Příklad č. 8

   

   Zaměstnavatel dal výpověď těhotné zaměstnankyni z důvodu § 52 psím. c) ZP z důvodu jiných
   organizačních změn – rušil oddělení, na kterém byla žena zaměstnána.

     o Jak by se mohla zaměstnankyně proti výpovědi bránit?
     o Je vůbec možné s těhotnou zaměstnankyní skončit pracovní poměr?