Příklad č. 9

   

   Odborový orgán odmítl dát předchozí souhlas k výpovědi zaměstnanci X.Y., který byl členem
   závodního výboru odborového svazu. Zaměstnavatel se domnívá, že odmítnutí je neopodstatněné,
   protože zaměstnanec hrubě porušil svoje povinnosti vyplývající z právních předpisů,
   vztahujících se k vykonávané práci.

     o Jaký je právní charakter předchozího souhlasu odborového orgánu k výpovědi?
     o Jak má zaměstnavatel postupovat, jestliže na výpovědi trvá?