Příklad č. 10

   

   Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP pro nadbytečnost
   v důsledku technologických změn. Zaměstnanec se domnívá, že výpověď je zneužitím práva,
   protože současně bylo přijato do pracovního poměru 5 jiných zaměstnanců.

     o Jaké skutečnosti budou rozhodující pro posouzení platnosti této výpovědi?
     o Změnila by se právní situace, kdyby v tomto případě byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu
       nadbytečnosti v důsledku snižování stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce?