zabezpečit zaměstnání •právo vykonávat zvolené zaměstnání na území ČR •právo zabezpečit si zaměstnání v zahraničí •právo na zprostředkování zaměstnání •právo na poskytnutí dalších služeb •právo na rekvalifikaci •právo na podporu v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci Národní plán zaměstnanosti •Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020: –Priorita 1: Podpora přístupu k zaměstnání, zejména pro skupiny ohrožené na trhu práce –Priorita 2: Podpora rovnosti žen a mužů na trhu práce –Priorita 3: Přizpůsobení podniků, zaměstnanců a nezaměstnaných změnám a potřebám trhu práce –Priorita 4: Rozvoj služeb zaměstnanosti Politika zaměstnanosti ČR •definována zákonem o zaměstnanosti –dosažení plné zaměstnanosti a ochrana proti nezaměstnanosti •obsah státní politiky zaměstnanosti –vymezen v ustanovení § 2 zákona o zaměstnanosti •aktivní politika zaměstnanosti –soubor opatření státu, který má přispívat k dosažení maximálně možné úrovně zaměstnanosti –financována ze státního rozpočtu, lze využít i unijní prostředky (Evropský sociální fond) –demonstrativní výčet nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti Politika zaměstnanosti ČR •Nástroje aktivní politiky zaměstnanosti: –výčet v § 104 odst. 2 zákona o zaměstnanosti •pasivní politika zaměstnanosti: –hmotné zabezpečení osob bez zaměstnání (podpora v nezaměstnanosti, při rekvalifikaci), –další nástroje sloužící nezaměstnaným, případně osobám ohroženým nezaměstnanosti –