Příklad č. 4

   

   V průběhu měsíce ledna bylo panu X.Y. – zaměstnanci podniku A nabídnuto velmi zajímavé
   zaměstnání v podniku B s tím, že by musel nastoupit k výkonu práce od 1. 8. příslušného roku
   Zaměstnanec X.Y. písemně navrhl svému zaměstnavateli A rozvázání pracovního poměru dohodou ke
   dni 31. 7. příslušného roku. Návrh byl zaměstnavateli A doručen již dne 13. 1. příslušného
   roku. Zaměstnanci X.Y. byla dne 30. 7. příslušného roku doručena odpověď zaměstnavatele A,
   v níž bylo sděleno, že návrh zaměstnance dohodou je akceptován a je vysloven souhlas se
   skončením dne 31. 7. příslušného roku.

     o zaměstnanec X.Y. však již nemá zájem na skončení pracovního poměru, neboť vzhledem k tomu,
       že tak dlouho nedostal odpověď, se domníval, že zaměstnavatel A s návrhem nesouhlasí a
       možné zaměstnání u zaměstnavatele B odřekl.  Došlo v tomto případě k rozvázání pracovního
       poměru dohodou? Odůvodněte své stanovisko.
     o Jak by tomu bylo v případě, kdyby zaměstnanec měl stále zájem na skončení pracovního
       poměru u zaměstnavatele A?
     o Došlo by k platnému uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru, pokud by zaměstnavatel
       A odpověděl zaměstnanci X.Y. do konce měsíce ledna, avšak pouze ústně?