Příklad č. 15


Zaměstnanec dostal výpověď z pracovního poměru podle § 52 písm. c) ZP pro nadbytečnost v důsledku
technologických změn. Zaměstnanec se domnívá, že výpověď je zneužitím práva, protože současně bylo
přijato do pracovního poměru 5 jiných zaměstnanců.
  * Jaké skutečnosti budou rozhodující pro posouzení platnosti této výpovědi?
  * Změnila by se právní situace, kdyby v tomto případě byla zaměstnanci dána výpověď z důvodu
nadbytečnosti v důsledku snižování stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce?