Správa zaměstnanosti Subjekty právních vztahů zaměstnanosti Agentury práce Rovné zacházení a zákaz diskriminace Subjekty právních vztahů zaměstnanosti •Fyzická osoba –oprávněný subjekt –pracovněprávní způsobilost •upravuje OZ •zákaz práce dětí mladších 15 let a starších 15 let, ale před ukončením povinné školní docházky –pracovat chce a může a o práci se aktivně uchází –výslovné určení •státní občan ČR •státní příslušník jiného členského státu EU •rodinný příslušník občana jiného členského státu EU •rodinný příslušník občana ČR z třetí země •cizinec za splnění podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti Uchazeč a zájemce o zaměstnání •Fyzická osoba, která uplatňuje právo na zaměstnání, vystupuje jako: -uchazeč o zaměstnání, nebo -zájemce o zaměstnání. •Uchazeč o zaměstnání nesmí vykonávat výdělečnou činnost. •Výjimku představuje tzv. nekolidující zaměstnání. •Pouze uchazeči o zaměstnání může vzniknout nárok na podporu v nezaměstnanosti. – Cizinec a právo na zaměstnání •negativní vymezení v zákoně o zaměstnanosti •ochrana vlastního trhu práce •stanoveny zvláštní podmínky pro zaměstnávání cizinců –povolení k zaměstnání a povolení k pobytu –držitel zaměstnanecké karty –držitel modré karty Subjekty právních vztahů zaměstnanosti •Stát – za něj vystupuje jako subjekt Úřad práce ČR –zákon č. 73/2011 Sb., o Úřadu práce ČR –základní činnosti •zaměstnanost •ochrana zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele •státní sociální podpora •peněžité dávky poskytované ze sociální pomoci •inspekce poskytování sociálních služeb • Úřad práce ČR •Úřad práce ČR –správní úřad s celostátní působnosti –sídlo Praha –řízen MPSV –Organizační struktura Úřadu práce •generální ředitelství •krajské pobočky a pobočka pro hlavní město Prahu •kontaktní pracoviště jako součást krajské pobočky (původní úřady práce) Úřad práce ČR •základní článek státní politiky zaměstnanosti •§ 7 – 8a zákona o zaměstnanosti •základní úkoly GŘ - § 8 zákona •základní úkoly krajských poboček - § 8a zákona Zaměstnavatel •Fyzická nebo právnická osoba, která může zaměstnávat zaměstnance •Má právo (nikoli povinnost) ohlašovat volná pracovní místa •Vytváření pracovních míst pro osoby se zdravotním postižením •Účast na rekvalifikaci •Možnost čerpání pobídek a příspěvků Agentura práce •Fyzická nebo právnická osoba, které bylo udělení povolení k: •zprostředkování zaměstnání na území ČR •zprostředkování zaměstnání cizinců na území ČR •zprostředkování zaměstnání do zahraničí •Povolení vydává generální ředitelství Úřadu práce na základě souhlasného závazného stanoviska Ministerstva vnitra •Pro vydání povolení jsou dány poměrně přísné podmínky: –bezúhonnost –odborně způsobilá osoba –kauce ve výši 500 000 Kč Další subjekty právních vztahů zaměstnanosti •právnické nebo fyzické osoby provádějící rekvalifikaci - § 108 zákona o zaměstnanosti –zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zákona o zaměstnanosti –zařízení s akreditovaným vzdělávacím programem podle zvláštního zákona (např. zákon o sociálních službách) –škola v rámci oboru vzdělávání, který má zapsaný v rejstříku škol a školných zařízení –vysoká škola s akreditovaným studijním programem podle zákona o VŠ –zařízení se zvláštním vzdělávacím programem podle zvláštního předpisu (např. odborné požadavky pro elektrotechniku) – Další subjekty právních vztahů zaměstnanosti •pracovně rehabilitační střediska –školy a školská zařízení, vysoké školy (příprava na budoucí povolání) –pracoviště zaměstnavatele –chráněná pracovní místa –vzdělávací zařízení státu, ÚSC, církví a náboženských společností, občanských sdružení atd. – Rovné zacházení a zákaz diskriminace •účastníci PV zaměstnanosti (stát, zaměstnavatel a další subjekty) jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi osobami, které se ucházejí o zaměstnání •zákaz jakékoliv diskriminace •antidiskriminační zákon •zákaz nabídek, které –mají diskriminační charakter –nejsou v souladu s pracovněprávními nebo služebními předpisy –odporují dobrým mravům •zákaz pro zaměstnavatele vyžadovat informace - § 12 odst. 2 zákona o zaměstnanosti