Správa zaměstnanosti Právo na zprostředkování zaměstnání Právo na rekvalifikaci Podpora v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci Zprostředkování zaměstnání •Zprostředkováním zaměstnání se rozumí: –vyhledávání zaměstnání pro fyzickou osobu a vyhledávání zaměstnanců pro zaměstnavatele –zaměstnávání fyzických osob za účelem výkonu jejich práce pro uživatele –poradenská a informační činnost v oblasti pracovních příležitostí •Zprostředkování provádí –krajské pobočky Úřadu práce (první a třetí odrážka) –agentury práce (všechny činnosti) –oba subjekty ve spolupráci (první a třetí odrážka) Zprostředkování zaměstnání Úřadem práce •fyzická osoba –zájemce o zaměstnání - § 22 –uchazeč o zaměstnání - § 24 a násl. •vhodné zaměstnání –povinnost odvádět pojistné na důchodové pojištění –délka pracovní doby min. 80 % stanovené týdenní pracovní doby –sjednáno na dobu neurčitou nebo určitou delší než 3 měsíce –odpovídá zdravotní způsobilosti osoby –odpovídá pokud možno kvalifikaci, schopnostem, dosavadní praxi, možnostem ubytování a dopravy – Zprostředkování zaměstnání Úřadem práce •vhodné zaměstnání ve zvláštním případě (uchazeč v evidenci déle než 1 rok) –nemusejí být naplněny všechny předchozí podmínky •základní povinnosti fyzické osoby –povinnost poskytovat krajské pobočce ÚP potřebnou součinnost –povinnost řídit se pokyny této pobočky –povinnost sdělit údaje potřebné pro vyhledání zaměstnání – zdravotní stav –doložení těchto skutečností Evidence uchazečů o zaměstnání •zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání –písemná žádost o zprostředkování zaměstnání –doložení údajů potřebných pro zprostředkování •ukončení vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání - § 29 •vyřazení z evidence uchazečů podle § 30 odst. 1 •vyřazení z evidence uchazečů podle § 30 odst. 2 •následné zařazení do evidence - § 30 odst. 4 Evidence uchazečů o zaměstnání •maření součinnosti s krajskou pobočkou Úřadu práce – § 31 •zvýšená pozornost při zprostředkování zaměstnání –zdravotní stav –věk –péče o děti –jiné vážné důvody •individuální akční plán •volná pracovní místa –možnost zaměstnavatele oznamovat volná pracovní místa (původně povinnost) Evidence volných pracovních míst •krajská pobočka Úřadu práce: –vede evidenci volných pracovních míst podle oznámení zaměstnavatelů s potřebnými údaji •MPSV: –centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli zaměstnanecké karty – § 37a –centrální evidence volných pracovních míst obsaditelných držiteli modré karty - § 37b Zprostředkování zaměstnání agenturou práce •agentura práce provádí zprostředkování práce ve všech formách –bezplatně nebo úplatně (ne však od osoby, které je zaměstnání zprostředkováváno) –povinnost vést předepsané evidence •agentura práce –fyzická nebo právnická osoba –povolení ke zprostředkování zaměstnání (GŘ ÚP) se souhlasným stanoviskem MV –povinné pojištění Právo na rekvalifikaci •rekvalifikace –získání nové kvalifikace –zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace (i udržování a obnovování) –získání kvalifikace i tam, kde fyzická osoba žádnou neměla •provádění rekvalifikace –pouze rekvalifikační zařízení - § 108 odst. 2 Rekvalifikace •dohoda mezi Úřadem práce a uchazečem nebo zájemcem musí obsahovat údaje podle § 109 odst. 2. •Úřad práce hradí náklady rekvalifikace a může poskytnout příspěvek na úhradu prokázaných nezbytných nákladů •Uchazeč nebo zájemce si může zabezpečit rekvalifikaci sám a zvolit si druh pracovní činnosti i rekvalifikační zařízení. •Úřad práce může rekvalifikačnímu zařízení po úspěšném absolvování uhradit cenu rekvalifikace. Rekvalifikace •rekvalifikace zaměstnanců - § 110 –dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem •náležitosti - § 110 odst. 3 •vazba na ZP –možná i dohoda mezi zaměstnavatelem a Úřadem práce, případně rekvalifikačním zařízením. Podpora v nezaměstnanosti •Peněžitá dávka vyplácená krajskou pobočkou Úřadu práce. •Podmínky pro nárok: –podmínka předchozího zaměstnání zakládajícího účast na důchodovém pojištění v délce alespoň 12 měsíců v rozhodném období –vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání –žádost o podporu –není poživatelem starobního důchodu Podpora v nezaměstnanosti •Vyloučení nároku na podporu v nezaměstnanosti: •skončení pracovního poměru podle § 55 odst. 1 písm. b) zákoníku práce v posledních 6 měsících •skončení pracovního poměru podle § 52 písm. h) zákoníku práce v posledních 6 měsících •výsluhový příspěvek •výkon nekolidujícícho zaměstnání •Postavení některé z osob podle § 25 odst. 1 písm. c) až f) a s) Podpora v nezaměstnanosti •Podpora v nezaměstnanosti se poskytuje jen po podpůrčí dobu: –5 měsíců v případě uchazeče do 50 let věku, –8 měsíců v případě uchazeče nad 50 do 55 let věku, –11 měsíců v případě uchazeče nad 55 let věku. •Uchazeči o zaměstnání, kterému bylo z posledního zaměstnání vyplaceno odstupné, se podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která se určí podle počtu násobků průměrného výdělku, ze kterých byla odvozena minimální výše odstupného. Podpora v nezaměstnanosti •Výše podpory se odvodí od průměrného měsíčního čistého výdělku, který byl naposledy zjištěn pro pracovněprávní účely. •V případě OSVČ procentní sazba z posledního vyměřovacího základu přepočteného na měsíce. •Procentní sazba podpory činí: –první 2 měsíce 65 %, –další 2 měsíce 50 %, –zbytek podpůrčí doby 45 %. •Pokud uchazeč ukončil poslední pracovněprávní vztah sám nebo dohodou bez vážného důvodu, činí podpora celou dobu jen 45 %. •Maximální výše podpory činí 0,58násobek průměrné mzdy v národním hospodářství. • Podpora při rekvalifikaci •Nárok má uchazeč, který: –se účastní rekvalifikace zabezpečované krajskou pobočkou Úřadu práce, –není poživatelem starobního důchodu. •Podpora při rekvalifikaci se poskytuje po celou dobu rekvalifikace. •Výjimky: § 44. •Výše podpory činí 60 % předchozího průměrného výdělku.