DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

                            uzavřená níže uvedeného dne, měsíce a roku

                                               mezi



ABC s.r.o.

Ulice 1

111 00 Praha

IČ: 00000000

DIČ: 00000000

zastoupena JUDr. Janem Novákem, ředitelem, Česká 1, 602 00 Brno

(jako zaměstnavatel)


a


Jméno Příjmení

bytem Ulice č.p./č.o., psč, město

narozeným den, měsíc, rok

(jako zaměstnancem)




                                                I.

                                          Předmět smlouvy


Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec bude pro zaměstnavatele vykonávat …doplnit popis pracovní
činnosti…. Práci bude zaměstnanci přidělovat přímo zaměstnavatel, a to způsobem odpovídajícím jeho
schopnostem, dovednostem a znalostem.


                                                II.

                                    Odměna a pracovní podmínky


(1)        Zaměstnanci náleží za odvedenou práci odměna ve výši XXX,- Kč (slovy xxxxxxx korun
českých) za každou odpracovanou hodinu. Smluvní strany se dohodly, že odměna bude vyplácena vždy
nejpozději k patnáctému dni měsíce následujícího po ukončení (předání) práce.


(2)        Pracovní podmínky, zejména rozvrh práce a pracovní doba budou stanoveny rozhodnutím
zaměstnavatele.


                                               III.

                                  Práva a povinnosti zaměstnance


(1)        Zaměstnanec je povinen svěřenou práci vykonávat v pracovní době svědomitě a odborně
podle svých nejlepších schopností a vědomostí, řídit se příkazy a pokyny zaměstnavatele, vedoucích
zaměstnanců a případně dodržovat ustanovení vnitřních předpisů a jiných směrnic zaměstnavatele,
s nimiž byl zaměstnavatelem seznámen.


(2)        Zaměstnanec se zavazuje dodržovat pracovní kázeň a zachovávat mlčenlivost zejména o
skutečnostech, o nichž se při výkonu odborné praxe dozvěděl a to nejméně v souladu s etickými
pravidly profese a dále také o obchodních a organizačních skutečnostech, které mají být utajeny.
Tato povinnost mlčenlivosti trvá i po provedení práce.


(3)        Zaměstnanec je povinen při výkonu práce dodržovat předpisy o bezpečnosti a ochraně
zdraví při práci, předpisy na úseku požární ochrany a ochrany životního prostředí, příp. jiné
předpisy vztahující se k jím vykonávanému druhu práce.


(4)        Zaměstnanec potvrzuje, že před uzavřením této dohody o provedení práce byl řádně
seznámen s právy a povinnostmi, které pro něj vyplývají z této dohody, zejména s pracovními a
mzdovými podmínkami, za nichž má práci vykonávat, dále že byl řádně seznámen s předpisy k zajištění
bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, na úseku požární ochrany a životního prostředí a jinými
předpisy, které musí při své práci dodržovat.


(5)        Smluvní strany se dohodly, že zaměstnanec může vedle výkonu práce podle této dohody
vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, jen s jeho
předchozím písemným souhlasem.



                                                IV.

                                 Práva a povinnosti zaměstnavatele


Zaměstnavatel se zavazuje přidělovat zaměstnanci práci v rámci sjednaného druhu práce, platit mu za
vykonanou práci mzdu a vytvářet podmínky pro plnění pracovních úkolů.



                                                V.

                                         Zvláštní ujednání


(1)        Délka a rozvrh pracovní doby bude určena rozhodnutím zaměstnavatele vždy pro konkrétní
období po dohodě se zaměstnancem.


(2)        Celkový rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než
150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem
pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.


(3)        Zaměstnanci nevzniká z této dohody žádný nárok na dovolenou na zotavenou.



                                                VI.

                                        Závěrečná ujednání


(1)        Práva a povinnosti, vyplývající z dohody o provedení práce, se řídí zejména zákoníkem
práce a předpisy provádějícími, příp. vnitřními předpisy zaměstnavatele.


(2)        Tato dohoda obsahuje šest článků, je sepsána ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno obdrží
zaměstnanec a jedno zaměstnavatel.


(3)        Zaměstnanec a zaměstnavatel podepisují tuto dohodu na důkaz souhlasu s jejím obsahem.





V XXXX dne











zaměstnavatel
zaměstnanec