Příklad č. 8


Zaměstnavatel dal výpověď těhotné zaměstnankyni z důvodu § 52 psím. c) ZP z důvodu jiných
organizačních změn – rušil oddělení, na kterém byla žena zaměstnána.
  * Jak by se mohla zaměstnankyně proti výpovědi bránit?
  * Je vůbec možné s těhotnou zaměstnankyní skončit pracovní poměr?