1
Rozdělení odpovědnosti
zaměstnanců za manko
Právnické výpočty
Adam Ptašnik
2011
2
Základní pojmy
Odpovědnost zaměstnanců za manko (§§ 252-254
ZP) = Odpovědnost zaměstnanců za schodek
na svěřených hodnotách, které je zaměstnanec
povinen vyúčtovat (na základě dohody)
• Hrubý výdělek (§ 260/4 ZP): dosažený za
období od poslední inventury (nástupu
zaměstnance) do zjištění schodku
• Průměrný měsíční výdělek (§ 351 an. ZP):
hrubý za poslední čtvrtletí (zásadně)
• Vedoucí zaměstnanci: vedoucí + zástupce
3
Postup (§ 260/1 ZP)
1. Součet hrubých výdělků (s), výdělky
vedoucích pracovníků se započítávají ve
dvojnásobné výši
2. Stanovení podílu zaměstnance (p): jeho
hrubý výdělek (u vedoucích
zaměstnanců dvojnásobek) se dělí
součtem s
3. Stanovení poměrné náhrady (n): škoda
násobená jeho podílem
4
Postup (§ 260/2 ZP)
4. Limit náhrady (neplatí pro vedoucí
zaměstnance): Je-li poměrná náhrada n vyšší
než zaměstnancův průměrný měsíční výdělek,
zaměstnanec hradí jen část ve výši jeho
měsíčního průměrného výdělku jinak hradí
celou poměrnou náhradu
5. Vedoucí zaměstnanci hradí svou poměrnou
náhradu a podle poměrů svých hrubých
výdělků také zbývající část, která nebyla
zaměstnanci uhrazenou, neboť přesahovala
limit náhrady
5
Použité předpisy
• ZP: Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce:
(§§ 252-254, 260)