Příklad č. 11


Zaměstnanec X.Y., který pracoval jako účetní u zaměstnavatele A, byl vyšetřován pro podezření
z trestného činu ublížení na zdraví. Vyšetřování skončilo vznesením obžaloby s návrhem na uložení
trestu odnětí svobody v trvání 4 let nepodmíněně. Zaměstnavatel A skončil s tímto účetním okamžitě
pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. a) ZP.
  * Jakých právních pochybení se zaměstnavatel A dopustil?
  * Jak se může zaměstnanec proti okamžitému zrušení pracovního poměru bránit?